某建筑公司管理制度secret.docx

现不制订合同手续的，预算员罚1000元。企业管理制度目 录1、 企业干部要求12、企业精神与工作思路13、管理人员岗位制度24、管理处分制度95、费用报销制度126、施工技术制度147、平安管理制度168、质量管理制度189、预算管理制度2010、财务管理制度2211、材料管理制度2512、机械管理制度2713、后勤管理制度2914、定额用工制度3015、方案管理制度321、 企业干部要求1.1、 解放思想，勇于开拓进取。1.2、 清正廉洁，办事秉公负责。1.3、 实事求是，密切联系群众。1.4、 热爱企业，抢挑工作重担。1.5、 勤奋学习，提高管理能力。1.6、 淡泊名利，注重职业道德。1.7、 艰辛朴素，不忘劳动本色。1.8、 敢作敢为，勇于承当责任。1.9、 谦虚慎重，作风严谨踏实。1.10、 紧抓机遇，深化企业改革。2、企业精神及工作思路2.1、企业精神用科技来武装企业；用管理来塑造企业；用制度来标准企业；用纪律来统一企业；用创新来开展企业。2.2、工作思路、八字方针制度、指标、考核、监视、管理体制外园内方、开展模式集团化经营机制市场化企业管理集约化、企业不谋开展就意味着倒闭。、抓了市场，不抓现场，就会失去市场；抓了现场，不抓市场，就会没有市场。、没有规模就没有竞争的实力。、企业追求的不仅是效益，更重要的是质量和信誉。、效益的来源科学管理；效益的根底优秀人才。、做人要老实，办事讲原那么，方法要灵活。、用力去做不能到达合格；用心去做只能到达合格； 用智谋去做才能算称职。、工作要求：求新、求实、求快、求变。、工作不求质量等于没有工作。、今天的管理，明天的效益，后天的市场； 今天的本钱控制，明天的经济效益，后天的企业开展； 今天的各自为政，明天的不正之风，后天的企业倒闭、企业没有危机感，就会被市场淘汰； 干部没有危机感，就会被企业淘汰。、凡事要有方案；但凡要有时间界限；凡事要有人去做；凡事要有标准和要求；凡事要有检查和催促。、有利于加快企业开展，就要去闯；有利于增加员工收入，就得去做；有利于提高企业信誉，就得去办。3、管理人员岗位制度 管理人员分工，是任职和工作范围的分工。公司根据每个人的特长、道德品质、工作经历和实际需要而确定各自的职务和权限。任何人都要忠于职守、严格执行公司各项规章制度并明确各自的责任范围，不要该干的干不好，不该干的瞎参与，即影响工作又阻碍团结，更不允许违背分工原那么去搞个人特色。3.1、总经理职责领导公司全面工作，确立一系列符合公司实际需要的各项规章制度，尽心尽职为公司效劳，统筹全局、正确制订企业的开展规划。重点抓好经营决策、人事任免、财务、材价审批工作，并亲自抓好广阔干部职工的来信来函工作。用科学标准的理念做好本职工作，按照现代化企业制度管好企业，广泛听取广阔干部职工的意见，筹划企业的进退，负责做好管理人员的思想工作，制止不正之风。 3.2、总部办公室职责 严格执行公司核心层的决议决策，向总经理负责；协助总经理监视下属人员的不正之风，为总经理任免干部提供所有人员的优劣情况；负责公司文件、信函的撰写、搜集整理企业档案、印刷资料等文秘工作；负责人员培训取证和职称审报工作；检查催促各工程部对公司会议精神的宣传贯彻工作；做好公司宣传以及各种会议筹备工作。3.3、政治指导员职责 负责公司廉政工作，做好干部职工的政治思想工作，抓好公司党员开展工作，负责好公司所在地的协调工作和各级部门下达的中心任务；具体负责各工程部食堂、保卫、卫生工作，协调现场搞好文明施工、平安生产，带动公司全体党员职工发挥先锋模范作用。3.4、总工程师职责在公司经理的领导下，负责本单位质量体系的建立和运转等工作；负责各工程工程施工技术和施工组织设计工作，组织工程技术人员学习专业知识，提高业务水平，检查各工程工程的图纸更改记录以及工程签证手续；催促各工程部指定保证质量、平安的技术措施；组织培训工程工程的技术员、质量员、平安员等，提高他们的业务素质和工作责任心；负责实施新标准、新技术、新工艺、新材料的推广工作。3.5、财务科长职责 负责财务、材料、本钱核算工作。