《西方行政学说》期末复习指导-完整版20156.doc

年月西方行政学说期末复习一、考试类型：闭卷上机考二、考试时间：分钟三、考试题型、题量、分值（一）单选题：考道题；占总分的。复习范围：西方行政学说复习指导中的“综合练习题”中的单项选择题。共题（二）不定项选择题：考道题；占总分的。复习范围：西方行政学说复习指导中的“综合练习题”中的不定项选择题。共题（三）判断题：考道题；占总分的。复习时注意：你只要记住错误的道题。其余的就是正确的这错误的道题是：.在科学管理运动兴起之后，一些行政学家便开始重视通过科学管理来寻求政府行政效率的问题。例如，莱芬韦尔就把科学管理的原则运用于教育和市政机构；库克也曾将科学管理运用到机关办公室管理；二怀特泽永科学管理理论研究政府的行政管理。（错）.法国政治家布丹的共和六论以及近代英国政治思想家洛克的社会契约论和法国启蒙思想家孟德斯鸠的法治的精神和卢梭的政府论等历史行著作中，都蕴含着丰富的行政管理思想。（错）.从学科发展的历史来看，行政学是从哲学中分离出来二成为一门独立学科的。（错）.从思想渊源老看，威尔逊的行政学说特别受到了英国行政研究首思想的影响，斯坦因是其中颇负盛名并具有一定的代表性的人物。（错）.古德诺的行政学研究和威尔逊的研究有着相当一致的地方他也是站在大资产阶级利益一边，主张公共权力的集中。（错）.古德诺关于“行政是国家意志的执行”以及如何实现二者协调的创见对其后行政学的独立研究颇有贡献。（错）.古德诺对政治与行政“二分法”表现初的兴趣，主要已不是在于政治与行政的协调，而是在于二者的分离。（错）.西蒙是最早对社会生活中的政治现象进行系统研究的学者之一，因此，有人把西蒙称作组织理论之父。（错）.泰勒认为：规模较大的企业只需要依据职能原则来组织和管理。（错）.法约尔的主要功绩在于开创了组织研究领域。从组织理论上看，法约尔所讨论的主要是人事管理问题。（错）.怀特在世纪年代便从经济环境、政治环境、客观社会环境以及科技环境等诸方面对行政环境之于行政管理的重要影响作了较为深入、系统的探讨。（错）.在古利克看来，在一个多元化社会中的集权制政府优于民主制政府，因为前者能够阐述新思想、具有自由批评的矫正效应并且要求老百姓对最终结果做出评价。（错）.综观古利克的整个行政学思想，我们不难发现它明显具有分散化和实践化的特征。（错）.厄威克认为，管理过程由三个职能组成：计划、组织和协调。（错）.巴纳德认为权威包括两个方面：一是客体方面，把命令作为权威的；二是主体或个人方面，命令被接受的性质。（错）.西蒙对西方行政学的主要理论贡献就在于他基于对行政学所谓“正统”研究方法的批判而提出的新公共行政学说。（错）.在行政学研究中，西蒙是以事实与行为的区别为其方法论的出发点。区分这两种因素的理论依据是逻辑实证主义学派的知识理论。（错）.在方法上，理性决策模式注重事物变化量的积累，以量变导致质变；它强调在进行改变时维持社会和组织的稳定，因而主张不间断的修改，而不是引起动荡的变革，逐步对政策加以修改并最终改变政策。（错）.西蒙的渐进决策模式和林德布鲁姆的有限理性模式都是从实证角度对理性决策模式作了分析和批评。（错）麦格雷戈对渐进分析的层次进行了划分，即划分为简单的渐进分析、断续的渐进分析和策略分析三个层次。（错）.麦格雷戈在企业的人性方面中把理论叫做“个人目标和组织目标的结合”（错）.弗雷德里克森著有公共行政的事业等大量行政学名著，是西方新公共行政运动的积极倡导者和参与者。（错）世纪六、七十年代，行政学摆脱了长期以来对政治科学的过分依赖，由应有研究转向纯理论研究。（错）.里格斯提出的过渡社会（发展中国家）公共行政的三个基本特点是同质性、形式主义和重叠性。（错）.里格斯在行政生态学中以菲律宾作为融合性行政模式的典型代表，以泰国作为棱柱型行政模式的典型代表，以美国作为衍射型行政模式的典型代表，对他们作了深入分析。（错）.自世纪年代至年代，美国政府部门管饭推行了全面的质量管理运动，倡导政府部门积极寻求满足公众的基本要求，尽力追求产品与服务品质，并通过不断发展的组织体系与能力文本改进服务品质。（错）年，新改革行政学说高举社会公平的旗帜应运而生，它倡导关注意义和价值，着重建立规范理论，以期促使未来人类社会绽放出一线曙光。（错）.