奖惩制度股份有限公司员工奖惩制度WORD10页.doc

股份有限公司员工奖惩制度1、总则1.1为增强员工的责任感，鼓励员工积极向上，激发员工的创新精神，维护公司正常的生产经营秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进公司发展，特制定本制度。1.2公司员工必须遵守国家的法律、法规的规定，履行劳动合同，遵守公司及所属用人单位的劳动纪律和各项规章制度，努力完成生产和工作任务。1.3公司实行奖惩制度，在奖励上，坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的员工，坚持以事实为依据，及时处理，准确惩处，既教育本人、又警示他人。1.4本制度适用范围：烟台万华超纤股份有限公司全体员工及其他雇佣人员。1.5本制度经职工代表大会审议通过后经总经理批准后实施，并做为劳动合同的一部分。2、各用人单位（部门）负责人的责任。2.1.确保有关人员知晓公司劳动纪律和公司的各项规章制度及工作程序。2.2.维护良好的工作环境，消除滋生员工不良行为的隐患。2.3负责对所属员工的管理，提出奖励或违纪处理报告（意见）。2.4. .奖励或违纪处理决定一经做出，应及时将结果通知员工本人并进行必要的沟通。3、奖励3.1.对于有下列表现之一的员工，应当给予奖励：.在完成生产任务或者工作任务，提高产品质量或者服务质量，节约物资、能源、资金等方面，做出显著成绩的。.在科学研究、产品开发、改进工艺或设备，改善劳动条件等方面有发明创造，取得重大成果或者显著成效的。.在改进公司经营管理、提高经济效益方面做出显著成绩和有较大贡献，或者提出合理化建议，公司采纳后有明显经济效益的。.在代表公司进行业务活动时，坚决维护公司利益，为公司部门节省大量经费和维护公司声誉，做出较大贡献的。.保护公司财产和员工生命安全，防止或挽救事故有功，使公司免受重大损失的。.维护公司正常的生产工作秩序，坚持原则，敢于同坏人坏事作斗争，自觉维护社会治安有显著成绩的。.维护财经纪律，抵制不正之风，使公司避免重大经济损失，事迹突出的。.一贯忠于职守，工作勤恳负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的。.其他方面应予以奖励的。3.2.对员工奖励分为：.感谢信；.通报表扬、记功、通令嘉奖等荣誉；.授予先进生产者、劳动模范等荣誉称号；.经常性的合理化建议奖、节约奖、项目管理奖、工资晋级或职务晋级；3.3.奖励标准：名称内容感谢信通报表扬记功通令嘉奖荣誉称号荣誉奖励/发给证书，通报表扬物质奖励/50 -200元200-500元500-800元1000元其他奖励/工资晋级或职务晋级3.4.奖励程序：.给予员工感谢信的，由员工所在部门负责人根据员工取得的成绩直接给予，同时报行政管理中心备案。.给予员工通报表扬的，由员工所在部门负责人提名，呈报事迹材料，由员工所属中心经理审核报总经理/副总经理批准，报行政管理中心备案。.给予员工记功、通令嘉奖，或授予先进生产者、劳动模范荣誉称号的，由各中心经理/各车间主任提名，呈报事迹材料，报行政管理中心审核，公司总经理/副总经理批准。.对公司经济发展有突出贡献的员工，公司总经理/副总经理可直接提名并给予奖励，报行政管理中心备案。.一年内累计获得三次感谢信的，可予以通报表扬奖励；一年内累计获得三次通报表扬的，可予以记功奖励，依次类推。.获得记功、通令嘉奖、先进生产者等荣誉，公司颁发荣誉证书，并给予物质奖励，或工资晋级或职务晋级。行政管理中心负责将事迹材料和奖励决定记入本人人事挡案。获得记功奖励的在工资晋级时优先予以考虑。.经常性的合理化建议奖、节约奖、项目管理奖，按公司有关考核管理办法执行。4.违纪处理：4.1.违纪处理分级.A级：口头警告     对于违反劳动纪律和公司各项规章制度，情节较轻者，给予口头警告。     对受此类处理的，员工所在部门负责人必须与员工进行一次正式谈话，申明其行为未达到标准，要求其在规定的时间内有改正的表现，并说明如不改正，会导致进一步处理直至违纪解除劳动合同。