服装厂劳动管理规章制度DOC.doc

第一章 总 则第1条 为规范公司内部管理和职工的行为，维护公司和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条 本规章制度适用于及公司建立劳动关系的全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用期内职工和正式履约期内职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第3条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第4条 公司负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 公司劳动用工制度第一节 职工招用及培训教育第5条 职工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（最低必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。第6条 职工应聘公司职位时，必须是及其他用人单位依法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写应聘人员登记表、个人资料登记表不得填写任何虚假内容。如不做特殊说明，公司视职工提交的身份证复印件上的地址为通讯地址，送达相关书面文件材料。职工联络方式、通讯地址如有变更，应在变更后五天内书面通知公司人事部备案，否则公司按职工先前提供的通讯地址邮寄书面文件材料后即视为送达。第7条 职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。第8条 职工的工作能力和表现符合所应聘岗位的工作职责要求，具体工作要求在岗位职责说明书中有详细的描述。职工必须按岗位说明书中所规定的职责完成甲方要求的任务。公司加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第9条 公司提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第二节 劳动合同管理第10条 公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第11条 劳动合同必须经职工本人签字、公司盖章后方能生效。第12条 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第13条 公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月；合同期限满1年不满3年的，试用期2个月；合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。第14条公司及职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。第15条 公司及职工双方协商一致可以解除劳动合同。根据职工的能力或公司的工作需要，公司有权变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。第16条 职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、提供及录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的；3、严重违反公司规章制度的；4、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；5、劳动者同时及其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6、被依法追究刑事责任或者劳动教养的；7、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。第17条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：1、职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；2、职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。 第18条 职工在试用期内提前3日通知公司，可以解除劳动合同，并不承担违反合同期限而约定的经济责任。正式履约期内职工必须提前30日以书面形式通知公司，方可以解除劳动合同，若提前通知期限不足30天，则以上个满勤月的平均日工资乘以不足天数为计算赔偿损失的标准用来代扣工资，用以赔偿因此给公司造成的损失，不足弥补公司损失的，公司保留继续追偿的权利。知悉公司商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。第19条 职工有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、职工开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、公司被依法宣告破产的； 5、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第20条 职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应当承担公司下列损失和经济责任：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产，经营和工作造成的直接经济损失；3、双方劳动合同中约定的其他赔偿费用。第21条 根据相关法律、法规、制度解除劳动合同的，职工应当将公司授予使用的工作装备，工作证，员工手册，文件等物归还公司；若职工及公司仍有债务时必须结清，同时及公司办理工作交接，确保公司工作不受影响，否则需承担因此产生的责任。第三节 工作时间及休息休假第22条 公司实行国家法律规定的相关工时制度，根据生产经营需要及加班管理制度，可以按国家规定依法延长日工作时间。第23条 其他休息休假按国家规定执行。第四节 工资福利第24条 职工基本工资为劳动合同履行地最低工资标准。基本工资是职工完成法定标准工作时间应享有的工资报酬。职工的工资性收入中含加班、加点补贴。第25条 公司实行计时工资和计件工资。对及实行综合计算工时制的职工，正常工作时间是指在综合计算周期内每日连续工作时间不超过11小时。公司不按实际加班加点时间每月予以综合计算工时制的职工加班加点补贴，如果在一个计算周期内，职工实际加班加点工资之和不超过公司发放的加班加点补贴之和，将不再另行支付加班加点工资。第26条 休息日安排职工加班，公司可以安排职工补休而不支付加班工资。第27条 公司每月的最后一天（如有变动按公司临时提供的通告为准）以现金形式或委托银行代发上月的工资，如职工对工资有异议，应在工资领取或到帐后一周内书面向人事部提出，否则视为认可。第28条 离职职工的工资发放时间及在职职工的工资发放时间同步。第29条 非员工原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，公司按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，员工没有提供正常劳动的，公司按照不低于最低生活费标准支付工资；员工提供了正常劳动的，公司按照不低于最低工资标准支付工资。 