国有企业员工考勤管理制度.docx

国有企业员工考勤管理制度1总那么1.1 根据国务院关于职工工作时间的规定及上级劳动部门有关规定精神， 为加强劳动纪律，维护正常生产（工作）秩序、维护员工合法权益，特制定本制度。1.2 考勤工作是企业管理的一项重要基础性工作，具有及时、公正、规范、可 追溯的特点。是按劳分配的依据之一。各级领导、考勤人员应坚持实事求是的原那么, 切实抓好此项工作。1.3 考勤对象为在册员工、外来务工、培训、实习人员等。2管理2.1 员工考勤管理工作由劳资部门归口管理。2.2 各部门主要负责人为部门考勤工作责任人、部门设一名兼职考勤员实施日 常考勤。2.3 考勤员每天应如实处理考勤数据，月底进行小结，送部门领导审核签章。 考勤记录于每月5日前报劳资部门。2.4 公司内调开工作的，考勤员应根据调令进行考勤记录。临时借用人员应由 借入部门考勤。2.5 请各种假期（含调休）均应按程序办理有关手续，经同意后方可用假。原 那么上不得事后补假。2.6 上年度考勤数据（含离开公司人员）由部门保存一年以便查阅。3依据3. 1作息时间3.1.1 公司实行每周工作五天，每日工作8小时。每周星期六、星期日为休息 日。3.1.2 因工作需要，或是因电、因水等原因，可调整规定的工作时间，更改工 作日。3.1.3 根据国家和公司规定，员工享受下述法定假日：a元旦，放假1天（1月1日）；b春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；c五一国际劳动节，放假3天（5月1日、5月2日、5月3日）；d国庆节，放假3天（10月1日、10月2日、10月3日）。上述节日，适逢每周公休日时，顺延放假。3.2出勤：3. 2.1铃响准时到达工作岗位，没有缺勤现象的。3. 2.2中夜班考勤：凡按作息时间上下班的可考中或夜班；早班延点至二十三 时的可考中班。3. 2.3因生产和检修需要休息日或法定节假日加班的部门，应当在三天前将加 班工程、人员名单报生产管理部门（检修的，同时报工程设备管理部门）审核后， 送劳资部门批准。3. 3公假3. 3.1经部门领导批准的文体活动、居住地拆迁等（两小时以上需得到劳资部 门批准）。初婚双方到达晚婚年龄（按法定年龄男22周岁、女20周岁推迟三年以 上），给予延长婚假10天。3. 3. 3晚育者（年满24周岁初次生育或年满23周岁结婚后怀孕的初次生育）， 产假期间领取单身子女证的，延长女方产假30天。婴儿在一周岁以内，女方上班的每班可安排两次哺乳时间，每次30分 钟，两次可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。哺乳具体时间由部门明确。符合晚育年龄的，经计划生育委员会批准，男方可在女方产后一个月内 享受护理假10天（一次性使用）。3. 3.6施行绝育手续的，经职工医院证明，手术期间的假期。3.4缺勤3. 4.1探亲假与配偶或父母分居异地的，在本公司工作满一年，可享受探亲假。确认能否享 受探亲假，具体按上级有关规定执行。见习期间的不享受探亲待遇。上半年见习期满的，下半年可以享受； 下半年见习期满的，从下一年度起开始享受。已婚者探望配偶的，每年给予一方探亲一次，假期30天，双方不得 重复享受；已婚者探望父母的，每四年给假一次，假期20天。未婚者探望父母，原那么上每年给假一次，假期20天。如因工作需要 当年不能给予假期或员工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期45天。当年结婚或离婚、配偶死亡至再婚前，符合探亲条件的，应在满一年 后享受。根据路程远近,路程假另给。享受病假工资待遇的人员，探亲期间仍按病假工资支付。病假试复工 期间使用探亲假的，试复工期限顺延。探亲者应提前一个月向所在部门书面申请，各部门要有计划合理安排 本部门员工的探亲时间。3. 4. 2婚假从登记结婚之日起，半年内经部门、计划生育委员会批准，假期为3天。外地 的根据路程远近，路程假另给。3. 4. 3产后假晚育者经部门、计划生育委员会审批，劳资部门批准，从“生产”之日起可休 产后假18个月（含产假、晚育假）。有局部怀孕六个月以上不能坚持正常工作的, 经批准，可提前休产后假。但前、后合并不得超过18个月。3. 4. 4事假因事请假，须事先办理请假手续。确因特殊情况无法事先办理手续者，应持有 效证明于上班后即刻补办。是否属特殊情况、证明是否有效，由员工所在部门与劳 资部门共同确认。审批权限：当月半天内由作业区或班组审核；当月3天内（含3天）由部门审 批；当月3天以上由劳资部门审批。中层以上干部（含助理）请假由上一级领导审 批。员工一次请假原那么上不超过5天。3. 4. 5病假因病不能正常工作，应在病休前交出病休证明。职工医院原那么上不予事后补开 病休证明。非职工医院的病休建议，必须经职工医院转开后方有效。连续三个月以上病假的管理：需续假或复工的，由劳动鉴定委员会讨论决定。 试复工期内原病复发，试复工前后病假连续计算。3. 4. 6工伤假根据无锡市企业职工工伤保险待遇申报程序规定，经生产平安部门确认， 职工医院根据伤势给假，何时上班，由劳动鉴定委员会根据职工医院提供的体检依 据讨论决定。3. 4. 7丧假直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母死亡，可准予3天丧假。外地的 可另给予路程假，交通费自理。3. 4.8迟到、早退、旷工迟到：不按作息时间到达生产、工作岗位（铃响不到岗）。早退：不按作息时间下班，提前离开岗位。旷工：未请假或请假未准而擅离工作岗位；事先未请假，事后又无正当理由补 假；工作时间无故不工作、不生产；应出勤时未出勤。3. 4.9缺勤计算：缺勤日与缺勤日之间假设无出勤，称作连续缺勤。整月未出勤 的称作全月缺勤。执行三班制或二班制生产的，班次统一由部门领导安排，不得自行翻班。中班 中途翻早班，中班可提前二小时下班，第二天早班准时上班。5附那么5.1 本规定中婚假、产假、丧假、工伤假、探亲假、公假适用于公司正式在册 员工。5.2 本规定假设与上级规定不符，按上级规定执行。5.3 关于员工上班考勤工作卡打卡使用规定，详见附那么。员工考勤和休假的规定(2)为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行； 为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与 家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。(一)考勤1 .考勤内容(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。2 .考勤须知(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予 适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。(2)对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。 旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工15天，或一年内累计旷工 超过30天，或旷工虽未到达上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理, 参见表7. 3. Io表 7.3. 1旷工天数0.51天1. 5天2天一年累计 13天连续旷 工15天一年累计 30天以上扣工资 岗位+技能25%50%75%100%扣年终 各项奖金除名除名留职观察期间，只发岗位工资及各项补贴。3 .请假方法公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假； 经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工(公)负伤人员在 医疗期间，根据实际情况核给公假。(2)调遣假员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往遥远地区的，不超过14天。 员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假 期。特区内调动一般不超过一天。如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位 可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。4 .因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补 休的，经部门经理同意可适当推迟，可保存至当年底，员工调开工作，原那么上不能将积累的工休延至新的工作岗位。5 .