中小型公司岗位职责.doc

公司各岗位职责CEO一、向公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标。二、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策。三、根据董事会的要求确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源。四、主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案。五、负责召集和主持公司董事会会议，协调、检查和督促各部门和所属公司的工作。六、根据市场信息，不断调整公司的经营方向，使公司持续健康发展。七、负责倡导投资公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象。八、负责公司各类信息管理系统的建立及信息资源的配置。九、签署日常行政、业务文件，保证公司经营运作的合法性。十、负责公司及所属各公司的风险防范工作。十一、负责确定公司的年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案。十二、负责主持公司的基本团队建设、规范内部管理。十三、负责召集、主持办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。十四、负责处理公司重大突发事件。十五、负责审查批准年度计划内的经营、投资、改造、新建项目和流动金贷款，使用、贷款担保的可行性报告。十六、负责弥补公司管理漏洞，杜绝公司员工违法犯罪行为，安排法律顾问对公司的法律事务作出及时、适当处理。十七、负责决定组织体制和人事编制，决定各职能部门职员的任免、薪酬、奖惩，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。十八、其他有利于公司发展的职责。COO一、向公司CEO负责，全面协助CEO组织实施董事会的有关决议和规定，全面协助CEO完成董事会下达的各项指标。二、协助公司CEO主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案。三、负责协调、检查和督促各部门和所属公司的工作。四、负责执行公司CEO授权签署的日常行政、业务文件等工作，保证公司经营运作的合法性。五、负责协助公司CEO落实基本团队建设、规范内部管理。六、负责组织召开各板块相关工作会议，确保各板块工作有序推进。七、负责公司体系建设工作，确保公司各项执行高效受控。八、负责参与公司整体策划，健全各项管理制度，完善公司运营管理。九、负责推广公司产品，组织完成公司整体业务计划。十、协助CEO推进公司财务、行政、人力资源、运营等的管理。十一、负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制，维持并开拓各方面的外部关系。十二、负责管理公司整体绩效工作。CTO一、 向公司CEO负责；二、 参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案；三、 组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划；四、 管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；五、 及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况；六、 领导分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标；七、 主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作；八、 研究决策公司技术发展路线，规划公司产品；九、 指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估；十、 与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的与产品技术相关问题；十一、 对潜在或具体的项目、用户进行跟踪，管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判；十二、 制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。CFO一、 在董事会和总经理领导下，总管公司会计、报表、企业预算体系建立、企业经营 计划、企业预算编制、执行与控制工作。 二、组织协调企业财务资源与业务规划的匹配运作， 公司财务战略规划的制定与实施。  三、负责制定公司利润计划、投资计划、财务规划、开支预算或成本费用标准。  四、建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系，以及会计核算和财务管理 的规章制度。  五、建立企业内部会计、审计和内控制度， 完善财务治理、 公司财务控制和会计机构， 对会计人员实施有效管理。  六、负责现金流量管理、营运资本管理及资本预算、企业分立或合并相关财务事宜、 企业融资管理、企业资本变动管理（管理者收购、资本结构调整）等。  七、会同经营管理部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划，努力 降低成本、增收节支、提高效益。  八、监督公司遵守国家财经法令、纪律和董事会决议。  九、负责与政府财税部门联系，落实财税政策。  十、完成董事会和总经理交办的其它工作。 部门负责人一、 统筹管理部门职责范围内所有事宜。二、 对分管本部门副总直接负责。