电大《劳动与社会保障法》形考任务1.docx

1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。A.国际劳工条约B.国际劳工宪章C.国际劳工章程D.国际劳工标准【答案】：D.以下关于劳动关系的说法中，错误的选项是（）oA.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系B.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C.劳动法调整的是狭义上的劳动关系D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整【答案】：D.以下主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是（）oA.我国公民在境外设立的独资企业B.在我国境内设立的外商独资企业C.我国境内的个体经济组织D.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者【答案】：A.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的 干预而从（）oA.传统社会保障法中独立出来的B.传统民法中独立出来的C.传统经济法中独立出来的【答案】：B.劳动法基本原那么的法律渊源是（）。A.地方性法规B.部门规章C.行政法规D.宪法【答案】：D.特殊就业群体人员不包括（）。A.少数民族人员B.儿童C.妇女D.残疾人【答案】：B7我国就业促进法规定的就业方针是（）oA.独立实行市场调节就业的方针B.独立实行劳动者自主择业的方针C.独立实行政府促进就业的方针D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针【答案】：D8.我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。A.行为障碍歧视.传染病歧视C.传染病病原携带歧视D.视听障碍歧视【答案】：C.以下关于劳动合同的说法中，错误的选项是（）oA.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系B.劳动合同具有附属性C.劳动合同是双务合同D.劳动合同是实践性合同【答案】：D10.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。A.可以低于集体合同的规定B.不能低于集体合同的规定C.由劳动行政部门规定D.由当事人自由约定【答案】：B1L用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（） 内订立书面劳动合同。A.6个月B.3个月C.1个月D.2个月【答案】：C.非全日制用工的计酬方式主要是（）。A.按小时计酬B.按天计酬C.按件计酬D.按月计酬【答案】：A.以下各项中关于工会性质表述不正确的选项是（）。A.自愿性B.组织性C.阶级性D.群众性【答案】：B.国有企业职工民主管理的基本形式是（）oA.职工代表大会B.董事会会议C.监事会D.工会【答案】：A.我国法律规定，职工代表大会至少（）oA.经常召开B.每半年召开一次C.每一年召开一次D.每半年召开二次【答案】：B.集体合同规定第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约 定的终止条件出现，即行终止。A.1至3年B.5年C.6个月D.4年【答案】：A.根据我国有关法律规定，以下各项支出不属于劳动者工资范围的有（）oA.职工福利费用B.计件工资C.计时工资D.加班工资【答案】：A18.恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付 其不低于其日或小时工资标准的（）。A.200%的工资报酬B.100%的工资报酬C.150%的工资报酬D.300%的工资报酬【答案】：D19属于特殊情况下的工资有（）oA.婚、丧假工资B.奖金C.高温补贴D.科研津贴【答案】：A.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）oA.企业高级技术人员B.企业的经营者C.国务院认定的有特殊贡献的专家D.政府高级公务员【答案】：B.狭义上的国际劳动立法，主要指（）oA.国际劳工组织章程B.国际劳工公约C.国际劳工宪章D.国际劳工建议书【答案】：ABD.劳动法的调整对象一般包括（）。A.雇佣关系B.劳动关系C.与就业关系有密切联系的社会关系D.与劳动关系有密切联系的其他社会关系【答案】：BD.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）oA.劳动法有特定的主体B.劳动法有独立的内容体系C.劳动法有特定的调整方法D.劳动法有特定的调整对象【答案】：ABD24,以下关于劳动法与民法的区别，正确的选项是（）oA.劳动法与民法的调整的原那么不完全相同B.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同C.劳动法与民法的主体不相同D.劳动法和民法的调整对象不同【答案】：ACD.以下对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。A.劳动就业必须是出自公民的自愿B.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况C.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力D.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力【答案】：ACD.公共就业服务机构为劳动者免费提供以下服务（）oA.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布B.对就业困难人员实施就业援助C.就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍D.办理就业登记、失业登记等事务【答案】：ABCD27.设立职业中介机构应当具备的条件有（）。A.有明确的章程和管理制度B.法律、法规规定的其他条件C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金【答案】：ABCD28.我国目前职业培训的种类主要有（）oA.职业培训机构的培训B.劳动预备制度培训C.学校教育和培训D.学徒培训【答案】：ABCD29.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）oA.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.短期劳动合同【答案】：ABC30.竞业限制的人员限于（）。A.高级技术人员B.用人单位的员工C.用人单位的高级管理人员D.其他负有保密义务的人员【答案】：ACD31.有权确认劳动合同无效的机构有（）oA.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动争议调解委员会D.劳动管理部门【答案】：AB32.劳动合同法规定，劳务派遣一般实施在（）。A.固定性的工作岗位上B.临时性的工作岗位上C.替代性的工作岗位上D.辅助性的工作岗位上【答案】：BCD.工会的性质，一般认为它具有（）oA.自愿性B阶级性C.群众性D.全民性【答案】：ABC.我国工会组织的法律地位表现在（）。A.独立性B.合法性C.具有法人资格D.代表性【答案】：ABD.集体协商一般要经过的阶段有（）oA.正式进行谈判阶段B.进入谈判准备阶段C.签订集体合同D.集体协商的提出和协商代表资格确实定【答案】：ABCD36.根据集体合同签订的程序不同，可划分为（）oA.专门合同B.强制合同C.一揽子合同D.自由合同【答案】：BD37.目前我国的工资形式包括（）oA.津贴B.计时工资C.奖金D.计件工资【答案】：ABCD38.津贴的具体作用有（）oA.补偿作用B.奖励作用C.激励作用D.调节作用【答案】:AD39.特殊情况下的工资有（）oA.最低工资B.休假期间的工资C.履行国家或社会义务期间的工资D.加班加点的工资【答案】：BCD40.最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了 正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（） A.劳动者依法享受带薪年休假B.劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假C.法定工作时间内依法参加社会活动期间D.劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假【答案】：ABCD41.刘某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2013年2月1日起至2016年2 月1日止，双方约定试用期为6个月。2013年6月18日刘某向公司提出解除劳动合同，并 向公司索要经济补偿金。公司认为刘某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公 司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果刘某一定要解除合同，责任自负, 公司不但不给予刘某经济补偿金，还要求刘某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训刘某 的费用。试分析：1 .刘某提出解除劳动合同时是否需要说明理由为什么？2 .刘某是否可以单方解除劳动合同为什么.用人单位应否给予刘某经济补偿金为什么？3 .刘某应否赔偿用人单位的培训费用为什么？【答案】：不需说明理由。王某在2008年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国 劳动法未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明理 由。（2）可以单方解除。试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动 合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳 动合同的行为是法律所允许的。用人单位不应给予王某经济补偿金。因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双 方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除 劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。王某不应赔偿用人单位的培训费用。劳动法规定的承当赔偿责任的条件是当事人有不履 行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并 未违反劳动法的有关规定，没有过错行为，依法不应承当赔偿责任。