河北省卫生系列高级专业技术职务任职资格申报评审工作数量考核情况一览表.docx

河北省卫生系列正高级专业技术职务任职资格申报评审业务工作要求（试行）专业业务工作要求全科医学全面系统掌握医学基本理论知识和全科实践技能，有丰富的全科医师带教和全科医师实践经验，具有开展全科诊疗、急症抢救、康复指导、健康促进、疾病预防、培养基层全科医师等能力,技术达到省内先进水平。任副主任医师期间,平均每年提供基本医疗服务不少于1500人，主持和参加急症处置不少于30例，作学术报告不少于4次，带教全科医师不少于30人，医德医风年度考核等次为良好以上。医疗机构中主要精力在业务管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。内科精通专业理论知识，实践经验丰富，能够熟练组织开展危重症病人救治和解决复杂疑难病例的诊治，能承担院内外会诊，技术达到省内先进水平。任副主任医师期间,平均每年诊治病人不少于1000人，主持和参加救治危重病人不少于25例，作学术报告不少于4次，带教下级医师不少于4人，医德医风年度考核等次为良好以上。医疗机构中主要精力在业务管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。外科精通专业理论知识，实践经验丰富，能够熟练组织开展危重症病人救治和解决复杂疑难病例的诊治，能承担院内外会诊，技术达到省内先进水平。任副主任医师期间,平均每年诊治病人不少于1000人，主持和参加急重症处置不少于25例，作为术者和第一助手完成手术不少于100台(其中三级以上手术不少于50台)，作学术报告不少于4次，带教下级医师不少于4人，医德医风年度考核等次为良好以上。医疗机构中主要精力在业务管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。妇产科精通专业理论知识，实践经验丰富，能够熟练组织开展危重症病人救治和解决复杂疑难病例的诊治，能承担院内外会诊,技术达到省内先进水平。任副主任医师期间,平均每年诊治病人不少于400人，主持和参加救治危重病人不少于25例，作为术者和第一助手参加手术不少于100台（其中三级以上手术不少于50台），作学术报告不少于4次，带教下级医师不少于4人，医德医风年度考核等次为良好以上。医疗机构中主要精力在业务管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。儿科精通专业理论知识，实践经验丰富，能够熟练组织开展危重症病人救治和解决复杂疑难病例的诊治，能承担院内外会诊技术达到省内先进水平。任副主任医师期间,平均每年诊治病人不少于1000人，主持和参加救治危重病人不少于25例，作学术报告不少于4次，带教下级医师不少于4人，医德医风年度考核等次为良好以上。医疗机构中主要精力在业务管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。眼科精通专业理论知识，实践经验丰富，能够熟练组织开展危重症病人救治和解决复杂疑难病例的诊治，能承担院内外会诊,技术达到省内先进水平。任副主任医师期间,平均每年诊治病人不少于1000例,作为术者和第一助手参加手术不少于200台次（其中三级以上手术不少于60例），作学术报告不少于4次，带教下级医师不少于4人，医德医风年度考核等次为良好以上。医疗机构中主要精力在业务管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。口腔科精通专业理论知识，实践经验丰富，能够熟练组织开展危重症病人救治和解决复杂疑难病例的诊治，能承担院内外会诊,技术达到省内先进水平。任副主任医师期间,平均每年诊治病人不少于800例,作为术者和第一助手参加手术不少于150台（其中三级以上手术不少于40例），作学术报告不少于4次，带教下级医师不少于4人，医德医风年度考核等次为良好以上。医疗机构中主要精力在业务管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。耳鼻喉科精通专业理论知识，实践经验丰富，能够熟练组织开展危重症病人救治和解决复杂疑难病例的诊治，能承担院内外会诊,技术达到省内先进水平。任副主任医师期间,平均每年诊治病人不少于600例,作为术者和第一助手参加手术不少于150台次（其中三级以上手术不少于40例），作学术报告不少于4次，带教下级医师不少于4人，医德医风年度考核等次为良好以上。医疗机构中主要精力在业务管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。皮肤科精通专业理论知识，实践经验丰富，能够熟练解决复杂疑难病例的诊治，能承担院内外会诊，技术达到省内先进水平。任副主任医师期间,平均每年诊治病人不少于600例,作学术报告不少于4次，带教下级医师不少于4人，医德医风年度考核等次为良好以上。