宏观控制资金适用，及时向领导提供经济信息，安排要款方案；掌握每个工程工程的材料使用情况，保证材料有方案供给，确保工程施工；严格把好材料价格和质量关，健全各种报批手续，合理支付材料款，算好经济帐；负责把好本钱核算关。3.6、预算科长职责精通所在地的取费标准、各种材料费用；监视预算员、定额员的平时工作，防止漏项错算，随时注意图纸变更，提供经济信息；催促各工程做好预决算工作；组织做好招投标报价和预决算的审核工作，以台帐形式妥善保管好合同书。3.7、施工质量科长职责全面掌握各工程的施工质量动态，指导与催促各工程部按公司的要求做好每一分部、分项工程施工进度及质量工作，定期或不定期对施工质量进展检查、评分并组织好每月的评比工作；及时处理各工程施工技术和质量问题，对各工程上出现的各种违章操作有权处置。3.8、平安科长职责负责公司的全面平安工作，经常性的指导各工程部的平安生产工作，定期或不定期的对各工程部的平安生产、平安设施等进展检查、评分，组织好对各工程部每月的平安生产评比工作；负责公司所有特殊、少数工种的培训、取证、换证工作。3.9、工程经理职责 执行公司制订的各项规章制度，完成公司下达的各项指标；负责工程工程全面工作，召开每周生产会议及每月职工大会；参与签订各类合同，并且确保合同的兑现；监视制订好工程的年方案、月方案，抓好工程要款工作。3.10、工程副经理职责 按照公司的规章制度协助工程经理工作，经理不在时负责全面工作。每天必须召开干部碰头会，解决实际生产问题，认真落实监视月方案的工作，做好各个工种劳力、材料调配工作，对机械、料具的使用及执行定额用工情况。做好考勤审批工作。3.11、技术负责人职责负责编制工程施工组织设计和质量方案，编制分局部项施工方案。参加图纸会审，提出整改措施；组织学习新技术、新标准等；在施工前及时做好各道工序的技术交底工作；办理好图纸更改记录和签证手续；对工程上出现的各种违章操作有权处置，对已造成问题的有权提出整改和返工指令。3.12、施工员职责 具体安排工程工程的现场施工；严格实行各工种各班组大样图施工，做好书面技术交底；编制并下达施工作业方案任务书，催促作业组长的各项工作；组织制订好各项生产方案并切实实施；详细记录施工实施情况，保证图纸与现场施工一致。3.13、质量员职责 严格按国家的工程质量验收标准标准去检验质量；随时办理职工的施工质量签字手续，组织学习新标准、新标准，组织好工程质量的验收和评比工作，作为每月评分考核依据；深入现场抓好质量通病的防止工作；对工程上出现的各种违章操作有权处置，对已造成问题的有权提出整改和返工指令，并有权对不服从的工长进展罚款。3.14、平安员职责 必须经常有方案地做好平安教育工作，及时作出所有员工和班组的平安奖罚，随时查找平安隐患，制止一切违章作业和违章指挥，在各项施工工作前做好平安技术书面交底工作，记录好平安资料，参与各类事故的调查处理和整改措施工作。3.15、工长职责 配合工程领导制订好生产方案，坚决实施月方案、周方案；无条件承受技术、质量、平安等人员对施工过程交底及管理，并迅速组织落实到各班组；对本工种的产品质量负有直接责任，严格做好自检、交接检工作，认真履行工序交接检查手续；抓好本工种的施工管理工作，合理安排各个班组的劳力、技术、定额任务；对职工的出勤工时、评分做到公开、公平、公正合理；协调配合好其它工种，顾全大局不搞本位主义。3.16、预算员职责 熟悉掌握当地的各种取费标准，参与工程的合同制订，协助工程经理搞清楚各项合同条款，随时了解图纸变更情况，提供每月的材料方案包括材料分析，分毫不漏地做好预决算，如果有疑问之处宁多勿少。3.17、定额员职责 按公司制订的用工管理制度，及时准确编制工程定额用工预算，编制月用工方案，每日下达和结算人工工时定额，每月底汇总职工考勤和工时定额并上报公司总部。3.18、资料员职责严格按照国家各种验收标准和资料要求做好技术资料，进展收集、分类、编目、归档和转发工作，并对检验和试验状态作好标识工作。整理好竣工资料，竣工时必须完整地交一份总部存档。3.19、试验员职责 严格按照国家标准要求做好进场的各种复试材料的取样送检和施工中各种过程试验工作。对工程施工中试块制作必须同浇筑标号一致，不得弄虚作假，并且跟班做好试块和监视各种配合比的计量，与试验单位保持密切联系。