目标管理这一概念最初由德鲁克在管理的实践一书中作为一种新管理方法提出来的，其宗旨是用压制的管理代替自我控制的管理。（错）.在德鲁克看来，政府机构是“用经济活动所得的盈余来支付的服务性设施”，其管理目的在于“出色的管理”（错）.奎德认为，政策分析的本质不仅是要考虑应该干什么，而且更要首先考虑应该怎么办。（错）.所谓公共选择是指市场的集体选择，实际上就是政府选择。（错）.法默尔认为，公共行政领域更多的认识和努力应致力于通过实证研究而不是语言解释来发展。（错）.正式法默尔选择的哲学方法论高度才使得其理论对于公共行政尤其是行政理论的发展具有极为主要的认识论意义。（错）.霍哲强调，最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色，必须把创新性和支持性文化改变成为官僚组织文化。（错）.霍哲主张，评估政府的目的在于加强管制，让政府对公民的需求更负责任。（错）.奥斯本强调的是要改变政府行为的内部驱动力以“规章驱动的政府”取代“任务驱动的政府”（错）（四）简答题：考道题；占总分的复习范围：西方行政学说复习指导中的综合练习题。共道题友情提示：复习资料请着重参看中央电大发行的西方行政学说期末复习指导（黄色的小册子），除了论述题以外，其他所有题目都必须复习，今年复习题量比较大，大家必须早点复习（一）填充题.“行政管理”是英文“ ” 一词的汉译，传统上亦称公共行政或“公共行政管理”，最近一个时期，也有人将其译为公共管理。.法国政治家布丹的共和六论以及近代英国政治思想家洛克的政府论和法国启蒙思想家孟德斯鸠的论法的精神和卢梭的社会契约说等历史性著作中，都蕴含着丰富的行政管理思想。.在科学管理运动兴起之后，一些行政学家便开始重视通过科学管理来寻求政府行政效率的问题。例如，莱芬韦尔就把科学管理的原则运用于机关办公室管理；库克也曾将科学管理运用到教育和市政机构；而怀特则用科学管理理论研究政府行政管理。.从学科发展历史来看，行政学是从政治学中分离出来而成为一门独立学科的。.威尔逊在行政学研究一文中，从行政学研究的起点和具体研究内容两个方面对行政学研究的目标和任务作了明确界定。.从思想渊源来看，威尔逊的行政学说特别受到了德国行政研究思想的影响，斯坦因是其中颇负盛名并具有一定的代表性的人物。.威尔逊的行政学研究方法论主张，应该运用 历史 方法和 比较 方法对不同政府所共有的行政管理规律进行研究。.威尔逊认为,在行政管理活动中，公共舆论 将起权威性评判家的作用。. 古德诺关于“ 政治 是国家意志的表达， 行政 是国家意志的执行”以及如何实现二者协调的创见对其后行政学的独立研究颇有贡献。.古德诺对政治与行政“二分法”表现出的兴趣，主要已不是在于政治与行政的分离，而是在于二者的协调。.古德诺的行政学研究和威尔逊的研究有着相当一致的地方，他也是站在中小资产阶级利益一边，主张公共行政权力的集中。.韦伯认为，尽管社会组织在不同发展时期具有不同的性质和特质，但权威和控制是各类社会组织都不可或缺的要素之一。.官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，韦伯认为，它们可以保证官僚制组织的合理性、严密性、稳定性和普适性。. 为了提高劳动生产率，泰勒主张明确划分计划职能与执行职能，改变传统的经验工作方法。. 泰勒所谓的第一流的工人是适合于其工作而又愿意努力干的人。西方行政学的产生和发展是与西方科学管理运动密切相关的，而对于这场运动的形成起着决定性影响的乃是泰勒。. 泰勒认为，规模较大的企业不能只依据职能原则来组织和管理，而必须应用例外原则。. 法约尔对于管理的定义是通过将经营与管理进行比较并对管理活动的要素分析来揭示的。. 法约尔的主要功绩在于开创了组织研究领域。从组织理论上看，法约尔所讨论的主要是组织结构问题。.法约尔的理论已由当代美国传统管理学派的学者们加以继承并发展。这个学派亦称管理过程学派。这一学派的理论观点对于我国管理界有较大的影响，特别是管理要素说和管理原则，在很大范围内已经得到了直接或间接的应用。.怀特早在世纪年代便从经济环境和政治环境、客观社会环境以及科技环境等诸方面对行政环境之于行政管理的重要影响作了较为深入、系统的探讨。. 