假期管理制度.doc

假期管理制度第一章 总则一、目为了保持公司良好工作秩序，强化员工请假、休假制度管理，形成良好职业氛围，建立符合国家法律、法规、政策规定假期管理制度和休假期间工资标准体系，结合公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于大连爱特维尔信息技术有限公司所有员工。第二章 假期类别公司假期分为有薪假期和无薪假期两种，1、有薪假期包括：法定节假日、婚假、丧假、病假(含非因公负伤)、生育假、年休假、工伤假、其中病假、工伤假不属于全薪，其薪酬按本制度及国家有关规定执行。2、无薪假期包括：事假第三章 请假规则1、严格请、销假制度。所有员工休假应获得直接上级主管以及人力资源部批准。2、所有假别均应事先填写请假单，按请假核准权限得到批准后，交由人力资源部备存。遇特殊情况不能以书面形式提前请假，要从请假之日起电话通知部门负责人，假期结束后补填请假单。若假期中出现临时不得已情况，假期不够，应提前办理续假手续（同请假手续）。3、员工请假、休假，无论任何假别，不超过半天者须经部门主管及人力资源部审批；超过半天不超过3天者，须经部长及人力资源部审批；超出三天者，要经过主管高管及人力资源部审批。第四章 无薪假期一、事假1、员工因个人私事需要在工作时间段内办理，可请事假。请事假需提前填写请假单，经主管及人力资源部审批后，方可休假。2、因临时突发性事件未能提前请假，应于事发后及时电话通知所属部门主管及人力资源部，得到批准后方可休假。并于到岗后及时补填请假单交至人力资源部。未得到批准缺勤，按旷工处理。3、连续事假15天或全年累计事假超过30天，取消年终奖金，公司保留及其解除劳动关系权利。4、事假期间工资：事假期间减发相应工资（事假期间工资减发计算办法：以日岗位工资为计算基数计算小时工资数额，按休假时间全额扣除。每日按8小时工作时间计算）。5、员工若减发事假工资后，剩余工资不足以支付其社会保险和住房公积金个人承担部分时，须由员工本人将个人承担差额部分交至公司财务部。事假连续超过一个月（包括一个月），个人需提前将休假期间各项保险和公积金个人负担部分交至公司财务部。员工若扣除事假工资后，剩余工资不足以支付其保险和住房公积金个人承担部分时，须由员工本人将个人承担差额部分交至公司财务部。第五章 有薪假期一、病假1、员工患病、非因工负伤需要休假治疗或疗养，非因工负伤致残停止工作，视为病假。请病假需填写请假单，标明请假类型为病假。2、一天以内（包括一天）不能提供诊断证明（诊断书），经部门负责人和人力资源部于2日内确认属实，可按病假处理。超过一天，必须提供区级以上医院诊断证明或住院证明，不能提供证明，一律按事假处理。3、员工在其它非工作时间内突发疾病需要治疗，可就近急诊，病情可能会耽误上班时间考勤，应立即电话通知所属部门领导及人力资源部请假。员工病愈上班后要第一时间办理书面请假、销假手续并附相关诊断、住院证明，可按病假处理。4、病假期间工资：员工患病或非因工负伤治疗期间停止劳动，在规定医疗期内，公司将按其岗位工资标准60%支付。病假工资低于大连市最低工资标准，按大连市最低工资标准支付。5、因患病或非因工负伤停止工作治病休息超过一个月者，工资按国家及大连市规定医疗期工资待遇发放。享受医疗期待遇员工必须出具医院证明。诊断书、住院证明等有效医院证明须在休假开始日由本人或委托家人交给公司人力资源部方可作为考勤依据，补发诊断书无效。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同时限。根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期为3个月到24个月：实际工作年限10年以下，在本公司工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月。实际工作年限10年以上，在本公司工作年限5年以下为6个月，5年以上10年以下为9个月，10年以上15年以下为12个月，15年以上20年以下为18个月，20年以上为24个月。医疗期3个月按6个月内累计病休时间计算；6个月按12个月内累计病休时间计算；9个月按15个月内累计病休时间计算；12个月按18个月内累计病休时间计算；18个月按24个月内累计病休时间计算；24个月按30个月内累计病休时间计算。（医疗期计算方法：医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受3个月医疗期员工，如果从2008年3月1日起第一次病休，那么，该员工医疗期应在3月1日至9月1日之间确定，在此期间累计病休3个月即视为医疗期满。其它依此类推。）病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。若休假结束日为法定假日，可以顺延，不计算在假期内。对患有重病和绝症员工，在规定医疗期内不能痊愈，可以适当延长医疗期。延长医疗期不得少于24个月。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）员工，在24个月内尚不能痊愈，经公司和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。员工在医疗期内病假工资(疾病救济费)由公司发给，支付标准按大连市规定，不低于大连市最低工资标准80%。具体发放原则：连续病休期为一个工资周期，工资按照大连市最低工资标准80%发放。