十一月中旬经济师人力资源管理专业知识与实务巩固阶段补充习题.docx

十一月中旬经济师人力资源管理专业知识与实务巩固阶段补 充习题一、单项选择题(共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最 正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分)。1、在选拔人员时涉及到的预测因素中，属于非智力因素的是()OA、人格特点B、思维能力C、语言理解能力D、注意稳定性【参考答案】：A【解析】：B、C选项是智力预测因素，D选项严格的讲也对，属于气质非智 力因素。选项A人格特点属于非智力因素，最符合题意，其他选项不符合题意。 见第7章第120页。2、马尔科夫分析方法的基本思想是()oA、发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B、找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势C、在转移率一定时，确定各类人员的未来分布D、周期越长，推测未来人员变动越准确【参考答案】：B【解析】：马尔科夫分析方法的基本思想是找出过去人事变动的规律，以此 来推测未来的人事变动趋势。3、从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超 过()小时。A、20B、24C、30D、35B、规范性C、集权性D、协调性【参考答案】：A31、有效的绩效管理的特征是()oA、可扩充性B、抽象性C、可接受性D、经济性【参考答案】：C【解析】：此题考查有效的绩效管理的特征敏感性、可靠性、准确性、 可接受性和实用性。32、组织的纵向结构指的是()。A、职能结构B、部门结构C、层次结构D、职权结构【参考答案】：C【解析】：层次结构：各管理层次的构成，又称组织的纵向结构。33、根据我国劳动法律规定，()是处理劳动争议法定的必经程序。A、调解程序B、仲裁程序C、诉讼程序D、复议程序【参考答案】：B34、以下不属于计件制的形式是()oA、简单计件制B、复杂计件制C、多计件制D、差异计件制【参考答案】：B35、关于双因素理论，以下选项错误的选项是()。A、双因素理论又称“激励保健因素理论”B、激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满C、保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用D、双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。【参考答案】：B【解析】：具备保健因素令员工没有不满情绪，没有这些因素就会招致员工 不满。激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。所以选Bo36、用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于()日内到当地公共 就业服务机构办理登记手续。A、5B、10C、15D、17【参考答案】：C【解析】：用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内到当 地公共就业服务机构办理登记手续。37、喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权利和地位，是()职业兴趣 类型。A、社会型B、企业型C、常规型D、现实型【参考答案】：B38、职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲 属抚恤金和（）OA、一次性工伤医疗补助金B、一次性工亡补助金C、一次性伤残补助金D、一次性伤残经济补偿金【参考答案】：B【解析】：职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、 供给亲属抚恤金和一次性工亡补助金。试题点评：此题考查工伤待遇，参见教材P258。39、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（），向其按月支 付报酬。A、全国社会平均工资标准B、所在地人民政府规定的最低工资标准C、劳动者要求的标准D、所在地在岗职工平均工资【参考答案】：B【解析】：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动 合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照 所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。40、薪幅是指（）。A、不同薪资等级之间的差距B、每一薪资等级的薪资变化范围C、企业最低薪资与最高薪资之间的差距D、企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距【参考答案】：B41、以下关于社会法律关系的产生表述正确的选项是()oA、主体问依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定 的权利与义务B、主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定，变更其内容，从 而引起权利义务内容和范围的变动C、劳动权利与义务的消灭D、能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况【参考答案】：A【解析】：(正确题交)42、职业生涯管理模式的类型中，城堡型组织的特点是()oA、对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低B、对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高C、对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低D、对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高【参考答案】：C【解析】：此题考查职业生涯管理模式的四个类型。