护理人员技能培训评估制度.docx

护理人员技能培训评估制度1、护理部依据护理专业开展的需求及护理人员继续教 育的需要，结合护理队伍的具体情况，制定护士培训计划, 并分层次、分阶段组织实施，定期进行培训效果评价。2、培训及评估内容包括：国家和行业法律法规、医院 规章制度、质量意识、专业理论和技能、特殊岗位技能的培 训、新技术新业务的培训及平安应急措施等。3、培训及评估方法(1)护理部年度有计划地组织全院护理查房及护理病 例讨论。(2)每月定期组织全院护士理论讲座，普及基础理论 及推广新知识。每半年进行护理人员理论考试。(3)护理人员均应接受不同等级复苏技术的培训，经 考核合格认定其能掌握正确的复苏技术后方可上岗为病人 提供护理技术服务。对从事急诊、ICU等专业的护理人员应 具备较高水平的复苏技术与支持技术。4、各科根据专科特点制定专科培训计划，并组织专科 理论、技能的培训；通过考核对培训效果进行评估。5、各专科定期组织护师、护士轮转，提高护士专科理 论与技能的水平，并进行出科考核。6、新护士参加护理部及科室组织的理论与技能的培训, 参加3个月理论及技能考核,考核合格后方可签订正式合同。7、鼓励护士进行院内外进修，提高护士专科理论与技 能的水平。8、护理部为每位护士建立个人技术考评档案，并存有 个人的资质文件，包括护理注册证书或执业证明、技术准入、 上岗许可（学历证明）等文件、有关教育、培训和工作经历 的资料等，技术评估的结果用于岗位任职资格审定。