第30条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资： 1、代扣代缴职工个人负担的社会保险费；2、扣除依法赔偿给公司的费用；3、扣除职工违反规章制度受到公司处罚的罚款；4、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第31条 公司依法为职工缴纳各项社会保险，职工应及时向公司提供缴纳社会保险所需的相关材料，公司对不愿缴纳社会保险的职工每月进行保险补贴。职工不及时向公司提供缴纳社会保险的各项材料或在每月领取公司的社会保险补贴后一周内未提出异议的，视为职工自身不愿缴纳社会保险。公司对职工以没有缴纳社会保险为由提出解除合同的，不予经济补偿。第32条 公司建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。第三章 职工劳动纪律制度第一节 劳动纪律及职工守则第33条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度：1、按时上班、下班，不得迟到、早退；2、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；3、请假必须事先填写请假单（一式两联，一联交公司人事部，一联员工自己留存备查），由直接上级签字确认，并由部门主管审核签字后方可休假。病假需附上相关证明（病历、发票及县市级以上医院加盖公章的证明等）。若有特殊情况无法提前请假的，职工应提早电话或委托他人向直接上级请假，由直接上级代为办理请假手续，并在上班后二个工作日内签字确认，否则视为旷工；4、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；5、未履行请假、续假、补假手续或未办妥手续而擅不到岗者，均以旷工论处；6、公司每月1号对考勤进行公示（节假日顺延），职工如有异议，在考勤公布后5个工作日内向人事部书面提出，否则视为认可；7、职工因故辞职，应提前30天向人事部提交员工辞职申请表，并办理相关手续，在指定日期凭员工离职结算单办理移交手续后离厂。第34条 职工必须遵守如下工作守则和职业道德：1、进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂牌和穿着工作服；2、敬业乐业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排；3、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；5、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；6、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；7、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；8、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；9、关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。10、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；11、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。第35条 职工必须遵守如下安全守则和操作规程：1、生产主管和组长要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；2、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；3、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知车间主任和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作；4、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向组长、部门主管报告；5、工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；6、对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；7、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；8、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；9、危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；10、车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。11、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；12、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。第二节 奖励及惩罚第36条 为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。一、员工奖励分以下四种：1、嘉奖：每次奖励10-50元；2、记功：每次奖励50-100元；3、大功：每次奖励100200元；4、特别奖励。二、有以下情形之一者，予以嘉奖：1、品行端正，工作积极努力，能及时完成重大或特殊任务者；2、热心服务，关心他人，有具体事实者；3、有显著好人好事，为公司带来荣誉者；4、检举违规或损害公司利益者；5、拾金不昧（价值200元以上）者。三、有下列事情之一者，予以记功：1、对生产技术或管理建议改进，经采纳实行，有成效者；2、节约物料或对废料利用，为公司带来利益者；3、发现职守外故障，予以速报或妥为处置，为公司减少损失者。四、有下列事情之一者，予以记大功：1、有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损失者；2、维护员工安全，冒险执行任务，确有功劳者；3、维护公司重大利益，避免重大损失者；4、有其他重大功绩者。五、有下列事情之一者，予以特别奖励：1、研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。2、对公司有特殊贡献，作为全公司表率者。3、一年内记大功两次以上者。第37条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。一、员工惩罚分以下四种：1、通报批评：取消制度补贴20元；2、书面警告：取消当月制度补贴20-60元；3、记大过：取消当月制度补贴60元，并视情节轻重扣罚当月满勤工资的5%-10%；4、开除：取消当月制度补贴60元，并视情节轻重扣罚当月满勤工资的10%-20%。二、触犯下列条款之一者，加强教育，全厂通报批评，同时取消制度补贴20元。1、进出公司不主动出示胸卡，配合门卫的检查。