口头警告各单位建立书面记录，备档存查。.AA级：书面警告     对于较严重违反劳动纪律和公司各项规章制度，并对公司经济利益具有潜在威胁、造成明显影响或损失，或在十二个月内受过一次口头警告的再次违纪者，给予书面警告。     对受此类处理的员工，将有一份正式的文件记录有关错误事实，部门负责人与此员工的谈话经过，以前对该员工采取过什么措施，以及如再犯将采取的措施。此文件将书面警告文件作为员工违纪的事实依据，由行政管理中心负责将书面警告文件归入员工人事档案。.AAA级：记过处理     对于严重违反劳动纪律和公司各项规章制度，并对公司利益造成重大影响或损失，或在十二个月内受过一次书面警告的再次违纪者，给予记过处理。     对受此类处理的，将有一份措辞更加严厉的正式文件，此文件将归入员工人事档案。.AAAA级：违纪解除劳动合同/协议     对于严重违反公司劳动纪律和各项规章制度，损害公司利益，或在十二个月内受到第二次书面警告者，或在本公司服务期间受过一次记过处理的再次违纪者，给予违纪解除劳动合同/协议。     对员工做出违纪解除劳动合同/协议的处理，须具备充分的证明材料，报行政管理中心审核，总经理/副总经理批准，并征得公司工会同意，解除其劳动合同。员工因违纪被公司解除劳动合同的，所受处理记录将归入员工人事档案。4.2.在受违纪处理的同时，可给予一定的经济处罚：.口头警告：一次性处罚50-200元。有经济损失的按照公司规定赔偿。书面警告：一次处罚200-500元或视实际情况留岗察看1-3个月（留岗察看期间只发基本生活费），并记入年终绩效考核成绩与年度绩效奖励挂钩。有经济损失的按照公司规定赔偿。.记过处理：降低一级岗位职级，视情节性质处于500-2000元的罚金。视性质及严重性记过处理期一般为3-6个月，情节严重又没进入解除合同程序的可延长至7-12个月。有经济损失的按照公司规定赔偿。.违纪解除劳动合同/协议：按出勤天数及公司规定给予结清费用。有经济损失的按照公司规定赔偿。4.3.公司给予受书面警告、记过处理等违纪处理的员工至少2-12个月的考察期。考察期自违纪处理决定下达之日起计算，至期满对应日终止。若考察期内无违纪行为发生，且表现良好的，由员工所在部门向行政管理中心提出，行政管理中心审核后报总经理/副总经理批准，撤消违纪处理。撤消处理的决定将归入员工人事档案。若考察期内，工作有突出表现或做出特殊成绩的，由员工所在部门向行政管理中心提出申请，经行政管理中心审核确符合条件者，报总经理/副总经理批准，可减短或提前结束考察期。受记过处理的在考察期满后，工资恢复到处理前的岗位职级，但一年内不予晋升工资。4.4.违纪处理细则：. 员工有下列行为之一的，可以直接解除劳动合同：.1.玩忽职守，违反工艺、技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使公司财产、员工生命遭受重大损失的；.2滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，使公司在经济上和利益上遭受重大损失的；.2有盗窃、赌博、吸毒贩毒等触犯刑律的；.3参加非法组织及参加国家和公司明令禁止活动的。.4挪用、骗取、侵占公司财物，使公司经济蒙受重大损失的；.5故意泄漏公司经营销售机密、商业机密、信息数据机密、财务劳资机密、技术机密、治安保卫机密并造成重大损失的；.6在代表公司进行业务活动时，故意损害公司利益，给公司造成经济损失或恶劣影响的；.7工作失误、决策不当对公司造成重大经济损失，情节严重的；.8对于滥用职权、利用处理员工进行打击报复的人员，或员工谩骂、恶意攻击打击报复上级的人员，应当从严予以处理，直至追究法律责任。.9犯有其他严重错误的。.10对员工犯有本规定第4.4.1和4.4.2条所列违纪行为之一负有领导责任的，应给予严肃处理。员工有下列行为之一的，可以解除劳动合同：.1连续旷工或1个月累计旷工3天（含）以上的，一年内累计旷工7天（含）以上的；.2.