《纪老师》案例分析题(3页).doc

-.案例西部某市为加快发展决定下大力引进高层次人才，到北京召开了博士生的招聘会。公布的条件是：凡理工科博士到该市工作的，给10万元安家费，并享受公务员副处级的工资；市政府出面签订长期就业合同；吸收为在当地起政府顾问性的“专家协会”的核心会员；给予副处级行政职务或相应级别其它职务；拨给10万元研究经费，并对有创新性的研究成果给予公开表彰。由于条件优厚，应聘的人很多。分析要求：从激励的角度，分析该市采取的以上措施，符合马斯洛“需求层次理论”。答题要求：1、分点答题。要有一、二、三。 2、有头有尾，答：开始要“打招呼”（引言），结束要说“再见”（总结）.案例西部某市为加快发展决定下大力引进高层次人才，到北京召开了博士生的招聘会。公布的条件是：凡理工科博士到该市工作的，给10万元安家费，并享受公务员副处级的工资；生理需要市政府出面签订长期就业合同安全需要；吸收为在当地起政府顾问性的“专家协会”的核心会员；归属需要给予副处级行政职务或相应级别其它职务尊重需要；拨给10万元研究经费，并对有创新性的研究成果给予公开表彰自我实现需要。由于条件优厚，应聘的人很多。分析要求：从激励的角度，分析该市采取的以上措施，符合马斯洛“需求层次理论”。一、案例分析第一步找出理论的内容：3点内容：1 、人类的基本需要。按照重要程度和产生顺序依坎可分为生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要、和自我实现需要五个层次。生理需要是最基本需要，自我实现需要是最高层次的需要。2 、人类需要层次之同的递进关系。3 、人类需要的动态性、发展性与个体差异性。人类的需要具有动态、发展性。二、案例分析第二步根据理论的内容回到案例里面找对应内容分析：三、总结性语言答：从激励的角度，该案例中涉及马斯洛“需求层次理论”的内容有：人类的基本需要按照重要程度和产生顺序依坎可分为生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要、和自我实现需要五个层次。分别从以下五个方面体现：一、案例中“给10万元安家费，并享受公务员副处级的工资”满足了应聘者的“生理需要”；二、案例中“市政府出面签订长期就业合同”满足了应聘者的“安全需要”；三、案例中“吸收为在当地起政府顾问性的“专家协会”的核心会员”满足了应聘者的“归属需要”；四、案例中“给予副处级行政职务或相应级别其它职务” 满足了应聘者的“尊重需要”；五、案例中“拨给10万元研究经费，并对有创新性的研究成果给予公开表彰”满足了应聘者的“自我实现需要”。正因为该市公布的条件满足了应聘者的基本需要，所以应聘的人很多。-第 3 页-