临时工聘用劳动合同(示范合同).docx
编号:WD-HT-0696临时工聘用劳动合同（示范合同）合同书CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：合同系列文字均可修改-合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同临时工聘用劳动合同（示范合同）说明：甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署合同，在合同期限内按照合同约定或 者依照法律规定履行义务，保证权利双方合法权益不受损害，如有需要可以下载修改或直接打印。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利 和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳 动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳 动合同和非要式劳动合同。临时工聘用劳动合同甲方（聘用单位）名称：法定代表人：所有制性质：主管部门：地址：乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：出生年月：参加工作年月：合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同学历：何时毕业于何校何专业：何时获何专业技术职务任职资格：何时获何技工等级任职资格：居民身份证号码：住址：根据中华人民共和国劳动法和温州市人事局关于规范市级 事业单位临时工管理工作的通知以及有关法律，法规，规章和政策 的规定，经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳 动合同。一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同。合同期从年 月日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月日起至 年月 日止二、工作内容乙方同意按甲方工作需要,在 岗位工作（具体事项另行约定）履行职责,完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同三、劳动保护和工作条件 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，平安卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守 各项平安操作规程。四、工作报酬1 ,试用期内每月工资 元,试用期满后每月工资 元。2 .甲方每月 日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。五、社会保险和福利（-）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规 定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳局部,由甲方在 其工资中代为扣缴。（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同 时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规, 规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均 按有关（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章, 政策和依法制定的规定执行。六、工作纪律合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更，终止，解除的条件（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。（三）乙方有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1 .在试用期内被证明不符合聘用条件的；.旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效,旷工时间连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的；.严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。（四）有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1 .乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；3 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有以下情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：1 .乙方患病或者负伤在医疗期内的；.乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或局部丧失工作能力的；.女职工在孕期，产期和哺乳期内的；2 .国家法律，法规另有规定的。（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的,劳动合同 自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方。（八）有以下情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1 .在试用期内的；.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；2 .国家法律，法规另有规定的。（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。八、违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定，均应承当相应的违约责任。违约方要付合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经 济损失的，还应按实际损失承当经济赔偿责任。九、双方需要约定的其他事项：十、本合同条款与法律，法规，规章,政策和甲方依法制定的规 章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律，法规，规章，政 策和甲方依法制定的规章制度执行。十一、本合同依法订立后,双方必须严格履行。十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管 部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：法定代表人（签章）：（负责人）乙方（签章）：年 月 H签订劳动合同应注意的事项劳动者在跟用人单位签订劳动合同时，很多时候都没有很好地对合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 劳动合同条文很好的逐一解读，以至于在发生劳动争议时找不到证 据。为此，笔者提出几条建议，希望劳动者在签订劳动合同时多加注 意，增强取证意识。首先,劳动者应当明确签订劳动合同的法律意义，除了确定劳资 双方权利义务之外，也具有确定劳动关系归属的作用，即劳动者是"哪 个单位的人，因此在签订劳动合同时必须明确用人单位。其次,劳动者应仔细阅读劳动合同后再谨慎签字，在空白合同中 落款签字时应当尤其小心，以防被用人单位在空白处填写对单位有利 的内容。在用人单位工作而被要求与其他单位签订劳动合同的情况 下，劳动者应当充分了解情况、权衡其利弊，谨慎签署该劳动合同, 如果用人单位系有意规避法律逃避劳动法义务，那么可以向劳动监察部 门举报控告,以维护自己的合法权益。止的卜，劳动者在签订劳动合同时应当仔细阅读关系切身利益的重 要条款，确保该条款明确、清楚、可操作，不要因为书面合同系打印 版而忽视了对重要条款的仔细斟酌，对于双方的工资条款标准应当具 体到数额、计算方法、工资构成、发放方式、发放周期等方面,不能 笼统约定为参照国家有关标准或公司有关工资发放标准，以免日后就 工资标准及发放情况引发争议。劳动者在入职后，遇到公司迟迟不与其签订劳动合同的情况,应合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同 提高警觉、增强取证意识,以有效维护自己的正当权益，主张从反映 公司对劳动者具有管理与被管理、指挥与被指挥的角度取证，例如， 从财务、考勤、业务、奖励、培训等方面收集工资条、考勤记录、业 务记录、奖励证书、培训记录等资料。当然，这些资料中应该有公司 的签章或高管人员的签字记录原件为证。您可以在此处填写公司名称或地址YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS HERE
