各级人员岗位职责和任职条件.docx

综合管理室负责人岗位职责5.1-2012-05-001 ：1任命者所属部门办公室直属领导董事长直属下属全体职员职位概要负责公司人事、行政、后勤等各项工作，组织管理下属完成本职工作。任职条件技能要求1、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；2、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，全面；3、熟练使用办公软件、办公自动化设备；工作要求1、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；2、具有很强的人际沟通、协调、组织能力；3、高度的团队精神，责任心强和有较高的综合素质。4、工作责任心强、品质优良、能妥善安排下属员工的工作；工作内容1、负责企业的行政管理和人事管理，协助董事长搞好各部门之间的组织、沟通、协调信息反馈，加强督办和检查，督促各部门做好相关的职能工作；2、负责内部和外部行文处理和打印工作，负责电脑办公的管理工作；3、根据企业发展状况，编制用工需求计划，负责日常招工及考核工作，建立健全企业用工合同档案；4、负责制定绩效考核方案和人力资源年度培训计划，并组织实施；5、负责公司各类会议的通知、筹备、组织、落实、督办和检查工作；6、负责日常安全、消防、卫生、计划生育、流动人口（暂住证）的管理工作，7、负责公司行政办公人员外出用车的监督和管理；8、负责接待事务工作，促进企业与社会各界的广泛友好合作和交往，树立良好的企业形象；9、负责审批办理各类人员的各种休假，掌握好休假审批程序，严格考勤制度，把好休假关；10、负责劳动管理制度的执行与违章违纪的纠正，处理员工之间纠纷，努力营造和谐的公司氛围；11、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；12、督促本部门员工维护公司环境体系运行，并进行环境意识的培训；13、完成上级交办的其他工作及事务。主要责任1、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记，对人事、行政工作的完成情况负责；2、对本部门机密文件和文书档案管理不严，发生失密、泄密或丢失、损坏负责；3、对车辆的合理调度情况负责；4、对公司卫生状况、环境绿化负责和对安全环境部工作目标和计划的完成情况负责；5、对所管辖的消防设施和器材的安全完好性负责和对安全检查所提出的不安全隐患的准确性负责；6、对环境保护的治理质量、环境保护预算开支的合理支配以及环境被公司带来的各方面影响负责；7、对人事、行政问题给公司造成的影响负责。主要权力1、对公司各部门的环境及安全有检查权和对公司环境保障、治理有管理权；2、对公司各部门的正常办公秩序有监督指导权；3、对采购办公用品、用车和印章有批审权和对限额资金使用的批准权；4、有对各部门索要必要资料的权力和对重大会议根据需要有现场指挥权；5、有代表公司与外界有关部门和机构联络的权力；岗位培训1、公司的规章制度、企业文化；2、公司质量/环境体系标准；3、公文的写作和办公自动化管理；4、掌握行政管理知识（秘书基础、办公室日常事务、领导科学、公共关系学、企业形象、会议组织技巧等）；工作条件工作场所办公室环境状况舒适危险程度无危险，无职业病危险技术负责人岗位职责5.1-2012-05-001 ：1任命者所属部门技术部直属领导董事长直属下属技质部门所有员工职位概要组织制定和实施技术方案、产品研究开发方案与产品质量管理制度；主持新产品的研究开发，实现公司的产品开发目标。