三、 负责本部门工作职责范围内的各项工作的组织管理。四、 负责本部门工作计划的制定并统计完成情况，找出存在的问题及时解决。五、 负责本部门工作职责范围内工作职责范围内各项工作书面文件的审核、审定工作。六、 负责本部门工作职责范围内所有员工的考评工作，参与本部门人员编制设定、录用、招聘、转正、解聘工作。七、 改善部门人力资源的质量，对本部门人员培训提出意见；八、 负责指导、管理本部门工作团队，对部门工作绩效负责；在工作中督导、培养下属，对本部门员工进行工作积极性的调动、工作心态的端正等沟通工作。九、 负责本部门与公司内部其他部门的联系、对接及沟通工作。十、 负责组织本部门工作职责范围内与外部单位的联系、协调和沟通工作。 十一、 负责向分管总经理反应工作的有关情况和信息。 十二、 负责或组织搜集、整理与工作相关的资料和信息。十三、 协调部门成员同公司管理层的意见沟通，协调本部门内成员之间的合作和本部门同其它部门的合作，维持团队合作精神；十四、 服从领导安排并完成上级领导交办的各项工作任务。小组负责人一、统筹管理小组职责范围内所有事宜。二、对分管本小组部门负责人直接负责。三、负责本小组工作职责范围内的各项工作的组织管理。四、负责本小组工作计划的制定并统计完成情况，找出存在的问题及时解决。五、负责本小组工作职责范围内工作职责范围内各项工作书面文件的审核、审定工作。六、负责本小组工作职责范围内所有员工的考评工作，参与本小组人员编制设定、录用、招聘、转正、解聘工作。七、改善小组人力资源的质量，对本小组人员培训提出意见；八、负责指导、管理本小组工作团队，对小组工作绩效负责；在工作中督导、培养下属，对本小组员工进行工作积极性的调动、工作心态的端正等沟通工作。九、负责本小组与公司内部其他部门/小组的联系、对接及沟通工作。十、负责组织本小组工作职责范围内与外部单位的联系、协调和沟通工作。 十一、负责向分管部门负责人反应工作的有关情况和信息。 十二、负责或组织搜集、整理与工作相关的资料和信息。十三、协调小组成员同公司管理层的意见沟通，协调本小组内成员之间的合作和本部门/小组同其它部门的合作，维持团队合作精神；十四、服从领导安排并完成上级领导交办的各项工作任务。岗位说明书财务主管岗位说明书岗位名称：财务主管直接上级：财务总监/财务副总所属部门：财务部直接下属：会计/出纳/成本分析专员岗位编号：学历要求：本科及以上学历岗位职责：1、 贯彻执行国家的有关财会法，审核公司的原始单据和办理日常的会计业务；规划公司的财会制度。2、 全面负责公司的财务会计工作。3、 负责编制财务会计报表，在规定时间内送至上级领导审阅。4、 审核财务收支计划，协调、组织实施。5、 分析检查财务收支计划和预算执行情况，保证收支平衡。6、 拟定财务会计制度、规定和相关办法；解答财务会计法规制度在执行中存在的问题和异常。7、 编制、核算每月的工资、奖金发放表；编制销售公司的记账凭证，登记会计帐薄。8、 调查、研究、发现、解决财务管理方面存在的问题，在资金管理、成本费用管理方面，推广应用先进的管理方法。9、 综合分析财务成本和资金计划完成情况，总结经验，提出改进意见。10、 监督检查公司财务收支和其他经济活动，维护财经纪律。11、 按照要求保管公司财务及合同印章。12、 承办总经理和财务总监搅拌的其他工作。13、 对财务工作质量负责。14、 对本部门各岗位履行职责的程度负责。15、 对财务相关管理制度的制定、执行、落实负责。16、 对财务人员业务水平的不断提该负责。任职资格：1、 会计学、财务管理、税务管理等相关财务专业，大专以上学历。2、 5年以上财会相关工作经验，3年以上本行业或相近行业财务管理经验。3、 熟悉本行业相关财务制度。4、 掌握最新的互联网相关企业会计制度，具有先进的财务管理概念。5、 具有优秀的领导能力，出色的人际交往和社会活动能力。6、 善于沟通协调，责任心和事业心强。7、 亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、沟通能力强。8、 有很强的感召力和凝聚力以及果断精炼的决策判断力。9、 工作态度积极乐观，具有良好的职业精神和职责道德操守。10、 有担当。会计岗位说明书岗位名称：会计直接上级：财务主管所属部门：财务部直接下属：/岗位编号：学历要求：本科及以上学历岗位职责：1、 认真学习会计业务，工作积极主动，勤奋细心。严格遵守公司财会制度。2、 根据审核无误的原始凭证，按规定的会计科目和国家预算收支科目编制记账凭证，及时输出已经生成的记账凭证及其他会计数据。3、 负责发票的签收工作并审核无误及时入账，妥善保管发票。4、 做好应收应付款账务的处理工作，与相关部门及时沟通密切配合。5、 划清费用的开支范围及营业内外收入，了解费用报销制度，认真审核、计算原始凭证，对违反规定或者不合格的单据应予退回并向领导反应。6、 按时保税、交税，协调好税务部门工作。7、 会计档案资料的保存及报送，熟悉本公司的会计资料，使会计档案资料完整保存，对外派发时按报送对象正确派送，并做好登记手续。任职资格：1、 会计及其相关专业毕业，本科及以上学历，具有会计专业技术资格。2、 熟悉所在行业财经法规制度。3、 善于沟通协调，责任心和事业心强。4、 具有良好的会计职业道德操守。5、 有担当。出纳岗位说明书岗位名称：出纳直接上级：财务主管所属部门：财务部直接下属：/岗位编号：学历要求：大专及以上学历岗位职责：1、 收现金1） 认真、仔细核对现金进入，谨防出错，无误后开具正确的收款依据，及时传递票据入账，严格执行现金管理制度。2） 收到报账款项时，核对无误后对报账人开具报账收据，收款凭证上应加盖现金涨，及时传递单据入账。2、 付现金1） 支付报销费用时要认真核对原始凭证与记账凭证的一致性。2） 福利费用等的发放需做到不重不漏。3） 工资的发放应做到准确无误。