3.20、放线员职责认真按照国家规定的验收标准去施工放线，要根据工程施工方案的时间去穿插放线，不影响正常施工，不拖半点工程后腿。一丝不苟地控制轴线移位、标高位置，做到跟班监视好班组工人的施工作业。3.21、采购员职责 严格按照领导批示的购货方案单和财务管理制度去采购材料，必须重视商品质量，不买伪劣质次及“三无产品，及时提供材料产品质量证明。随时掌握市场行情，力求市场最优产品和最低价格。遵守材料采购的报支手续。3.22、材料会计职责 严格按照公司的各项规章制度去做好本职工作。把好材料价格、数量、质量关；负责对甲供、地材、料具、采购、仓库保管员的调查、辅导、考核、监视工作；每月及时负责对清甲方和内部的材料帐；不挪用公款；控制高额借款；合理支付材料款；加强本钱核算，积极主动要款。平时确保工程工程的资金使用，并及时为本钱考核提供准确的材料数据。3.23、收料、监料员职责 严格执行材料制度，保证材料质量，善于处理好紧缺材料储藏使用以及节约材料的调运。甲供材料领取必须有方案单和工厂解货单、材料说明书和合格证。地材要根据工地实际需要收料，坚持车车丈量，不搞目测，三大料具进出手续完备，数量要准确，报表要及时。3.24、仓库保管员职责 严格做好进场/库物资的验收、保管、发放工作，完备进出手续，做好进场/库物资的正确标识和记录工作，严格执行限额领料制度，做到进料有凭证，发料有方案，样样以旧换新，帐物相符。3.25、钢筋翻样职责 严格按照图纸和国家的标准要求以及工程实际需要进展翻样，不得浪费，随时收集新规定、新标准，如有变更或疑难之处必须在办回签证手续或在技术与有关部门书面联系好后，方可进展翻样，严禁私自调节钢筋型号，单位工程翻样完后，必须完整地交一份给预算。3.26、机具负责人职责熟悉公司内所有机械设备的性能情况并进展编号，根据各个工程工程的实际需要，合理安排调度使用，制订保养维修方案以及机操工制度，进展标准管理。组织机操工的培训学习和取证换证工作。4、管理处分制度管理人员不管职务上下、权力大小，都是职工的公仆，是公司制度的模范执行者，应该清正廉洁、办事公正、顾全大局、全心全意为企业着想。不允许抵抗规章制度各行其是，更不允许分裂、削弱公司利益。为此，对于阻碍公司利益的管理人员采取如下措施：4.1、本公司是一个独立的法人企业，与镇政府是被领导和领导的行政关系，但在企业自主经营、自负盈亏、独立核算和独立承当民事责任上是具有一切自主权利的。不管是谁离开了公司，已和本公司不存在任何关系。所以本公司人员，利用集体给他的方便，以集体的名义，花集体的资金帮助别人承揽工程工程后，都必须承当任职期间集体花费的所有业务费用和其他支出包括工资。4.2、以集体名誉、以集体汽车、花集体资金去办个人私事的，经举报查实后其全部费用皆由个人承当，并每次给予罚款200元。4.3、在公司内拉帮结派，推荐一些腐败堕落分子、社会地痞流氓分子进入工地的，一律劝其回去，并且对介绍人至少罚款200元。4.4、利用职权，安插亲戚朋友中那些年老体弱、患有慢性病的人进入公司当非生产人员的，一律不予成认并劝其离开工地，待遇按6分工处理，介绍人还要承当200元路费。4.5、在工作范围内，个人造成的经济损失都要赔偿。属于客观原因造成的，赔偿直接经济损失的5%。属于主观原因造成的，赔偿直接经济损失的1025%。属于严重渎职原因造成的，赔偿直接经济损失的3050%。4.6、在工作中利用职务之便，和他人合伙做生意，或者由其家属出面做生意的，公司坚决予以阻止。要和公司业务往来，必须由总经理同意。4.7、利用职权和业务关系，把公司的大型设备三大料具借给他人，并假托关系户不收租金，损害公司利益中饱私囊，一经查出，一律加倍处分。4.8、对于宗派思想严重，不以大局为重，随意拉人推人的，处予100元以上的罚款。如果是私自提拔干部，罚款500元，提一名保卫、炊事、电工等少数工种罚款300元，并且被提人员一律辞退。长期隐瞒不报，日工资按15-30元。4.9、把工地材料送给有关单位和个人，事先要征得领导同意。1000元以内工程经理作主，1000元以上必须有总经理同意。如果擅自送给他人，那么按价赔偿。如果以送人名义偷运回去，那么按双倍罚款。还有一些人，骗得领导同意后，用工地材料调换货物，再偷运回去，给予双倍罚款。