员工带薪休假管理办法.doc

员工带薪休假管理办法（草稿1）一、 总则为维护员工的休假权利，确保公司正常的工作秩序，调动职工工作积极性，依据职工带薪年休假条例和企业职工带薪年休假实施办法并结合公司实际，制定本办法。二、 年休假期限1、员工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、 年休假天数根据员工累计工作时间确定。累计工作年限年休假天数已满1年不满3年的1天已满3年不满6年的2天已满6年不满10年的3天已满10年不满20年的4天已满20年的5天3、 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）累计工作年限满1年不满10年的员工，请病假累计1个月以上的；（2）累计工作年限满10年不满20年的员工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作年限满20年以上的员工，请病假累计3个月以上的。（4）员工已享受带薪休假后，年度内又出现（1）（2）（3）情况的，不能享受下一年度的休假。4、员工的累计工作年限以个人档案记载为准。每年12月31日前对员工的累计工作年限进行确认。累计工作年限从参加工作之日起至当年的12月31日，尾数满半年的按1年计算。 三、 年休假的申请1、一般员工的年休假由部门负责人批准；公司中层管理人员和高管的年休假由总裁批准。2、申请休假时，需至少15天填写休假申请单，并注明是带薪休假，由本部门负责批准后，到行政总监或者总裁处备注确认。3、部门负责人须根据申请人的工作安排，以不耽误工作原则，统筹考虑，合理安排。4、行政总监确认完后，转到行政文员处存档，并计入当月考勤。5、公司可根据生产或工作实际情况，统筹安排员工休假。6、因工作原因当年度没有休完的，在下年度的春节期间给予带薪补齐。四、 附则1、 本办法由行政部负责解释。2、 本办法报总裁批准后实施，修改亦同。