职工薪酬体系.doc

XXXX有限公司职工薪酬管理办法第一章 总则第一条 为使公司薪酬体系更加趋于合理，把员工的薪酬与岗位职责、工作绩效密切结合起来，更好地发挥薪酬机制的激励作用，充分调动广大员工的积极性和创造性，保证公司经营目标的实现，鼓励员工长期为公司的发展做出贡献。第二条 在公司发展的前提下，本着“以人为本、效率优先、兼顾公平、优化结构”的指导思想，保持员工收入的相对稳定，着力建立健全员工收入与公司发展相匹配的薪酬机制，提升竞争力，促进公司的进一步发展。第二章细则一、薪酬体系序列1、公司薪酬体系分为两大序列:职务序列、管理序列。(1) 管理序列:包括公司高级管理人员、职能部门行政管理人员。(2) 协议序列:根据公司发展需要引进的高级专业技术人才、一般专业技术人才、关键岗位稀缺人才、一般管理岗位人员及临时聘用人员。二、职工薪资构成及标准1、职工薪资由“基本工资+岗位工资+工龄工资+知识工资+职务津贴+附加工资”构成。 (1)、基本工资：参照赤峰市当地最低工资标准，基本工资统一为每人每月1700元。(2)、岗位工资:是指员工在岗工作所做贡献的报酬。(3)、工龄工资:是指为公司连续工作一年及以上者而核发的福利工资。（4）知识工资：包括学历、技术职称、注册职业资格。（5）职务津贴：适用于企业高级管理人员（包括但不限于董事长、总经理、副总经理、财务总监等）。（6）附加工资：指的是除正常工作时间以外的加班工资。2、职级等级薪资标准（1）岗位工资标准（附表1）（2）工龄工资计算方法及标准（附表2）（3）知识工资标准（附表3）（4）职务津贴标准董事长、总经理每月5000元，副总经理、总监、监事每人每月3000元，如兼任部门主管的每增加一个部门加500元。(5)附加工资内容及标准对于因工作实际需要在国家法定节假日期间工作的加班及正常公休日的加班进行补偿，补偿标准如下：国家法定节假日加班费计算公式:实际加班天数×个人日工资×300% 正常公休日班费计算公式:实际加班天数×个人日工资×200%。个人日工资=岗位工资÷21.75（天）电话费补贴标准：高级管理人员300元/人/月；职能部门主管200元/人/月；其他管理人员100元/人/元；该补贴不包含协议序列人员。伙食补助标准：30元/人/日，该补助不计入工资，由办公室直接领取，用于食堂费用。三、工资支付方式及扣除;1、综合办公室会同财务部于每月5日之前将上月工资通过公司银行存入员工本人个人银行账户。2、公司在向员工发放基本工资时依法代扣、代缴以下税费:(一) 个人所得税;(二) 个人应缴纳的住房公积金;(三) 个人应缴纳的养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险费;(四) 应由个人承担的各项费用，以及因个人原因产生的扣款事项。第三章 附则第一条 本办法所规定的因各种原因发生的岗位工资的调整以及考勤，由各职能部门或相关人员于每月3日前向综合办公室报送，经审批后发放。第二条 本办法施行后对于本办法未明确规定的事项，由综合办公室依据国家法律法规和有关政策，以及公司相关制度处理。第三条 本办法自2019年7月开始施行。XXXX有限公司 2019年7月1日