劳动关系管理制度总公司版本题库.docx

填 空1、 中华人民共和国劳动合同法自2008年1月1日起施行。2、 劳动关系管理制度于2021年4月分别经集团公司和产, 寿险总公司职工代表以及资产管理公司全体职工审议并表决通过，于2021年5月正式发文公示。3、 劳动关系管理制度包括劳动合同管理规定, 员工奖惩管理规定, 效劳期管理方法, 解除劳动合同管理方法, 员工退出工作岗位养息管理方法, 员工退休, 退职管理方法, 劳动争议申诉及调解管理方法, 工作时间及考勤管理暂行方法。4、 保险个人代理人, 劳务派遣人员, 非全日制用工人员, 返聘人员等不属于劳动合同管理规定调整的范围。5、 订立和变更劳动合同应当遵循合法, 公允, 同等自愿, 协商一样, 醇厚信用的原那么。6、 公司及员工的劳动关系自用工之日起即建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。7、 公司招用员工时有权了解员工的安康状况, 学问技能, 学历, 职业资格, 工作经验以及及劳动合同干脆相关的根本状况，员工应当照实说明。8、 劳动合同期限分为固定期限, 无固定期限和以完成肯定工作任务为期限三种。9、 员工在公司连续工作满十年的，在续订劳动合同时除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。10、 公司及员工签订的劳动合同书为一式四份，其中员工保管一份。11、 公司及员工订立的岗位聘用, 教化培训, 保守商业机密, 竞业限制等协议，是劳动合同的组成局部，及劳动合同具有同等法律效力。12、 新订立的劳动合同期限为一年的，试用期设为2个月；期限为二年的，试用期设为2个月；期限为三年的，试用期设为6个月。13、 员工在试用期的税前月工资, 岗位月度奖金为劳动合同约定金额的80%。14、 公司可以就出资供应专项培训, 约定保守商业隐私两种情形及员工约定由员工承当违约金。15、 员工解除劳动合同需提前30日以书面形式通知公司，在试用期内需提前3日。16、 员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以随时解除劳动合同。17、 员工不能胜任工作完不成工作任务或业绩指标, 考核不称职等，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，可以解除劳动合同。18、 公司对员工的嘉奖分为记大功, 记功和嘉奖。对有突出奉献者，除上述嘉奖外还可授予荣誉称号或通报表扬。19、 员工的违纪违规行为分为一般违纪违规, 较重违纪违规和严峻违纪违规。20、 在一个考核年度内，有较低违纪违规行为2次的，折为1次较高违纪违规行为。21、 损失金额为人民币100000元及以上的，为重大损失；损失金额为人民币10000元及以下的，为稍微损失。22、 对员工的处分分为警告, 严峻警告和解除劳动合同。23、 公司应在为员工供应专项培训费用前，及员工约定效劳期，签订效劳期协议书。24、 培训费包括培训费用以及脱产培训期间由公司支付的薪酬, 差旅费等及培训相关的费用。25、 专项培训费用金额在2000-5000元的，应为公司效劳半年；在5000-10000元的，应为公司效劳1年；10000元以上的，按上述金额类推约定效劳期，效劳期最长不超过10年。26、 由公司为员工报销培训费用的，效劳期自报销之日起计算。27、 员工违反效劳期约定，应向公司支付违约金，违约金数额不得超过公司供应的培训费用。28、 员工因在太保系统内调动而解除劳动合同的，不属于解除劳动合同管理方法调整的范围。29、 员工解除劳动合同时，人力资源部门应及其进展离职谈话。30、 结算的款项涉及外币的，按当日中国人民银行公布的外汇中间价折合人民币计算。31、 公司按规定应当向员工支付经济补偿的，在员工办结工作交接时一次性支付。32、 退出工作岗位养息内退，领取生活费，不再享受在职员工的薪酬福利待遇。33、 员工申诉的渠道有来访接待, 信函, , 电子邮件。34、 公司一般实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。35、 工时制度分为标准工时制, 不定时工作制, 综合计算工时工作制。36、 因工作须要延长工作时间的，一般每日不得超过1小时，特别缘由每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。37、 支配员工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资酬劳；休息日支配又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资酬劳，法定休假日支配的，支付不低于工资的300%的工资酬劳。38、 员工每月迟到, 早退2次计作缺勤1天。39、 员工缺勤1天的薪酬扣发标准按当月员工正常工作状况下的月度收入除以天计算。40、 员工迟到, 早退累计时间超过4小时折算旷工1天。41、 员工请假，5天以内由部门负责人批准，5天及以上由部门领导会同人力资源部门核准。42、 员工请假，除事假以小时为最小计算单位外，其他假期均以半天为最小计算单位。是 非1、 劳动关系管理制度已经产险总公司全体职工审议并表决通过。O2、 公司可以在用工前及员工订立劳动合同，但劳动关系自用工之日起建立。P3、 公司招用员工不得扣押员工的居民身份证和其他证件，必要时可以要求员工供应担保。O4、 符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，如及公司协商一样，也可以签订固定期限劳动合同。P5、 连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同时公司应当及员工订立无固定期限劳动合同。O6、 劳动合同试用期最长为6个月。P7、 劳动合同试用期只能约定1次。P8、 员工在试用期的收入不得低于上海市最低工资标准。P9、 公司供应了专项培训，要求员工支付的违约金不得超过公司供应的培训费用。O10、 公司供应福利分房, 配置交通工具, 解决户籍等特别待遇，可及员工签订效劳期协议并约定违约金。O11、 劳动合同局部无效，不影响其他局部效力的，其他局部仍旧有效。P12、 没有约定过试用期的，续订劳动合同可以酌情约定试用期。O13、 员工解除劳动合同必需以书面形式提前通知公司。P14、 员工严峻违反公司规章制度的，公司可以随时解除劳动合同。P15、 员工解除劳动合同的，在未办妥有关离司手续时，不得擅自离司，更不得到其他单位工作。P16、 劳动合同期满的，劳动合同即可终止。O17、 员工月工资高于上海市上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿标准按职工月平均工资3倍数额封顶。P18、 公司还可通过赐予休假, 供应培训等形式勉励先进员工。P19、 在办公区, 公共区域，及其他未允许吸烟的地方吸烟的，属于一般违纪违规行为。P20、 教化培训无故缺席的，属于一般违纪违规行为。P21、 泄露, 传播自己或他人薪资状况的，属于较重违纪违规行为。P22、 托人签到, 打卡或代人签到, 打卡的，属于较重违纪违规行为。P23、 1年内累计旷工5天及以上的，属于严峻违纪违规行为。P24、 隐瞒或伪造履历的，属于严峻违纪违规行为。P25、 效劳期长于劳动合同期限的，在员工劳动合同到期时假设公司提出续订劳动合同，员工应及公司续订劳动合同。P26、 公司及效劳期限内的员工解除劳动合同的，无权要求员工根据效劳期约定支付违约金。O27、 到达国家规定的退休年龄即可办理退休手续。O28、 未办理加班审批手续自行延长工作时间的，不做加班处理。P29、 如因特别状况无法事前请假的，可先行电告或托付他人代办，事后补办请假手续。P