怀特认为，政府的行政效率从根本上来说是以行政组织中责任与权力的适当分配为基础的。怀特作为西方行政学的奠基人，尤其擅长人事行政问题的研究。他坚信行政管理存在着一些具有普适性的理论原则。. 怀特指出，端正官纪应从直接和间接两个方面进行，这两个途径要相互补充，灵活运用。. 在古利克看来，在一个多元化社会中的民主制政府优于集权制政府，因为前者能够产生新思想，具有自由批评的矫正效应并且要求老百姓对最终结果作出评价。. 古利克的个人兴趣一直都主要在公共财政、人事和城市政府这些领域。. 古利克采用了威尔逊关于应该建构一门行政科学的主题，认为这样一门科学应该建立在一些既可以应用于公共部门又能够应用于私人部门的基本原则之上。. 厄威克认为，管理过程由三个职能组成：计划，组织和控制。. 西蒙对西方行政学的主要理论贡献就在于他基于对行政学所谓“正统”研究方法的批判而提出的行为主义行政学说。. 林德布洛姆对渐进分析的层次进行了划分，即划分为简单的渐进分析、断续的渐进分析和策略分析三个层次。. 扩大职责范围、权力下放、分散责任和群众参与管理，是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行理论的几种具体方法。.沃尔多把组织理论的发展分为三个阶段。第一个阶段是传统组织理论时期，第二阶段称之为新传统组织理论时期，最后一个阶段称之为现代组织理论时期。（二）单选题.厄威克认为，一个行政领导人员直属的下级人员数量应有一定的限度，至多不能超过（ ）。105 A人 人 人 人.被誉为“现代管理理论之父”，并成为西方管理思想史上社会系统学派创始人的是（ ）。123 A古德诺 韦伯 巴纳德 怀特.在行政学研究中，最受重视并最常被引用，已经成为行政学研究中最重要的新概念工具是（ ）。131 A决策 系统 权力 群体.被视为世纪最后 年内最有影响并荣获美国政治学会的最高荣誉奖威尔逊政治学术奖的林德布洛姆的政治学名著是（ ）。政策分析 渐进调适 决策过程 政治与市场.麦格雷戈公共人事管理理论的思想基础是（ ）组织行为说 人力资源说 资源配置说 需要层次说.被里格斯定义为研究“自然以及人类文化环境与公共政策运行之间的相互影响情形”的学说是（ ）185 A行政生态学 社会系统学 新公共行政学 目标管理学.里格斯将根植于美国人心中的主权在民、人生而平等、天赋人权神圣不可侵犯等观念叫做( )。194 A政治准则 政治形态 政治神话 政治法典.新公共行政学的效率观指的是（ ）。.机械性效率 . 技术性效率 . 生产性效率 .社会性效率.最早提出目标管理这一概念的是（ ）。215 A泰勒 西蒙 厄威克 德鲁克.德鲁克基于目标管理理论提出的在政府机构中广泛运用的理论是（ ）。. 公共选择理论 . 公共服务机构管理理论 . 公共部门绩效管理理论 . 全面质量管理理论.奎德认为,“执行分析”，主要考虑的是政策实施过程中可能发生的各种因素，其中最重要的因素是（ ）。227 A政治 组织 环境 人.以布坎南的“政府失败说”为主要代表的理论是（ ）。公共关系理论 政策分析理论 公共政策理论 公共选择理论.公共选择理论的基本假设是( )。237 A.市场 .组织 . 公民 .经济人.法默尔认为可以与我们经常在韦伯以及许多主流公共行政理论家著作中所见到的“合理化”一词相提并论的、一个用来表明后现代主要特征的语词是（ ）。想象 解构 反思 变样.政府实施绩效管理进而改进其绩效的必要性从根本上取决于（ ）。. 政府的效率 . 政府的目标 . 政府的性质 .政府的责任.霍哲认为对政府绩效最具有决定性影响的要素是（ ）。领导角色扮演的恰当与否 对人的无形资源的开发 公共雇员的承诺 雇员与组织的关系.奥斯本认为，企业家政府对政府各部门表现的评估和资助的依据是（ ）。.公众舆论 .项目多少 .实现目标 .政策效果.在对新公共管理理论的批评声中，真正能够作为新公共管理理论尤其是企业家政府理论的替代性新理论模式而被提出的是（ ）。公共环境理论 新公共服务理论 公共行政理论 公共治理理论.进入世纪八、九十年代以来，最能够代表西方行政学理论主要发展趋势的理论是（ ）。323 A. 公共治理理论 . 公共管理理论 . 新公共服务理论 . 后现代公共行政理论（三）多选题.