教师工作月绩效考核标准.docx

教师工作月绩效考核标准（-）师德（20分）1、违反幼儿园“员工守那么”之一者，扣积分2分。2、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，扣积分1分。3、与园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1 分，打入一次扣积分2分，并承当医药费及一切经济损失。4、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分1 分。5、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单 位名誉扣积分3分。6、对持不同意见的同志打击报复（在经济上、政治上造成严重 后果）一次扣积分3分。7、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积 分L 5分。8、因教师个人行为给单位造成经济损失的，按全额给予赔偿， 并一次扣积分2分。9、家属在园大吵大闹，扣该教师积分1.5分，造成经济损失的， 按全额进行赔偿。10、进园不使用普通话或着奇装异服的，发现一次扣1分。n、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻重， 发现一次扣3-5分。（二）出勤（10分）1 私自换班一次扣积分1分。第1页共4页2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣积分1分。3、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早 退、脱岗、串岗一次，5分钟以内扣积分0. 5分；10分钟以内扣积分 1分，并以此比例计算。每月迟到3次，当旷工一天处理。（三）平安（30分）1、教师应经常对班级物品进行平安检查，杜绝因班级物品所造 成的意外伤害事故。一般事故（破皮、挖伤、起疱、青肿、流血等）， 老师在岗，一次扣积分0.5分。该在而不在岗，一次扣积分5分。2、大型事故（关节脱位、缝针三针以内，轻度烫伤不需住院治 疗），老师在岗，一次扣积分5分，该在而不在岗，负担二分之一医 药费并扣积分10分。3、恶性事故（骨折、烫伤、缝针三针以上）老师在岗，负担二 分之一医药费，扣积分10分，老师该在而不在岗，扣积分20分，并 负担二分之一医药费，视其情节追究法律责任。4、家长将生病幼儿送来，做好情况了解，服药记录。幼儿在园 突发异常立即与家长取得联系，并做好处理。及时汇报。对不记录、 不报告者一次扣5分。1、开学前提前制定科学合理的学习教学计划，提前备好两周课。 每周课不得少于10节。每周一把备课本交于副园长验收，一次扣 积分5分。2、每周副园长对每位教师的教学活动以听课的方式进行验收打 分。不按时按计划组织晨晚间活动、教课、无教具、不批改作业，一 次扣积分5分。第2页共4页3、不按时填写各种表册和材料，一次扣积分3分。4、每月教师互相听课不少于2节，并做好听课记录，每月和备 课本同时检查。违反规定者扣2分。5、教师不得将自己小孩放在本班内（三位教师）。上班时间打毛 衣、带自己小孩、接待客人、午睡不及时为孩子盖被子、管理不善、 陪睡等，发现一次扣积分3分。6、班上物质保管不妥，造成损失，由当班教师按折旧价值赔偿， 并一次扣积分2分。7、虐待、体罚儿童的行为，发现一次扣积分5分，当众检讨， 发现二次扣积分10分，年度考核视为不合格，三次以上（含三次） 开除。假设后果严重，要负法律责任。8、教职工私自带走集体财物，私自带走食品、用具和搞特殊化， 发现一次扣积分5分。9、接送幼儿时坚持使用接送卡，每天上课各点两次名，放学时， 一名教师负责接待家长，一名教师负责班内幼儿平安。保育员送车时 做好交接和传达，每日为乘车幼儿写一张字条反映幼儿一日情况和所 学内容。如违反规那么一次扣3分。（五）卫生、保健工作（10分）1、班上及责任区的卫生做得不好或没做，扣3-5分。2、办公室内该值班时没尽值班责任，扣2分。3、幼儿有异常情况，教师没发现或发现后不报告保健室，扣3 分。4、教师应经常对班级物品进行平安检查，发现问题及时书面提 出维修，否那么，发现该维修而没维修的，扣2分。第3页共4页（六）月工作奖励工程1、“月工作表现突出奖二工作表现突出，受班级幼儿家长屡次 口头、书面或其他形式的表扬，经核实情况属实。 奖励5分2、“班级幼儿月出勤率奖”。中、大班每月幼儿出勤率达95%以 上、小小班、小班每月幼儿出勤率达XX%以上，奖励3分；中、大班 每月幼儿出勤率低于XXX%、小小班、小班每月幼儿出勤率低于XX%, 扣3分。3、“月保育工作突出奖:班级卫生及幼儿护理工作突出，效果 好。奖励5分。4、网站工作评前三名的，第一、二、三名分别奖励3分。第4页共4页