XXX公司职业病危害防治责任制.docx

职业危害防治责任制度总   则一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作管理，提高职业病危害防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中卫生和安全，根据职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定有关规定，特制定本制度。二、本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治工作，为劳动者提供安全卫生工作环境和条件。三、本制度规定从用人单位领导到各部门在职业病危害防治职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。四、为保证本制度有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定职责范围，对照落实相应职能部门和责任人。各部门和人员职责一、总经理职责1、认真贯彻国家有关职业病危害防治法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中卫生和安全。2、按照工作场所职业卫生监督管理规定第八条规定，设置和用人单位规模相适应职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员，负责本单位职业病危害防治工作。3、每年向员工代表大会报告用人单位职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本用人单位职业卫生工作意见，并责成有关部门及时处理和解决提出合理化建议和意见。4、每季至少召开一次职业卫生领导小组会议，听取工作汇报，监督职业病危害防治计划和方案落实情况。5、负责组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。6、督促、检查本单位职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。保障用人单位职业病危害防治投入，并有效实施。7、组织建立并实施本单位职业病危害事故应急救援组织和预案。8、及时、如实报告职业病危害事故。9、依法承担本用人单位职业病危害防治工作领导责任。10.每年11月底以报告形式向当地安全生产监督管理部门上报本用人单位年度职业病危害管理情况。 二、职业卫生分管负责人职责在总经理领导下，根据国家有关职业病危害防治法律、法规、规章和标准规定，在用人单位中直接领导和具体组织实施各项职业病危害防治工作，具体职责：1、组织制定职业危害防治计划和方案，完善和修订职业卫生管理制度和职业卫生管理制度和职业卫生安全操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业危害防治经费落实和专款专用。2、组织对企业员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训和宣传教育，普及职业危害防治知识。对在职业危害防治工作中有贡献进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。3、定期组织职业危害防治工作巡查，对查出问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业危害事故隐患。4、定期组织职业危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业卫生有关情况汇报，及时采取措施。5、如发生职业危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。6、依法承担职业危害防治工作直接责任。三、技术部门职责在职业卫生分管负责人领导下开展职业卫生管理工作，主要职责如下：1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业危害防治措施等，改善员工劳动条件，促进文明生产。2、编制生产过程技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中职业危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。4、对本企业职业危害防治工作负技术责任。四、职业卫生管理部门职责在职业卫生分管负责人领导下开展职业卫生管理工作，主要职责如下：1、依据法律、法规要求，对新建、改建、扩建、技术改造及技术引进项目进行职业病危害预评价、职业病危害因素设计专篇、职业病防护设施控制效果评价等工作，将相关记录纳入职业卫生管理档案。2、本公司如存在职业危害严重建设项目，每三年应委托有资质职业卫生技术服务机构进行职业病危害现状评价，并报当地安监局备案，相关技术文件存入职业卫生管理档案。3、每年制订当年职业卫生管理防治规划、实施方案并申请相关经费，经过职业卫生管理小组批准后实施。如遇临时性职业卫生管理工作，应将临时性职业卫生管理目标补充进职业为管理防治规划。4、定期收集职业病防治相关法律、法规、标准、规范，并结合法律、法规等要求，完善本公司职业卫生管理制度。5、建立健全本公司各岗位职业卫生操作规程或在操作规程中增加职业卫生相关内容，并监督劳动者实施情况。6、统计本公司职业病防护设施种类、数量、设置地点、型号、性能参数，将职业防护设施纳入职业卫生档案管理；每月对职业病防护设施进行检查，发现职业病防护设施不能正常使用时，应及时进行维修；组织生产部门对职业病防护设施进行定期维护和保养；如日常监测或日常检测发现职业病危害因素超标时，应委托有资质职业卫生技术服务机构对职业病防护设施进行性能检测，并予以改进。职业病防护设施检查、维修、维护和保养、检测、改进等文件纳入职业卫生档案进行管理。7、建立健全本公司职业病危害事故应急救援预案，并定期进行培训、演练、考核；统计本公司职业病危害事故应急救援设施及物资种类、数量、设置地点、型号、性能参数，将职业病危害事故应急救援设施及物资纳入职业卫生档案管理；每月对职业病危害事故应急救援设施及物资进行检查，发现职业病危害事故应急救援设施及物资不能正常使用时或超过使用期限时，应及时进行维修或更换；组织生产部门对职业病危害事故应急救援设施进行定期维护和保养；维修、更换、维护和保养记录纳入职业卫生档案进行管理。8、建立健全本公司个人使用职业病防护用品管理制度，并建立个人使用职业病防护用品配置标准、申购、验收、入库、领用记录，相关记录纳入职业卫生管理档案。9、负责本公司职业病危害因素日常监测工作，对本公司不具备日常监测能力职业病危害因素应委托有资质技术服务机构进行日常监测，并定期将日常监测检测结果上报给职业卫生管理小组；每年委托有资质职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素日常检测和评价；职业病危害因素日常监测结果和职业病危害因素日常检测和评价应存入职业卫生管理档案。10、依据相关法律、法规、标准要求组织劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急职业健康检查，对发现职业禁忌症应及时调离相关岗位并妥善安置；对发现疑似职业病患者和职业病患者应积极进行诊疗，按相关法律、法规规定妥善处置；将劳动者职业健康监护资料纳入职业健康监护档案进行管理。11、结合各岗位存在职业病危害因素特点，对劳动者进行职业病危害合同告知或督促人事部门进行职业危害合同告知；每年将职业病危害日常检测和评价结果通过公告栏告知；定期将劳动者职业健康检查结果单独告知劳动者并保护劳动者隐私；每年对设置警示标识和警示线进行检查，及时替换或补充符合要求警示标识和警示线。12、对新上岗、转岗劳动者进行职业卫生知识培训，劳动者需考核合格后方可上岗；每年组织至少一次在岗期间职业卫生知识培训；并将职业卫生培训资料纳入职业卫生档案管理。13、本公司职业病危害因素种类发生变化时，需及时进行变更申报；按工作场所空气中有害物质监测采样规范等相关规定，定期上报职业病危害因素浓度或强度规范检测结果，并将职业卫生申报记录纳入职业卫生管理档案。14、定期、不定期组织对全公司和各部门职业病防治工作开展情况进行检查，对查出问题及时进行处理，定期将存在问题和处理情况向领导小组进行汇报。15、建立健全本公司职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。五、专（兼）职职业卫生管理人员职责1、认真履行用人单位职业卫生管理部门职业卫生管理相关职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。2、组织参和对员工开展职业卫生培训教育，检查督促员工正确使用个人防护用品。3、组织开展职业病危害因素日常监测，登记、上报、建档。4、协助有关部门制订职业卫生管理制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度执行情况进行监督检查。5、定期组织参和现场检查，对检查中发现不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。6、参和职业病危害事故调查处理。7、负责建立用人单位职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。六、车间负责人职责在职业卫生分管负责人领导下开展职业卫生管理工作，主要职责如下：1、把企业职业危害防治制度措施贯彻到每个具体环节。2、组织对本车间员工职业卫生培训、教育、发放个人防护用品。3、督促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品正确使用。严加阻止违章、冒险作业。4、定期组织本车间范围检查，对车间设备、防护设施中存在问题，及时报领导小组，采取措施。5、发生职业危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。6、对本车间职业危害防治工作负全部责任。七、职业危害岗位防治职责1.参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施。3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向企业负责人汇报。4.当工作场所有发生职业危害事故危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。