汽车美容店员工合同范本.docx

汽车美容店员工合同范本 我国目前汽车美容店还处于粗放经营阶段。汽车美容店员工合同是怎样呢?以下是在学习啦小编为大家整理汽车美容店员工合同范文，感谢您欣赏。汽车美容店员工合同范文篇一 甲 方： 乙 方：法定代表人： 身份证号码： 地 址：根据中华人民共和国劳动法和有关法律在地：规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同从 年 月 日起至 年 月 日止;期限 年。、乙方工作岗位洗车美容。二、工作时间和休息时间鉴于工作特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为 小时(包两餐时间)。三、工资待遇乙方工资：每月为人民币 元整(￥ 元)。工资按月发放。四、工资发放1、甲方每月 日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。、乙方押金伍佰元整￥(00元)，保证金贰佰元整￥(00元)合同期满后甲方全额退给乙方。五、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守甲方依法制定各项规章制度;、严格遵守安全操作规程，保证安全生产;、按时按质量完成甲方规定工作任务;、爱护甲方财产，保守甲方商业机密;六、合同变更、解除、重新订立和终止(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同(二)有下列情形之一，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金。1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失;、乙方被依法追究刑事责任;、法律、法规规定其它情形。七、保密条款1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等;、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握甲方商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方行事责任。八、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成，任何一方均可向有管辖部门申请处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方(签字)： 乙方(签名)：代表人签名：签订日期： 签订日期：汽车美容店员工合同范文二 用人单位(甲方)名称：法定代表人(主要负责人)：单位地址：联系电话：劳动者(乙方)姓名：家庭住址(现住址)：居民身份证号码：联系电话：一、合同期限本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。双方就合同期限有关事项约定如下：二、工作内容和工作地点乙方工作岗位具体工作内容为：乙方工作地点为：三、工作时间和休息休假：乙方所在工作岗位实行 工时制度。A 标准工时工作制度;B综合计算工时工作制度;C不定时工作制度;甲方因生产经营需要确需乙方加班、应符合国家和地方有关规定并按有关规定支付加班报酬。乙方应享受国家规定休息休假之外假期约定如下：四、劳动报酬乙方工资为 元|月、具体发薪日期为每月 日。五、社会保险甲乙双方按照国家和地方规定参加社会保险、履行缴费义务，确保乙方享有社会保险权利。乙方应当缴纳社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。六、劳动保护、条件甲方严格执行有关劳动保护方面法律，法规和规定、努力改善劳动条件、保证乙方在生产过程中安全和健康。乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。乙方患职业病，因工负伤或死亡、甲方按国家和地方有关规定给予各项待遇。七、劳动合同解除、终止和续订甲乙双方单方面解除或终止本合同、应符合劳动合同法规定条件和程序。乙方患岗位工种及行业禁忌疾病、在医疗期满后不符合国家和地方从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作、可提前30天或额外支付乙方一个月工资后以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。甲乙双方在本合同到期前经办协商同意续订合同，应重新签订书面合同。八、双方约定事项甲乙双方本着合法，公平，平等自愿原则、经协商约定如下事项：九、其他事项甲乙双方因履行本合同发生争议时、应先协商解决：协商解决无效时可进行调节;调节无效任何一方均可向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可以向有管辖权人民法院提起诉讼。本合同未尽事宜、按照国家和地方有挂法律、法规和规定执行、无规定双方应协商解决。十、双方应当仔细阅读本合同条款、以明确其权利和义务。本合同自甲乙双方签字(盖章)之日起生效，双方应严格遵照执行。本合同一式两份、甲乙双方各执一份。甲方(公章)乙方(签字)法定代表人(主要负责人)年 月 日 至 年 月>>>下一页更多精彩“汽车美容店员工合同范本”汽车美容店员工合同范文篇三 甲方(用人单位)名称住所法定代表人联系人联系电话乙方(员工) 姓名 性别 身份证号码 住址 联系电话根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)、上海市劳动合同条例等有关法律法规规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。、无固定期限：从 年 月 日起。(二)试用期为 个月(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。