涂改、伪造医疗证明和通过其他不正当手段骗取假期的；.3.擅自更改、毁坏、隐匿或假造报表、单据、帐目、原始记录及其他违反统计制度的；.4.因服务态度粗暴、恶劣或工作差错造成重大影响的；.5.工作不负责任或管理不当，造成公司设备、产品、物品损坏、丢失、浪费直接经济损失二千元（含）以上的；.6.酒后或无证驾驶车辆，或把公司机动车交给他人驾驶造成后果的；.7.擅自携带危险品（如易然易爆品），或携带其他禁品（如毒品、非法资料等）进入公司的；.8违章操作或指挥，造成伤亡事故的；.9.违反企业安全管理规定及防火规定造成后果，在厂区禁烟区吸烟，违章操作或指挥造成事故严重后果的；.10.在公司工作时间内无理取闹，聚众闹事或煽动他（她）人闹事，传播流言或进行人身攻击，影响正常工作秩序的；.11.在公司工作时间内动手或持械打人、斗殴，扰乱公司秩序的；.12在公司工作时间内赌博或为赌博提供条件的；.13.偷窃公司和私人财物价值五十元（含）以上的；.14.泄露公司商业秘密、客户秘密和技术情报，违反与公司签定的保密协议，造成公司经济损失的；.15.违反社会治安管理条例受到公安机关拘留处分造成恶劣影响的，以及触犯国家刑法的；.16.无正当理由不服从工作安排的；.17.在医疗期内从事第二职业或参与有盈利收入活动的；.18.无故克扣员工工资，或虚造考勤及名册，套取工资的；.19.故意损毁公司财产或产品的；.20.弄虚作假，虚报差旅费及其他报销费用贰佰元及以上的；.21.收到物款、票据未按规定时间缴入规定部门的；.22.挪用、骗取、侵占公司财物，使公司经济蒙受损失的；.23.利用职务之便，将私人物品出租给公司谋取私利的；.24.未经许可经销非本公司产品的；.25.未经公司许可，向非本公司提供公司有关信息、资料、技术以及服务等损害公司利益的；.26.因工作前及工作时间内饮酒而影响工作造成公司损失的；.27在六个月内受到第二次书面警告，或在合同期内受过一次记过处理后再次违纪的；.28 其他严重违反公司劳动纪律和公司各项规章制度的；. 员工有下列行为之一的，可以记过处理：.1违反企业安全管理规定虽未造成事故但造成不良影响的；.2.不礼貌对待顾客的，造成不良影响的；.3.工作不负责或管理不当，造成公司设备、产品、物品损坏、丢失、浪费直接经济损失伍佰元及以上、二千元以下的；.4.恣意行为不听劝阻，严重妨碍、干扰他人工作、生活，或影响公司正常工作秩序的；.5.偷窃行为（财物价值五十元以下）的；.6.未经许可擅自翻阅、抄录或复印公司机密图表资料及他人工作文件和书信的；.7.弄虚作假，虚报差旅费及其他报销费用贰佰元以下的；.8.违反公司预算管理制度二次及以上的；.9.擅自抬高或降低公司产品价格及收费标准的；.10.利用工作之便，索取好处费或其它财物的；.11.与客户纠缠或拉关系，进行不正当交易的；.12.提供虚假客户资料和信息骗取公司信任的；.13.对违法、违纪行为隐瞒不报，或袒护、包庇违纪员工的；.14.因工作前喝酒而影响工作或工作时间内饮酒尚未造成损失的；.15在六个月内受过一次书面警告后再次违纪的；.16 其他严重违反劳动纪律和公司各项规章制度的。.员工有下列行为之一的，可以书面警告：.1.未经部门领导批准擅自变更工作、到岗时间，或私自找人顶班的；.2.因主观过错未做好交接班影响到正常工作的；.3.在工作场所吵闹影响正常工作秩序的；.4.在工作时间利用电脑玩游戏的；.5.私自动用公司工具、设备、材料干私活的；.6.旷工一天（含）以下的；.7.弄虚作假，违反考勤制度的；.8.虚报加班内容和时间的；.9.工作不负责或管理不当，造成公司设备、产品、物品损坏、丢失、浪费直接经济损失伍佰元以下的；.10.酒后或无证驾驶车辆，或把机动车交给他人驾驶未造成后果的；.11.违反规定，违章操作或指挥，未造成后果的；.12.拒绝接受公司治安保安人员合理、合法检查的；.13.搬弄是非，挑拨同事关系，无中生有，破坏团结的；.14.