药业股份公司股权激励方案.docx

XX药业股份有限公司管理团队股权及绩效激励方案一、激励原则、个人长期利益与企业长期利益相结合原则；、个人收益与企业价值增长相联系原则；、个人与企业风险共担原则；、激励与约束相对称原则；、个人激励与团队激励相结合原则。二、激励方式、年度绩效奖金；、年度股权奖励，三年经营期满兑现。三、被激励对象年度收入构成及其比例、收入构成：基本工资年度绩效奖金激励股权；、比例及计发时间：激励项目基本工资绩效奖金激励股权占比（）计发时间每月每年三年（举例：在完成董事会下达经营指标情况下，设定总经理年度总收入为万元，则其月度基本工资为万元，年度绩效奖金为万元，激励股权为万股）四、年度绩效奖金计发、年度绩效奖金提取前提：年度销售额及年度利润指标完成率均不低于董事会下达指标；、年度绩效奖金标准设定：方法一：按照年度所实现利润计提年度绩效奖金；方法二：按照行业水平、集团薪资体系、本企业规模等设定固定年度绩效奖金额度，根据考核计发。原则上，主张第一年先行实行固定年度绩效奖金，自第二年起实行利润计提年度绩效奖金；先行实行高比例利润计提年度绩效奖金，随着企业发展逐渐递减年度绩效奖金计提比例。五、年度计提利润分配董事长、总经理各占，其他被激励对象（设定为八人）分配其余（具体分配方案由经营班子提出，报董事会审定）；六、年度激励股权计算以绩效奖金为基准，被激励对象每获得元得绩效奖金，即给予元得激励股权（该比例由前述第“三”款第“”条“绩效奖金”占比、“激励股权”占比换算得出）；七、激励指标、销售额指标；、利润指标。八、实施措施、每三年经营期为一个激励期；、两项指标三年动态持续考核；、三年激励期年度激励主题：第一年度：以提升利润指标（减亏）为前提，整合市场资源、提升销售；第二年度：加速提升市场份额，保证利润实现；第三年度：销售放量，利润显著提升。一） 两项指标三年动态权重比例如下：经营年度销售额（）利润指标（）第一年第二年第三年二） 年度绩效奖金考核办法：1、两项项指标均采用百分制；2、项目得分项目指标完成比例×项目权重比例；3、总分为各个项目得分之和；4、总分0（含）以下，年度绩效奖金为0；总分0以上，年度绩效奖金得分/100×年度绩效奖金额（固定额或利润计提）；九、权利与义务1、股权持有人享受年度分红权、送配权等权力；2、股权持有人未经许可不得转让、出售、交换、抵押所持有股权；3、股权持有人调离，其持有股权可以选择继续持有或内部转让；内部转让不成，由公司按购买每股净资产现值回收；4、股权持有人离职，其持有股权由公司按其认购价收回。十、股权管理一）公司在董事会或执行董事会下设立薪酬委员会，薪酬委员会由股东选派3-5人组成，专门对股权进行管理；二）薪酬委员会职能如下： 1、负责股权管理，包括发放股权证、登记名册、净资产记账、行权登记、红利分配等； 2、向董事会或执行董事会报告股权执行情况； 3、在董事会或执行董事会授权下根据股权管理规则有权变更股权计划；十一、严重失职及渎职： 因被考核人严重失职、渎职，致使企业经营与管理工作遭受严重影响、企业经济利益或社会声誉遭受严重损害，经过总部相关机构认定后，在绩效考核上给予被考核人予以扣分处理，最高可处以0分。十二、重要原则：经营期内，被激励人严重违纪或工作中出现重大失误，发生以下情况中任何一项，则当期考核分数为0：1、 贪污受贿；2、弄虚作假；3、隐瞒、包庇他人损害公司利益行为；4、接受相关关联公司或业务单位等娱乐行为； 5、泄露经济情报。、 销售额指标是指当期财务年度内销售回款额，已售出产品但未回收货款不计入。十三、附则中高级管理人员行为守则：一）反对任何形式地域、性别、种族、民族、宗教信仰歧视。二）严禁发表不利于公司稳定与发展言论。三）严禁泄露公司处于论证过程项目、正在研究之中规章制度以及尚未颁布人事调整计划等。四）没有得到公司授权，严禁接受媒体采访或发表与公司有关言论、文章。五）严禁向竞争企业泄露公司经营与管理信息。六）提倡节约，反对铺张浪费。七）严禁利用职务之便，谋取个人利益。八）禁止接受合作单位给予私人各种馈赠，包括但不限于现金、代币购物券、股票、有价证券、高档耐用物品、金银制品等。九）未经组织批准或上级领导同意，禁止接受合作单位宴请。十）对于在公务活动中，合作单位给予公司优惠馈赠，不得据为己有或私自支配处理。十一）除非组织安排，严禁安排或接受公司内部公款宴请。十二）严禁利用职权或工作之便，吃、拿、卡、要，侵犯员工利益，损害公司与客户之间关系。十三）严禁接受下级人员礼品（包括土特产）、礼金及有价证券；禁止参加需要下级人员付费各种活动、提供各种服务。十四）严禁任何形式性骚扰。十五）严禁向下级员工借钱或垫支应由本人支付各种费用。十六）实事求是，严禁弄虚作假、欺瞒组织。十七）提倡团结互助，反对拉帮结派及任何形式山头主义。