医疗机构中主要精力在业务管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。病理科精通专业理论知识，实践经验丰富，能解决疑难病例的诊断及重大技术问题，能承担院内外会诊,技术达到省内先进水平。任副主任医师期间,平均每年完成病理诊断不少于800例，作学术报告不少于4次，带教下级医师不少于4人，医德医风年度考核等次为良好以上。医疗机构中主要精力在业务管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。麻醉科精通专业理论知识，实践经验丰富，熟练掌握各种危重病人和疑难手术的麻醉技术,能解决急救复苏和临床麻醉重大技术问题，能承担院内外会诊,技术达到省内先进水平。任副主任医师期间,平均每年指导麻醉不少于300例，作学术报告不少于4次，带教下级医师不少于4人，医德医风年度考核等次为良好以上。医疗机构中主要精力在业务管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。医学影像精通专业理论知识，实践经验丰富，能熟练、正确地解决各系统疑难、复杂病例的影像诊断问题，能承担院内外会诊,技术达到省内先进水平。任副主任医师期间,平均每年诊断影像不少于800例，作学术报告不少于4次，带教下级医师不少于4人，医德医风年度考核等次为良好以上。医疗机构中主要精力在业务管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。公共卫生精通专业理论和业务管理，具有丰富的实践经验,能组织、指导重大公卫生项目实施和紧急公共卫生事件处理，水平达到省内先进水平。任副主任医师期间,平均每年参加处置公共卫生事件、承担公共卫生项目、执行重要公共卫生任务等合计不少于4项，作学术报告和业务培训不少于4次，带教下级医师不少于4人，医德医风年度考核等次为良好以上。公共卫生机构中主要精力在行政管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/2。 医学检验精通专业理论知识和检验方法，实践经验丰富，有熟练的技术操作能力,能解决复杂和重大的技术问题,能在实验方法选择、检验结果意义上提出前瞻性意见,技术达到省内先进水平。任副主任技师期间,平均每年检验标本不少于500例，作学术报告和业务培训不少于4次，带教下级检验技师不少于4人，医德医风年度考核等次为良好以上。医疗卫生机构中主要精力在行政管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。 药学精通临床药物理论和药物管理，在指导临床用药和药物管理方面有丰富实践经验,能够解决临床用药重大技术问题，技术达到省内先进水平。任副主任药师期间,平均每年参加临床用药讨论和指导患者用药不少于20次，药物管理无差错，作学术报告不少于4次，带教下级药师不少于4人，医德医风年度考核等次为良好以上。医疗机构中主要精力在业务管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。护理精通护理专业理论、技术操作和护理管理，具有丰富的临床护理及管理工作经验,能组织、指导急危重症病人的抢救护理,解决护理工作中复杂疑难问题，技术达到省内先进水平。任副主任护师期间,平均每年主持和参加危重病人护理查房不少于15次，作学术报告不少于4次，带教下级护师不少于4人，医德医风年度考核等次为良好以上。医疗机构中主要精力在业务管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。 其他医技类 精通本专业理论知识，实践经验丰富，熟练、正确掌握设备维护与操作，能解决本专业疑难、复杂技术问题，技术达到省内先进水平。任副主任技师以来，平均每年为患者提供技术服务不少于500人次，作学术报告和业务培训不少于4次，带教下级技师不少于4人，医德医风年度考核等次为良好以上。医疗机构中主要精力在业务管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。 中医精通中医理论知识，实践经验丰富，能正确运用中医辩证论治方法解决复杂疑难病例,能承担院内外会诊，技术达到省内先进水平。任副主任中医师期间，平均每年诊治病人不少于400人,其中疑难病人不少于100例，作学术报告不少于4次，带教下级医师不少于4人，医德医风年度考核等次为良好以上。医疗机构中主要精力在业务管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。中西医结合融会中医和西医理论知识，实践经验丰富，能正确运用中西医结合法解决复杂疑难病例,能承担院内外会诊，技术达到省内先进水平。任副主任中医师期间，平均每年诊治病人不少于400人,其中疑难病人不少于50例，作学术报告不少于4次，带教下级医师不少于4人，医德医风年度考核等次为良好以上。