法约尔将管理定义为以下诸要素()。计划 组织 决策 指挥 协调 控制.厄威克认为，组成管理过程的职能有（ ）。计划 决策 组织 执行 控制 交流.麦格雷戈认为在理论提出时，已经有某些与理论相一致的创新思想在应用上取得了一定的成果，主要表现为：（）分权与授权 层级分明 扩大工作范围 参与式和协商式管理 鼓励职工自主创新 鼓励职工对自己的工作成绩作出评价.沃尔多认为，传统行政学在年前一直支配着行政学领域的基本特点有：（）对“社会效率”的追求 接受政治行政二分法 一般管理取向通过科学分析来寻求一般原则 强调行政活动的集权化 对实质“民主”的基本承诺.新公共行政学的基本主题是( )。参与 分权 代议官僚制 案例研究 公共政策 行政组织.在沃尔多看来，现代组织理论的思想基础仍然是世纪西方文化中的：（ ）科学 理性 效益 效率 生产率 道德. 里格斯认为，影响一个国家公共行政的生态要素多种多样，其中最主要的有：（ ）经济要素 社会要素 文化要素 符号系统 政治构架 沟通网络. 新公共行政学强调以下列观念为基础设计出一种新的组织制度，以增进社会公平实现的可能性：（ ）组织 伦理 民主 政治互动 公民参与 回应性. 新公共行政学认为，行政组织中存在着以下几种运作过程（ ）。分配 整合 边际交换 社会结构 社会责任 社会情感. 在奎德看来，政策分析一般包括的要素有（ ）。目标 备选方案 分析过程 标准 效果 模型. 奎德认为，无论问题属于何种性质，政策分析过程都要包括的基本阶段是（ ）。前期调研 总体概述 广泛探索 多方比较 说明解释 测试检验. 布坎南认为，导致政府机构工作低效率的原因有以下几个方面（ ）：目标不明确 缺乏竞争机制 缺乏降低成本的激励机制政府机构自我膨胀 监督信息不完备 政府的寻租行为. 法默尔提出的可以引导我们对公共行政理论进行后现代重建的值得关注的方面有( )想象解构去领地化变样反思 创新. 霍哲认为恰当的领导角色需要做到（）。转化性领导 加强沟通 正确识别雇员动机 建立信任 实施激励 传播清晰的愿景并扫除障碍. 在下列各项中，属于奥斯本列举的政府在建立市场过程中所要担负的责任的是（ ）。建立市场规则 为消费者提供信息 利用政策平衡供求关系 鼓励新的市场因素的产生 调整公共投资政策 支持建立基层管理. 奥斯本认为，一旦适当的措施到位，政府部门便可以利用测量提供的信息去改进自己业绩的方法是（ ）。按业绩制定目标 按业绩付酬 按业绩进行管理按效果作预算 对效果作审核 对效果作评估.登哈特认为，在新公共服务理论的思想来源和概念基础中，更具当代性的理论先驱主要包括（）。企业家政府理论 后现代公共行政理论民主公民权理论社区与公民社会的理论 组织人本主义 新公共行政学.公共治理理论认为，公共管理过程是一种互动的过程。在这种互动过程中，政府与其他社会公共机构建立起各种各样的合作伙伴关系，主要有（ ）：政府组织与非政府组织之间的关系 正式组织与非正式组织之间的关系 主导者与职能单位之间的关系组织之间的谈判协商关系 政府与执政党的关系 系统的协作关系(四)简答题. 古德诺主张如何使政治与行政实现协调？答：政治对行政的适度控制是政治与行政实现协调的重要基础。行政的适度集权化是政治与行政实现协调的必要途径。美国走向政治与行政协调的独特道路法外调节。美国加强民主与效率协调的主攻方向政府体制的改革。泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容是什么？答：它主要体现在其计件工资方案中，其内容主要包括：通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准，把定额的制定从以估计和经验为基础改变为以科学为基础；采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度，按照工人是否完成其定额而采取不同的工资率；工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资。. 在古立克看来，美国政府最初依据的行政改革原则有哪些缺点？