4.10、利益自己职务之便，购置关系户廉价物资，必须支付运输费、交纳市场差价。4.11、严格遵守上下班、开会制度。上班和开会迟到早退5分钟，给予罚款20元；迟到早退30分钟扣除半天出勤；不上班又不参加会议，扣除全天出勤。特殊情况事先请假。4.12、值班人员不允许坐办公室、宿舍里聊天，必须认真负责的在现场检查指导解决问题，发现不在工作岗位去睡觉玩耍的，取消当日出勤，严重失职的按损失费30%赔偿。4.13、管理人员的出勤，一律由总部指定人员负责记载，必须实事求是，出勤表公开，工程经理签字。发现多记、误记、漏记，每次给予记载人300元罚款。4.14、班组长负责记录本小组所属职工当天的出勤情况，在晚饭前报至工长处。记录必须详细具体，弄虚作假者，取消当日奖分，并罚款100元。4.15、工长负责考核各个小组和职工，并将每天发生的质量问题和施工进度情况作详细记录，并将奖罚及时公布于众。每周末上报本周考勤情况至工程部，弄虚作假、执行不彻底者，责任人罚款100元。4.16、班组评分要一视同仁，实事求是，如发现弄虚作假者扣责任人100元并降级使用。4.17、严禁打击报复，败坏干部队伍作风，造成严重影响的，坚决给予降级或罚款300元以上处分。4.18、为人处事必须公正，待人实事求是，严格按照规章制度，发现随意奖罚职工，大大超出规定局部或者罚5元、10元来应付，处分人也要罚款100元。4.19、管理人员或家属来工地另开伙食的，必须全部去市场购置，不准在食堂里回生菜、食油，发现一次罚100元。4.20、管理人员受贿索贿，全部没收归公司，并罚款3倍。2000元以上的，降级处理；数额较大的一律开除出工地。情节严重的报上级检察机关处理。4.21、管理人员要立场坚决，敢作敢为，遇到破坏捣乱、造谣惑众、贪污盗窃，都要挺身而出、检举揭露。不应该畏缩不前、听之任之，特别是那些不明是非，包庇袒护坏人坏事的，坚决给予处分。4.22、工程经理，必须服从总部的人事、设备、材料、车辆、料具的调动。不服从一次，给予500元的处分；第二次给予1000元的处分；三次以上给予降级处分，严重者开除。5、费用报销制度5.1、每次业务招待费：总经理不限，副总经理1500元以内，工程经理1000元以内，各工程部主要管理人员500元以内，特殊情况请示总经理同意。5.2、在食堂招待客人，有关领导控制在200元以内，招待一般人员控制在100元以内。5.3、各工程部工程交际用烟，每月按所在工地职工每人2元计算。5.4、逢时过节需要拜访的合作单位，都得事先请示总经理，否那么所发生费用不予报支。 5.5、各工程部正副工程经理、各科室科长、采购员，从2002年元月起开场每月报销市内 费，长途费及IP 费不报。市内 费按报销金额暂记个人帐户，次年1月份汇总后根据各工程的工程量、业务量把超支部份由财务转个人借款。5.6、五大员以上管理人员报销BP机效劳费，凡报销 费者不再报销BP机效劳费。5.7、干部职工年内总出勤180天以上者，进京及年终回家差旅费按包干使用发放；三个月以上者不满180天者发放单趟路费；中途招收职工离返京，差旅费另行处理。5.8、一般管理人员出差差旅费，火车报硬座，飞机票不报，住宿费每夜100元以内；工程经理、科长以上人员报支火车硬席，乘飞机与小车须征得总经理同意，住宿费200元以内。5.9、管理人员经领导同意中途探亲差旅费每年12月份报支。工程经理1500元/年；其他管理人员出勤180天以上者允许报支，报销额度不超过400元。丧事差旅费报支对象：指父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、岳父母、祖父母，其余一律不报。5.10、干部职工市内出差一律乘坐公交车，办证、外出开会、去医院照顾病人等，无特殊情况出租车一律不报。5.11、采购人员每年车贴300元，差旅费每月按100元包干使用。材料会计外出一律乘坐市内公交车，予以按实报支；去甲方领用支票或来总部领取支票、生活费所乘坐的出租车车费按单趟计算，每月月末报销。5.12、工程经理、科长以上管理人员报支差旅费，暂记个人帐户，年终根据需要而定，不符合报支局部转个人借款。预算员等招投标乘出租车由科长严格把关按招投标工程及时报支，其它业务活动，一律报公交车票。