考勤管理制度 (4).docx

现场监理机构考勤制度一、工作时间规定：1、根据工程管理的特殊性，工作时间可灵活调整；2、连续工作后须保证休息时间；3、工程总监（或工程负责人）进场后七天内制订作息时间计划；4、作息时间计划必须经公司审批；5、每周上班时间不得少于6天。二、一周出勤计划：1、工程总监（或工程负责人）根据工作计划制订本周轮休计划；2、轮休计划尽量考虑在周六、周日安排轮休；3、假设周六、周日无法安排轮休，须根据工程进展安排休息；4、轮休计划在每周一晨会制订。三、考勤抽查点：1、抽查点：员工自我考勤、监理日志、晨会、巡视记录、监理资料；2、从抽查点核实考勤的真实性。四、员工自我考勤：1、监理机构成员如实填写员工自我考勤表；2、员工自我考勤表报工程总监（或工程负责人）审核；3、审核后的员工自我考勤表月底报公司。五、监理日志抽查：1、日记填写是否连续；2、日记内容是否与其它抽查点相符；3、日记内容是否真实。六、晨会签到表抽查：1、工程总监（或工程负责人）组织晨会签到；2、因值班轮休未签到，由工程总监（或工程负责人）备注说明；3、晨会签到表月底报公司。七、监理资料抽查：1、公司考核前查阅现场监理资料；2、涉及考勤考核的监理资料；3、监理函件；4、监理工程师通知；5、会议纪要；6、其它资料。八、迟到、早退、旷工：1、上班迟于作息时间计划中上班时间为迟到；2、下班早于作息时间计划中下班时间为早退；3、旷1）、未经工程总监（或工程负责人）批准，监理人员离开工地现场；2）、未经工程总监（或工程负责人）批准，迟到、早退时间超过1小时;3）、未经工程总监（或工程负责人）批假不上班；4）、未向公司按时销假；5）、未向公司办理延假手续，不上班；6）、工程总监（或工程负责人）负责对迟到、早退、旷工进行监督。二年不满四 年不满六 年不满八 年以上六个月以内病假工 资(岗位工资+技能工 资)60%70%80%90%100%表 7. 3. 3连续工龄不满一 年满一年不满三 年满三年以上连续病假六个月以上、救济 费(岗位工资+技能工资)40%50%80%7.事假员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按(岗位工资+技能工资);30天计 扣工资。8.探亲假(1)员工结婚时，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天。(2)未婚员工探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法安排的，可以二年给假一次，假期为45天。(3)已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20天。(4)员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供养关系为主)。(5)大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假。外单位调进公司的 员工要满半年，才能享受探亲假。(6)员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者, 如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理。(7)员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给。(8)员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病、假期 期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。(9)员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不再享受一年一次探亲假。(10)探亲假原那么上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给一次, 往返路费只报销一次。9.年假(1)休假范围及条件：凡参加工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满五年以上的员均实行休假规定，参见表7.3. 4参加工作时 间满5年 不满10年满10年 不满20年满20年 不满30年满30年 不满40年满40年 以上每年休假时 间7天10天15天20天30天全国劳动模范、部省级劳动模范，不管参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。(2)享受年休假的几项规定： 按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。 全脱产学习满一年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满一年的员工，可享受休假，其假期减半。 病事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工2天，当年不再享受年休假。 受各类警告以上处分的员工，取消一年的休假，受各类观察处分的职工，观察期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成生 产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，上报人事部备案。 年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。 凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。(三)说明1 .本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定另行通知。2 .本规定的解释权在公司人事部。九、请假：1、病假两天以上须县级以上医院出具的诊断意见；2、事假不得影响现场监理工作的正常进行；3、请假一天，由工程总监（或工程负责人）批准请假单，报公司备案;4、请假一天以上，须公司批准；5、工程总监因公外出一天以上报工程部批准；6、工程总监请假由公司批准；7、假期结束后，必须向公司按时销假。十、配套表格：1、员工自我考勤表；2、晨会记录表；3、现场巡查记录；4、请假单（监理机构成员）。请假单请假人监理部名称请假性质事假口病假口请假时间自201年 月 日时至201年 月日时请假事由总监（工程负责人） 意见签名：日期：公司意见签名：日期：批准假期自201年 月 日时至201年 月 日时附注：1、本表根据考勤管理制度制定;2、本表由部门主管签署意见后报公司备案。一周轮休计划工程总监（或工程负责人）：注：1、本周监理机构上班时间规定：上午：一-下午：一2、本表由工程总监（或工程负责人）在每周一填写完毕。3本表于月底交公司。晨会记录表工程名称： 编号：主持人记录人201 年月日总监（或 其代表） 总结昨日完成情况（“三 控、两管、一协调”）本日工作安排（“三 控、两管、一协调”）签到上班时间 工程总监（或其代表）:监理通知函件、会议纪要跟踪记录表序号监理通知函件、会议纪要名称编号接收单位、签收人、日期落实 情况是否继 续发文是否上报业主、 政府主管部门备注工程名称:监理人员:工程总监:说明：会议纪要跟踪由工程总监填写。员工考勤和休假的规定(2)为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努 力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。(-)考勤1 .考勤内容(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。2 .考勤须知(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其 责任O小(2)对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10虬 连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未到达上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理，参见表7.3. 1。表 7. 3. 1留职观察期间，只发岗位工资及各项补贴。旷工天数0.51天1. 5天2天一年累计 13天连续旷 工15天一年累计 30天以上扣工资 岗位+技能25%50%75%100%扣年终 各项奖金除名除名3.请假方法公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或 代表，以及因工（公）负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。（2）调遣假员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往遥远地区的，不超过14天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间, 按其实际需要核给，不计算假期。特区内调动一般不超过一天。如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计 算假期。4 .因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保存至当年 底，员工调开工作，原那么上不能将积累的工休延至新的工作岗位。5 .因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿方法：（岗 位工资+技能工资）+25. 5天X L 5X加班天数。法定假日加班费按（岗位+技能）+25. 5X2X加班天数计算。（二）休假1 .员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休 假。2 .员工申请休假须一个星期前填写有薪假期申请表或无薪假期申请表，送交人事部审批。未接到休假通知单，不得擅自休 假，否那么当旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应前托人或 告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。3 .婚假员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期3天，晚婚假10天（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间核给路程假。4 .丧假员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予假期3天。员工到 外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。5 .产假、计划生育假(1)女工产假按以下标准核给:假期内容产 假 晚育假 独生子女假假期天数90天15天35天说 明难产或双胞胎加14天 年满24周岁生育为晚育 凭独生子女证核给(2)临时工产假56天，临时工产假期间发给60%的工资。(3)产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人(岗位+技能工资)75%发给，并据此比例计发房补，其他补 贴照发。(4)接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期： 放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动； 经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日； 输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21日； 怀孕不满3个月人工流产的，休息15天，3个月以上的，休息42天。 同时施行两种节育手术的，合并计算假期，如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。6.病假(1)员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假。(2)病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理(参见表7. 3. 2、表7. 3. 3)。病假三天内不扣工资，四天以上按(岗位工资+技能 工资):30天计扣工资。(3)长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累计超过6个月(或153天个工作日)，从超过之日起，停发工资，改发疾病救 济费，累计方法：每月以24为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月(或153个工作日)时，从超过之日起停发 工资，改发疾病救济费。(4)凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止 试工，停发(病假)工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作两个月以上者，假设再次患病，休息时间可重新累计计算。表 7. 3. 2连续工龄不满满二年满四年满六年满八年