医疗机构中主要精力在业务管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。中药精通中药知识和中药管理，熟知中药药性及炮制技术，在指导临床用药和中药管理方面有丰富实践经验,能够解决临床用药重大技术问题，技术达到省内先进水平。任副主任中药师期间,平均每年参加临床用药讨论和指导患者用药不少于20次，药物管理无差错，作学术报告和中药炮制技术培训不少于4次，带教下级中药师不少于4人，医德医风年度考核等次为良好以上。医疗机构中主要精力在业务管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。说明:1.业务工作要求围绕“技术能力、工作数量、服务质量”三个方面制定。2.“技术能力”采取实践技能全省统一考试的方式进行考核。3.“工作数量”由单位根据实际工作进行考核后提交河北省卫生系列高级专业技术任职资格申报评审工作数量考核情况一览表。4.“服务质量”由单位提供医德医风年度考核表复印件。河北省卫生系列副高级专业技术职务任职资格申报评审业务工作要求（试行）专业业务工作要求全科医学比较全面系统掌握医学基本理论知识和全科实践技能，有较丰富的全科医师带教和全科医师实践经验，具有开展全科诊疗、急症抢救、康复指导、健康促进、疾病预防、培养基层全科医师等能力，技术达到当地先进水平。任主治医师期间，每年诊治病人不少于2000人，急症处置不少于20例。每年举办学术讲座不少于2次，带教全科医师不少于20人，医德医风年度考核等次为良好以上。 医疗机构中主要精力在业务管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。内科熟练掌握专业理论知识，实践能力较强，能够开展危重症病人救治和解决常见病、多发病以及较为复杂疑难病例的诊治,技术达到当地先进水平。任主治医师期间,平均每年诊治病人不少于800人，主持和参加救治危重病人不少于20例，作学术报告不少于2次，带教下级医师不少于2人，医德医风年度考核等次为良好以上。医疗机构中主要精力在业务管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。外科熟练掌握专业理论知识，实践能力较强，能够开展危重症病人救治和解决常见病、多发病以及较为复杂疑难病例的诊治,技术达到当地先进水平。任主治医师期间,平均每年诊治病人不少于800人，主持和参加急重症处置不少于20例，作为术者和第一助手完成手术不少于100台（其中二级以上手术不少于30台），作学术报告不少于2次，带教下级医师不少于2人，医德医风年度考核等次为良好以上。医疗机构中主要精力在业务管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。妇产科熟练掌握专业理论知识，实践能力较强，能够开展危重症病人救治和解决常见病、多发病以及较为复杂疑难病例的诊治,技术达到当地先进水平。任主治医师期间,平均每年诊治病人不少于300人，主持和参加救治危重病人不少于20例，作为术者和第一助手参加手术不少于100台（其中二级以上手术不少于30台），作学术报告不少于2次，带教下级医师不少于2人，医德医风年度考核等次为良好以上。医疗机构中主要精力在业务管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。儿科熟练掌握专业理论知识，实践能力较强，能够开展危重症病人救治和解决常见病、多发病以及较为复杂疑难病例的诊治,技术达到当地先进水平。任主治医师期间,平均每年诊治病人不少于800人，主持和参加救治危重病人不少于20例，作学术报告不少于2次，带教下级医师不少于2人，医德医风年度考核等次为良好以上。医疗机构中主要精力在业务管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。眼科熟练掌握专业理论知识，实践能力较强，能够开展危重症病人救治和解决常见病、多发病以及较为复杂疑难病例的诊治,技术达到当地先进水平。任主治医师期间,平均每年诊治病人不少于800例,作为术者和第一助手参加手术不少于150台次（其中二级以上手术不少于50例），作学术报告不少于2次，带教下级医师不少于2人，医德医风年度考核等次为良好以上。医疗机构中主要精力在业务管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。口腔科熟练掌握专业理论知识，实践能力较强，能够开展危重症病人救治和解决常见病、多发病以及较为复杂疑难病例的诊治,技术达到当地先进水平。任主治医师期间,平均每年诊治病人不少于600例,作为术者和第一助手参加手术不少于100台（二级以上手术不少于30例），作学术报告不少于2次，带教下级医师不少于2人，医德医风年度考核等次为良好以上。医疗机构中主要精力在业务管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。