任职条件技能要求1、有多年的相关专业领域的科研工作经历，了解国内外起动机开发状况；2、优秀的信息分析能力，敏锐的市场眼光；3、熟练运用等制图软件；4、有优秀的三维立体感念和逻辑思维能力；工作要求有出色的协调能力和组织能力和较强的团队合作与沟通能力；工作内容1、 全面负责本公司的起动机技术与质量管理工作；2、 根据客户要求，编制本厂的内控标准、工艺流程、操作规程，并对员工进行技术标准培训；3、 负责与客户进行技术沟通及新产品的评审、工艺文件的编制及承认追踪等工作；4、 负责监督各部门员工员工执行操作规程及工艺标准，坚持周而复始的设备维修保养制度；5、 负责对本公司各类图纸和资料的收集，分类、标识、归档的过程进行控制和管理；6、 负责对各部门设备进行巡视，发现问题及时组织维修及采取纠正措施保证设备始终处于优良的技术 状态；7、 负责督导产品可靠性测试及技术、工艺变更的验证实施等工作；8、 规划公司的技术发展路线与新产品开发，实现公司的技术创新目标;9、收集和分析产品市场信息，进行新产品立项、设计并组织开发；10、管理产品技术及协调生产现场技术，协助工艺编制与审核；11、对现有产品或所开发出来的新产品所有运行实验进行跟踪并及时改进；12、协助销售部及时跟进市场反馈情况，了解产品使用状况；13、制定新产品开发预算和研发计划，并组织实施，为研发项目提供技术支持；14、进行产品鉴定，生产转化，技术规范制定工作；15、根据用户或公司其他部门的要求进行设计修改和设计改进。16、负责公司产品模具的设计、采购和组织验收等工作；17、负责公司外部组织提供的产品技术资料的消化和审核工作；工作内容18、研究决策公司技术发展路线，规划公司产品，协助相关部门完成与本部门有关的各项工作；19、制定技术部新产品开发设计流程、产品改良流程及其其他相关规章制度；20、对公司所需要的模具、工装夹具等设计及其验证负责；21、主持新产品项目所需要的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作；22、完成总经理或董事长交办的其他相关工作。主要责任1、对技术部工作目标和计划的完成进度负责和对新产品的研发进度负责；2、对技术部所掌握的所有资料的保密负责和所掌握的公司核心技术的保密负安全责任；3、对技术部的产品开发流程及其相关制度的制定负责；4、对技术部提供数据的准确性和对技术中心预算开支的合理配置负责；5、对技术部的研发人员的工作秩序、工作规范性和精神面貌负责；6、对所有产品的图纸及电子演示负责和对技术中心给公司造成的影响负责。主要权力1、对公司重大产品的开发有建议权和对技术中心员工的争议有决断权；2、对技术部的所有员工规范作业有指导权和对技术中心的所有员工的作业有监督权；3、有代表公司与外界有关部门和机构联络的权力。岗位培训1、公司的规章制度、企业文化；2、公司的质量/环境体系/ 16949；3、职业道德的培训和专业技术的培训；工作条件工作场所办公室环境状况良好危险程度基本无危险，无职业病危险质量负责人岗位职责5.1-2012-05-001 ：1任命者所属部门品质部直属下属本部门所有质检员人员数量1个职位概要管理产品质量，实施质量改进计划，达到产品质量目标。任职条件相关要求学历大专或大专以上专业理工科专业性别不限年龄25-40岁工作经验3-5年同行业相关工作经验。技能要求1、具备质量管理理论知识，熟悉900116949质量认证体系；2、熟悉品质管理手法和丰富的现场品质管理经验；3、懂一定的统计知识；工作要求1、有一定的洞察力和较强的推动、解决问题能力；2、具有良好的沟通能力和团队协作精神，独立工作能力强。工作内容1、全面负责本公司品质管理工作，督促各部门提升产品质量，防止异常发生，达到质量目标要求；2、主持召开品质分析会议，对品质异常反应和相关反馈信息进行统计、分析、追溯及改善协调处理品质异常问题；3、负责监督原材料及外协产品的检验工作，定期主持召开供应商评审会议及供应商的评估；4、负责处理生产品异常和客户投诉回复追踪，确保纠正和预防措施的有效实施；5、负责督导产品可靠行测试和新产品试投产的品质改善及可靠性测试；6、负责对产品品质记录及信息的标识、分类、收集、归档的过程进行控制和管理；7、负责监视和测量装置（计量检测器具）的申购、检定、维护统一管理和使用方法的培训工作；8、负责不合格品的评审处置工作，及时采取纠正措施和预防措施，防止不合格品的再发生；9、收集和整理部门内员工的合理化建议，并上报经批准后组织具体实施工作；10、独立分析、处理和解决客户质量问题，满足内、外部客户的质量需求，不断提高产品质量满意度；11、协助、监督其它部门搞好质量保证工作和不断完善产品检验的标准；12、制定新产品质量管理计划，并监控实施，使新产品质量水平达到预定目标；13、做好对重点产品、重要客户的质量跟踪及服务工作，并向有关部门反馈信息；14、准确及时地向公司领导和有关部门通报公司质量状况；15、及时提供消费产品信息和技术支持，满足制造、服务部门的信息需求；16、负责制定质量改进计划和纠正预防措施，并组织实施。