XX街道村干部管理考核办法.docx
XX街道村干部管理考核方法为了认真落实村级干部各项激励保障措施，充分调动村干 部的工作积极性，不断促进村级班子团结共事、凝心聚力，在 农村各项工作中更好地发挥作用，经党工委、办事处研究决定 修订村干部管理考核方法。现就有关事项通知如下：村干部管理一、学习制度1、村干部必须把学习放在重要位置，严格按照学习教育要 求，认真学习必学篇目，并做好笔记。2、必须坚持学习旨在推开工作的原那么，狠抓政治理论、法 律法规和业务知识的学习，要深学细学，学以致用。3、办事处将对村干部的学习情况进行抽查，每季度进行考 核。二、工作制度1、村干部在党工委和办事处的领导下开展工作。2、各村坚持每周一例会制度，由包村领导和驻村干部主持 会议，安排本村周内各项工作。3、始终以积极向上的工作热情和认真负责的工作态度对待 上级安排的工作和各项村务管理，坚决杜绝推诿扯皮，应付差 事等现象的发生。4、按照目标责任管理有关规定，党工委、办事处对各村工 作进行安排和分配，村干部在规定时限内负责落实完成。5、凡各村上报的各种数字、报表、信息，村主要干部要审 核、签字，对数字、内容的真实性负责。6、认真履行好村干部上班制度，切实做好矛盾排查，纠纷 调处和信访稳定工作，村主要干部要24小时开机，保障信息畅 通。7、村干部要坚持请示汇报制度，特别是重大事项必须上报 党工委和办事处，得到批准后方可进行，严禁擅自做主。8、各村的工作开展，必须年初有计划和拟办实事目标，半 年、年终有总结。9、各村出现突发事件后，应在事发30分钟内 或书面 向党工委、办事处报送初步情况，1个小时内报送全面情况及 事件调查处置进展情况，特别重大或重大、较大突发公共事件 发生后，各村要在15分钟内向党工委、办事处 报告，30 分钟内书面报告，最迟不得超过50分钟，要认真做好续报。各 村因特殊情况难以在重大突发事件发生后50分钟内报送的，应 在接到事件报告后15分钟内向党工委、办事处说明情况。三、请销假制度1、村干部实行书面请假制度，一律填写统一印制的请假 条，请假半天由包村领导审批，半天以上由包村领导审批后, 报主要领导审批同意，方可休假，请假条交党政办备案。请 假每月超过3次，扣发当月绩效工资，并组织处理，凡不履行 请假手续者，按旷工处理。2、凡党工委、办事处召开的各种会议、相关活动，村干部 须按通知的时间范围按时参加，不得代会。3、村干部请假期限满后，要及时到办事处销假。否那么，以 旷工处理。四、廉洁自律制度1、全体村干部必须严格遵守廉洁自律各项规定，做到清正 廉洁，支部书记年终要向党工委、办事处做述职述廉报告。2、全体村级干部必须按时参加村党支部组织的班子座谈会, 查找问题缺乏，提出整改措施。3、坚持民主集中制原那么，重大事项必须按照相关要求，召 开村干部会、党员代表会、群众代表会，按照相关程序，征得 党员、群众同意后方可实施。4、村干部要公开接受群众监督，自觉推行党务、村务和财 务“三公开”。5、村级财务管理必须按照财务制度规范运行，并坚持每季 度向群众公开财务收支情况。6、村干部要严格遵守国家法律、法规和党工委、办事处相 关规章制度，严禁赌博、酗酒、参与迷信活动、打架斗殴和其 它违法行为，对待办事群众要热情接待、用语文明、耐心解释、 规范言行。7、按照“八项规定”精神要求，党工委、办事处决定全部 取消各村古会人情消费。五、奖罚制度1、实行村干部工资与工作绩效挂钩，按照上级规定实行 20%的基础工资和80%的绩效工资结构，每季度根据工作业绩, 严格考核，根据考核等次，予以核发。2、对村干部完成阶段性重点工作，成绩突出的，办事处将 视情况给予奖励。3、村干部旷工1天或检查时1次未在岗处分100元；旷会 1次处分100元，连续2次无故不参加办事处组织的会议或活 动，除扣除本人当月绩效工资外，并进行组织处理。4、正常上班期间未在岗或上级检查未在岗者，按旷工处理, 并给予纪律处分。5、对突发事件，处理不当，迟报、漏报、瞒报重大紧急信 息的，或不能按要求完成办事处安排的工作任务，造成严重影 响的，扣罚村支部书记、主任当月绩效工资，并给予相应纪律 处分。