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    绿博园管理中心员工管理制度.doc

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    绿博园管理中心员工管理制度.doc

    绿博园管理中心员工管理制度第一章 考 勤为规范绿博园管理中心工作管理秩序,根据劳动法有关规定,结合管理中心工作实际情况,制定本考勤管理制度,违反规章制度者将依照以下有关条例执行。1、员工上下班时间为夏季上午8:30至下午6:30,冬季上午8:30至下午5:30(员工提前15分钟上岗做好工作准备),所有员工上、下班前必须执行考勤打卡。上、下班时间如有变动,以正式通知为准。2、打卡过程中严禁代打,如本人因工作需要不能打卡,需办理未能打卡情况说明,并注明事由。3、迟到:员工在规定上班时间内未到岗或工作调派中,在规定时间内未到岗视为迟到。月累计三次以上(含三次)扣除当月考核工资;月累计八次按旷工一天计算,并扣除三天工资。4、早退:员工在规定上班时间内提前离岗或工作调派中,在规定时间内提前离岗视为迟到。月累计三次以上(含三次)扣除当月考核工资;月累计八次按旷工一天计算,并扣除三天工资。5、旷工:未请假或请假未批准而擅自离岗者;用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明;擅自离开工作岗位或工作时间内串岗超过30分钟者,一经发现,视为旷工;其他等同于旷工的行为。旷工1天(二小时以上即为1天)扣发3天工资,取消当月考核工资并取消本季季度奖;累计旷工3天予以警告,扣发9天工资,取消当月考核工资、季度奖、年度奖一、二类奖评选资格;累计旷工7天者予以辞退或开除,并不予以发放当月工资。6、请假:因病、因事需提前请假。突发情况可打电话向部门负责人或分管领导请假,并电话告之办公室,事后补办请假手续,请假一天由部门负责人签字,请假两天由分管领导签字,请假三天以上的由主任签字,如没有及时办理请假手续的则视为旷工。请事假超过30天视为自动离职,病假不超过30天(含30天),病假期间发给本人工资的75%;病假超过30天,不满半年(180天)的从第二个月起发给本人工资的60%;病假超过半年的,按社保有关劳动工资规定办理。月累积请病假7天以上取消当月考核工资、季度奖评选资格;年累积请病假20天以上取消年度奖一、二类奖评选资格;月累积请事假3天以上取消当月考核工资、季度奖评选资格;年累积请事假15天以上取消年度奖一、二类奖评选资格。7、升旗:每月一号早上8:00于指定地点准时集合举行升国旗仪式,不得迟到和缺席,原则上不得请假(特殊情况除外)。点名结束后未到场则视为迟到,由科室负责人点名;升旗仪式结束后有秩序退场,不得无故提前离场。8、单位年底组织考勤评比,与季度奖励工资、先进员工评比及合同的续签条件挂钩。第二章 假 期为进一步规范我单位全体职工的年休假、婚假、生育假、病假、事假、丧假、探亲假及相关待遇的管理,根据有关文件规定并结合我单位工作实际,现制定以下规定。一、婚假1、婚假是职工结婚时,按规定享有的假期。2、职工符合国家法定婚龄,履行法定结婚手续的,经本人提出申请、单位批准,可享受婚假,假期7天(含法定婚假3天 )。4、婚假期间包括公休日(周六、周日)及法定节假日。5、职工婚假期间,工资和福利待遇不变。二、产假1、产假是女性职工在生育子女期间,按规定享受的假期。2、女性职工的产假为90天。难产(含剖腹产),增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。3、男性职工在配偶生产期间,按照国家相关规定可享受护理假7天(含公休日及法定节假日);男性职工护理假期间,工资和福利待遇不变。4、女性职工在产假结束恢复上班后哺乳期内(婴儿1岁以内),每天享受1小时的哺乳时间,可根据工作岗位灵活予以安排。5、凡符合计划生育规定的已婚女性职工怀孕后流产的(县级以上医院出示证明),女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,享受2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的,享受6周的产假。注:产假系指已婚女性员工。三、丧假1、丧假是职工在其主要亲属死亡后,用于处理丧事的假期。2、职工的亲属(指本人父母、公婆、祖父母、外祖父母、岳祖父母、配偶及子女)死亡时,由本人申请,单位批准后,可享受丧假。丧假一般为三天。3、职工去外地料理丧事的,可增加2天路程假。 4、在批准的丧假期间,职工的工资和福利待遇不变。四、病假1、病假是职工患病或受伤,需要休息、治疗所享有的假期。2、病假须持医院就诊病历及诊断证明,经申请批准后按病假处理,特殊情况可在事后补办有关请假手续。