耳鼻喉科熟练掌握专业理论知识，实践能力较强，能够开展危重症病人救治和解决常见病、多发病以及较为复杂疑难病例的诊治，技术达到当地先进水平。任主治医师期间,平均每年诊治病人不少于400例,作为术者和第一助手参加手术不少于100台（其中二级以上手术不少于30例），作学术报告不少于2次，带教下级医师不少于2人，医德医风年度考核等次为良好以上。医疗机构中主要精力在业务管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。皮肤科熟练掌握专业理论知识，实践能力较强，能够解决常见病、多发病以及较为复杂疑难病例的诊治,技术达到当地先进水平。任主治医师期间,平均每年诊治病人不少于,400例，作学术报告不少于2次，带教下级医师不少于2人，医德医风年度考核等次为良好以上。医疗机构中主要精力在业务管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。病理科熟练掌握专业理论知识，实践能力较强，有熟练的技术操作能力和较丰富的诊断经验,能解决常见病例的诊断和技术问题,技术达到当地先进水平。任主治医师期间,平均每年完成病理诊断不少于500例，平均每年作学术报告不少于2次，带教下级医师不少于2人，医德医风年度考核等次为良好以上。医疗机构中主要精力在业务管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。麻醉科熟练掌握专业理论知识，实践能力较强，掌握各种手术的麻醉方法和处理麻醉并发症,技术达到当地先进水平。任主治医师期间,平均每年独立施行麻醉不少于300例，作学术报告不少于2次，带教下级医师不少于2人，医德医风年度考核等次为良好以上。医疗机构中主要精力在业务管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。医学影像熟练掌握专业理论知识，实践能力较强，能解决常见病和较为复杂病例影像诊断技术问题,技术达到当地先进水平。任主治医师期间,平均每年诊断影像不少于400例，作学术报告不少于2次，带教下级医师不少于2人，医德医风年度考核等次为良好以上。医疗机构中主要精力在业务管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。公共卫生熟练掌握专业理论和业务管理，有较丰富的实践经验，能熟练开展日常公共卫生项目实施和公共卫生事件处理，技术达到当地先进水平。任主管医师期间,平均每年参加处置公共卫生事件、承担公共卫生项目、执行重要公共卫生任务等合计不少于2项，作学术报告和业务培训不少于2次，带教下级医师不少于2人，医德医风年度考核等次为良好以上。公共卫生机构中主要精力在行政管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/2。医学检验熟练掌握专业理论知识和检验方法，有较丰富的实践经验，能熟练开展日常检验和解决较复杂技术问题，能在实验方法选择、检验结果意义上提出指导性意见,技术达到当地先进水平。任主管技师期间,平均每年检验标本不少于1000例，作学术报告和业务培训不少于2次，带教下级检验技师不少于2人，医德医风年度考核等次为良好以上。医疗卫生机构中主要精力在行政管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。药学熟练掌握临床药物理论和药物管理，有较丰富的临床药学工作经验,能熟练调剂处方,掌握常用制剂和剂型的配制，技术达到当地先进水平。任主管药师期间,平均每年参加临床用药讨论和指导患者用药不少于10次，药物管理无差错，作学术报告不少于2次，带教下级药师不少于2人，医德医风年度考核等次为良好以上。医疗机构中主要精力在业务管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。护理熟练掌握护理专业理论、技术操作和管理，有较丰富的护理工作经验及解决复杂疑难技术的能力，能够组织开展危重病人抢救与护理，技术达到当地先进水平。任主管护师期间,平均每年主持和参加重危病人的护理查房不少于10次,，作学术报告不少于2次，带教下级护师不少于2人，医德医风年度考核等次为良好以上。医疗机构中主要精力在业务管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。其他医技类熟练掌握本专业理论知识，实践能力较强，熟练掌握设备维护与操作技术，能解决本专业日常和较为复杂技术问题，技术达到当地先进水平。任主管技师期间，平均每年为患者提供技术服务不少于800人次，作学术报告和业务培训不少于2次，带教下级技师不少于2人，医德医风年度考核等次为良好以上。医疗机构中主要精力在业务管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。中医熟练掌握中医理论知识，实践能力较强，能正确运用中医辩证论治方法解决常见病、多发病以及较为复杂疑难病例的诊治，达到达到当地先进水平。