5浩宇科技工业园安全管理制度.doc

浩宇科技工业园安全管理制度 文 件 名浩宇科技工业园安全管理制度文件编号：HY/GLZDXZ05版本号：A修改状态：0共 10 页 公司始终坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针，为加强本公司安全生产管理，营造良好的安全作业环境，防范安全事故，特建立本制度。一、 安全生产教育制度对全体员工必须经常地、系统地进行安全生产宣传教育，不断提高企业各级领导和广大职工的安全生产的责任感和自觉性，提高广大职工的安全技术水平，使广大职工了解不安全因素和潜在职业危害的存在，掌握发生事故的客观规律，学会识别控制伤亡事故和职业病的本领，正确地进行操作，安全地进行生产。1、新进公司的职工由行政部安排，分别由公司、车间（班组）进行教育，并填写三级教育卡片，凭“三级教育卡”发放劳保用品和工作证，未办三级教育卡者一律不准上岗操作。2、特殊作业（指电工作业、金属焊接、建筑登高架设作业、企业机动车辆驾驶作业、起重作业、锅炉作业、压力容器操作），必须由市局进行专业安全技术培训，经考试合格劳动局发放“特种作业操作证”后方准独立操作，按规定及时参加年审，行政部对教育情况必须登记建卡。3、每年必须对中层以上职能部门干部进行安全教育课时不少于小时，内容为安全生产方针、政策、法规、制度、劳动保护的意义，使各级管理人员了解公司的生产流程和安全管理的特点，掌握安全生产责任制和安全技术基本知识，明了违章指挥、违章作业的界线和工伤事故报告处理规定等。4、行政部每年对公司班组长以上管理人员进行安全教育课时不低于小时，内容以班组长安全生产责任制为主，结合安全技术知识，安全基础工作，本公司的安全特点，工伤事故报告处理规定等。5、对变换工种及离开操作岗位三个月以上的员工由公司进行安全教育，并填写换岗安全教育卡，并报行政部备存，以此卡领取劳保用品，否则一律不准重新上岗操作。6、坚持车间每月、班组每周结合车间生产特点，事故隐患，事故教训进行形式多样的安全教育，克服麻痹思想，搞好安全生产。7、公司大力弘扬安全文化，组织安全活动，如看录像，模拟演习、比赛等，设立安全宣传专栏，专栏由安全主任负责管理，每月更新专栏内容。二、安全生产会议制度1、为了加强安全生产，认真贯彻上级对安全生产的各项方针、政策，及时讨论、解决公司在安全生产中的重大问题，执行安全生产会议制度。2、企业安全生产会议，每一个季度召开一次，安全管理领导小组全体成员参加，研究、讨论如何贯彻执行党的安全生产方针、政策和公司的安全目标管理计划及执行情况，重大隐患点的控制及处理等。3、公司安全管理领导小组会议，每月召开一次，公司领导班子全体成员和各工序安全员参加，研究，讨论公司如何贯彻执行上级和公司安全生产上的各项决议以及公司在安全生产上的一些重大问题。传达上级有关安全生产的会议精神，宣传党的安全生产方针、政策，讨论当月公司的安全生产情况，对各单位的安全生产工作进行总结和评。4、行政部每月向总经理汇报当月公司安全生产情况、各部门安全生产存在的主要问题，并提出下个月安全生产实施意见。5、各生产班组实行班前班后会制度，每天开始工作前和下班时，以班组为单位组织组织员工召开班前班后会，安排工作中的安全注意事项，总结安全管理中存在的问题，确保员工在工作中做到“三不伤害（不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害）”。 三、安全生产检查制度1、安全检查是企业劳动保护工作的主要内容之一，目的在于了解公司各部门的劳动保护管理情况，发现生产现场不安全（人员、设备、工具、附件等）状况，不安全的意识、不安全的工作环境、不安全的行为及潜在职业危害，以利于采取措施及时纠正，改善劳动条件，防止伤亡事故和职业病的发生。2、安全检查分季节性安全检查、节日前后安全检查、日常检查及厂安全员定期巡查。3、检查内容：（1）季节性安全检查。根据季节特点，为保障安全生产所进行的检查，由行政部组织，安全管理领导小组成员参加，每季一次。（2）节日前后的安全检查。