干部监督经验交流材料.docx

干部监督经验交流材料挥好三板斧”助力干部监督近年来，为扎实推动干部监督工作走深走实，持续深化从严管理干 部、监督干部工作举措，着力营造忠诚干净担当的干部队伍，*县结合 工作实际，创新监督手段，挥好“三板斧”助力干部监督，不断提升干 部监督工作质效。挥好重点监督“斧”，扎紧“铁篱笆”。坚持以“关键少数”带动 “绝大多数”，把组织人事、纪检监察、规划建设、资金和项目审批、 招商引资等关键岗位“一把手”作为监督的重点对象。制定“一把手”、 关键岗位干部政治素质负面清单，从政治忠诚、政治定力、政治担当、 政治能力、政治自律等方面细化16条举措，为选人用人画好政治“红线”。 严格按照“一把手”提能，关键岗位干部强素，常态开展“一把手”、 关键岗位干部思想素质、业务能力提升培训，把廉政教育纳入培训必修 课程，通过学员成绩互评、摸底测试考评等，让讲规矩、守纪律、知敬 畏、存戒惧、守底线入脑入心。按照“统一领导、分级落实、各负其责、 整体推进”的工作机制，持续完善“一把手”、关键岗位监督体制，通 过“贤内助” “12380”等多措并举，深入推进“一把手”、关键岗位干 部“工作圈”，朋友圈”“生活圈，的全方位监督，切实将权力关进制 度笼子。挥好长效制度“斧”，筑牢“防火墙”。紧扣党委中心工作，对照 疫情防控、乡村振兴、扫黑除恶、基层治理等重要任务，把党员干部贯 彻落实情况、履职尽责情况纳入干部监督重要内容，充分运用干部个人 有关事项报告、经济责任审计、信访核查等多种措施，有效杜绝党员干 部不作为、乱作为等不良现象发生。积极对照干部作风建设相关要求， 定期与县纪委监委、县公安局、县民政局等联合开展资格审查，全面推 进公职人员因私出国（境）管理、兼职管理和档案管理“三项整治”。 截至目前，累计完成1749名科级干部排查工作，发现并整改相关问题线 索54个。从压实责任、把牢关口、聚焦长效等三个方面着手，深入开展 公职人员违规经商办企业问题专项整治，创新出台*县公职人员违规 经商办企业情况通报机制（试行），并及时把县市场监督管理局纳入 干部监督联席成员单位，进一步明确干部监督联席成员单位权责范围。挥好日常预警“斧”，涵养“好生态”。始终把干部选任监督作为 干部提拔任用的重要环节，严格落实党政领导干部选拔任用工作条例 要求，不断加强与县纪委监委、县人民法院、县人民检察院等干部监督 联席成员单位信息互通，坚持每季度开展1次联合“体检”，切实防止 干部“带病提拔”。深入推进干部监督“事后惩处”向全程监督转变， 扎实做好“事前警示、事中约谈、事后查处”监督工作，确保干部监督 全程不留盲角，对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒、预警，进一 步约束干部日常行为，防止小问题演变为大隐患。积极围绕春节、端午、 中秋等重要节日，综合运用家庭、社会、群众等监督手段，及时发送廉 政短信10000余条，常态开展作风整顿大兜底等，持续加强党员干部违 规收受礼金、公款吃喝等日常监管，不断营造风清气正的良好政治生态。“四个聚焦”提升干部监督工作质效今年以来，*县深入贯彻落实党中央和省委、市委决策部署，将干 部监督贯穿于干部工作全周期、全过程，深化“四个维度”构建，推动 监督工作不断走深走实。聚焦中心大局拓广度。紧盯县委重点目标任务，牢固树立“监督服 务大局”工作意识，重点聚焦主体责任落实不力、工作任务推进缓慢、 工作作风不严不实等情况，贴近监督、跟踪监督，对发现的问题及时进 行纠偏纠正，对相关责任人及时进行约谈提醒，层层传导压力，促进工作快速落地见效，今年以来先后约谈提醒25人次。结合年度履职尽责考 核、干部日常考察、专项工作检查等，对干部履职尽责、服务中心工作、 作风建设等情况，进行全方位了解掌握，对每名干部进行精准“画像”， 形成负面清单，点对点提示提醒，面对面谈心谈话，为更好地服务县委 中心大局提供坚强组织保障。聚焦关键少数强力度。严格落实党中央关于加强对“一把手”和 领导班子监督的意见，综合运用信访举报核查、个人有关事项抽查、 选人用人检查等多种方式，收集掌握各类监督信息，分层分类提出意见 建议，形成监督工作档案，作为领导干部选拔任用、晋升职级、评先彰 优的重要参考依据，推动监督工作常态化、长效化。集中对县内23家单 位“一把手”下发经济责任、财务交接和财务收支审计委托书，联合审 计、纪检、信访、巡察等部门，及时对存在的问题进行分析研判，规范 领导干部任期各项经济活动，降低关键岗位廉政风险。聚焦重点环节提精度。今年以来，围绕干部受处理处分情况、任职 负面信息情况等内容，先后征求执纪执法部门意见427人次，筑稳守牢 干部选任首道关口。严格执行领导干部重大事项报告、婚丧喜庆事宜报 备等制度规定，对相关信息内容，不定期进行抽查核验，督促引导广大 党员干部正确对待监督、主动接受监督、自觉支持监督，今年以来共接 受事项报备27人次。聚焦领导干部任期内安全事项情况，会同县应急管 理局，及时梳理下发领导干部安全生产离任交接通知书71份，督促 离任领导干部交接安全事项153件次，实现离任、继任双向监督无缝衔 接。聚焦群众关切显温度。充分发挥12380四位一体信访举报平台作用， 及时收集汇总群众来信来访信息，建立“专线接听受理、专项台账记录、 专班调查核实、专人反馈回复”的“四专”工作体系，对群众反映事项 集中、内容具体的涉组涉干类问题线索，快速查核办理，以问题线索查 办实效，回应群众关心关切，彰显监督工作温度。结合党员干部“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动开展，组建成立巡回指导组， 紧盯党员干部问题收集、事项办理、效果反馈等情况，实现全程监督、 全域监督、全面监督，推动责任压实、工作落实、效果夯实，切实提高 人民群众满意度。