国际化企业通用管理文案(9)人力资源部职责描述.doc

制度名人力资源部职责描述电子文件编码GLWA009页码2-1公司人力资源部基本职责描述一、人力资源管理1.员工招聘：员工招考与任用。2.员工面试：对具备适当学历及具有专业知识人员的选择。3.人员配置：对所招聘或录选的人员，配置在最恰当的位置(包括任用、调动、晋升、降级 等运作)。4.薪资制度：包括工资管理、工资政策、奖金计划。5.绩效评诂：对工作人员能力与工作成绩的考评。6.信息系统：对企业内及企业外有关人力的资源加以收集、登记、分析并输入资料系统(可 利用电脑)，以便随时取用并随时更新。7.福利制度：福利制度是挽留人才的主要方式之一。其主要内容包括：保险、职工福利、退 休制度等。二、人力资源开发1.教育。教育的目的在于增加个人一般知识而作为未来自我发展的基础。教育是一项基础性、广泛性 知识及原理的灌输，此项职责固然有赖于各级学校，但目前企业为提高其员工素质，也拟定 了员工教育计划，作为人才培训的职责。2.培训。培训是边学边用的培养员工方式，使员工知识、技术与行为的发展能与工作发生直接的关系 。培训是以短期目标为方向，应眼前工作需求，即时应用。 3.发展。以整体组织的预期需要为前提，确保组织拥有可充分运用的人力资源，以完成长短期目标。 人员发展的目的在于满足组织及个 人未来的需求，这是作为一个企业人力资源组织所必须担 当的职责。签发人责任人签名制度名人力资源部职责描述电子文件编码GLWA009页码2-2三、人力资源环境1.组织发展。组织发展是以行为科学理论为基础，以特定方法处理人际关系，其目的是维持、更新及改变 组织关系，促使工作人员在组织中能获得满足，从而提高士气、增进效率。2.咨询服务。协助员工解决各项问题，促进沟通，使员工不满情绪得以发泄及缓解，并防止问题发生及人 才的流失。3.工作年资。工作年资是为了求得工作质量的提高，借助工作方式、工作种类、员工参与，而使工作环境 更加理想，劳资关系更加和谐。四、其他人力资源管理1.人力计划。人力计划包括人力资源分析、人力需求计划、工作调动、升迁等工作。2.劳资关系。劳资双方对有关问题争执、协议、调节、和解的处理过程，其目的是实现双方共同利益 。3.人力资源研究。人力资源研究不仅包括对现行人力资源制度的分析、检查、改进，还包括如何引进先进人力 发展方法、调查分析员工态度及意见。这些都是人力资源研究的工作重点。4.前途开发。前途开发是单位或企业提供给员工长远发展机会，并妥善规划其发展的过程，使个人事业与 企业发展相结合，以实现个人的理想与目标。签发人责任人签名