工作时间进出公司不按规定主动出示胸卡或出门证 ；2、进入厂区的机动车和非机动车不安规定减速（厂区内限速5公里），并不按规定在指定地点有序停放；3、不在规定场所内吸烟，公司内不准吸游烟；4、在公司内随地吐痰、乱扔果壳杂物等；5、将个人物品、包、头盔等带入工作场所；6、上班时不穿工作服，佩带胸牌等；7、不在指定地点喝茶水，将食品、茶水带入车间；8、将生产用具、衣物搁置、挂在消防器材、搁架及附近；9、工作时随意离岗、串岗、嬉戏、打堆子；10、不在工作结束后要做好机台擦拭及工作场所周围的卫生，不将垃圾、线角、坏衣架等需要放到指定位置，缝制组下班后不将垃圾堆到走道中间，导致清洁工困难，下班后不及时切断电源，关好门窗，关闭日光灯；11、如厕后不及时冲水，导致厕所堵塞；12、有其他及上述情节相当的情形的。三、触犯下列条款之一者，加强教育，记书面警告一次，取消当月制度奖20-60元。1、生产过程中不按操作规程及工艺要求操作；2、无故使用，拔弄，开启他人设备；3、不服从公司领导管理，工作安排；4、在工作时间睡觉、看书报、吃零食、做及本职工作无关的事；5、在公司内制造异常响声，大声喧哗，擅自停机，消极怠工等；6、在公司内搬弄是非、吵架、粗言秽语（含口头语）等；7、员工之间因工作或生活琐事产生矛盾，不通过正当的渠道解决，大声吵、骂、以致影响生产。8、用公司面、辅料加工个人用品；9、上班时间喝酒；10、在公司生产区域内打牌、下棋等；11、无故迟到、早退、中途溜号；12、工作时间玩手机、玩游戏机等；13、工作时间不经批准随意进入宿舍；14、随意拔弄、损坏消防器材；15、不遵守食堂、宿舍管理制度具体考核细则另订；16、有其他及上述情节相当的情形的。四、触犯下列条款之一者，加强教育，记大过一次，取消当月制度奖60元，并视情节轻重扣罚当月满勤工资的5%-10%。1、因工作失职发生责任事故影响生产，隐瞒事实，欺骗领导，造成损失（损失较小）；2、爱护公司环境，不损坏、踩踏花草树木草坪等（视损失大小）；3、损坏公司的财物（如损坏除照价赔偿外，另考核）；4、因工作安排、生产考核等，员工有异议，不通过正当渠道逐级反应，扰乱办公秩序或影响、阻碍小组生产（经教育有所认识情节较轻）；5、私自录样衣向外界提供公司生产技术资料、工具及内部数据；6、工作失职、管理不到位，造成后果（损失较小）；7、庇护下属，造成不良影响；8、不按工艺要求生产，擅自改变工艺流程及要求，造成次品；9、在公司内做私活，除没收“私活”外，另考核；10、伪造考勤记录；11、偷窃公司财物（累计在500元以下）；12、有其他及上述情节相当的情形的。五、触犯下列条款之一者作为严重违反公司规章制度的行为，给予开除处理并取消当月制度奖，视情节轻重扣罚当月满勤工资的10%-20%。1、提供虚假入职资料；2、搬弄是非、散布谣言，严重破坏他人声誉和公司形象，严重影响公司正常生产秩序；3、连续旷工3天，一个月内累计旷工5天，全年累计旷工10天；4、半年内累计受到3次（含3次）以上书面警告，或2次（含2次）以上记大过，一年内累计受到4次（含4次）以上书面警告，或3次（含3次）以上记大过；5、偷窃公司或个人财物（累计达到500元以上，情节严重者移交公安机关处理）；6、故意损坏公司财物（视损失照价赔偿，情节严重者移交公安机关处理）；7、谎报火情或擅自开启、动用灭火器等消防器材者（情节严重者移交公安机关处理）；8、在公司内打架斗殴，影响正常工作秩序等（情节严重者移交公安机关处理）；9、工作严重失职，营私舞弊，造成公司重大责任事故，影响公司声誉，引起客户索赔等10、拒不服从工作安排，无理取闹影响他人工作，影响公司生产秩序等；11、工作中有矛盾时，不通过正常途径逐级反映，纠缠管理人员、坐办公室，严重阻碍小组生产，影响公司正常工作秩序，情节严重者；12、同时及其他用人单建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响经用人单位提出，拒不改正的；13、不履行本职工作，代替他人完成计件产量，套取工资的；14、集体旷工（5人以上），闹事，严重影响公司生产秩序的；15、触犯法律，法规，被依法追究刑事责任等；16、有其他及上述情节相当的情形的。第38条 职工违规违纪对公司造成经济损失，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。 第39条 对职工的违纪处理，由违纪职工的部门主管根据本规章制度相关条款提出书面处理意见，并提交人事部门，再由人事部门提交总经理室审批。经批准后，由人事部门向违纪职工送达处理决定书，由职工签字或进行通告确认。第40条 职工对公司处理不服的，享有申诉权利。申诉程序：第一步向车间主任申辩事实及理由；第二步对车间主任再次处理不服的，书面向人事部门申辩事实及理由；第三步对人事部门再次处理不服的，书面向总经理室申辩事实及理由，总经理室做出的再次处理决定为本公司最终处理决定。第四章 保密制度及竞业限制第41条 为了维护公司利益，保护公司的商业秘密，特制订本保密制度，公司全体职工必须严格遵守。第42条 本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。第43条 可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。第44条 可能成为公司商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。第45条 严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理批准；不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件。第46条 秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理批准。第47条 职工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司总经理或由总经理指定的人员，不得随意移交给其他人员。第48条 公司根据实际情况和需要，及知悉或可能知悉公司商业秘密的职工另行签订保密协议，协议内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项。第49条 未经公司同意，职工在职期间不得自营或者为他人经营及公司同类的营业。第50条 公司根据实际情况和需要，及知悉或可能知悉公司商业秘密的职工另行签订竞业限制协议，约定职工从离开公司后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他公司内任职，公司按月向职工支付一定数额的补偿费。生产同类且有竞争关系产品公司的具体范围、竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项按竞业限制协议约定。竞业限制期限最长不超过2年，竞业限制补偿费按年计算为职工离开公司前一年从公司获得报酬总额的1/2按月支付，职工违约金为补偿金的2倍。第五章 附则第51条 本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定及现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。第52条 本规章作为劳动合同的附件之一及劳动合同具有同等法律效力。第53条 本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过公示的形式予以补充或更新。第54条 公司的其它相关管理规章制度作为本制度的附件之一。本公司向每位职工培训或发放本手册，以职工签字作为职工已知悉的证明。 第55条 本制度自颁布之日起生效，前制度及本制度不一致的以本制度为准。 南通华浦高档服装有限公司 2009年4月8日