答：（）选举许多官员和经常进行选举，既没有产生好政府也没有产生民主政府；（）权力制衡系统所导致的不是“更大的驱动力而是更多的制动器”；（）多头领导的机构使政府系统丧失了负责且有力的领导；（）不熟练的人已经证明既不能处理好重要行政事务也不能胜任重要技术工作。.厄威克认为对于一切行政组织的管理都具有普遍适用性的原则是什么？答：在厄威克看来，下列原则对于一切行政组织的管理都具有普遍适用性：目标原则；人员与组织结构相适应的原则；单头领导的原则；“专业参谋和一般参谋”共存的原则；“授权原则”；“责权相符原则”；明确性原则；“控制幅度原则”。在巴纳德看来，非正式组织的积极功能是什么？答：巴纳德强调，如果关系处理得好，非正式组织能为正式组织承担三项积极功能，这三项积极功能是： （）可以从事正式组织所不便沟通的意见、资料和信息； （）可以通过配音组织成员的服务热诚以及对权威的认同感而维持组织团结； （）可以借助于非正式组织的互动关系，避免正式控制过多、过滥，进而保持个人自尊、人格完整和独立选择力。. 简述西蒙如何看待政策问题与行政问题的区别？答：西蒙认为从决策与执行的观点来区分政治与行政并不妥当，因为行政也必须作决策。 西蒙是从价值与事实的区分以及决策理论的观点来看待政策问题与行政问题的区别的。西蒙提出了下列区分政策问题与事实问题的原则：（）一个决策问题是应该交给立法机关还是应该交给行政机关，这取决于其中所含的事实问题和价值（伦理）问题的相对重要性以及关于事实问题的纷争程度。（）行政机关的价值判断必须反映社会价值，当价值判断有争议时，则行政机关对这种价值判断必须向立法机关负完全责任，也就是说，立法机关对这种价值判断保留控制权。 西蒙的这种政策（政治）与行政区分说，其目的并不在于作为立法机关与行政机关职权的区分准则，而是在于区分政策问题与行政问题的性质，从而确定行政学或行政行为的研究对象。简述林德布洛姆的渐进决策的含义及其基本原则。答：所谓渐进决策，就是指决策者在决策时在既有的合法政策基础上，采用渐进方式对现行政策加以修改，通过一连串小小改变，在社会稳定的前提下，逐渐实现决策目标。在林德布洛姆看来，渐进决策需要遵循三个基本原则：按部就班原则；积小变为大变原则；稳中求变原则。简述麦格雷戈的理论的思想基础。答：麦格雷戈的“理论”是基于“需要层次说”概括出来的，需要层次说是美国著名心理学家马斯洛提出的。在他看来，人的基本需要可以为五个层次：(）生理的需要；(）安全的需要；(）感腾和归属上的需要； (）尊重的需要； (）自我实现的需要。简述奎德所说的政策分析过程。答：奎德认为，无论问题属于何种性质，政策分析过程都要包括以下这五个基本阶段：    总体概述：即试图阐明目标，解释有关问题和限定问题范围。广泛探索：在他看来，这个阶段的任务是搜集作为分析依据的材料，找出它们之间的相互关系以及寻找新的备选方案。    多方比较：根据可能产生的效果，即每个方案可能涉及的成本，效益及其他后果，依据不同标准对各个方案进行比较并列出优劣顺序。说明解释：依照实际和现实的考虑对各种模型所展示的结果加以说明。测试检验：在奎德看来，从某种意义上说，对于决策者是否根据分析结果作出了正确决策这一点是永远无法进行检验的因为总会出现一些决策者所无力左右的情况，但是他仍然认为根据一种或若干种模型显示的结果，尤其是在形势稳定时，我们确实可以进行一些检验工作。在法默尔看来，现代公共行政理论的局限是什么？答：法默尔认为，公共行政就是现代性的一个典型范例作为一种认识和改变官僚体制的力量，公共行政理论是有限度的，沿着每一条重要的发展路线，公共行政都会被视为面临反例。现代公共行政理论的局限性主要表现为： (  ）特殊主义的局限性； (  ）科学主义的局限性； (  ）技术主义的局限性； (  ）企业逻辑的局限性； (  ）解释学的局限性。总之，从后现代主义视角来看，现代公共行政理论因过于依赖客观理性社会科学的逻辑和认识论，过于偏爱美国的特殊主义，过度依附于功能管理和组织技术，过于受资本主义企业逻辑的影响以及过于追求基于“宏大叙事，的所谓“真理性，解释而客观地存在局限性在霍哲看来，一个设计合理的绩效评估系统应该包括哪些基本环节？答：包括以下七个基本环节：（）识别要评估的项目：即必须对欲评估的项目进行清楚界定。（）阐述目的并确定所需结果：即一个政府机构提出一项战略计划，阐明其使命、目的和目标。（）选择评估标准或指标。