3、 银行收款1） 坚持以实际到帐为准，不得随意开具收据，支票汇票等及时传递银行，跟踪到账情况。2） 及时跟踪资金下放情况，汇总借据、到款单据及借款合同，及时传递会计做账。4、 银行支付1） 支付前要认真审核原始凭证与记账凭证的收款单位与金额一致性。2） 支付工资时根据认识报送的工资表，注意工资发放的准确性。3） 合理筹划资金按时还贷，务必做到每月贷款不逾期、不展期。4） 月初根据银行对账单，调整未达账项目，编制上月银行余额调节表。5、 负责现金库存管理，严格执行现金管理制度，做到日清日结。6、 仔细核对承兑信息，杜绝异常。7、 保管好各项财务票据，做好票据收发存档登记工作。8、 保管好财务相关印签。9、 做好融资授信资料与银行间的传递工作。10、 完成领导临时安排的其他工作。任职资格：1、 会计相关专业，大专及以上学历，具有会计专业技术资格。2、 具有2年以上出纳或会计相关工作经验。3、 具有较强的事业心和责任心。4、 具有良好的职业精神和道德操守。5、 有担当。人力资源总监岗位说明书岗位名称：人力资源总监直接上级：分管副总所属部门：人力资源部直接下属：/岗位编号：学历要求：本科及以上学历岗位职责：1、 全面统筹规划公司的人力资源战略。2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。3、 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。4、 塑造、维护、发展和传播企业文化。5、 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。6、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。7、 完成上级领导临时交办的各项工作任务。任职资格：1、 人力资源、企业管理或相关专业本科及以上学历。2、 受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。3、 5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。4、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实战经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认知，能够指导各个职能模块的工作。5、 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。6、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训方面的法律法规及政策。7、 熟悉办公软件及相关的人事管理软件。8、 较好的文字功底。9、 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。10、 具有解决复杂问题的能力。11、 很强的计划性和实施执行的能力。12、 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心强。人力资源助理岗位说明书岗位名称：人力资源助理直接上级：人力资源总监所属部门：人力资源部直接下属：/岗位编号：学历要求：本科及以上学历岗位职责：1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；3、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；4、管理员工信息资料及各类人事资料；5、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续； 6、办理各类职称评定； 7、办理劳动年检；8、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。任职资格：1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。3、2年以上人力资源管理工作经验。4、熟悉国家相关法律法规；5、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 6、人力资源管理理论基础扎实；7、熟练使用相关办公软件。8、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；9、较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。人力资源专员岗位说明书岗位名称：人力资源专业直接上级：人力资源助理所属部门：人力资源部直接下属：/岗位编号：学历要求：本科及以上学历岗位职责：1、协助上级掌握人力资源状况； 2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；3、填制和分析各类人事统计报表；4、拟订公司规章制度、招聘制度草案； 5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 6、协助上级推行公司各类规章制度的实施； 7、协助上级完成对员工的年度考核；8、管理争端解决程序。任职资格：1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。3、5年以上人力资源管理工作经验。4、有人力资源项目规划和实施经验； 5、熟悉国家相关法律法规；6、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 7、人力资源管理理论基础扎实；8、熟练使用相关办公软件。