6、对群众的合理诉求熟视无睹，不积极处理造成上访的处分该村300元一500元。7、对不可防止的上访没有按时接访的，处分村支部书记、主任各100元，并进行组织处理。8、违反财经纪律、廉政纪律等，党工委、办事处将对干部 进行诫勉谈话，情节严重的移交有关部门依法处理。9、重点单项工作2次完不成任务的村，取消年终评优资格; 连续2次单项工作评比倒数第一的村，按相关程序给予组织处 理。村干部考核一、考核时间一年分为四个季度进行考核，每季度最后一个月20日至 28日考核。二、考核范围考核范围为各村全体干部三、考核内容考核以XX市村级干部管理方法（试行）、关于进一步 重申村干部管理有关规定的通知、XX市村社区办公经费 和干部补贴发放实施细那么等文件精神的有关规定和要求为依 据，实行日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主，定量 考核与定性考核相结合，按要求完成工作计入基准分，没有完 成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分, 在基层党建、脱贫攻坚、扫黑除恶、环境卫生、环保、平安生 产等工作中，凡本季度被XX市以上单位或新闻媒体通报曝光的 村不能进入优秀等次；实行村干部报酬与工作成效直接挂钩， 一是村干部在各项中心工作中有弄虚作假现象的村，在绩效考 核评定中，不得评为优秀等次并给予相应纪律处分；二是村级 工作在市级以上单位检查考核中等次落后或被通报的村，在绩 效考核评定中，不得评为优秀等次。对各村的整体考核结果按三个等次划分为：优秀、良好、 一般。优秀原那么上不超过5个村，良好9个村，一般3个村。对村干部个人的考核结果按三个等次划分：优秀、良好、 一般。整体考核评选为优秀等次的村，其村干部优秀、良好等 次职数各占本村领取工资干部总数的50%；整体考核评选为良 好等次村的干部，其村干部优秀等次为村干部职数的30%, 一 般等次为1名，其余为良好等次；整体考核评选为一般等次村 的干部，良好、一般等次干部职数各占本村领取工资干部总数 的 50%o四、考核程序每次考核分为三个步骤。第一步，对村级整体考核由办事 处各站所结合本季度工作开展完成情况分别对全办17个村进 行总体评价和打分（占季度总分的30%）,总体评价优秀等次不 能超过5个，良好等次9个，一般等次3个；第二步，街道党 工委、办事处成立考核组（占季度总分的50%）,由考核组深入 到各村，召集党员代表、群众代表各5名，参与民主评议测评 考核，考核组组长主持召开考核工作会，程序为：1、由党支部 书记汇报本季度各项工作开展完成情况；2、民主测评，对村整 体和村干部个人进行打分评判；3、考核组负责人点评；4、查 看相关资料。第三步，包片领导对所包村本季度整体工作进行 总体评价打分，占季度总分的20%,考核结束后，考核组将测 评表加盖印章交街道党政办汇总。各村整体工作民主测评得分 和街道各站所对该村评价得分汇总结合后，评定该村最终考核 等次。村干部按照民主测评得分和相应比例确定个人考核等级。 党政办对村级整体及村干部考核情况进行综合汇总，并综合纪 委奖惩加减分因素，最终确定考核结果，上报党工委研究决定。五、奖惩措施1、村级干部个人考核结果与绩效工资挂钩，季度考核、季 度发放。考核等次为优秀的村干部，发给绩效工资的100%；考 核等次为良好的村干部，发给绩效工资的80%；考核等次为一 般的村干部，发给绩效工资的60%；2、季度考核优秀的奖励包村领导、村支部书记、主任各 300元，奖励驻村干部200元；3、年度考核综合季度考核结果，被评为优秀、良好等次的 村，给予相应的奖励。六、几点要求1、各村要高度重视，认真总结每季度以来各项工作开展情 况，开展自查自纠，分析存在的问题，努力改进工作，确保全 年各项工作任务扎实有效推进。2、各村要认真梳理规整各项工作开展情况资料，确保资料 完整，印证有力。