17、完成董事长或总经理交办的其他相关工作事务。主要责任1、对公司产品的质量负责；2、对品质部个员工完成工作的情况负责和对检验工序的科学性和可实施性负责；3、对产品检验的各项指标、数据的正确性和精确性负责；4、对品质部所有的员工工作程序的正确性负责和本部门员工的纪律行为、工作秩序负责；5、对品质部预算金费的合理支配负责和对品质部给公司造成的影响负责；6、对品质部掌握的公司信息的安全性负责；7、有组织、计划召开质量会议的责任；主要权力1、有对检验人员工作规范性的监督和指导权；2、对产品的生产全过程有监督和指导权和有对检测、检验、分析方法标准的审核权；3、对严重影响产品质量的因素和行为有制止权，并有通报董事长/总经理的权力；4、对品质部限额资金有批准权；岗位培训1、公司规章制度、企业文化；2、公司质量/环境体系；3、9000、14000、18000、16949等质量体系培训；4、有等相关知识；工作条件工作场所办公室环境状况舒适危险程度无危险，无职业病危险检测人员岗位职责5.1-2012-05-001 ：1任 命 者所属部门技质部直属领导技质部部长直属下属无职位概要按照作业指导书及技术检验规范文件进行质检方面的工作。任职条件技能要求1、熟练运用各种质检工具；2、对制图有一定了解，能看懂图纸；3、了解质量检验规程以及质量法规；4、对各种质量认证体系有一定的了解；5、略懂七大手法的操作；工作要求1、诚实、谨慎，能吃苦；2、工作认真细致，分析能力、逻辑思维能力、动手能力强；3、具有极强的敬业精神和责任心及沟通能力；4、对现场质量的有效控制；工作内容1、严格按照技术标准和操作规程和检验要求开展本专业的检测工作；2、严格按照有关规定填写并妥善保管检测过程的原始记录，认真复验核对检测数据，确保试验结果准确可靠；3、及时汇报在质检过程中出现的事故，并填写“质量检测不合格品报告”提交上级，并按要求对事故进行处理；4、认真填写检验记录，按时提交岗位工作总结；5、完成上级和项目负责人交办的各项工作。6、对每天的测量工具进行保养、清洁、归位以及周边的环境工作。主要责任1、 对产品的检测数据的准确性、真实性负责；2、在检验过程中有效的控制产品质量，以及达到品质的提高；3、在制成检验当中需定时定量的对制成品的检验；主要权利1、对进来物料经检验后有收/退的权利；2、在制成检验中有对产品质量合格/不良品、返修品决定的权利；岗位培训1、公司规章制度；2、部门规章制度；3、公司质量/环境体系；4、9000、14000、16949等质量体系培训；5、对质检常用工具的培训。6、公司质量的要求培训。工作条件工作场所生产场地环境状况良好危险程度无危险监督员岗位职责和任职条件直属领导总经理或董事长所属部门品质部直属下属与质量有关的所有人员人员数量1个职位概要建立、改进并运行质量管理体系，规划实施质量管理方案，带动各部门开展质量工作。任职条件学历大专或大专以上专业相关行业/产品专业性别不限年龄28-40岁工作经验3-5年相关工作经验。技能要求1、熟悉体系，丰富的现场品质管理经验；2、能够独立编制质量管理系统文件；3、熟悉质量品质管理的方法；4、有质量管理体系建设经验。工作要求1、灵活应变的处事能力；2、有较强的说服、教育、组织能力；3、踏实勤恳，执著敬业，富有团队精神。工作内容1、建立、维护并持续改善质量管理体系（如按900016949），并确保其有效运行；2、推进业务流程标准化；3、定义规划公司的质量管理方案，并有计划地推进、实施；4、参与产品设计、工艺流程的审核工作，以确保其符合品质保证的要求和质量；5、配合技术部门进行新产品试制及质量控制；6、分析最终产品及过程产品失效原因，并提出改进方案；7、定期做好质量体系的审察工作；主要责任1、对建立的质量管理体系有不断完善的责任；2、对公司的质量体系有监督的责任；3、对公司个部门的质量工作有评审的责任；4、有维系好各咨询公司的责任；5、有组织、计划召开质量会议的责任；6、对品质部掌握的公司质量体系的信息安全负责；7、对下属的工作纪律、工作流程的规范性负责；8、对品质部给公司造成的影响负责。