自考-公务员制度01848-2017年10月真题及答案.docx

2017年10月高等教化自学考试全国统一命题考试公务员制度试卷 (课程代码01848)本试卷共6页，满分100分，考试时间150分钟。考生答题留意事项：1本卷全部试题必需在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处与背面均可作草稿纸。2第一部分为选择题。必需对应试卷上的题号运用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3第二部分为非选择题。必需注明大, 小题号，运用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。4合理支配答题空间，超出答题区域无效。 第一部分选择题一, 单项选择题：本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1公务员级别是 A确定公务员基本工资的重要依据 B确定公务员晋升的重要依据 C确定公务员岗位津贴的重要依据 D确定公务员奖金的重要依据2下列表述不正确的一项是 A以人为中心的分类是品位分类 B以事为中心的分类是职位分类 C侧重于学历资格条件的是品位分类 D侧重于职务, 职责与职权的是品位分类3我国公务员法施行的时间是 A2005年4月27日 B2005年5月27日 C2006年1月1日 D2006年10月1日4下列工作人员中，参照公务员法管理的是 A人民团体机关工作人员 B民主党派机关工作人员 C学术团体机关工作人员 D国有企业管理人员5下列职务称呼中不是公务员职务称呼的是 A科员 B巡察员 C妇联主任 D处长6下列推断不正确的一项为 A法官是公务员 B县团委书记是公务员 C九三学社机关工作人员是公务员 D政协机关工作人员是公务员7我国公务员职务与级别交叉对应幅度最大的是 A六个级别 B七个级别 C八个级别 D九个级别8我国将公务员考核结果分为 A五个等次 B四个等次 C三个等次 D二个等次9在处分期间，可以晋升工资档次的处分是 A警告 B记过 C记大过 D降级10某省建设厅公务员王某认为建设厅领导侵扰其参加培训的权利，欲提起控告，受理控告的机关应为 A省公务员局 B省委组织部 C省高级法院 D省监察厅11可以就人事争议最终向法院提起诉讼的是 A选任制公务员 B考任制公务员 C委任制公务员 D聘任制公务员12公务员权利在结构上具有的三个要素是 A保障性, 强制性, 自主性 B强制性, 自主性, 规范性 C自主性, 规范性, 保障性 D规范性, 保障性, 强制性13公务员参加或支持色情, 吸毒, 迷信, 赌博等活动的行为，违反了 A保持操行的义务 B公正清廉的义务 C忠于宪法的义务 D其它的法定义务14我国回避制度的核心是 A战友关系 B同学关系 C亲属关系 D师生关系15对因公致残完全丢失工作实力的公务员应予以 A辞退 B撤职 C退休 D降职16依据公务员本人意愿，经任免机关批准，依法解除公务员与机关的一切职务关系的人事行为是 A撤职 B引咎辞职 C辞去公职 D辞去领导职务17国家以法定货币支付给公务员个人劳动酬劳的制度称为 A工资制度 B福利制度 C保险制度 D嘉奖制度18确定公务员工资的平衡比较原则是指 A公务员与系统外相当人员的比较 B公务员与系统内相当人员的比较 C公务员与系统外全部人员的比较 D公务员与系统内全部人员的比较。19公务员奖金的发放周期是 A每月一次 B每季度一次 C每半年一次 D每年一次20MPA(公共管理)专业学位教化属于公务员培训的 A初任培训 B任职培训 C特地业务培训 D其他培训21对从事专项工作的公务员进行的培训称为 A初任培训 B任职培训 C特地业务培训 D更新学问培训22我国公务员录用限制性资格条件主要包括曾因犯罪受过刑事惩处的与 A被开除公职的 B受过警告处分的 C受过严峻警告处分的 D受过记过处分的23公务员录用的首要程序是 A体检 B发布公告 C资格审查 D笔试24录用考察公务员的实施单位是 A上级主管部门 B用人单位 C下级主管部门 D考生所在单位25对非领导成员公务员定期考核的方式是 A季度考核 B年度考核 C平常考核 D按月考核26公务员定期考核的基础是 A季度考核 B平常考核 C年度考核 D任职考核27公务员晋升领导职务的第一项程序是 A个别谈话 B组织考察 C民主举荐 D小范围内酝酿28.政协各级地方委员会副主席的产生方式是 A考试 B任命 C选举 D举荐29对于公务员来说，职务任免与升降是一种有效的 A嘉奖手段 B激励手段 C惩戒手段 D处分手段30公务员在挂职熬炼期间，与原机关的人事关系 A由组织部统一管理 B由公务员局统一管理 C由人才中心统一管理 D不变更二, 多项选择题：本大题共5小题。每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选, 多选或少选均无分。31报考公务员的考生应具备的条件有 A年满l8周岁的中国公民 B拥护宪法并具有良好的品德 C具有正常履行职责的身体条件 D具有职位所要求的文化程度与工作实力 E法律规定的其他条件32下列选项中，属于专业技术类公务员的有 A外办专业翻译 B农业局专技到处长 C刑侦处法医 D政府办信息技术人员 E学会的技术顾问33公务员工资的构成 A基本工资 B津贴 C补贴 D奖金 E医疗补助费34公务员沟通的主要形式是 A调任 B回避 C支配 D挂职熬炼 E转任35公务员回避具有的主要特征是 A灵敏性 B补救性 C可比性 D预防性 E强制性第二部分非选择题三, 简答题：本大题共4小题，每小题6分，共24分。36简述公务员申诉与控告的主要区分。37简述公务员身份保障权的内容及法律赐予公务员这项权利的目的。38简述公务员培训的内容。39简述公务员任职的含义。四, 论述题：本大题共2小题，每小题13分，共26分。40试述我国公务员考核的原则。41试述我国公务员制度是对原干部人事制度的发展。五, 案例分析题：本题共10分。42案例分析 张某是某县圆税局的一名科员，具有确定的工作实力，但工作表现较差，经常出工不出力家里一有事就迟到, 早退，有时还无故缺勤，仅2016年她就连续请了20天病假，还有7天无故没来上班。在2016年底年度考核中张某被定为不称职，同时局领导对她进行了肃穆的指责，她确定改过自新，但事实上一如既往。在2017年5月，局长调到其他部门工作，新上任的局长为整顿工作作风，肃穆工作纪律，自行确定辞退张某，并口头通知张某第二天就不要来上班了。张某不服，向县人民政府提出申诉 (1)结合公务员辞退规定分析案例。 (2)结合公务员考核规定分析案例。 (3)张某向县人民政府提出申诉是否合适为什么第 6 页