二、工作内容和工作地点1、甲方根据工作需要，聘用乙方从事 部门 工作，乙方表示服从。、乙方应根据甲方规章制度，以及所在岗位工作任务和职责要求，按时、按质、按量，全面完成各项生产和工作任务，并自觉接受甲方管理和考核。未经甲方书面允许，乙方不得在其他单位兼职。、乙方工作地点：甲方及分支机构所在地。、甲方确因业务、生产经营需要以及根据乙方工作能力和表现，经和乙方协商可以调动乙方工作岗位，同时变更薪酬。包括但不限于：A、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺流程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;B、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;C、乙方因工作技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量、利润等指标，不能胜任工作。、乙方从事保健按摩、足底按摩、美容等技术工种，应当取得相应国家职业资格后方能上岗。甲方应当严格执行国家规定持证上岗制度，不得安排未取得相应职业资格人员从事以上技术工种。三、工作时间和休息休假(一)乙方实行标准工时制度，即每日工作 小时(不超过8小时)，每周工作0 小时，每周休息 天。(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间，按劳动法第四十一条执行。(三)乙方工作班次为 ，具体工作时间及休息日，按部门规定执行。甲方可以在工时标准不变情况下根据经营需要对乙方工作时间及休息日作相应调整和安排，包括但不限于法定节假日调到年假统一休息。(四)甲方保障乙方休息权，一般不安排加班加点，确因工作需要安排乙方延长工作时间，乙方应予配合。甲方对延长工作时间，除法定节假日外，可安排同等时间补休。甲方未安排补休，按国家规定标准支付延长工作时间工资;甲方安排补休乙方不休息，除经甲方批准外，不支付加班工资。(五)乙方依法享有国家规定有关假期待遇。(六)除国家规定或者自然顺延外，前款规定有薪假期一律在当年度中使用。除法定节假日外，乙方休假应当事先提出书面申请，并办理请假手续，若乙方未在当年度内提出申请，不得提出支付加班工资要求。四、劳动报酬(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方工资(包括试用期工资)不得低于市政府公布当年度最低工资。(二)乙方实行下列第 种工资形式。1、计时工资。每月工资 元(其中试用期每月工资 元)。、计件(提成)工资。计件(提成)标准为： (其中试用期计件或提成)标准为： 。(三)甲方贯彻按劳分配原则，实行易岗易薪制度，乙方工作岗位发生变化，从下一个月起，按新岗位确定乙方工资。(四)甲方按月足额支付工资，每月25日前甲方通过银行支付乙方上月工资，工资支付采用货币形成;乙方依法承担个调税，由甲方从其工资中代扣代缴。(五)甲方根据经济效益，可增加乙方工资，但若甲方经营严重亏损时，经和工会协商，可适当降工乙方工资。(六)乙方假期工资，按本市政府有关规定执行，因甲方生产任务不足致使乙方生产性停工一个月，从次月起按本市最低工资标准支付生活费。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准劳动作业场所和必要劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中安全和健康。(二)乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。六、社会保险(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。国家规定由乙方承担社会保险费用，由甲方人乙方工资中代扣代缴。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。七、劳动合同续订和变更1、本合同期满，经双方协商一致，可续订劳动合同。续订合同，应在合同期满前，过时未续订，合同期满时自然终止。届时办理终止手续，甲方不再另行书面通知。、法律、法规规定应当变更本合同，双方就变更本合同不能达成一致，甲方可以解除本合同，并按国家规定予以经济补偿。、乙方不能胜任工作，甲方可按照法律规定调整其工作岗位，乙方不服从甲方调整，经教育无效甲方有权以严重违反劳动纪律为由解除本合同。八、合同解除和终止(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。(三)乙方试用期内，有下列情形之一，视为不符合录用条件，甲方可以立即解除合同，且不予以任何经济补偿：1、不符合招工简章规定;、提供自然状况、学历、个人简历、工作经历、薪酬情况、技能证明、体检证明等材料，或者填写个人信息登记表内容和事实不符或有虚假;、乙方未能按照甲方要求，完成工作内容、工作指标或工作任务，或者未通过相关考核;、法律、法规、规章或规范性文件规定其他情形。(四)有下列情形之一，视为严重违反劳动纪律，甲方可以按照法律、法规规定立即解除本合同，且不予经济补偿：1、乙方采取伪造、涂改以及提供虚假自然状况、学历证明、身份证明、技能证有、健康证明、工作经历、病情证明单、工作原始记录、各种单据凭证等方式欺骗甲方，或者采用其他任何方式欺骗甲方;、连续旷工5天以上，或当年累计旷工10天以上;、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度，按甲方有关规定应当辞退或解除劳动合同;、乙方生产经营服务过程中，未经甲方同意终止生产经营服务;、乙方严重失职或者违反安全和操作规程、营私舞弊，给甲方名誉造成较大损害或造成甲方3000元(含3000元)以上经济损失。