选项A对应的是俱乐部 型组织，选项B对应的是棒球队型组织，选项C对应的是城堡型组织，选项D对 应的是学院型组织。43、对应聘者都实施某种测验，但并不依结果决定录用与否，待这些被录用 人员工作一段时间后，对其工作绩效加以考核，将考核得分与当初的测验结果加 以比拟，求两者的相关系数，系数越大，说明测验的效度越高，依次预测应聘者 的潜力，称为()OA、内容效度B、同测效度C、预测效度D、构想效度【参考答案】：C44、对于员工的技能学习来说，()是最普遍和最主要的方式。A、高等教育B、在职培训C、初等教育D、脱产培训【参考答案】：B45、用人单位招用人员，当依法对()给予适当照顾。A、新成长劳动力B、大学生C、妇女D、少数民族劳动者【参考答案】：D46、企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，最迟不得超过() 向企业主管部门、企业所在地劳动、公安、人民检察和工会报告。A、12小时B、24小时C、36小时D、48小时【参考答案】：B47、在影响培训开发利润的因素中，()只会涉及很少的费用增加，但是可 以大大增加从培训开发获得利润的可能性。A、吸引忠诚度高的人员来公司应聘B、加强组织文化C、使雇佣关系更为稳定可靠D、刺激员工之间的竞争【参考答案】：B48、薪酬调查主要是为了解决()问题。A、外部竞争性B、内部竞争性C、外部公平性D、内部公平性【参考答案】：A【解析】：此题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的 外部竞争性问题。49、一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描 述。这种方法是()0A、工作实践B、观察法C、典型事例法D、工作日志法【参考答案】：C50、关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的选项是()。A、在评价过程中应采用规范的评估形式B、评估人员与被评估者应当非常熟悉C、评估人员不需要观察活动现场D、评估双方要相互质疑【参考答案】：A【解析】：使用评价中心应注意的问题，其中包括“评估人员与被试应当不 熟悉，评价过程中采用规范的评估形式，保证评估双方相互信任”：这与选项A 的陈述相一致，符合题意；其他选项不符合题意。见第7章第128页。51、以下不属于劳动争议的是()。A、因确认劳动关系发生的争议B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服【参考答案】：D【解析】：此题考查劳动争议的范围。选项D不属于劳动争议.52、以动作活动的方式固定下来的经验系统是()oA、知识B、动机C、技能D、注意力【参考答案】：C【解析】：此题考查人员选拔常用具体预测因素中的技能因素。技能是以动 作活动的方式固定下来的经验系统。53、索南费尔特将组织的职业生涯管理模式分为两个维度，一是组织中人力 资源对外部劳动力市场的开放程度；二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度，根 据这两个维度，对外部劳动力市场开放程度低，而内部晋升竞争程度也低，员工 就业平安受到的威胁很小，属于()组织。A、城堡型B、棒球队C、俱乐部D、学院型【参考答案】：C54、工作丰富化对()员工的激励作用较小。A、年轻的B、有工作导向型文化倾向的C、不将生存和平安作为首要需求的D、从事低水平工作的【参考答案】：D【解析】：此题考查工作设计中工作丰富化的适用人员。工作丰富化对以下 员工具有更好的效果：不将生存和平安作为首要需求的；富于自我表现和开拓精 神的人员；年轻员工；能从事高水平工作的人员；有工作导向型文化倾向的人员。55、通过使收益现值与本钱相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收 益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比拟。如果最高贴现率大于其他投 资的报酬率，那么人力资本投资计划是可行的，否那么就是不可行的。这种衡量人力 资本投资模型的方法称为()oA、现值法B、贴现法C、外部收益率法D、内部收益率法【参考答案】：D【解析】：在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与本钱相等来求出 r的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比拟。 如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，那么人力资本投资计划是可行的，否那么就 是不可行的。56、在西方，一些企业采用提前退休的做法。