33 儒家思想在现代企业管理中的实践.docx

儒家思想在现代企业管理中的实践近年来，在韩国、日本等东亚国家掀起了空前的“中国儒家思想热”。2000多年中位居中国正统思想地位的儒家思 想到底有什么样的魔力，使得这么多的国外企业趋之若鹫，孜孜不倦？我认为，我国企业管理水平提升的根本出路 之一，在于挖掘、提炼儒家的管理思想并应用于企业管理实践。一、儒家传统管理思想的历史演变中国儒家管理思想作为一个独立的体系形成是通过孔子完成的。孔子管理思想产生的历史阶段是中国奴隶制与 封建制剧烈冲突的时代，他第一个从理论上总结了奴隶制社会的管理经验，第一个系统地整理、总结了中国的传统 管理文化，用了半个世纪的时间去传播这种管理文化，之后经孟子、董仲舒、宋明理学、新儒家等一代代儒学学派 的继承、改造和发展，并通过国家强制手段宣扬传播，终于促使儒家管理思想占据了社会管理行为的主导地位，并 成为千百年来流传最广泛、最深入人心的管理思想。二、儒家传统管理思想与现代管理理论的融合性现代经营管理，作为一种理论、一种技术、一种方法，它是可以学习，可以交流，可以吸取的。但是，经营管 理作为一种文化、一种精神、一种风格，却只能深深打上各民族的文化烙印。现代企业不再是孤立的封闭体，而是 一个与社会各界公众有着密切联系的开放系统，企业的兴衰存亡有赖r其在市场上的形象，理想的企业形象应该是 ”仁义礼智信”的统一体，规范着企业行为准则。1、以“仁”为原则的管理思想。“仁”是儒学伦理哲学的中心范畴与最高道德准则，其本义是友爱、互助、同情之 意。作为现代企业，要想在社会上享有较高的声誉和知名度，应树立为民、为国，服务社会的企业理想，只有这样， 才能赢得广大用户的真情厚谊，建立牢不可破的关系，从而促进本企业的蓬勃发展。2、以“义”为特征的管理手段。“义”是儒家重要的道德规范之一，指人的思想和行为要符合一定的标准。在儒家 看来，管理者的职责就是要正确处理好“义”与“利”的关系，确立“义利合一”、“义以生利、利以平民”的办企 业方针，这才是企业制胜的策略。现代企业经营者可以把“义以生利”的思想转化成一种经营理念，在管理企业的 活动中，就是精神价值创造物质价值、精神价值制约物质价值的过程。这一过程包括价值认识上的“见利思义”， 行为准则上的“取之有义”，实际效果上的“先义后利”，以及价值评判上的“义利合一”。3、以“礼”为基础的管理特色。“礼”是儒家伦理道德思想的基本范畴，泛指各类典章制度和道德规范。儒家十分 重视''礼”在管理活动中的作用，并认为“礼”是管理者修养的标准。企业是处于社会中的有机体，它的组成成员 是社会中的个人，必须遵循社会的一些公共准则才能成为“礼仪之企业”。而作为企业的经营者，应以“礼”来规 范其行为准则，这是管理企业的主要依据之一。4、以“智”为动力的管理韬略。“智”是儒家伦理思想的基本概念，指的是聪明智慧的品德。在风诏云诡、尔虞我 诈、陷阱多多的商海中，要靠人才、靠超群的智慧和谋略方能克敌制胜，此乃“智”。所以，东亚地区的企业家们 在中国儒家“以人为贵”思想的启示下，将企业管理的中心从对“物”的管理转向对“人”的管理，从而有别于西 方“以物为中心”的管理模式。5、以“信”为核心的管理目标。“信”是儒家伦理思想中的重要范畴之泛指诚实不欺、讲信用的品德。信誉对 于任何组织而言都是立业的根本，企业的信誉和形象比产品和价格更重要。当今，良好的信誉已成为企业开拓并巩 固市场，获得超额利润的神秘秋码，咐于企业的发展壮大起着不可估量的促进作用。三、儒家管理思想在现代企业管理中的应用当前，在我国社会主义市场经济建立过程中，企业面临着许多前所未有的新情况、新问题。这就要求我们义无 反顾地进行管理理论和实践的改革与创新，而这种变革必须建立在遵循客观经济规律，以民族优秀的传统管理思想 为根，兼容世界各国之长的基础之上。1、创立具有中国特色现代管理学，要善于学习西方的现代管理理论。从产业革命开始以来，西方管理学经历了 一 个发展的过程，积累了很多好的东西。实践证明，我国的现实管理不能凭简单的经验进行静态似的管理，而必须学 习西方现代管理理论与实践，这对r建设中国特色的现代管理是极为重要的。2、创立具有中国特色的现代管理学，必须建立在继承传统管理理论的基石之上。在我们中华民族灿烂的管理思想 宝库中，除了儒家的管理思想之外，还有法家、道家、墨家、兵家、商家的管理思想。这些管理思想是我们民族的 宝贵文化财富。只有正确认识、深刻理解民族管理文化的精华，并且在实践中加以创造性的运用，才能建立起中国 特色的企业管理。3、创立中国特色的管理理论，必须要在学习、实践的基础上创新。中国特色的现代企业管理，只有创新，因为没 有现存的东西供我们搬用。美国的管理经验，日本的管理经验，我们可以学习，但不能照搬。我们要在继承民族传 统的基础上不断进行创新，建设具有中国特色的现代企业管理思想体系。