在节日前后专门组织对公司进行安全生产，消防、治安、保卫、文明生产等工作的综合检查，由行政部负责，组织各部门负责人参加，每年的五一节、十一节、元旦节、春节等节日的放假前和节后开班前进行。（3）日常检查，主要是查安全基础管理工作，查现场、查隐患、查管理、查制度、查整改情况，对公司的特种设备、重点区域、重点人物等进行检查，公司安全检查员、保卫值班人员、消防人员进行巡回检查，并做好检查记录，对一时难以解决的事故隐患，应立即向行政部、相关领导进行汇报，提出整改措施意见，限期整改。4、公司的安全员每天对本公司的不安全因素及违章作业、违章指挥进行纠正，公司领导每月组织本公司安全设备人员进行安全检查一次，对发现的事故隐患，按“三定”、“四不放过”的原则进行整改（“三定”即定人员、定措施、定期限。“四不放过”即：事故发生以后，要坚持事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。）5、各班组的兼职安全员，对本单位的机械设备，按要求、标准、规范进行检查，隐患按“三定”、“四不放过”原则进行检查整改。四、安全生产值班制度1、公司实行安全值班制度。公司每天各由一名中层以上干部进行值班，每天的一名兼职安全员值班，行使安全监督职责。2、值班人员值班时负责进行现场的安全检查工作，及时处理事故隐患，制止违章作业，违章指挥，必要时有权停止其生产并立即报领导。3、节假日加班和值班由当天中层以上干部值班人员负责。4、公司安全员每月应不定期对公司的特种设备及安全生产情况进行检查、考核，把检查结果做为安全生产评比的一项需要内容。5、值班人员应做好好值班记录以及交接班工作，无故不值班或没有交接班制度者按规定给予处罚。 五、安全用电管理制度 加强电能的安全管理，防止意外事故发生，确保安全用电，严格操作规程。 1、器操作人员 1）电工必须年满十八岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康，没有妨碍从事电工作业疾病和生理缺陷。 2）电工必须参加市劳动局进行的安全技术培训，取得市局颁发的“特种作业操作证”方可单独作业。 3）取得“特种作业操作证”的人员，必须二年进行复审，一次复审不合格，进行补考，仍不合格者，收回操作证。 4）电工要按规定穿戴劳保用品，工作应认真负责，具有专业的安全生产，专业技术知识。 2、电气管理： 1）电工要建立健全电气方面的技术档案资料，如高压分布图，低压分布图，公司架空线和电缆设置图，接地网络，避雷装置图，以及电器设备的技术状况登记等资料。 2）一切电器设备必须接地可靠，使用手提移动电动器（如电钻、电枪、手提砂轮机等），要戴绝缘手套或配备电器保护装置手提移动电动器具，保护装置由机电部每季检查一次，并做好检查记录。 3）严格执行“电气安装规程”，变电所、配电站等应符合用电安全规定，非工作人员不准随便进入。 4）操作电器装置应熟悉其性能和使用方法，不得任意开动电源装置，严禁在电源装置上放置物件。 5）保证电器的设备整洁、完好，防止受朝，禁止用脚踢开关或用湿手板开关，更不能用金属物触及带电的电器。 6）行灯电压不允许超过36伏，在潮湿地方金属容器内行灯电压不得超过12伏。 7）发现电器故障（漏电、保险丝断、电线绝缘层破损、控制失灵、电器损坏等）应立即切断电源，通知电工检修，非电工人员一律不准拆修。8）电气设施附近，应有明显的安全标志。9）电气发生事故，应立即切断电源，采取有效措施，报告机电部、行政部进行事故调查，分析和处理。 3、架接临时电路 1）凡因生产、工作急需架接临时性电路，电压在380伏以下，使用期为一周内者，均由使用架接部门填写“临时线申请表”，安全管理领导小组审核交行政部备案后，方准施工。 2）架接临时电路，必须由有持操作证的电工，按“电气安全技术规程”要求进行。 3）架接临时电路，一般不得超过使用期，使用完毕后，由原架接者负责拆除，如未经同意，超期不拆除者应追究原按装单位或电工责任。 4）架接的临时线，应交使用单位检查签字，如不符合安全要求，使用部门可拒绝签字。 5）临时线路必须保证绝缘性良好，使用负荷正确，接头处包扎可靠，全线无裸露，接线板和行灯的行线必须使用橡套电源线，中间不得有接头。 