试用期合同与正式合同的区别.docx

试用期合同与正式合同的区别在劳动者应聘一家用人单位，并且成功通过了面试之后，要签订 的合同就是试用期合同了。那么什么是试用期合同呢？试用期和正式合 同的区别是什么呢？关于这些问题，我整理了下面这篇文章，欢迎大 家阅读参考。试用合同书是指劳动者与用人单位确立试用期间劳动关系、明确 双方权利和义务的协议。员工试用期是指从新员工报到上班开始，经 历岗前培训、岗位熟悉到正式胜任工作岗位所需的时间。一、概念上区分根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）第十六条 第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双 方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、 事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承 担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和 其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者 劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动 合同的约定必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福 利等权利和待遇。二、试用期包括在劳动合同期限内在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同，里面 可以包括试用期的规定，也可以没有。但是，他们也可以不和劳动者签 订正式的劳动合同，而签订试用期协议。所谓的试用期协议，本质上和 劳动合同是一样的，也是规定了双方之间的权利义务关系，只是这个协 议只适用于试用期期间，试用期一过，它就失去了法律效力。三、收入方面试用期是正式员工工资的80%四、可否随意辞退方面试用期员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关 问题，才可以辞退员工。正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否 则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。五、相应的劳动补偿金不同试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。