5.13、新工程的临设，一般按原来的常规搭设。办公室、接待室装饰及高档办公桌椅的购置，必须征得总经理同意，否那么不予报支；工程正副经理、技术负责人、施工员、预算负责人、材料会计为单人宿舍，其他人员一律集体宿舍。5.14、各工程部因材料搬运、职工调开工地使用台班，应由工程经理、施工员签字，任何管理人员凡利用职务之便去办私事的，举报查实后将全部费用记入个从帐户，并给予每次罚款200元。6、施工技术制度6.1、开工前，技术负责人必须按照国家标准要求、特殊施工条件、新工艺等，组织做施工组织设计以及施工方案，保证到达规定要求，让建立方、总包方满意。如果施工组织设计达不到要求而影响工程的，给予责任人罚款200元。6.2、每项工程开工施工员都要组织编制符合合同要求的施工形象进度总方案、月方案、周方案，并在方案中详细标明部位、工作内容、工程量、完成时间，劳动力曲线表，编制人、审批人，缺一项处分责任人100元。6.3、施工技术员指各类技术员要领会图纸的设计意图，明确技术要求，发现设计中存在的过失，要迅速提出意见，防止质量事故发生，如果由此引起经济损失和质量事故，罚责任人不低于200元。6.4、施工单位无权修改施工图，如有大的疑难之处，只有通过建立监理单位向设计单位提出进展修改后根据设计单位的洽商委托书和相关签证进展施工，如擅自修改，由责任人负全部责任，并罚款200元。6.5、严密的按照施工组织设计要求，制定工程施工方案，着重于单位工程施工组织设计及分局部项施工方案的编制与实施。技术负责人必须组织相关技术人员把这项工作干在施工前头，如拖延时间按长短予以处分。6.6、施工技术员要进展层层交底，保证技术措施的落实，保证技术工作按标准和要求进展交底缺少一次技术交底罚责任人100元。6.7、施工技术员、质量员要对材料设备进展检验，保证工程使用的材料、构件、设备和零配件符合要求，进而保证工程质量，如出现材料质量问题而影响工程质量，那么责任人与材料员一样处分损失局部的30%。6.8、施工技术员、质量员要制定工程质量检查验收制度，加强施工质量的控制，防止质量过失，为工程积累技术资料和档案和为质量等级评定提供数据情况。6.9、工程工程放线中出现了严重的轴线移位、水平标高不正确，给予放线员每次每点罚款100元。6.10、技术负责人负责工程资料及竣工资料的检查和催促，有关人员调换工地时，必须办理移交手续，直到工程竣工时完整的交给总部，如有遗失，罚责任人500元。6.11、但凡各工种报验、试块试验、工程验收，所有责任人员一定要在各自的范围内做好对外交涉工作，验收不了而影响工程的，拖半天罚责任人200元，拖一天罚500元。试验、化验不合格，罚责任人200元、500元或1000元不等，重大损失给予开除并追究责任。6.12、试验员应认真做好砼试块、砂浆试块、钢筋焊接试验，原材料复试等技术资料，资料员负责收集好各种工程技术资料，如有遗失罚责任人500元。6.13、技术负责人要认真复核工程结算，将漏算、错算的工程量提供给预算员。6.14、技术负责人要及时进展工程变更签证。如果甲方拖着不办，要理直气壮直到努力签到为止，如放弃不签或隔年不签，每次按200元处分。6.15、施工过程中，对于甲乙双方所有来往函件都要有双方签收单，并要编号登记，建好台帐，该回复的要及时回复，没有回复的一次罚责任人100元。重要的要有工程经理、公司经理把关签字。6.16、安装队的负责人或技术负责人在接到施工图纸后，必须提供一份施工翻样，一个月内拿不出的罚款500元。7、平安管理制度7.1、平安员要有方案、有步骤地做好三级教育和平安宣传工作，并在每项新工作前，做好针对性的平安技术书面交底，缺少一次罚100元。弄虚作假、代签字罚200元。7.2、及时记录平安资料，做好各类平安事故的调查和整改工作。无平安事故抽查报告和整改措施的，对平安员给予每次罚款100元。发生1000元以上的平安事故都要用书面形式报总部办公室，隐瞒不报的每次罚工程经理、平安员各200元。对平安事故的处理必须采取“三不放过的原那么。7.3、对于体检患有高血压、心脏病、癫痢病及传染病的职工，必须劝其回家，如继续留用，由工程经理、平安员承当一切责任。