这种做法的好处主要有()oA、提高员工的满意度B、降低企业的人力本钱C、减少人际矛盾D、可以少发退休金【参考答案】：B57、培训与开发投资对组织来说，关键的是()oA、能不能提高培训员工的各方面能力B、预测员工将有多长时间留在组织内继续为本组织服务C、在大多数情况下培训与开发是事先支付投资费用的D、员工接受培训与开发之后在本组织服务时间变短【参考答案】：B58、在具体评估实践中，因为评估过程困难且昂贵，故多数组织几乎不进行 ()OA、学习评估B、工作行为评估C、结果评估D、投资收益评估【参考答案】：D【解析】：此题考查培训与开发效果评估的内容。在实际工作中，组织很少 进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。59、西蒙的决策过程是从()活动开始的。A、智力B、分析C、设计D、选择【参考答案】：A60、下面有关一般培训的本钱与收益分摊方式的陈述错误的选项是()oA、一般培训的本钱要由企业来承当B、员工对本钱的负担并不一定采取直接付费的方式C、员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率D、员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率【参考答案】：A【解析】：此题考查一般培训的本钱与收益分摊方式。一般培训的本钱要由 员工来承当，而企业负担特殊培训的本钱。因此选A。二、多项选择题(共30题，每题2分)。61、以下关于招聘中笔试法的陈述，正确的选项是()oA、能够全面考查应聘者的态度B、评定的主观性大C、可以大规模地对求职者进行评价D、考查知识、技能和能力时，信度和效度比拟高E、耗费的时间比拟多【参考答案】：C,D62、关于薪酬结构线的陈述，正确的选项是()oA、它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系B、它是薪资结构的直观表现形式C、薪资结构线均呈直线D、它仅能表达内部公平性E、它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数【参考答案】：A,B【解析】：薪酬结构是薪酬结构线的直观表现形式，不仅要表达薪酬内部的 公正性，而且是检查已有的薪酬制度的合理性，将之作为工作改进的依据，其横 坐标是职务评价分数，纵坐标是薪资值；它可以呈现任意一种曲线形式。故AB 为正确选项。见第10章第137页。63、下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有()oA、工资B、社会地位C、工作的挑战性D、价值感E、自我实现感【参考答案】：C,D,E【解析】：此题主要考查内源性动机。内源性动机看重的是工作本身，如寻 求挑战性工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。 而工资与社会地位属于物质报酬与社会报酬，隶属于外源性动机。因此选CDE。64、在工作说明书的编写过程中，人力资源部主管主要负责()oA、协调员工与主管之间的沟通【参考答案】：B【解析】：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一 般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形 式。4、李某在下班回家途中，为躲避迎面驶来的汽车，不慎自己跌倒造成左小 臂骨折，其所受伤害按照工伤保险条例规定，应（）。A、认定为工伤B、不认定为工伤C、视同工伤对待D、比照工伤对待【参考答案】：B5、在面试中，考官应O。A、尽量充分地展现自己的看法与观点B、营造对立的沟通气氛C、尽量使用封闭性的问题D、防止表达自己的负性情绪【参考答案】：D【解析】：正式面试中要注意掌握面试的技巧，面试中多采用开放式提问， 让被评估者充分说明自己的观点与看法，在面试中考官要防止过分展现自己的观 点和负性情绪。选项D符合题意；其余选项不符合题意。见第8章第119页。6、关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的选项是（）。A、它说明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加B、它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律C、个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的*八£D、它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律【参考答案】：B【解析】：此题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线揭示的是劳 动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。其形状是向后弯曲的。它B、协助有关主管及其下属了解如何编写工作说明书C、跟进编写工作说明书的进度D、妥善保存并随时更新工作说明书【参考答案】：B,C,D65、我国实行社会保险制度的原那么是，坚持()的方针，社会保险水平应当 与经济社会开展水平相适应。A、广覆盖B、保基本C、多层次D、全方位E、可持续【参考答案】：A,B,C,E【解析】：我国实行社会保险制度的原那么是，坚持广覆盖、保基本、多层次、 可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会开展水平相适应。66、公民、法人和其他组织对()不服，可以申请行政复议。