（）设立绩效和后果(成就目标) 的标准。（）监督结果。（）绩效报告。（）评估结果和绩效信息的利用。简述登哈特的新公共服务理论的基本观点。答：登哈特的新公共服务理论主要包括以下几个方面的基本观点：政府的职能是服务，而不是掌舵；公共利益是目标而非副产品；在思想上要具有战略性，在行动上要具有民主性；为公民服务，而不是为顾客服务；责任并不简单；重视人，而不只是重视生产率；公民权和公共服务比企业家精神更重要。（五）论述题威尔逊对行政学最大的贡献是什么？其主要内容如何？答：威尔逊最大的贡献就在于提出了政治行政二分法并据此将行政学作为一门独立的学科从政治学中分离出来。其主要内容：威尔逊主要通过将行政管理与政治和宪政制度等概念进行比较而揭示了其本质。他认为， “行政管理是政府工作中极为显著的一部分，它就是行动中的政府； 它就是政府的执行，政府的操作，就是政府工作中最显眼的部分，并且具有与政府本身同样悠久的经历。”就其与政治的关系而言，一方面，行政管理不同于政治，“行政管理是置身于政治所特有的范围之外的。行政管理的问题并不属于政治问题。虽则行政管理的任务是由政治加以确定的，但政治却无需乎自找麻烦地去直接指挥行政管理机构。”“政治是在重大而且带普遍性的事项方面的国家活动，而在另一方面，行政管理则是国家在个别和细微事项方面的活动。因此，政治是政治家的特殊活动范围，而行政管理则是技术性职员的事情。政策如果没有行政管理的帮助就将一事无成，但行政管理并不因此就是政治。”另一方面，行政管理与政治又密切相关，“行政管理的领域是一种事务性的领域。行政管理作为政治生活的一个组成部分，仅仅与企业办公室所采用的工作方法是社会生活的一部分一模一样，仅仅与机器是制造品的一部分一模一样。但是行政管理却同时又大大高出于纯粹技术细节的那种单调内容之上，其事实根据就在于通过行政管理那比较高深的理论，它与政治学智慧所派生的经久不败的原理以及政治进步所具有的永恒真理是直接相关联的。”至于行政管理与宪政制度的关系，他认为，尽管“从政治哲学的角度着眼，行政学的研究是与宪法中主权之恰当分配的研究密切联系在一起的”，但行政管理从本质上不同于宪政制度，“公共行政就是公法的明细而且系统的执行活动。一般法律的每一个具体执行细节都是一种行政行为。 然而指导这些应予进行的工作的一般性法律，却显然是在行政管理之外和之上的。有关政府活动的大规模计划并不属于行政管理范围。因此，宪政制度所要过问的只是政府用以控制一般性法律的那些手段。”为了进一步说明行政管理的本质，他认为，宪法与行政管理职能之间“并不完全是意志与相应行动之间的区别，因为行政官员在为了完成其任务而选择手段时，应该有而且也的确有他自己的意志；他不是而且也不应该是一种纯粹被动的工作。这是一般决策和特殊手段之间的区别。”这里，威尔逊厘清了政治与行政两者之间的关系，指出了行政管理的运行方式和适用范围，从而为行政学研究后来的发展从研究对象上勾画出了一个初步的框架。试述韦伯的“官僚制”。答：习惯上，尤其在汉语中，官僚制是一个贬义词。然而，韦伯所说的“官僚制”却有着截然不同的含义。在他看来，所谓“官僚制”是指一种以分部分层、集权统一、指挥服从等为特征的组织形态，亦即现代社会实施合法统治的行政组织。从纯技术的观点来看，“官僚制”是效率最高的组织形式，政府、军队、宗教团体以及早期的企业都采用的是这种组织形态，它是一种高度理性化组织机构的“理想类型”。可见，在这种意义上，“官僚制”基本上属于中性词汇。 韦伯认为，作为一种理想的行政组织形式，“官僚制”具有以下基本特征： （）合理的分工：明确划分每一个组织成员的职责权限并以法规的形式严格固定这种分工是官僚制的重要特征之一。韦伯认为，组织根据分工要求规定每一职位均有特定权责范围，这样不仅有利于组织成员通过训练掌握专门技能，更有利于提高组织的工作效率。 （）层级节制的权力体系：官僚制组织是一个等级实体，具有等级与权力一致的特征， 其中，将各种公职或职位按权力等级组织起来，形成一个指挥统一的指挥链条，沿着自上而下的等级制，由最高层级的组织指挥控制下一层级的组织直至最基层的组织，于是便形成了官僚制组织中层级节制的权力体系。在韦伯看来，这种层级节制的权力体系可以使组织中的每个成员都能够确切知道从何处取得命令以及把命令传达给何人，它有助于克服组织管理中的混乱现象，提高组织的工作效率。 （）依照规程办事的运作机制：在官僚制组织中，管理工作不是随心所欲地进行的，官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，以保证整个组织管理工作的一致性和明确性。韦伯认为，这些规则和程序是根据合理合法的原则制定的，它们具有稳定性，可以保证官僚制组织的合理性、合法性、稳定性和连续性。（）形式正规的决策文书：在官僚制组织中，一切重要决定和命令都应当形成正式文件下达，并且要记录在案，用毕归档，为此，官僚制组织要设立一个妥善保管一切记录和文件的“档案馆”。韦伯认为，官僚制组织的这一特征使得组织独立于个人之外。在他看来，以文件形式下达决定和命令，有利于下级组织及其成员明确所下达的任务、规范要求和应履行的权责；而就上级来说，由于其对所属部门和个人的任务分配比较明确具体且已记录在案，因而也便于加强必要的控制，有利于组织有效实现其目标。（）组织管理的非人格化：韦伯认为，人的个人情感和好恶等非理性因素常常会影响其理性、合法性和客观性，进而会助长亲情、裙带和偏爱等关系，而这一切都会严重干扰和妨碍组织管理工作的有效开展。因此，在官僚制组织中，管理工作是以法律、法规、条例和正式文件等来规范人的行为的，人们在处理公务时只应考虑合法性、合理性及有效性，而不应考虑任何私情关系。（）适应工作需要的专业培训机制：官僚制发展的一个重要标志就是专业管理人员的增加以及在各业务部门中专家人数的增加。韦伯指出，官僚制是建立在高度分工和专业化基础之上的，为了有效处理纷繁复杂的事务和解决各种各样的问题，各个部门均有一套稳定且详细的技术规范要求，因此，组织在各个领域都必须配备专家和技术人员，以适应工作需要。随着社会的进步和科技的发展，官僚制组织必须为其成员提供各种必需的专业培训，以使其具备和增强处理事务和解决问题的能力，进而提高其服务数量和质量，从根本上提高组织的工作效率。（）合理合法的人事行政制度。 根据韦伯对理想型官僚组织的分析，它显然属于一种典型的行政组织。他认为，从技术观点来看，这种纯粹的官僚集权式行政组织能够最大限度地发挥效率，因此这种组织是对人进行绝对必要控制的最合理的手段，在精确性、稳定性、严格的纪律性和可靠性等方面都比其他组织形式要优越，它能够正式应用于各种行政管理任务中。 韦伯认为，官僚制具有巨大的优越性，具体体现在四个方面：严密性；合理性；稳定性；普适性。韦伯也指出了它的弱点。他认为，官僚制压抑了人的积极性和创造精神，使人成为一种附属品，只会机械地例行公事，成为没有精神的专家，没有情感的享乐人，整个社会将变得毫无生气。巴纳德如何对组织定义？他所说的“组织”具有哪些要素和基本特点？答：巴纳德认为，正式组织实体，都是由物质、技术、人和社会关系等方面或部分组成的协作系统。他没有简单地把组织理解为人的集团，而是将组织界定为“有意识地协调两个以上的人的活动或力量的一个系统”。其基本特点：（）组织是由人的活动或效力即人的行为构成的系统，即巴纳德的组织概念所探讨的不是组织的形式而是组织的实质人的行为。 （）组织是一个系统，即按照一定的方法进行调整的人的活动和行为的相互关系。 （）组织是动态和发展的，即当系统中的一个部分同其它部分的关系发生变化时，作为整体的系统也要发生变化。 （）组织是协作系统的一个组成部分，但两者揉合在一起，有时界限不太明确。协作系统包括四个组成部分，其中组织是一个核心子系统；物质子系统是机械设备、材料等物质手段的系统；人员子系统指管理者和工作人员组成的集团；而社会子系统则是指一个协作系统同其它协作系统交换效用的系统。协作系统以组织为核心，把物质子系统、人员子系统和社会子系统连接成为一个复合的整体。（）组织工作决不仅限于所谓“组织内部”，对于一个组织来说，其“内部”协作关系和“外部”协作关系同等重要。在他看来，作为管理者，不仅要注意内部问题，而且要注意外部问题，维持和加强种种协作关系是组织工作的核心之一。不论哪一级别的组织，全都包含着三种基本要素：（）协作意愿：其含义是自我克制，交付出个人行为的控制权以及个人行为的非个人化。巴纳德认为，组织是由人组成的，但真正组成为一个协作系统的组织的，不是人，而是人的服务、动作、活动和影响，所以人们向协作系统提供服务的意愿是必不可少的。