6）采取悬架或沿墙架设时，室内不得低于2.5米，室外不得低于3.5米，不得在树上和脚手架上挂线，严禁在高压线、易燃易爆，刺割、腐蚀、浇铸、辊压等场地表敷散临时线。 7）临时线及设备、水管、门窗等安全距离，应保持0.3米以外，交通处离地高度不得低于米，并须用电杆和瓷瓶固定。 8）临时线装置，必须有一个总开关，每一分路都须有熔断器，并不得任意拖地，如确系需要应加装可靠的套管，防止磨断。 9）按装好的临时线路，未经安全管理领导小组同意，其他单位不得擅自更动或拉接临时线使用。 10）临时校验电气设备等，使用在一天以内的临时性电路，可不填“审批表”，但应口头向安全管理领导小组、行政部报告，用后立即拆除，使用期超过一月的，应安装正式线路，否则按违章处罚。4、安全生产奖惩规定贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，落实各部门各类人员的安全生产责任制，加强劳动保护工作，保护职工在生产过程中的安全和健康。1）安全生产责任制是经济责任制的一部分，部门的安全生产责任制必须同本部门经济效益挂勾，每月严格进行评比考核。2）安全生产评比工作每年进行一次总评，按集团公司有关规定进行奖励。3）对于下列成绩显著人员给予一次性奖励在劳动保护工作中有革新、发明、创造并有成效者。在抢救事故中，使公司财产或员工身心健康免受损失或少受损失的有功人员。发现事故隐患，及时采取果断措施，避免发生重大事故及其他重大事故的有功人员。对安全生产工作提出行之有效合理化建议。在劳动保护工作中做出显著成绩的。被评为公司级安全生产先进分子的。4） 奖励分为记功、晋级（包括浮动工资）、发给一次性奖金，公司授予或报给上级机关授予荣誉称号。5） 有下列情况的部门给予经济制裁： 发生伤、亡事故的部门 安全事故或安全隐患频率超过集团公司规定指标的部门6）有下列情形之一的应追究有关领导的责任由于没有认真贯彻执行国家及集团公司有关安全生产法令规定，管理混乱，不履行安全生产职责，造成伤亡事故的。 没有对职工进行安全教育和安全技术培训，特殊工种的职工没有市劳动局发的“特殊作业操作证”就上岗，发生伤亡事故的。 由于设备严重失修，严重超负荷运行，造成伤亡事故的。 由于发现事故隐患不及时整改或不采取防范措施，发生伤亡事故的。 作业场所的安全设施，安全信号、安全标志、安全用具等不符合标准造成伤亡事故的。 7）有下列情形之一的应追究肇事者或有关人员的责任 由于不遵守安全生产制度，违章指挥，违章作业造成事故的。 由于发现事故苗头既不立即报告，又不积极采取措施，未能避免或减轻事故。 由于冒险蛮干或玩忽职守造成事故的。由于不按规定穿戴个人防护用品、用具造成伤亡事故的。不听从安全管理人员的安全管理意见，我行我素，有可能会对自己或他人造成伤害的。8）有下列情况之一的应对有关人员加重处罚 发生重伤以上事故隐瞒不报、虚报或故意拖延不报的。 在事故调查中，隐瞒事故真相，弄虚作假，刁难、阻碍甚至嫁祸于人的。 事故发生后由于不积极组织抢救或抢救不力，造成伤亡的和公司财产更大损失的。 不认真总结吸取事故教训，没有及时采取有效防范措施以致再次发生事故的。 对安全检查中发现的事故隐患既未按期整改，又未采取临时措施发生伤亡事故的。 对伤亡事故不坚持原则，袒护纵容包庇事故责任人的。 对维护安全生产坚持按安全生产有关法规办事的人员，进行打击报复陷害的。重大恶性事故，后果严重，触犯刑律的，司法机关追究责任者的刑事责任。9）按事故性质和情节轻重给予责任者罚款，行政处分。处分分为，警告、记过、记大过、降级、撤职、下岗、开除留用察看、开除。10）凡受处分期间内或处分未撤消的，均不得评奖、晋级、提职，当年不得评先进。11）凡工伤事故频率超过集团公司规定指标，发生重伤以上事故，重大火灾事故的部门当年不得评为先进部门。12）对部门的罚款，扣奖在部门的经济责任制安全奖中扣除，个人罚款随时兑现，也可在奖金、工资中扣除。13）安全生产的考核扣款和罚款由集团公司统一安排使用，各部门不得挪用和平均分配。本规定即日生效，凡及上级规定不符之处，按上级规定执行。 浩宇科技工业园 2013年1月12日