电大《人才市场与人事代理》形成性考核一.docx

L人事管理作为一种管理体制首先在（）形成和实施。A.企业B.宗教团体C.政府机构D辉队答案:A.以下属于“绝对法那么”管理的是：A.近代作坊中作坊主对工人的管理B.现代企业中管理人员对员工的管理C.现代远洋船舶中船长对船员的管理D.封建君主对臣子的管理答案:D.（）是第一生产力，（）是第一资源。A.科学技术自然资源B.科学技术人力资源C.管理人力资源D.管理自然资源答案:B.提出工人是“社会人”，是复杂的社会系统的成员的早期行为主义学派奠基人是（）A.洛克菲勒B泰勒C.梅奥D.福特答案:C.（）使管理思想发生了从以物为中心到以人为中心的转变。A.科学管理理论B.经验主义管理C.人际关系理论D.行为科学理论答案:C6.要真正落实人才资源管理的战略性地位，单位领导人特别是单位（）必须亲自抓人才资 源管理。A.人事专员B.人事经理C.第一把手D.分管人事的副总经理答案:C7 人才资源管理大致可以分为:A.广义人才资源管理B.狭义人才资源管理C.微观人才资源管理D.宏观人才资源管理答案:CD8.（）和（）构成了管理关系的两端。A.消费者.生产者C.被管理者D.管理者答案:CD.以下属于“绝对法那么”管理的是：A.封建君主对臣子的管理B.奴隶主对奴隶的管理C.现代企业中管理人员对员工的管理D.近代作坊中作坊主对工人的管理答案:AB.劳动力是（）和（）的总和。A.智力B.耐力C.体力D.观察力答案:AC.以下理论制度属于泰勒提出的有（）oA.工作定额原理B.计件工资制度C.标准化原理D.组织机构上的管理控制原理答案:ABCD.企事业单位的人才资源管理界定为微观人才资源管理。 答案:正确12 .党和政府的人才资源管理界定为微观人才资源管理。 答案:借误.宏观人才资源管理和微观人才资源管理都是以推进人才开发为主要任务，以多方位提高 人才资源的使用效益为目的。答案:正确.人才资源管理是在传统人事管理的基础上产生的。答案:正确.最初的管理活动是随着人类社会的诞生开始形成的。答案:正确.“绝对法那么”管理是管理者对被管理者有绝对的支配控制权，包括人身权。答案:正确.提高劳动生产效率是管理的首要目标。答案:正确.科学管理所关心的是科学地使用物力和人力资源形成高效率的生产。答案:正确.人是人才资源的自然载体。答案:正确2L促进人的全面开展是人才资源管理的出发点和落脚点。答案:正确.下面不属于潜在人力资源的是A.老年人口B.失业人口C.未成年就业人口D.病残人口答案:A23 .劳动者的素质不包括：A.非智力素质B.以上都不是C.智能素质D.体能素质答案:B24.人才资源的最正确开发期是（）A.婴幼儿时期B.青少年时期C.老年时期D.青壮年时期答案:B.以下说法错误的选项是：A.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起 关键或重要作用的那局部人D.人才资源是人力资源的一局部，即优质的人力资源答案:B.人类不仅能适应环境，还能积极地改造环境，这说明人具有（）。A.自然性B.能动性C.受动性D.社会性答案:B.在现代社会，特别是高科技产业开展的21世纪，从创造社会财富、促进经济增长和加强 竞争优势等方面来看，人才资源已逐渐起着主要的、决定性的作用，而逐渐退居到次要的地 位的是（）oA.自然资源B.人才资源C.资本资源D.政治资源答案:A.人才资源结构可分为（）oA.年龄结构B.专业结构C.能级结构D.地区结构答案:ABCD29 .下面属于企业人力资源的分布和结构形式的是：A.部门分布B.年龄构成C.素质构成D.职位分布答案:ABCD30 .人才资源的能动性表现在：A.功利性投向B.知识和技术的创新C.自我强化D.自我弱化答案:ABC31.人才资源的自我强化主要有以下（）的情形。A.克服劣势B.发挥优势C.学习D.总结答案:ABCD32 .以下属于我国当前人才工作的指导方针和行动纲领的有：A.走新型工业化路子B.全面建设小康社会C.建设资源节约型、环境友好型社会D.人才强国战略答案:ABCD.人力资源是指一个国家或地区的总人口中减去完全丧失劳动能力的人口之后的人口。答案:正确.数量和质量是人力资源最基本的性质。答案:正确.脑力不仅是人力资源质量的主要内容，而且是判断人力资源质量高低的重要标志。答案:正确.人才资源具有自然性和社会性的特点。答案:正确.任何个体和群体的人才资源都是有限的，它的开发和使用是有限的。答案:正确.人在生命过程的不同阶段，有着不同的生理和心理特点。答案:正确.知识和技术是人们实践经验的产物，是有一定的时效性的。答案:正确.人才资源是第一资源的理论是建立在科学技术成为第一生产力的客观基础上的，是现代 科学技术高度开展的理论创新。答案:正确