年轻干部.docx

“三力”并举，打造年轻干部队伍事业兴衰，关键在人，根本在后继有人。在培养选 拔年轻干部、造就优秀人才、吸收优秀青年上做好文章, 必能增强年轻干部干事创业、为民解难、推进工作的能 力，充分发挥年轻干部生力军作用。培养“有能力”的年轻干部。一是学习能力。学习是进步的阶梯，是提升自身能力的重要途径。各级组织充分 建立相应的学习机制，保障年轻干部最大限度获取知识。 二是落实能力。空谈误国，实干兴邦。强化年轻干部执 他们处理问题的能力。三是创新能力。创新是进步的灵 魂，是发展的动力。构建创新机制，激发每一位年轻干 部的创新热情，让创新者得到实惠。特别要构建创新容 错机制，消除年轻干部后顾之忧，确保创新者勇于创新。 培养“有潜力”的年轻干部。发挥老干部好作风、好经 验、好传统，实现传帮带机制，多给优秀的年轻干部“搭 台子、架梯子、压担子”。给他们广阔的空间发展，想方 设法发挥年轻干部的最大潜力,为“苗”施好肥,助力他们 茁壮成长，发挥最大优势。行能力，委派年轻干部一些基层工作、一线岗位，提升培养“有动力”的年轻干部。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，健全完善干部绩效考核相关制度机制。在落 实表彰奖励制度、大力落实容错纠错机制、保障年轻干 部身心健康等方面下功夫，体现组织关爱的温度和力度, 切实增强年轻干部的荣誉感、归属感和获得感，让年轻 干部干事创业动力十足、活力无限。