A、劳动保障行政部门不受理举报B、劳动保障行政部门作出的警告等行政处分决定C、劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论D、社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数E、用人单位制定的规章制度【参考答案】：B,D【解析】：此题考点是劳动保障行政复议的范围。选项ACE不可以申请行政 复议。故BD为正确选项，其他选项不合题意。见第21章第276页。67、绩效管理有效实施的影响因素包括()。A、观念B、绩效系统的时效性C、绩效指标的设置D、绩效管理的本钱E、绩效管理与组织战略的相关性【参考答案】：A,B,C,E【解析】：绩效管理有效实施的影响因素包括：（1）观念；（2）高层领导支持; 人力资源管理部门的尽职程度；（4）各层员工对绩效管理的态度；（5）绩效管 理与组织战略的相关性；（6）绩效目标的设定；（7）绩效指标的设置；（8）绩效系 统的时效性。68、某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的 市场工资率为25元/小时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当 地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法 快速增加，因此，该市很可能会出现的情况是（）OA、汽车生产企业要想获得足够的劳动力，就必须支付25元/小时以上的工 资B、汽车生产企业只要支付25元/小时的工资就能够满足自己的劳动力需求C、汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升D、汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降E、汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升【参考答案】：A,C,E【解析】：由于对汽车生产工人的劳动力需求出现大幅增长而供给不变，故 均衡就业量和均衡工资率会上升，对于单个企业来说，要想获得足够的劳动力， 至少要支付原均衡工资率25元以上的工资。故ACE为正确选项，其他选项不合 题意。见第11章第195页。69、在设计申请表格时，应当注意使组织了解到（）的信息。A、申请人的客观信息B、申请人过去的成长与进步隋况C、申请人的宗教信仰、民族、种族D、工作稳定性E、申请人的求职动机【参考答案】：A,B,D,E70、以下说法正确的选项是()oA、收入政策实际上是一种劳动力供求管理政策B、工资指导线的制定原那么是指年度报酬增加的百分比不超过劳动率的增长 趋势C、人力政策主要针对的是结构性失业D、就业弹性高的国家一般来说劳动密集型产业的比重较大【参考答案】：B,C,D71、行业的劳动力供给曲线说明()。A、随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加B、随着工资率的提高，劳动力供给量必然下降C、随着工资率的下降，劳动力供给量必然增加D、随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降E、工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化【参考答案】：A,D【解析】：此题考查行业的劳动力供给曲线。行业的劳动力供给曲线，即向 上倾斜的劳动力供给曲线，工资率和劳动力供给量成正相关关系。72、以下属于组织结构权变因素的有()oA、人员素质B、关键职能C、制度化程度D、企业规模E、企业生命周期【参考答案】：A,D,E【解析】：此题中，ADE项属于组织结构的权变因素，BC项那么属于组织结构 的特征因素。73、辅导要不断地给员工灌输提高绩效的愿望，至少应考虑两个关键变量, 即()。A、员工的预期绩效B、同事的反响信息C、员工的自我效能感D、领导的意见【参考答案】：A,C74、在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有 ()OA、性别B、职位C、工作年限D、工作能力E、工作业绩【参考答案】：B,C,D,E【解析】：此题考查员工持股计划。在员工持股额的分配上，多数企业根据 职位、工作年限、工作能力、工作业绩等将员工持股额拉开差距。75、事实劳动关系法律属性表现在()oA、缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件B、事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由 双方当事人所设定和所预期的C、事实劳动关系的双方当事人之间存在一定的权利义务，是由双方当事人 所设定和所预期的D、事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止， 但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护E、事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实 劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护【参考答案】：A,B,D76、工伤保险条例规定，职工有以下()情形的，不得认定为工伤或者 视同工伤。A、患职业病的B、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的C、因犯罪或者违反治安管理伤亡的D、醉酒导致伤亡的E、自残或者自杀的【参考答案】：C,D,E【解析】：此题考查不能认定或视同工伤的情形。选项AB都属于工伤，所 以不选。