主要权利1、对公司个部门的质量工作有评审不合格的有要求整改的权力；2、对公司质量体系文件有修改权力；3、对质量体系方面的预算资金有审核权力；4、对公司严重违反质量体系方针的事情，有制止权，并有上报总经理/副总经理的权力；岗位培训1、企公司规章制度、业文化；2、公司质量/环境体系；3、9000、14000、18000、16949等质量体系培训；4、有等相关知识；5、公文写作，独立编写质量文件；工作条件工作场所办公室环境状况良好危险程度无危险，无职业病危险5.1-2012-05-001 ：1质量负责人职责和任职条件5.1-2012-05-001 ：1直属领导品质部经理所属部门品质部直属下属质量专员人员数量1个职位概要建立、改进并运行质量管理体系，规划实施质量管理方案，带动各部门开展质量工作。任职条件相关要求学历大专或大专以上专业相关行业/产品专业性别不限年龄28-40工作经验3-5年相关工作经验。技能要求1、熟悉体系，丰富的现场品质管理经验；2、能够独立编制质量管理系统文件；3、熟悉质量品质管理的方法；4、有质量管理体系建设经验。工作要求1、灵活应变的处事能力；2、有较强的说服、教育、组织能力；3、踏实勤恳，执著敬业，富有团队精神。工作内容1、建立、维护并持续改善质量管理体系（如按900016949），并确保其有效运行；2、推进业务流程标准化；3、定义规划公司的质量管理方案，并有计划地推进、实施；4、参与产品设计、工艺流程的审核工作，以确保其符合品质保证的要求和质量；5、配合技术部门进行新产品试制及质量控制；6、分析最终产品及过程产品失效原因，并提出改进方案；7、定期做好质量体系的审察工作；主要责任1、对建立的质量管理体系有不断完善的责任；2、对公司的质量体系有监督的责任；3、对公司个部门的质量工作有评审的责任；4、有维系好各咨询公司的责任；5、有组织、计划召开质量会议的责任；6、对品质部掌握的公司质量体系的信息安全负责；7、对下属的工作纪律、工作流程的规范性负责；8、对品质部给公司造成的影响负责。主要权利1、对公司个部门的质量工作有评审不合格的有要求整改的权力；2、对公司质量体系文件有修改权力；3、对质量体系方面的预算资金有审核权力；4、对公司严重违反质量体系方针的事情，有制止权，并有上报总经理/副总经理的权力；岗位培训1、企公司规章制度、业文化；2、公司质量/环境体系；3、9000、14000、18000、16949等质量体系培训；4、有等相关知识；5、公文写作，独立编写质量文件；工作条件工作场所办公室环境状况舒适危险程度无危险，无职业病危险设备员岗位职责和任职条件5.1-2012-05-001 ：1直属领导生产部部长所属部门生产部直属下属无人员数量1个职业生涯规划：生产部经理职位概要管理公司所有生产设备，以确保其正常运行。任职条件学历中专或中专以上专业理工类专业性别男年龄28-40岁工作经验3-5相关工作经验。技能要求1、 熟悉公司的工艺、工序、工作原理；2、 熟练掌握公司设备结构、构造、运行特性；3、 熟悉国际质量体系专业知识。工作要求1、 认真负责、敬业，学习能力强；2、 有较强的责任心，能吃苦耐劳。工作内容1、 制定、完善各项设备管理规章制度，建立并贯彻落实各项设备管理规范；2、 及时、高效地诊断并解决生产设备故障，保证生产的顺利进行并做到预防为主；3、 主持设备的日常维修工作；4、 培训与指导设备维护技术员；5、 编写相关设备文件；6、 参与设备的选型及招投标工作；7、 定期对生产设备进行巡检。主要责任1、 对生产设备日常正常工作负责；2、 对生产设备维修负责；3、 对生产设备日常保养负责。主要权利岗位培训1、 公司的各项规章制度；2、 公司质量/环境体系标准；3、 有关产品知识；4、 现代生产/质量管理知识；5、 “5S”管理；6、 相关设备的工艺。工作条件工作场所办公室、生产车间环境状况舒适危险程度基本无危险，基本无职业病危险