任主治中医师期间，平均每年诊治病人不少于300人,其中疑难病人不少于50例，作学术报告不少于2次，带教下级医师不少于2人，医德医风年度考核等次为良好以上。医疗机构中主要精力在业务管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。中西医结合熟练掌握中医和西医理论知识，实践能力较强，能正确运用中西医结合方法解决常见病、多发病以及较为复杂疑难病例的诊治，技术达到当地先进水平。任主治中医师期间，平均每年诊治病人不少于300人,其中疑难病人不少于30例，作学术报告不少于2次，带教下级医师不少于2人，医德医风年度考核等次为良好以上。医疗机构中主要精力在业务管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。中药掌握中药知识和中药管理，熟知中药药性及炮制技术，有较丰富的中药使用和管理工作经验,能熟练调剂处方,熟知配伍禁忌，能够提供中药咨询服务，技术达到当地先进水平。任主管中药师期间,平均每年参加临床用药讨论和指导患者用药不少于10次，中药管理无差错，作学术报告和中药炮制技术培训不少于2次，带教下级中药师不少于2人，医德医风年度考核等次为良好以上。医疗机构中主要精力在业务管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。 说明:1.业务工作要求围绕“技术能力、工作数量、服务质量”三个方面制定。2.“技术能力”采取实践技能全省统一考试的方式进行考核。3.“工作数量”由单位根据实际工作进行考核后提交河北省卫生系列高级专业技术任职资格申报评审工作数量考核情况一览表。4.“服务质量”由单位提供医德医风年度考核表复印件。河北省卫生系列基层人员副高级专业技术职务任职资格申报评审业务工作要求(试行)专业业务工作要求全科医学比较全面系统地掌握医学基本理论知识和全科实践技能，有较为丰富的基层医疗卫生工作经验，具有开展全科诊疗、急症抢救、康复指导、健康促进、疾病预防、基层卫生管理等能力，技术达到当地先进水平。任主治医师期间,平均每年提供基本医疗和基本公共卫生服务不少于2000人，主持和参加急症处置不少于10例，开展健康宣传和业务培训不少于2次，带教下级医师和乡村医生不少于2人，医德医风年度考核等次为良好以上。基层医疗机构中主要精力在行政管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。内科熟练掌握专业理论知识，实践能力较强，能够开展急症病人处置和解决常见病、多发病以及较为复杂疑难病例的诊治，技术达到当地先进水平。任主治医师期间,平均每年为患者提供基本医疗服务不少于1500人,急症处置不少于10例，开展健康宣传和业务培训不少于2次，带教下级医师不少于2人，医德医风年度考核等次为良好以上。基层医疗机构中主要精力在行政管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。外科熟练掌握专业理论知识，实践能力较强，能够开展急症病人处置和解决常见病、多发病以及较为复杂疑难病例的诊治，技术达到当地先进水平。任主治医师期间,平均每年接诊外科病人不少于1000人,急症处置不少于10例，开展健康宣传和业务培训不少于2次，带教下级医师不少于2人，医德医风年度考核等次为良好以上。基层医疗机构中主要精力在行政管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。妇产科熟练掌握专业理论知识，实践能力较强，能够开展急症病人处置和解决常见病、多发病以及较为复杂疑难病例的诊治，技术达到当地先进水平。任主治医师期间,平均每年接诊患者不少于800人,急症处置不少于10例，开展健康宣传和业务培训不少于2次，带教下级医师不少于2人，医德医风年度考核等次为良好以上。基层医疗机构中主要精力在行政管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。儿科熟练掌握专业理论知识，实践能力较强，能够开展急症病人处置和解决常见病、多发病以及较为复杂疑难病例的诊治，技术达到当地先进水平。任主治医师期间,平均每年接诊患者不少于800人,急症处置不少于10例，开展健康宣传和业务培训不少于2次，带教下级医师不少于2人，医德医风年度考核等次为良好以上。医基层疗机构中主要精力在行政管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。五官科熟练掌握眼科、口腔科和耳鼻喉科专业理论知识，实践能力较强，能够开展急症病人处置和解决常见病、多发病以及较为复杂疑难病例的诊治，技术达到当地先进水平。任主治医师期间,平均每年接诊患者不少于800例，开展健康宣传和业务培训不少于2次，带教下级医师不少于2人，医德医风年度考核等次为良好以上。