7.4、施工过程中凡上下穿插作业，中间必须设有平安隔离措施，并做好书面平安交底工作。如果没有平安隔离措施，平安员有权制止下方人员施工，不听劝阻者给予100元罚款。没有书面平安交底的，给予平安员200元罚款。7.5、遇到六级以上大风、大雾、大雪、沙尘、沙暴等恶劣天气，平安员要迅速通知，制止塔吊起重作业和高空作业。如因平安员失职酿成平安事故，将给予平安员1000员以上的罚款。7.6、夜间施工和暗室施工，应该设置照明设备，密封或有毒场所须设置通风设备，地下室及楼梯口必须是低压电，楼梯口、坑井洞口没有照明和防护的，每次罚平安员100元。7.7、在建工程的楼梯口、电梯口、电梯井内、预留洞口、管道井内、通道口内、井架口内必须用围栏、盖板防护或用二层优质平安网防护，缺少一处分平安员100元。7.8、施工现场危险区必须悬挂“危险或者“制止通行的标志，夜间要悬挂警示灯，非正常使用的楼梯口必须封行，缺少一处分平安员100元。7.9、工地上架设电线电路，安装机械设备、存放易燃易爆品，要完全符合有关平安规定，平安员必须到现场亲自把关，有一项不符合平安规定罚平安员100元。7.10、平安员要对塔吊、起重设备的保险装置、超重限位装置作定期检查。严禁带病运转、维修中运转及超负荷作业。平安员对违规操作不加制止的，给予200元罚款。7.11、信号工必须在物料起吊时进展现场指挥。如人不在现场遥控指挥，给予200元罚款。信号工指挥失误损坏物品由信号工全额赔偿，由他人替代指挥或超重吊装的立即开除。所吊物品必须放置整齐。7.12、工地上装拆大型机械，必须由持证专业人员装拆，如果违章作业，每次罚机具负责人和平安员各500元。7.13、施工机械应定期保养上油，防护装置齐全且运转正常，操作规程悬挂醒目，缺少一项罚平安员和机具负责人100元。7.14、各工程部要建立内部每周平安检查制度，及时排除平安隐患，对各工种平安工作进展奖罚，及时做好平安检查记录和整改落实监视工作。平安员负责办理少数工种上岗证，如经上级部门检查出缺一个上岗证罚责任人100元。7.15、工程工程出现平安死亡事故，工程经理罚款1000元，平安员与直接责任者2000元罚款，所在工种工长1000元。7.16、工程部要加强平安辅导、培训教育和检查的力度，每半个月用半天、一周用1小时为平安活动时间。同时，公司要进一步加大平安检查力度，要成立安检组对工程上的机械设备、防护设施、平安技术方案和交底进展定期检查，力争消除事故隐患。8、质量管理制度8.1、在工程部各个班组中建立完善的质量管理体系，工长、组长都是兼职质量员，分项分部进展质量跟踪检查，确保工程质量目标。8.2、严格按照国家有关标准和验收标准、合同规定、内部品牌工程验收标准去验收，对整个施工过程进展全面控制，确保工程质量目标的实现，造成返工的由质量员承当责任。8.3、严格按照设计图纸和材料供货合同要求，对工程进场材料按样品严格把关，确保工程所用材料的质量。如果由于材料原因造成的质量事故，质量员要与材料部门人员同样处分。8.4、质量员负责落实品牌工程的实施工作。要对工程职工每月进展系统的质量意识教育、质量技术交底，抓好质量通病的防治工作，加强施工质量的预控，开展技术训练和岗位培训工作。不去实施的每次罚100元。8.5、质量员要做好工程验收、报验工作。在工序施工交接时，质量员要组织交接双方认真进展交接检查，验收合格签字前方可进展下道工序施工。8.6、质量员对没有自检、交接检记录或者不符合质量要求的分项工程，可拒绝进展检验，并有权给予责任人50200元的罚款。8.7、质量员具有质量否决权，对不符合质量要求的班组或工种，质量员有权责令其整改、返工乃至停工，出现质量事故及时向总部通报，对隐瞒质量事故不及时上报的，对质量员给予200元以上的罚款。8.8、工长在施工过程中，应对自己施工的部位按设计要求、施工标准、技术交底和分项工程质量评定标准进展自检，符合要求后，填写自检记录。搞形式主义或弄虚作假的，给予工长每次100元的罚款。8.9、质量员要和技术员一起做好各工种之间的协调工作及新工艺、新技术的推广工作。8.10、工程工程发生返工、跑模、砼塌方、轴线位移、标高误差、大面积空鼓等，视责任大小，给予责任人100元以上的罚款。8.11、质量员要系统积累质量方面的各项原始资料。