77、工资率增加的情况下，劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动 力供给时间，要取决于收入效应与替代效应中何种效应的力量更大，以下陈述不 正确的选项是()OA、收入效应大于替代效应，劳动者最终劳动力供给时间不变B、收入效应小于替代效应，劳动者最终是减少劳动力供给时间C、收入效应小于替代效应，劳动者最终劳动力供给时间不变D、收入效应大于替代效应，劳动者最终是减少劳动力供给时间E、收入效应小于替代效应，劳动者最终是增加劳动力供给时间【参考答案】：A,B,C【解析】：当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动 者的个人劳动力供给时间减少；反之，如果替代效应大于收入效应，那么，劳动 者的个人劳动力供给时间增加。78、按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是 ()OA、具有不可模仿性B、具有流动性C、可以创造价值D、可以替代E、具有稀缺性【参考答案】：A,C,E【解析】：巴尼认为，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的四个条 件为选项ACE,和具有不可替代性。应选项ACE最合题意，见第4章第61页。79、当人力资源供给大于需求的时候，为到达平衡可以采取的措施有()oA、提高现有人员的工作效率B、提前退休C、对富余员工实行培训D、冻结招聘E、扩大经营规模【参考答案】：B,C,D,E【解析】：此题考查人力资源过剩时可以采取的措施。选项A属于人力资源 缺乏时采取的措施。80、改善工作质量的形式有()oA、新增工作的多样性和自主权B、改善工作团体之间的劳动关系C、减少工作时间D、增加工作薪酬【参考答案】：A,B说明，在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加; 而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。7、在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听 从指示完成琐细工作的兴趣类型是()OA、社会型B、研究型C、企业型D、常规型【参考答案】：D【解析】：常规型，喜欢从事资料工作或数理分析的能力，能够听从指示完 成琐细的工作。8、当工资率上升的收入效应小于替代效应时，个人劳动力的供给曲线O。A、呈现出向后弯曲的形状B、呈现出由右下方向左上方倾斜的形状C、呈现出由左下方向右上方倾斜的形状D、具体形状取决于劳动者收入水平的高低【参考答案】：C9、现代组织越来越扁平化，员工的控制权越来越大，员工不仅承当完本钱 职工作的职责，而且还可参与工作规那么的制定与执行，这在工作设计中被称为 O OA、工作扩大化B、工作目标设置C、工作丰富化D、工作生活质量【参考答案】：D【解析】：工作扩大化是指在横向水平上增加工作任务的数目；工作丰富化 是指从纵向上赋予员工更复杂、更系列化的工作；工作目标设置是指通过谈判并 确定员工应负责完成的目标；工作生活质量旨在改善工作环境，从员工需要考虑,建立各种制度，使员工提供工作内容的决策权。选项D符合题意；其余选项不符 合题意。见第7章第106页。10、行为矫正是()在管理实践中的应用。A、公平理论B、强化理论C、三重需要理论D、期望理论【参考答案】：B【解析】：组织行为矫正又称为行为矫正行为矫正疗法，是强化理论在管理 实践中的应用，指的是采用有规律的、循序渐进的方式引导出所需要的行为并使 之固化的过程。11、附加的工人效应表达了()特点。A、劳动力供给的经济周期B、劳动力供给的生命周期C、劳动力需求的经济周期D、劳动力需求的生命周期【参考答案】：A【解析】：经济周期中的劳动力供给包括；附加的劳动者效应、灰心丧气的 劳动者效应和两种效应的共同作用。12、关于招聘计划，理解正确的选项是()oA、招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证B、在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整C、招聘计划是组织人力资源政策的基本内容D、应完全依照用人部门的要求制定招聘计划【参考答案】：A13、将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种 活动被称为()OA、工作设计B、工作变革C、流程再造D、方法设计【参考答案】：A【解析】：工作设计的定义就是“将任务组合成一套完整的工作方案，重新 确定工作的内容和流程安排”，题干陈述与选项A “工作设计” 一致，符合题意; 其他选项不符合题意。见第6章第106页。14、对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者()。A、减少劳动力供给时间B、增加劳动力供给时间C、减少劳动收入D、减少享受闲暇【参考答案】：A【解析】：对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者减 少劳动力供给时间。15、按照规定，用人单位应当自用工之日起()日内为其职工向社会保险经 办机构申请办理社会保险登记。A、15B、30C、60D、90【参考答案】：B【解析】：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机 构申请办理社会保险登记。16、以下步骤可保证职工个人薪酬公平性的是()oA、工作设计和工作分析B、薪资分级和定薪C、市场工资调查D、工作评价【参考答案】：B17、薪资结构线的主要用途之一是（）。