、因乙方原因给甲方造成2万元(含本数)以上经济损失;、寻衅闹事、打人、打架斗殴，以及其他危及或可能危及公司和员工人身安全;、滥用职权，索贿收贿、贪污、或者盗窃公私财物;、以权牟利，未经批准擅自截流、座支或挪用公司资金或贷款;10、一年内受三次警告处分，或者二次警告处分后又有违反纪律行为;11、乙方被依法追究刑事责任，或者因违法受到行政处罚，或者劳动教养;12、乙方是驾驶员，因其自身原因，其营运服务证、照被吊扣或失效15天(含15天)以上或因乙方发生同等以上(含同等)行车死亡事故或资责以上(含次责)特大行车(客尚)事故或物损三万元以上，甲方可以随时解除合同。13、法律、行政法规规定其他情形。(五)有下列情形之一，为乙方“不胜任工作”，甲方可以对乙方培训或者调整工作岗位，若仍不能胜任工作，甲方可以按照法律规定解除本合同：1、半年，或者年度业绩考核不合格;、半年内累计三个月或者连续二个月完不成生产任务(部门负责人不能完成主管经理交办任务，经理人员不能完成总经理交办任务，总经理不能完成董事长交办任务，经督促后仍不能整改完成，试为“不胜任工作”);、从业资格证书被撤消，或者无效;、从事岗位需要资格证书，经培训仍不能取得资格证书;、连续二次从业资格考核不合格;、责任性不强，工作中经常出错，经教育仍不能改正;、法律、法规规定其他情形。(六)有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作;、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;、劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。(七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整;、生产经营发生严重困难;、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员;、其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。(八)甲方有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;、未及时足额支付劳动报酬;、未依法为乙方缴纳社会保险费;、甲方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效;、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效;、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同其他情形。(九)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强近乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。(十)有下列情形之一，劳动合同终止：1、劳动合同期满;、乙方开始依法享受基本养老保险待遇;、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;、甲方被依法宣告破产;、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散;、法律、行政法规规定其他情形;九、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十、保守甲方商业秘密约定1、在本合同有效期内，乙方应当保守甲方商业秘密和知识产权，不得向任何单位和个人泄露和公开，也不准擅自允许他人使用。、乙方保证在本合同有效期内，未经甲方书面同意，不得在其他企业或单位从事、参和、兼职和自己业务相同或有联系工作。、因乙方岗位涉及甲方商业秘密，双方也可另行签订保守甲方商业秘密专项协议，具体详细地明确乙方保密范围、保密方式、保密责任及乙方承担补偿责任。该专项协议作为本合同附件，和本合同具有同等法律效力。十一、违反劳动合同责任1、 任何一方当事人违反法律、法规、规章规定或本合同约定，均应按照本合同约定承担违约责任;若给对方造成经济损失，还应承担相应赔偿责任，若双方对赔偿数额未约定，由守约方在不超过经济损失范围内确定。、 在本合同有效期内，双方另行签订专项协议，应当按照专项协议约定承担违约责任，专项协议约定责任和本合同不一致，以专项协议约定为准。十二、争议处理1、 甲乙双方发生劳动争议，应先协商解决。协商不成，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议，双方必须履行;对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉。、 因履行本合同发生劳动争议，应通过前款规定合法程序解决，乙方不得采用停止工作或不履行职责，或者借故闹事、消极怠工、怠慢或向顾客消极抱怨，破坏正常工作秩序。倘若发生上述情况，经教育不改，甲方有权以严重违反劳动纪律予以立即解除本合同，且不予经济赔偿。十三、其它(一) 甲方招用乙方，不得扣押乙方居民身份证和其他证件，不得要求乙方提供担保或者以其他名义向乙方收取财物。(二) 甲方违反劳动合同法规定，扣押乙方居民身份证等证件，由劳动行政部门责令限期退还乙方，并依照有关法律规定给予处罚。(三) 本合同未尽事宜或合同条款和现行法律法规规定有抵触，按现行法律法规执行。国家没有规定，按甲方规章制度;规章制度没有规定，另行协商确定。(四) 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。(五) 本合同附件，和本合同具有同等法律效力。(六) 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存档。三份合同具有同等法律效力。甲方：(盖章) 乙方：(签名)年月日：看了汽车美容店员工合同人还看了：1.汽车美容店员工合同范本2.汽车美容店用工合同模板3.洗车店员工制度范文4.汽车美容加盟合同范本5.汽车美容承包合同协议书范本