劳务派遣管理制度范本.doc

有限公司XXX唐山 劳务派遣管理制度 则 总 第一章 为了增强公司依法管理规范性和派遣员工遵纪守法自 第一条觉性，给用工单位提供优质、高效人力资源专业服务，维护用工单位、 、劳动合同法根据新修订派遣员工和公司三方合法权益，劳动法 等国家及我省相关法律号部长令）22（人社部第劳务派遣暂行规定和 法规规定制定本单位劳务派遣管理制度。 劳务派遣岗位工种应符合国家关于劳务派遣只能在临时性、 第二条 辅助性或替代性工作岗位上实施要求。 公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守 第三条 劳动合同约定。 本规定适用于及公司签订了劳动合同派遣员工。 第四条 第二章 劳动合同 公司及派遣员工签订劳动合同依法具备以下条款： 第五条 ）用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；1（ 住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动者姓名、）2（ （）工作内容和工作地点；4（）劳动合同期限；3（）工作时间和休5 ）劳动保护、劳动条件和8（）社会保险；7（）劳动报酬；6（息休假； 法规规定应当纳入劳动合同其他事项。法律、）9（ 职业危害防护； 1 劳动合同订立 第六条 、派遣员工及公司依据劳动合同法及劳动合同法实施条例1 公司及派遣员工签订固定期限合实行劳务派遣用工形式。签订劳动合同， 同。首次劳动合同期限为两年。试用期限不超过两个月。 、劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作2任务为期限劳动合同。 劳动合同法终止及解除按新修订变更、劳动合同续订、 第七条 严格执行。 解除及终止劳动合同有下列情形之一，公司须向派遣员工 第八条 每满一年支付一按照派遣员工在我公司工作年限计算，支付经济补偿： 六个月以上不满一年按一个月工资支个月工资标准向派遣员工支付， 付；不满六个月，按半个月工资支付。 劳动报酬 第三章 劳动合同法等相关法律规定，用工单、依据劳动法 第九条 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者位无同类岗位劳动者， 公司应当及被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合劳动报酬确定。 派遣员工试用期内劳动报酬不得低于约定工资按月支付劳动报酬；同， ，并不得低于用工地规定最低工资标准。被派遣员工在无工作期80% 向其按公司应当按照不得低于所在地人民政府规定最低工资标准，间， 月支付报酬。 公司为派遣员工缴纳社会保派遣员工工资由公司直接支付， 第十条 2 险和住房公积金等其他福利待遇。 加班加点工资支付；在标准工作日内安排派遣员工延长 第十一条 工资报酬；休息日安排派遣员工150%工作时间，支付不低于工资 工资报酬；法定休假200%工作又不能安排补休，支付不低于工资 工资报酬。300%日安排派遣员工工作，支付不低于 包括基派遣员工劳动报酬以货币形式或银行转账支付， 第十二条 本工资、福利补贴、职位津贴、特别津贴、全勤奖金等，工资发放日一般 日，如遇节假日，应当提前在最近工作日支付。15为每月 以下费用公司从派遣员工工资中代扣代缴：个人所得税； 第十三条 社会保险个人承担部分费；法律法规规定其他费用。 第十四条派遣员工带薪年休假、探亲假，病、事、生育、计划生育 按照国家法律旷工及因工培训期间薪酬待遇，假等各种假、（流产） 规定及我公司考勤制度和薪酬福利制度执行。 派遣员工如果对所发工资有异议，可向公司专管员查询， 第十五条 公司必须及时答复。如有错误，经核实后，及时给予纠正。 社会保险 第四章 第十六条公司按照劳动合同法为派遣员工缴纳基本养老，基 本医疗、工伤、生育、失业保险五种社会保险和住房公积金。 派遣员工工伤事故处理和工伤保险待遇支付依据相关法律 第十七条 法规执行。 工伤、基本医疗、公司为派遣员工按时足额缴纳基本养老， 第十八条 3 保险缴费基数及各种社会保险缴纳标准和比例以当地失业保险，生育、 社会保险有关规定执行。 各种社会保险及住房公积金缴费基数应按当地政策执 第十九条 行，并且缴费基数应随着当地缴费基数调整而调整。 派遣员工社会保险缴纳至离职当月，劳动合同解除或终止， 第二十条 并在十五日内为员工办社会保险个人应缴纳金额在结算工资中予以扣除， 理档案和社会保险关系转移手续。 派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我 第二十一条 省有关职业病防治规定执行。 工时时间 第五章 第二十二条小8依国家规定公司被派遣员工每日工作时间不超过 小时工时。对于派遣员工到申请实行40时，平均每周工作时间不超过 并应征用工单位职工大会或职代会同意，特殊工时制度用工单位， 经当地人社行政部门审批向当地人社行政部门提出实施特殊工时申请， 后方可实行特殊工时工作制。 对于实行计件工作派遣员工工时应参照八小时工时 第二十三条 制度加以计算，合理确定其劳动者定额和计件报酬标准。 用工单位可根据各岗位工作职责要求适当调整派遣员工 第二十四条 工作时间；派遣员工应在规定工作时间内完成相应工作任务。 确需加班应经用工单位职能管理部门负责人同意并经派 第二十五条 如遇加班用工单位应当安排劳遣人员同意后下达加班通知书后方可加班； 4 务派遣人员调休，无法安排调休，按照劳动法规定支付加班报酬。 休息休假 第六章 派遣员工公休日、探亲假、婚丧假、事假、产假等依据 第二十六条 国家有关规定执行。 派遣员工享有带薪年休假权利。 第二十七条 工作纪律 第七章 派遣员工要严格遵守公司依据法律、法规及相关规定制 第二十八条 定职工守则，包括： （一）履约纪律：公司及派遣员工要严格履行劳动合同及违约应承担 责任。 （二）考勤纪律：派遣员工工作时间、地点及请休事假、病假、年 休假、探亲假等要按公司规章制度规定执行。 根据生产，工作岗位职责及规则，按质、按量完成 （三）工作纪律： 工作任务。 严格遵守技术操作规程和安全卫生规程。:（四）安全卫生 不得泄露用工单位商遵守用工单位保密制度， 保密制度：（五） 业秘密。 劳动保护、劳动条件及职业危害防护 第八章 派遣员工上岗前，公司需向派遣员工告知其工作岗位、 第二十九条 并对派遣员工进行岗前劳动安全卫工作环境以及可能产生职业病危害， 生教育防止劳动过程中伤亡事故，减少职业危害。 5 按照国健全劳动安全卫生制度，监督实际用工单位建立、 第三十条 卫生规定为派遣员工提供必要安全防护措施及相应家有关劳动安全、 劳动保护。 在用工单位派遣员工从事工作岗位有职业危害， 第三十一条 在劳动过程中必须严格遵守安派遣员工须采取必要防护措施，监督下， 有强令冒险作业，派遣员工对用工单位管理人员违章指挥，全操作规程。 权拒绝执行。 第三十二条公司及实际派遣员工因工作遭受事故伤害或患职业病， 并按规定时间为派遣员工进行工伤申报认定及劳用工单位负责及时救治， 公司及用工单位按照国家有关规定保障派遣员工享受工伤保动能力鉴定， 险和相关待遇。 则 附 第九章 本管理制度自下发之日起实施。本规定中没有规定或 第三十三条 规定不明确，以相关法律、法规为准。 一八年六月五日二 6