试用期员工转正评审标准.docx

试用期员工转正评审标准姓 名年 龄岗 位部 门入职时间年月日试用到期年月日出勤状况全勤旷工迟至IJ早退记过放假奖励（天/次）综合能.力考评考核工程考核内容说 明工程 总分 100分评估标准部门主管 评审结果部门经理 评审结果较差一般良好试用期评分试用期评分工作业绩 30分工作标准 完成度是否出色完成领导交的工作，到达目标（精 确、彻底），得到认可101-56-78-10工作效率是否能及时按计划完成各项工作任务101-56-78-10工作质量是否能确保工作质量，与工作熟手度比率101-56-78-10工作态度 30分积极性是否热爱公司给予安排的工作岗位，有较 高标准做好职务范围内的工作71-34-56-7纪律性是否遵守公司制度及上级指示，忠于自己 的岗位71-34-56-7团队意识自觉维护团队荣誉，不拖团队后腿，协调 团队成员，有较强的团队向心力81-45-66-7责任感自觉把握在组织中的角色，对自己的工作 行为表示负责的态度81-45-66-7工作能力 25分基本知识 技能是否具有扎实的专业技术和丰富的实践经 验，并在日常工作中充分发挥、运用71-34-56-7执行能力能否理解工作要求，动手、实操能力强， 处理灵活，独立承当本职工作范围内的工 作任务61-23-45-6学习能力勤奋好学，努力学习各项与工作相关的工 作技能，更好的完成工作61-23-45-6表达沟通能够主动向上级反映工作问题，有疑问时 积极向同事和部门沟通，能接纳别的意见61-23-45-6人事行政 评定 15分纪律表达遵守公司制度，执行公司各项制度81-45-67-8出勤表现准时上下班，无特殊情况不请假或缺勤71-34-56-7注：考评结果平均综合得分低于60分为不合格，转岗或升职培训期不合格可延长试用期 或退回原岗位；新进员工试用期不合格，或延长试用期或解除劳动合同。综合 得分平均得分考核 结论口培训口试用期不合格（60分以下）口延长、继续试用 口终止试用、解除分动关系 口退回原岗位口合格（60分至85分）口延长试用期 口终止试用、解除劳动关系口优秀（85分以上）口转正录用，从 年 月 日起转正审核 部门 意见本人签名部门主管审核意见人事行政部审核意见总经理批准