当月病休期未满工资周期，按照公司规定病假工资发给，低于大连市最低标准，按大连市最低标准支付。二、法定节假日员工享有每年共计十一个休假日法定休假：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。三、部分公民节日妇女节当天妇女放假半天，若恰逢休息日，不予补假。四、婚假（1）符合国家规定，达到结婚年龄员工享有3个工作日婚假。符合晚婚条件员工（男性满25周岁，女性满23周岁）享有10个工作日婚假。（2）婚假期间工资由公司照发，但员工必须提前10日提出书面申请并提供结婚证明。（3）员工在公司工作期间登记，公司给予半天登记假。五、生育假生育假包含产假、流产假、哺乳假、男员工陪护假及计划生育假。1、产假（1）所有女员工必须于怀孕3个月内通知其部门主管其怀孕状况以便主管安排工作。同时要出具医疗机构开具“妊娠证明”。（2）产假必须于休假前5周提前填写请假单申请，以便部门主管安排工作。（3）符合国家规定育龄妇女单胎顺产享有90天连续假期，其中产前15天，产后75天。难产，增加产假15天。 多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合国家晚育（生育时年满23周岁零9个月）规定并领取独生子女光荣证，再加60天休假。（4）符合辽宁省计划生育条例和大连市计划生育管理办法，具有准生证生育第二胎，女员工按规定享受九十天产假待遇。2、陪护假女职工晚育并领取独生子女光荣证，男职工享受陪护假15天。符合辽宁省计划生育条例和大连市计划生育管理办法，具有准生证生育第二胎，男员工不享受护理假。3、流产假女员工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门意见，给予15天至30天产假；怀孕满四个月以上流产，给予42天产假。具体假期时间根据医务部门诊断情况而定。4、计划生育假施行节育手术职工，按照辽宁省人口及计划生育条例规定享受休假待遇。5、其他公司给予怀孕女职工产前检查假5天，分10次，每次半天。特殊情况需增加产前检查假，须办理书面请假手续。检查结束归岗后将检查记录等有关证明及时交给人力资源部，可以按产前检查假计考勤。怀孕女职工产前检查假期间工资由公司照发，福利待遇不变。6、享有生育保险职工休产假、流产假、陪护假期间生育津贴(产假工资)及护理津贴（护理假期间工资）由生育保险部门根据国家及地方相关规定负责支付。员工产假期间保险和住房公积金个人承担部分须在休假之前交至公司财务部。7、怀孕前未参加大连市职工生育保险女职工，医疗保险部门不予支付生育津贴。其享受法定产假、流产假期间由公司发放工资。福利待遇不变。8、员工生育类假期一律按自然日计。六、丧假员工直系亲属（配偶、父母、子女、祖父母、兄弟姐妹、配偶父母）去世享有3个工作日有薪假期（丧假），员工申请丧假须填写请假单，经主管审核后，交至人力资源部。丧假期间工资由公司照常支付。七、工伤假员工若因工负伤，必须立即上报，书面形式填写出险通知书，人力资源部于三日内上报劳动部门，经劳动部门鉴定，确认后，按照国家规定享受工伤假。工伤假期间各项待遇按照国家相关规定执行。八、年假员工工作满一定年限，可以享受带薪年假。具体规定如下：Ø 工作已满1年不满10年，年休假5个工作日Ø 工作已满10年不满20年，年休假10个工作日Ø 工作已满20年，年休假15个工作日享有年假员工可根据自己需要，在不影响工作情况下进行休假，休假之前必须经部门领导同意，并填写请假单交至人力资源部。年休假必须于当年休完，由于工作原因造成当年度休假未满，经主管确认后可以顺延至下一年度补休完毕。员工有下列情形之一，不予享受当年年休假：Ø 累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上；Ø 累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上；Ø 累计工作满20年以上职工，请病假累计4个月以上九、补休假员工补休假用于对员工加班补偿，员工申请补休假需填写请假单，经人力资源部核对加班审核表后，方可休假。公司根据员工加班情况对其予以同等时间补休。第六章 其他1、补休假。员工补休假用于对员工休息日加班补休。员工申请补休假需填写请假单，经人力资源部核对加班审核表后，方可休假。公司根据员工休息日加班情况对其予以同等时间补休。2、员工在休假前，必须妥善处理好自己工作，做好代理工作交接，以保证工作不受影响。 3、休假期间，员工应当遵守国家法律、法规，不做损害公司利益和形象事情，并注意交通及人身安全，休假期间所发生任何意外伤害或死亡，不属于工伤，均由员工本人负责。4、休假期满，应及时销假，超期休假应及时补假，逾期没有办理补假手续且没有正当理由及证据，一律按照旷工处理。5、驻外机构员工休假由当地机构部门负责人监督管理，并设兼职考勤员，于每月底将当月休假情况报本公司人力资源部备案。6、任何未经申请而自行休假需按旷工处理参见公司考勤管理规定。第七章 附则一、本制度相关规定及公司考勤管理规定有关之处，两个规定结合使用和执行。二、本制度有未尽事项按国家法律、法规以及公司依法制定规章制度执行。国家法律或地方法律、法规有新规定按照新规定执行。三、本制度及国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触，将及时予以修改。四、本制度由人力资源部负责解释和修订、补充。本制度自下发之日起实施，若有及以前相关规定相抵触，以本制度为准。