9、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；10、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。招聘主管岗位说明书岗位名称：招聘主管直接上级：人力资源总监所属部门：人力资源部直接下属：/岗位编号：学历要求：本科及以上学历岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、进行聘前测试和简历甄别工作；6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格：1、 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。2、 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。3、 3年以上企业招聘工作经验。4、 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 5、 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；6、 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；7、 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；8、 具有较好的英文能力。9、 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；10、 较高的敏感度及一定的判断能力； 11、 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。培训专员岗位说明书岗位名称：培训专员直接上级：人力资源总监所属部门：人力资源部直接下属：/岗位编号：学历要求：本科及以上学历岗位职责：1、协助培训主管拟订培训计划；2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目； 7、控制培训支出；8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。2、受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。3、2年以上培训部门实际工作经验。4、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；5、熟悉岗位培训流程；6、熟练使用办公软件和人事管理软件。7、工作积极、勤奋、主动；8、进取并具敬业精神，富有团队合作精神。运营总监岗位说明书岗位名称：运营总监直接上级：分管副总所属部门：/直接下属：/岗位编号：学历要求：本科及以上学历岗位职责：12、 依据公司整体战略，组织制定运营战略规划，组织全国市场的推广运营工作。13、 规划公司营销系统的整体运营、业务方向，领导团队建设。14、 建立、健全各项规章制度，推动公司运营系统管理的规范化、科学化和不断进步。15、 依据公司整体的运营目标，拟定运营方案，监督实施过程，完成运营任务。16、 制定市场的运营前景规划和市场设计工作。17、 塑造企业形象。18、 制定和贯彻企业的产品策略及政策。19、 培训运营人员，建设和管理高素质的运营团队，指导完成公司计划、市场运营目标。任职资格：1、 管理、市场营销、公共关系、新闻等相关专业本科及以上学历。2、 受过战略管理、战略市场运营、变革管理、管理能力开发等方面的培训。3、 5年以上企业运营、市场管理工作经验，3年以上运营主管工作经验。4、 对市场运营有深刻认知。5、 具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力。6、 有密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力。7、 熟练操作办公软件。8、 高度的工作热情，良好的团队合作热情，优秀的沟通、协调与开拓能力。9、 具有较强的观察能力和应变能力。行政总监岗位说明书岗位名称：行政总监直接上级：分管副总所属部门：/直接下属：/岗位编号：学历要求：本科及以上学历岗位职责：1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；4、起草及归档公司相关文件； 5、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；6、管理公司重要资质证件； 7、组织好来客接待和相关的外联工作； 8、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络； 9、协调公司内部行政人事等工作；10、对控制成本的方法提出建议。任职资格：1、秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。2、受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。3、5年以上行政管理工作经验。4、熟练的中英文写作、口语、阅读能力；5、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；6、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；7、熟练使用办公软件、办公自动化设备。8、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；9、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。