职能部门对各工程的质量检查到各工种为止，所以工程对各工种、班组都要有质量评定考核，月底将质量报表送总部质量科。8.12、实行“三检和施工任务单制度是提高施工质量和生产率的重要环节，各工程部要严格控制，对执行不力或弄虚作假、搞形式主义的，发现一次罚责任人100元。8.13、工程经理、施工员必须支持质量员的全面工作，不得以任何理由阻止质量员在过程控制中对质量高标准的实施。9、预算管理制度9.1、预算员原那么上根据各个工程的计算规那么、取费标准和合同要求去编制预决算，既要符合建立方、总包方的要求，又要按公司的规定执行。9.2、预算员要对有关数据严格保密。9.3、每个预算员离开公司或工程前，必须把所在工程的施工图预算、工程量和计算式完整无缺的交一份总部，交不出罚款1000元。9.4、对于漏算、错算的，按其经济额度的5%赔偿。9.5、预算员为工程计算工作量要准确，分项工程的本钱制造数要准确；提交下月的材料使用方案单如不准确的、拿不出的每次罚款100元。9.6、定额员每月做好定额用工分析、材料使用分析，做不到的每次罚款100元。9.7、工程预算员必须建立本工程的台帐档案。如签证变更、合同协议、各类报表、本钱考核，分层分项工程量计算书、预决算书等，做不到的每项罚款100元。9.8、预算员、定额员一接手自己负责的工程后，应在一个月内编制一份完整的概算书、施工预算除大型工程外，交预算科审核、存档。9.9、预算员积极配合钢筋工长做好钢筋翻样工作，在主体工程完毕时，进展预算量、钢筋翻样量以及实际使用量的比照工作，由预算员交一份总部，交不出罚款200元。9.10、预算员、定额员要掌握当地的定额及取费标准，认真熟悉合同条款，积极与施工技术配合，及时地办理签证变更手续。9.11、上报甲方的形象进度报表，要在甲方规定时间提前23天上报，并及时和甲方核对好形象进度支付款，确保工程款的回收，做不到每次罚款200元。9.12、新开工的工程预算员要编制好一份完整的临时设施结算书，指令材料部门将临设材料与工程材料分开计帐，便于工程本钱考核。9.13、在投标报价过程中不得借口其他原因不参加投标，或者提前回工地，参与投标者必须自始自终，按时完成报价任务，不得漏算，如果影响工程中标的罚款责任人1000元。9.14、对于竣工工程，竣工后必须及时办理完结算，不得有任何借口拖延结算，一旦发现将给予处分2001000元。9.15、定额员要不折不扣的按照公司规定的内部预算，及时、正确核算好各工种的方案用工和实际用工，把误差原因及计算交总部核准，多算工时每次罚100元。 9.16、定额员及时为所在工程做一份施工总定额预算，让施工人员提前知道定额工时，一般情况规定在开工后第一个月内拿出来，拖延10天罚200元，拖延20天罚500元。9.17、超出预算指导价的材料，要向甲方办理签证手续，不去办理者，每次每项材料罚款200元。9.18、预算员要审核所在工程分包预结算书，并报总部预算科复核。严禁预算员为分包方编制结算书，一旦发现给予处分20005000元，并追究责任。9.19、分包工程根据合同要求，但凡与本公司发生水电、机械运输、临设、周转材料和修补等费用的必须详细制订好配合效劳协议书。发现不制订合同手续的，预算员罚1000元。9.20、所有甲方转来的甲供材料和万元以上的自购材料，以及认价材料，由预算员严格把关签字。预防超出预算价、合同价，预防弄虚作假，做不到的每张料表罚100元。9.21、预算员对内外提供材料数量、规格、型号方案的同时，必须提供预算价。9.22、预算员在编制工程预算、工程量等报表中，如发现在数量上弄虚作假者罚责任人200元。9.23、公司经营科必须负责招投标和核算。一是审核各工程的定额用工；二是做好新工程工程招投标工作；三是每月不少于一次对各工程预算员、定额员进展检查、考核工作。9.24、工程预算员必须每月25日报公司预算科月完成工作量报表，公司预算科审核汇总后30日以前报公司总经理、财务科，如迟报或计算不准确每次罚200元。9.25、预算员必须持证上岗，每年进展二次预算员知识考试，一次考试不及格进展补考，补考不及格自动下岗。考核成绩将作为年终评分依据。10、财务管理制度10.1、严格遵守国家的财务法规，财政纪律，方针政策和企业管理制度。