因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部 核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿方法：（岗位工资+技能工资）+25.5天 XL5X加班天数。法定假日加班费按（岗位+技能）+25.5X2X加班天数计算。（二）休假1 .员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，室主任一 级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。2 .员工申请休假须一个星期前填写有薪假期申请表或无薪假期申请表, 送交人事部审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否那么当旷工处理，因特殊原 因本人不能亲自办理的，应前托人或 告假，如事前未提出请假，事后补交病假 单之类的一律无效。3 .婚假员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期3 天，晚婚假10天（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅 行结婚）结婚的，根据在途往返时间核给路程假。4 .丧假员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父 母、岳父母、公婆）死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所 需时间，另给路程假。5 .产假、计划生育假（1） 女工产假按以下标准核给：假期内容明产 假胞胎加14天晚育假 岁生育为晚育独生子女假 女证核给假期天数90天15天35天说难产或双年满24周凭独生子（2）临时工产假56天，临时工产假期间发给60%的工资。（3）产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人（岗位+ 技能工资）75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发。（4）接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期： 放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳 动； 经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日； 输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21日； 怀孕不满3个月人工流产的，休息15天，3个月以上的，休息42天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期，如遇特殊情况需增加假期时，由 医生确定。6 .病假（1）员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工 作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假。（2）病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理（参见表7. 3. 2、表7. 3. 3）。 病假三天内不扣工资，四天以上按（岗位工资+技能工资）+30天计扣工资。（3）长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累计超过6个月（或153天 个工作日），从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计方法：每月以24为 截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月（或153个工作日）时, 从超过之日起停发工资，改发疾病救济费。（4）凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时: 经医生证明，先行试复工两个月。 在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救 济费。试复工期满，连续工作两个月以上者，假设再次患病，休息时间可重新累计计 算。表 7. 3. 2连续工龄不满 二年满二年 不满四 年满四年 不满六 年满六年 不满八 年满八年 以上六个月以内病假工 资（岗位工资+技能工 资）60%70%80%90%100%表 7. 3. 3连续工龄不满一 年满一年不满三 年满三年以上连续病假六个月以上、救济 费（岗位工资+技能工资）40%50%80%7 .事假员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核 给。请事假员工按（岗位工资+技能工资）-30天计扣工资。8 .探亲假（1）员工结婚时，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配 偶假，假期为30天。（2）未婚员工探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法安排 的，可以二年给假一次，假期为45天。（3）已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20天。（4）员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方（以供养关系为主）。(5)大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲 假，满一年后才能享受探亲假。外单位调进公司的员工要满半年，才能享受探亲假。(6)员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。员工配偶、父 母均已死亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄 养在外地的，按未婚员工探亲假处理。(7)员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实 际需要核给。(8)员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休 假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期 返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。(9)员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不再享受一年一次探亲 假。(10)探亲假原那么上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部 批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给一次，往返路费只报销一次。9 .年假1) 休假范围及条件：凡参加工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满五年 以上的员均实行休假规定，参见表参加工作时 间满5年 不满10年满10年 不满20年满20年 不满30年满30年 不满40年满40年 以上每年休假时 间7天10天15天20天30天全国劳动模范、部省级劳动模范，不管参加工作年限的长短，均享受休假两周 待遇；有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。(2)享受年休假的几项规定：按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。全脱产学习满一年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满一年 的员工，可享受休假，其假期减半。病事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷 工2天，当年不再享受年休假。受各类警告以上处分的员工，取消一年的休假，受各类观察处分的职工，察 看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权 取消其年休假待遇，上报人事部备案。年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。(三)说明L本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定 执行。执行以后如上级有新的规定另行通知。1 .本规定的解释权在公司人事部。