基层医疗机构中主要精力在行政管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。麻醉科熟练掌握专业理论知识，实践能力较强，掌握常用手术的麻醉方法和处理麻醉并发症,技术达到当地先进水平。任主治医师期间,平均每年独立施行麻醉不少于100例，开展业务培训不少于2次，带教下级医师不少于2人，医德医风年度考核等次为良好以上。基层医疗机构中主要精力在行政管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。医学影像熟练掌握专业理论知识，实践能力较强，能解决常见和较为复杂病例诊断技术问题诊断技术达到当地先进水平。任主治医师期间,平均每年诊断影像不少于300例，开展业务培训不少于2次，带教下级医师不少于2人，医德医风年度考核等次为良好以上。基层医疗机构中主要精力在行政管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。公共卫生熟练掌握专业理论和业务管理，有较丰富的实践经验，能熟练开展日常公共卫生项目实施和公共卫生事件处理，技术达到当地先进水平。任主管医师期间,平均每年为当地居民提供基本公共卫生服务不少于5000人次，开展健康宣传和业务培训不少于2次，带教下级医师不少于2人，医德医风年度考核等次为良好以上。基层医疗机构中主要精力在行政管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。医学检验熟练掌握专业理论知识和检验方法，有较丰富的实践经验，能熟练开展常规检验和解决较复杂技术问题，技术达到当地先进水平。任主管技师期间,平均每年检验标本不少于1000例，开展业务培训不少于2次，带教下级检验技师不少于2人，医德医风年度考核等次为良好以上。基层医疗机构中主要精力在行政管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。药学掌握临床药物理论和药物管理，有较丰富的医院药学工作经验,能熟练调剂处方,技术达到当地先进水平。任主管药师期间,平均每年调剂处方不少于3000张，药物管理无差错，开展健康宣传和业务培训不少于2次，带教下级药师不少于2人，医德医风年度考核等次为良好以上。基层医疗机构中主要精力在行政管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。护理熟练掌握护理专业理论、技术操作和管理，有较丰富的护理工作经验及解决复杂疑难技术的能力，能够组织开展急症病人抢救与护理，技术达到当地先进水平。任主管护师期间,平均每年直接护理病人不少于1000人次，开展健康宣传和业务培训不少于2次，带教下级护师不少于2人，医德医风年度考核等次为良好以上。基层医疗机构中主要精力在行政管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。其他医技类熟练掌握本专业理论知识，实践能力较强，熟练掌握设备维护与操作技术，能解决本专业日常和较为复杂技术问题，技术达到当地先进水平。任主管技师期间，平均每年为患者提供技术服务不少于800人次，开展业务培训不少于2次，带教下级技师不少于2人。医德医风年度考核等次为良好以上。基层医疗机构中主要精力在行政管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。中医熟练掌握中医理论知识，实践能力较强，能运用中医辩证论治方法解决常见病、多发病以及较为复杂疑难病例的诊治，技术达到当地先进水平。任主治中医师期间，平均每年接诊病人不少于800人次,其中疑难病人不少于20例，开展健康宣传和业务培训不少于2次，带教下级医师不少于2人，医德医风年度考核等次为良好以上。医疗机构中主要精力在行政管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。中西医结合熟练掌握中医和理论知识，实践能力较强，能运用中西医结合方法解决常见病、多发病以及较为复杂疑难病例的诊治，技术达到当地先进水平。任主治中医师期间，平均每年接诊病人不少于800人次,其中疑难病人不少于20例，开展健康宣传和业务培训不少于2次，带教下级医师不少于2人，医德医风年度考核等次为良好以上。基层医疗机构中主要精力在行政管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。中药掌握中药知识和中药管理，熟知中药药性及炮制技术，有较丰富的中药使用和管理工作经验,能熟练调剂处方,熟知配伍禁忌，能够提供中药咨询服务，技术达到当地先进水平。任主管中药师期间,平均每年调剂处方不少于1000张，中药管理无差错，开展业务培训不少于2次，带教下级中药师不少于2人，医德医风年度考核等次为良好以上。基层医疗机构中主要精力在行政管理岗位的人员，业务工作量应不少于上述规定的1/3。说明:1.业务工作要求围绕“技术能力、工作数量、服务质量”三个方面制定。