10.2、遵守公司财务制度，严守财务机密，不得随意泄密，泄密者给予1000元罚款，严重者开除。10.3、对每月发生的经济业务要及时结帐、记帐，做到帐证、帐表、账物、帐款相符。10.4、总帐会计必须每月一次同建立方、总包方和协作单位结清所有材料、资金往来帐，防止串户，不要影响要款，如耽误要款，每次罚300元。注意保管好原始帐本。10.5、辅助会计要月月对清职工往来帐，防止串户，如出现漏帐，其全数金额由辅助会计自己赔偿。10.6、公司只设一本总帐，工程部不再设立分帐，所有票据均有总经理一支笔审批报支，其余任何人签字仅作证明，证明人不能在审批栏签字。职工借款由各工程部经理审批签字，500元以上借款征得总经理同意。10.7、财务会计要重点抓好要款，随时掌握正确的经济收入情况，材料费支出、应收工程款数据，及时的按合同规定回收工程款，确保公司正常运转。10.8、财务人员要记好帐、管好钱、用好钱，资金金额控制在一定范围内，不允许长期巨款宕帐。职工借款控制在200元内，管理人员控制在500元内，一年中不得超过三次，特殊情况由总经理批准。如借款超支造成集体损失，由审批人赔偿。10.9、对于所有分包工程款只能先付70%，其余局部要由总经理同意后才能付款。如果未按规定擅自付出分包工程款，造成损失由付款人和准付人赔偿20%。10.10、材料会计要认真严格把好材料进出、材料积存和材料消耗关。因资金紧缺，对材料已验收入库但货款未付的，应根据收料单、合同或协议，分单位、分类别每月30日报财务科。如果材料进出帐不符，每次罚款200元；材料积存不报而继续采购的，发现一次罚200元，并追究责任。10.11、材料会计每月汇总干部职工出勤、奖分，包括职工工伤出勤并张榜公布。10.12、财务上对于交来的各种内部罚款，有关分摊费、担保金、赔偿费和其它应扣款，都得一笔不漏地扣除归户，如发现遗漏由记帐人赔偿。10.13、本钱考核会计，每月必须及时做好低本钱考核，数据要正确，数据不正确罚100元,不按要求弄虚作假者罚款200元。10.14、工地废钢筋收入及其他收入，一律交公司财务入帐。各工程部不准以任何借口用转帐支票套取现金，一经发现罚责任人1000元并追究相应法律责任。10.15、财务上要对有关人员的备用金及时提供，保证各项工作的正常进展，但是领用者应该及时结帐，如果发现三个月不结帐，罚领款数额的10%。10.16、从2002年元月以后各工程部必须把电缆、电线和固定资产一样编号列入台帐。还有临设用材中，50元至200元的低值易耗品也要列入名细并加强管理。10.17、干部职工领药品，一律记帐到户，医药费包使用，每天按0.5元计算。工伤人员去医院治疗，除住院外，医院配药的处方一律带回工地并由公司医生给予配药。10.18、材料付款由工程经理、技术、质量、材料、预算、仓库分别签字。分包工程付款由工程经理、施工员、质量、平安、预算、公司经理签字，违反制度未签字付款的，罚责任人1000元并追究相应法律责任。11、材料管理制度11.1、工程材料的采购品种应以施工的实际需要为依据，数量以工程预算为依据。质量以设计要求为依据，材料员根据定额员编制、工程经理和施工员审核的材料方案负责采购。材料采购实行材料员专人负责制，工程上的其他负责人有建议权，不得直接插手材料采购。材料部门实行采购、验货、收料、审批、付款分权制，不允许减少环节，缺少手续一律处予罚款200元。11.2、材料员调动，全部办好交接手续，由材料会计在场签字。交接时的遗漏问题，由原经办人处理，费用损失由个人承当，不办好交接手续而离开的罚500元并追究相应责任。11.3、材料原那么上分工程部采购，材料员采购材料要认真做好价格信息的调查、交流、咨询工作及信息论证工作，随时掌握商品价格的变化情况。群众材料价格不得超过总部调查价格的3%，大型材料不得超过1.5%。材料以质优需用为主，不允许以借口不能报批而采购价低质劣的材料。对买回的不合格的材料，坚决给予退货，不能退掉的局部，由采购员赔偿50%。11.4、购置固定资产必须经总经理同意，其他任何人不允许擅自作主，采购员更不能随意购置，违反者罚款500元并追究相应责任。11.5、采购万元以上的材料，一律采取招投标，投