消极执行上级领导布置的任务的；.15.故意损坏树木花卉草坪的；.16.违反报销制度、资金回笼管理制度、财务管理制度，未造成严重后果的；.17. 填写个人资料、表格隐瞒事实的；.18. 有意积压文件或延误文件处理时效的；.19.不按照公司询比价制度，造成采购价格过高和存在严重质量问题的；.20. 在1个月内受过一次口头警告后再次违纪的；.21. 其他较严重违反劳动纪律和各项规章制度的；.22对于弄虚作假、骗取奖励的员工，应当按照情节轻重，给予必要的处理。.员工有下列行为之一的，可以口头警告：.1.违反作息制度，迟到、早退或不按时到岗工作的；.2.工作时间内外出游荡或擅自外出购私人物品，未造成后果的；.3.工作时间内看与工作无关的书报杂志或做私事的；.4.工作时间到其他部门聊天、串岗，或未经许可会亲友的；.5.工作时间吃零食，未到用餐时间提前进入食堂购餐或用餐的；.6.不遵守各类会议制度造成不良影响的；.7. .在公司工作时间内赤膊、不按照规定穿着工作服，或不按制度规定穿戴与使用劳动防护用品的；.8不听从劝阻在公司区域内乱扔杂物、堆放垃圾、随地吐痰，影响环境卫生的；.9. 有一般性违反职业道德行为的（以公司或各部门分析认定为准）；.10. 其他违反劳动纪律和公司各项规章制度情节较轻的；4.5.经济赔偿：.因违纪行为造成经济损失的，由当事人承担相应赔偿责任：.1.凡工作失职或不负责、管理不当、违章操作或指挥等违纪行为造成公司损失的，损失金额在二仟元及以内的部分赔偿10-50；损失金额在二仟元以上的部分赔偿20-50；.2.对除上述违纪行为以外因主观故意造成公司经济损失的，不论金额多少，由当事人承担全部经济损失的赔偿责任；.违纪行为所得的钱财、物品依法上缴公司财务处理。. 需从员工本人的工资中扣除赔偿的，扣除后的剩余工资不低于公司所在地的最低工资标准。当月扣除不够赔偿额的至下月扣除，直至赔偿额满。4.6.违纪处理程序：.对违纪事实符合本规定第4.4.条的，由违纪员工所在部门提供证据材料，写出事实调查结果及处理报告（意见），附教育经过材料以及违纪员工本人书面检查，报行政管理中心审核；在听取员工本人申辩后，由行政管理中心根据调查核实的情况报总经理/副总经理批准后做出处理意见。     口头警告由部门负责人签署生效。     书面警告、记过处理等违纪处理的决定由部门负责人提请，公司行政管理中心经理签署生效。     违纪解除劳动合同的，经过法定程序后，副主任级（含）以上员工由总经理/副总经理签署生效，副主任级以下员工由所属部门负责人提请，行政管理中心审核，所属中心经理签署生效。     行政管理中心负责整个程序的实施、监控、维护，改进。.违纪处理决定由违纪员工所在部门通知违纪员工本人，其所在部门负责人有责任对违纪员工进行教育。.违纪员工须在处理决定上签字。若受处理人拒绝签字，则以事实为依据，经两名以上见证人在处理决定上签名见证后归档。.对违纪员工的处理决定可在公司及部门内公布。.员工对处理决定不服，可依法提请仲裁。4.7各部门对违反劳动纪律和各项规章制度的人和事，应如实、及时上报，不得隐瞒；对严重违纪和对公司造成重大经济损失、以及安全、交通等事故的，应先上报有关部门，在上报的同时积极采取补救、防范等措施，然后按本规定第.条规定办理。4.8.员工触犯刑律的，由司法机关依法惩处。4.9.责令员工停职检查，是帮助员工认识错误的一种方法，不是违纪处理。对犯错误的员工，确需停职检查的，须由员工所在部门上报情况，经行政管理中心批准后方可执行，一次不得超过五天。最多不超过半个月，停职检查期间停发一切薪资。5.附则：5.1.以往公司有关规定与本规定相悖的，一律以本规定为准。本规定与政府法律、法规和规定相悖的，以政府法律、法规和规定为准。5.2.各中心可以根据本单位的实际制定中心管理规程（必须以此规定为基础且不能与本规定相悖），报公司行政管理中心备案。5.3.本规定由公司行政管理中心制定，最终解释权归公司行政管理中心。5.4.本规定经职工代表大会通过经公司总经理批准后，于下发之日起施行。