A、检查已有薪资制度的合理性B、分析人工本钱的构成C、辅助工作设计D、确定技能薪资【参考答案】：A18、以下选项中不属于收入政策范畴的有（）。A、政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求B、实行工资、物价管制C、扩大政府支出，增加转移支付D、采取工资一物价的指导方针【参考答案】：C【解析】：政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求，实行 工资、物价管制，采取工资物价的指导方针均属于收入政策范畴。所以选Co19、关于培训与开发效果评估的陈述，正确的选项是（）oA、控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法B、效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节C、反响评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变D、控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发工程【参考答案】：B【解析】：此题考查培训与开发效果的评估。问卷调查法是常用的培训与开 发效果的评估方法，而控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法。 反响评估的重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变。控制实验法不适用 于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发工程。20、对人力资源规划结构性失衡的平衡方法，不适用的是()oA、进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺 的职位B、进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作C、进行人员置换，裁减那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从 而调整人员的结构D、将组织的某些人力资源业务外包【参考答案】：D【解析】：D项为人力资源缺乏的平衡方法。21、魅力型领导者的道德特征不包括()oA、激励下属独立思考B、双向沟通C、使用权力为他人服务D、要求自己的决定被无条件接受【参考答案】：D【解析】：D项为非道德特征。22、通过绩效诊断找出绩效低下的原因之后，管理者充当导师帮助员工克服 障碍提高绩效的过程是O OA、绩效监控B、绩效考核C、绩效改进D、绩效辅导【参考答案】：D23、劳动力市场存量一一流量模型显示的是()。A、就业者与非劳动力之间不断变化的关系B、就业者与失业者之间不断变化的关系C、失业者与非劳动力之间不断变化的关系D、就业者、失业者、非劳动力三者之间来不断变化的关系【参考答案】：D24、一般情况下，所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率()oA、小一些B、大一些C、与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同D、是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的23倍【参考答案】：B【解析】：薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率, 一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素， 所需技能水平较低的职位所在的薪酬定级变动比率要小些，而所需技能水平较高 的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些。故此题选B。25、制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是()A、工作评价B、已有薪资制度C、薪酬调查D、企业现状及开展目标【参考答案】：D26、因签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，()认为 必要时可视情况进行协调处理。A、人民法院B、工会C、用人单位D、劳动保障行政部门【参考答案】：D27、通常情况下，一般培训的本钱要由()承当。A、员工B、企业C、企业和员工D、以上都不是【参考答案】：A28、与物质资产不同，人力资产的所有者是(),人力资本投资的最大获益 者是O oA、社会，员工B、员工，企业C、企业，社会D、员工，员工【参考答案】：D【解析】：此题考查战略性人力资源管理基本观念的相关内容。与物质资产 不同，人力资产的所有者是员工，人力资本投资的最大获益者是员工。29、关于绩效反响面谈的说法，正确的选项是()。A、绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊B、绩效面谈的根本目的是指出员工的缺乏C、绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状D、绩效面谈中应防止对立和冲突【参考答案】：D【解析】：此题考查绩效反响面谈的相关内容。绩效反响面谈中，管理者要 维护员工的自尊，切忌含糊笼统，员工绩效现状的信息应该被具体、详细、客观 地解释。绩效面谈的目的不是指出员工的缺乏，而是弄清楚员工绩效不合格的原 因030、组织内任务分工的层次、细致程度指的是组织结构的()oA、复杂性