行政助理岗位说明书岗位名称：行政助理直接上级：行政总监所属部门：/直接下属：/岗位编号：学历要求：本科及以上学历岗位职责：1、协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划； 2、协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；3、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务； 4、考核和指导行政部工作人员的工作并给予业务指导；5、协助承办公司相关法律事务； 6、参与公司经营事务的管理和执行工作；7、会务安排。任职资格：1、行政管理或相关专业大专以上学历。2、受过管理学、公共关系、文书写作、档案管理、财务会计基本知识等方面的培训。3、2年以上行政管理工作经验。4、具有较强的时间管理能力；5、优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力；6、良好的中英文写作、口语、阅读能力；7、熟练使用办公软件；8、熟练使用操作办公自动化设备。9、工作细致认真，谨慎细心，责任心强；10、具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强。行政专员岗位说明书岗位名称：行政专员直接上级：/所属部门：/直接下属：/岗位编号：学历要求：本科及以上学历岗位职责：1、安排落实上级要求的各项任务，提供相关服务和后勤保障；2、参与拟订和完善公司后勤管理规范，并监督执行，确保行政后勤管理的顺利进行；3、负责公司办公家具、设备、用品的选购与使用管理；4、负责公司各类设备、设施维护，水、电、气、热等能源后勤保障工作；5、进行宣传与安全检查，代表公司与物业部门交涉，管理公司用水、用电情况；6、办理公司购车、车辆年检的相关手续，安排活动用车，并统计人员用车的费用；7、对公司人员申领办公用品进行记录、发放、管理及流程优化；8、办理上级临时交办的其他工作。任职资格：1、文秘、财务、后勤管理专业中专以上学历。2、受过物料管理、后勤管理、财务知识、会务组织等方面的培训。3、1年以上物料管理工作经验，有水暖、电、车辆、食堂等后勤管理工作经验，资产管理经验；4、大型进出口公司或物流公司工作经验。5、能根据公司不同时期的发展需要，提供相应的物资设备配备方案；能根据办公需求、市场行情，制定相应的计划及书面汇报；6、有一定的英语水平，能熟练使用各种办公自动化设备；7、良好的沟通协调能力、组织安排能力、具备灵活有序的物料控制能力。8、人品端正，爱岗敬业，工作态度细致、踏实，能吃苦耐劳。行政前台岗位说明书岗位名称：行政前台直接上级：/所属部门：/直接下属：/岗位编号：学历要求：本科及以上学历岗位职责：1、转接总机电话，收发传真、信件和报刊；2、接待来访客人，并通报相关部门；3、管理办公用品，管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材；4、打印、复印文件和管理各种表格文件；5、承办员工考勤和外出登记；6、安排约会、会议室及差旅预定；7、保管各种手续、手册；8、更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式；9、协助组织公司活动。任职资格：1、秘书、中文等相关专业中专以上学历。2、受过文书写作、档案管理、财会基本知识等方面的培训。3、1年以上行政人事、文秘或相关工作经验。4、有良好的文字表达能力，有一定的英语基础；5、熟练使用办公软件、办公自动化设备。6、工作细致认真，谨慎细心，热情，积极主动；7、工作效率高，责任心强，具有团队精神；8、保密意识强。媒介推广专员岗位说明书岗位名称：媒介推广专员直接上级：/所属部门：/直接下属：/岗位编号：学历要求：本科及以上学历岗位职责：1、搜集相关媒介资料并进行分析，及时把握媒体动向； 2、协调维护媒体关系，与媒体建立长期稳定的合作关系； 3、各种新闻稿件的媒体发放及传播监控；4、积极了解客户的各项需求，独立完成媒体计划；5、策划或召集举行相关重要会议及公关活动。任职资格：1、新闻传播、市场营销、企业管理或相关专业本科以上学历。2、受过市场营销、公共关系、新闻传播、产品知识等方面的培训。3、3年以上媒介推广或相关行业的从业经验。4、熟悉媒介市场行情；5、了解广告业务操作流程；6、熟练操作办公软件。7、工作细致、认真负责；8、具有较强的表达与理解能力、公关能力；9、积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。美工岗位说明书岗位名称：美工直接上级：/所属部门：/直接下属：/岗位编号：学历要求：本科及以上学历岗位职责：1、运用辅助制图软件规划、创意，制作图片及图形材料；2、参与作品的定位、定向、定风格的研究；3、为图文广告、宣传单、电视广告、网络广告及其他的展示品设计艺术作品；4、协调与外部广告机构的关系；5、监督外包广告业务的完成。任职资格：1、广告设计或相关专业大专以上学历。2、受过消费者心理学、广告策划与装潢、产品知识等方面的培训。3、2年以上类似职位工作经验。4、具备平面设计、消费者心理学、广告装潢方面的知识技能；5、熟悉公司产品；6、熟练操作办公软件以及制图软件。7、工作细致、认真负责；8、有韧性，有艺术气质和潜能；9、积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。车辆评估师说明书岗位名称：车辆评估师直接上级：/所属部门：/直接下属：/岗位编号：学历要求：本科及以上学历岗位职责：1、 对公司派发的评估订单无条件落实评估。2、 根据绩效评估标准完成考评目标。3、 针对客户提出的疑义进行详细解答。4、 对评估过程提出极致客户服务体验。