2.“技术能力”采取实践技能全省统一考试的方式进行考核。3.“工作数量”由单位根据实际工作进行考核后提交河北省卫生系列高级专业技术任职资格申报评审工作数量考核情况一览表。4.“服务质量”由单位提供医德医风年度考核表复印件。 37河北省卫生系列高级专业技术职务任职资格申报评审工作数量考核情况一览表（全科医学专业）单位（盖章）： 申报人： 申报级别：正高（ ） 副高（ ） 基层副高（ ）考核项目考核标准近5年实际完成工作数量单位责任科室意见提供基本医疗服务正 高：平均每年不少于1500人服务总量： 人， 平均每年： 人。副 高：平均每年不少于2000人提供基本医疗和基本公共卫生服务基层副高：平均每年不少于2000人科室负责人：主持和参加急症处置正 高：平均每年不少于30例处置总量： 例， 平均每年： 例。副 高：平均每年不少于20例基层副高：平均每年不少于10例科室负责人：作学术报告正 高：平均每年不少于4次开展总量： 次， 平均每年： 次。副 高：平均每年不少于2次开展健康宣传和业务培训基层副高：平均每年不少于2次科室负责人：带教全科医师正 高：平均每年不少于30人带教总量： 人， 平均每年： 人。副 高：平均每年不少于20人带教下级医师和乡村医生基层副高：平均每年不少于5人科室负责人：表1表2河北省卫生系列高级专业技术职务任职资格申报评审工作数量考核情况一览表（内科专业）单位（盖章）： 申报人： 申报级别：正高（ ） 副高（ ） 基层副高（ ）考核项目考核标准近5年实际完成工作数量单位责任科室意见诊治病人正 高：平均每年不少于1000人诊治总量： 人， 平均每年： 人。副 高：平均每年不少于800人提供基本医疗服务基层副高：平均每年不少于1500人科室负责人：主持和参加救治危重病人正 高：平均每年不少于25例救治总量： 例， 平均每年： 例。副 高：平均每年不少于20例急症处置基层副高：平均每年不少于10例科室负责人：作学术报告正 高：平均每年不少于4次开展总量： 次， 平均每年： 次。副 高：平均每年不少于2次开展健康宣传和业务培训基层副高：平均每年不少于2次科室负责人：带教下级医师正 高：平均每年不少于4人带教总量： 人， 平均每年： 人。副 高：平均每年不少于2人基层副高：平均每年不少于2人科室负责人：表3河北省卫生系列高级专业技术职务任职资格申报评审工作数量考核情况一览表（外科专业）单位（盖章）： 申报人： 申报级别：正高（ ） 副高（ ） 基层副高（ ）考核项目考核标准近5年实际完成工作数量单位责任科室意见诊治病人正 高：平均每年不少于1000人诊治总量： 人， 平均每年： 人。副 高：平均每年不少于800人基层副高：平均每年不少于1000人科室负责人：主持和参加急重症处置正 高：平均每年不少于25例处置总量： 例， 平均每年： 例。副 高：平均每年不少于20例基层副高：平均每年不少于20例科室负责人：开展手术正 高：平均每年完成手术不少于100台(其中三级以上手术不少于50台)手术总量： 台（其中三级手术 台）， 平均每年： 台（其中二级手术 台）。副 高：平均每年完成手术不少于100台（其中二级以上手术不少于30台）基层副高：未规定手术量标准科室负责人：作学术报告正 高：平均每年不少于4次开展总量： 次， 平均每年： 次。副 高：平均每年不少于2次开展健康宣传和业务培训基层副高：平均每年不少于2次科室负责人：带教下级医师正 高：平均每年不少于4人带教总量： 人， 平均每年： 人。副 高：平均每年不少于2人基层副高：平均每年不少于2人科室负责人：表4河北省卫生系列高级专业技术职务任职资格申报评审工作数量考核情况一览表（妇产科专业）单位（盖章）： 申报人： 申报级别：正高（ ） 副高（ ） 基层副高（ ）考核项目考核标准近5年实际完成工作数量单位责任科室意见诊治病人正 高：平均每年不少于400人诊治总量： 人， 平均每年： 人。副 高：平均每年不少于300人基层副高：平均每年不少于800人科室负责人：主持和参加救治危重病人正 高：平均每年不少于25例救治总量： 例， 平均每年： 例。副 高：平均每年不少于20例急症处置基层副高：平均每年不少于10例科室负责人：开展手术正 高：平均每年完成手术不少于100台(其中三级以上手术不少于50台)手术总量： 台（其中三级手术 台）， 平均每年： 台（其中二级手术 台）。副 高：平均每年完成手术不少于100台（其中二级以上手术不少于30台）基层副高：未规定手术量标准科室负责人：作学术报告正 高：平均每年不少于4次开展总量： 次， 平均每年： 次。副 高：平均每年不少于2次开展健康宣传和业务培训基层副高：平均每年不少于2次科室负责人：带教下级医师正 高：平均每年不少于4人带教总量： 人， 平均每年： 人。副 高：平均每年不少于2人基层副高：平均每年不少于2人科室负责人：表5河北省卫生系列高级专业技术职务任职资格申报评审工作数量考核情况一览表（儿科专业）单位（盖章）： 申报人： 申报级别：正高（ ）