综合实验报告工资管理系统高彪.doc

本科学生综合性实验报告姓名 高彪 学号 1443205000230 专业软件工程 班级 14F 实验课程名称 UML建模 实验名称 工资管理系统 指导教师及职称 刘平 开课学期 2016 至 2017 学年第一 学期 云南师范大学教务处编印一、实验准备实验名称： 工资管理系统 实验时间： 2016 年 12 月 28 日实验类型： 验证实验 综合实验 设计实验1、 实验目的和要求： 对自己抽中系统的需求描述进行分析，对该系统进行用例视图建模、逻辑视图建模、进程视图建模、构件视图建模配置视图建模2、 实验材料及相关设备： 所给的系统内容要求，所使用软件：Enterprise Architect3、实验方法步骤及注意事项： 步骤：（1）明确模型的定义及结构； （2）明确模型的目的； （3）明确模型的基本功能； （4）根据系统的基本功能建立模型； （5）对模型进行初步修改； （6）逐渐完善得到最终模型。注意事项：要明确按照实验要求进行建立模型二、实验内容、步骤和结果1绘制层次化的用例图（要求：至少画出第一层和第二层的用例图，对每个用例进行描述，用例描述写到用例的注释中）。(1)工资管理系统一级用例图（2）工资管理子系统用例图 (3) 工资管理子系统用例图(4) 工资管理子系统用例图(5) 工资管理子系统用例图2用例活动图建模（1）员工查询活动图（2系统管理员活动图 （3）工资发放活动图3逻辑视图建模1、 根据需求将系统划分成规模更小的子系统，并建立子系统包图。2分析各个子系统的功能需求，识别出构成子系统的设计级别的类（每个类都要根据需求识别出完整的属性和操作），为每一个子系统都建立一个类图，同时建立类与类之间的关联。4进程视图建模1. 至少针对3个用例建立对象交互的设计级别的顺序图（顺序图中使用类图中识别出来的类，消息使用类的操作，界面除外）。(1) 员工档案管理顺序图(2)查询工资顺序图(3) 登录顺序图2至少针对3个用例建立对象交互的设计级别的合作图（合作图中使用类图中识别出来的类，消息使用类的操作，界面5构件视图建模（1）子系统之工资查询构件图（2）子系统之工资组成构件图6配置视图建模绘制系统的部署图三、实验小结1、实验中出现过的问题（或错误）、原因分析 在建立模型的过程中，有时候会托错一些部件，原因就是对这个软件的应用还不太熟练。还有分析用例、类图有些吃力，没做好该系统前期准备工作。2、 保证实验成功的关键问题要能够明确这个系统所要求的功能，并在这个基础上对已做好的系统加以完善，使得它的功能更符合实验要求。3、 本实验改进措施：类图和包图的模型还明显有些不足，还可以再加一些具体功能来实现。4、 对实验自我评价：通过建立高校后勤管理系统的模型，我对用例图、逻辑视图、进程视图、部署图等有了一定的了解，也对模型的建立过程逐步熟悉了。指导教师评语及得分：得分： 签名： 年 月 日