（）共同的目标：它是协作意愿的必然推论。巴纳德认为，组织成员协作意愿的强弱在很大程度上取决于组织成员接受和理解组织目标的程度，如果组织成员不了解协作的目的和结果，就不可能诱导出协作意愿来；同时，一个目标如果不被组织成员接受，它自然也不会导致良好的协作活动。所以，对组织目标的接受几乎是和协作意愿同时发生的。（）信息交流：指的是意愿、情报、建议、指示、和命令等信息的传递。在巴纳德看来，上述两个基本要素只有通过信息交流把它们沟通起来，才能成为动态的过程；组织的共同目标即使存在，如果不通过信息交流使组织成员对此目标有所了解，则没有意义；而为了使组织成员有协作的意愿，能够合理地行动，也必须有良好的信息交流。所以，他指出，作为组织的基本要素，信息交流是不可缺少和无法取代的，组织的一切活动都以信息交流为基础。.试述西蒙提出以决策行为去研究行政学的理由。答：西蒙从以下几个方面阐述了他提出以决策行为去研究行政学的理由： （）传统行政学的讨论都只注意“执行”，即“行动”，或“做” 而不注意行动或做之前的“决策”。  (）实现行政组织目标的实际工作是由组织最基层即操作层的操作人员执行的，但是在这些操作人员之上的非操作人员在实现组织目标上显然并非多余，而且影响可能更大。这种非操作的行政人员在实现一个组织目标上的作用大小取决于其对最下级操作人员的决策影响的大小。(）传统行政学者对一个组织的说明大部分都限于说明组织的职责分配与组织的正式权力结构，他们往往不注意组织中其他影响力量与沟通系统。 (）所谓好的或正确的行政行为在本质上就是指有效率的行政行为，而决定效率程度最简单的办法就是看行政组织中每一个人决策的理性程度。 (）行政活动是用多数人的力量去完成某种工作的活动，要用多数人的力量去完成工作，就必须开发出一种运用组织力量的技术方法，即所谓行政程序，而这种行政程序也就是决策程序，就是划分组织中每一个人应做哪一部分决策的程序。试述林德布洛姆推行渐进决策的原因。其一，林德布洛姆着重从以下几个方面对传统的全面理性决策模式进行了批判：（）决策者并不是面对一个既定的问题，而他们必须对自己的所谓问题加以明确并予以说明。（）决策分析并不是万能的，对一项复杂决策来说，分析永远没有穷尽，有时或许还会造成错误；而且在现实决策中，也不可能漫无止境地分析下去。 （）决策受到价值观影响。其二，林德布洛姆明确了渐进决策含义，指出所谓渐进决策，就是指决策者在决策时在既有的合法政策基础上，采用渐进方式对现行政策加以修改，通过一连串小小改变，在社会稳定的前提下，逐渐实现决策目标。其三，林德布洛姆进一步分析了推行渐进决策的原因：在他看来，政策分析之所以不能进行理性化的周密分析，而要采用渐进分析，是因为决策与政策的制定必然要受到政治、技术和现行计划的制约，它们决定着决策必然成为渐进过程，他分别从上述这三个方面对推行渐进决策的原因作了分析。（）决策的渐进性是由政治的一致性所决定的。（）决策的渐进性也是由技术上的困难造成的。（）决策的渐进性是由现行计划的连续性所决定的。德鲁克的目标管理理论有哪些基本内容？答：其内容主要包括以下方面：（）组织中目标的性质：战略性目标；策略性目标；方案和任务。（）目标管理成功的先决条件：高层管理人员的积极参与；下级人员的参与；有充分的情报资料；对实现目标的手段有控制权；对为实现目标而勇于承担风险的组织成员予以激励和保护；相信广大组织成员的责任心和创造性。（）目标管理的三个阶段：制定目标；实现目标；对成果进行检查和评价。布坎南所说的“政府失败”是什么意思？他对这种“失败”的根源提出什么分析及政策建议？答：所谓“政府的失败”，是指政府的活动并不总是像应该的那样“有效”或像理论上所说的能够做到的那样“有效”。布坎南认为，政府政策的低效率是指所执行的政策不是最佳政策，这种政策不能确保资源的最佳配置。在布坎南看来，产生这一政府行为的外部原因是缺乏一种约束机制制约政府行为方式。如果约束机制不能提供一种良性压力，以确保任何人处于某一特权地位时均不能过多地牟取私利，那么再高尚的执政官也不能保证公共利益不被他或他的后继者有意或无意地损害。正是在这个意义上，公共选择理论强调，不应该把增加社会福利与保证人人平等的权力随便交