3、病假不超过30天(含30天),给予75%的工资(基本工资);病假超过30天(由单位派人与患病职工到县级以上医院,经检查诊疗后由医院出具相关证明)不满半年的从第二个月起发给本人工资(基本工资)的60%;病假半年内,在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同; 病假半年以上,医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系。4、因公负伤导致病休在家不能参加工作的,按国家有关工伤规定执行。六 、事假职工请事假1天向部门科长请假, 2天向分管领导请假,3天以上向主管领导请假;事假须写书面假条,经领导签字批准后由各部门负责人报办公室,不报按旷工处理;事假期间扣除当日工资。七、调休职工因工作原因,未能正常休假的(轮休日),可在工作任务完成之后调休,调休前报部门科长签字确认后交办公室备案,原则上不可将尚未发生的休假调休。八、加班后的调休为了保证单位各项工作规范有序的开展,结合绿博园的行业特点,参照有关规定,特制定如下规定:1、单位职工按照办公室规定的上下班时间正常作息,如工作需要加班,员工应服从安排,加班占用休息时间超过3小时的,由各部门自行安排调休。2、遇国家规定的法定节假日:元旦,春节(除夕、初一、初二),清明节、 国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节(三天)加班,节后予以调休。第九章 奖励处罚管理制度(试行) 一、目的:鼓励员工奋发向上,做出更大成绩,防止和纠正员工的违纪失职行为;保障工作秩序正常运行,保证各项工作的顺利完成。二、基本原则:1、奖罚分明:有功必奖,有过必罚,奖罚公正严明。2、奖罚适当:执行奖罚中,要做到功奖相称,处罚相当。3、注重时效:奖励和惩罚必须及时有效;奖励的目的是通过表彰先进,激励一批人;惩罚的目的是通过严肃纪律,教育一批人。三、范围:本制度适用于全体工作人员。四、管理职责:1、人事部负责本制度的制订、考核和汇总。2、督查组负责本制度执行、统计过程、监督管理。3、下属各部门负责本制度的执行与过程管理。五、奖励:1、奖励类别:一般性奖励:嘉奖、记小功、记大功、通令嘉奖、授予先进工作者。在给予上述奖励时,可以适当发放奖金。(1)嘉奖与一般性奖励:员工在本职工作岗位能够认真履行职责,工作业绩比较突出,在本部门内有一定影响。(2)记小功、记大功、通令嘉奖:员工在履行工作职责过程中,工作业绩十分突出,科室内有重大影响,按其敬业贡献的影响程度确定嘉奖类别。(3)授予先进工作者:授予先进工作者属于年终综合评比范畴,按年终评比与奖励规定办理。2、奖励方式:月考核奖、季度奖、年终奖3、奖励原则:以精神鼓励和物质奖励相结合,注重平时奖励。每一年度开展一次先进集体、每半年一次先进个人评选,每一季度都被评为季度奖者,在本年度年终评比中优先。如果连续四个季度未评为季度奖者,将取消年度奖一、二类奖评选资格。4、奖励条件:对于有下列表现之一的员工,应由直接主管部门酌情上报,人事部审核,主管领导审批后评定:(1)对本单位有特殊功绩或贡献,提出合理化建议经采纳施行有效的。(2)积极研究和改进业务流程与方法,对提高工作效率有特殊功效的。(3)对于舞弊或危害本单位权益之事,能事先发现或防止,或对突发事件应付措施得当、奋勇救护而使单位和员工减少或免受损失的。(4)同坏人坏事做斗争,对维护正常的工作秩序,有显著功绩的。(5)维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出的。(6)一贯忠于职守,积极负责,自觉维护单位形象,工作勤奋、本职工作出色的。(7)领导有方,使工作有显著收效的。(8)才能卓著、成绩优异而且能够胜任现任职务的。(9)其它应当给予奖励的。六、处罚:分为经济处罚和行政处罚二种。1、经济处罚:罚款、扣工资、减免奖金。2、行政处罚:警告、记过、记大过、辞退、开除。均在单位内通报批评。3、处罚细则(1)考勤详见第一章(2)工作时间窜岗,妨碍他人工作,发现3次予以警告,一个季度累计6次者予以辞退或开除。(3)工作时间内,擅自离岗,影响工作者,记过1次,情节严重者开除。(4)员工上班不按规定着装或不佩戴工作证,发现3次予以警告;一个季度累计6次者予以辞退或开除;自行车、摩托车、汽车等一切车辆不按规定地点停放,发现3次予以警告。(5)污辱谩骂检查人员,罚款100元/次,性质严重的给予记过处分。(6)在工作场所大声喧哗、嬉闹、追逐,工作时间穿背心、拖鞋、勾肩搭背等影响园区形象者,发现3次予以警告,经批评不改者,调离岗位或辞退。(7)在单位场所区域内随地吐痰,罚款20元/次。发现三次予以警告,经批评不改者,调离岗位或辞退。(8)上班时间吃食品、乱丢果皮纸屑等,发现3次予以警告,一个季度累计6次者予以辞退或开除。(9)工作时间看与工作无关的书籍、报刊等,发现3次予以警告,一个季度累计6次者予以辞退或开除。(10)工作时间睡觉、下棋、打扑克,发现1次予以警告,一个季度累计3次者予以辞退或开除。(11)在单位内赌博、无理取闹、聚众闹事者,取消年终奖金,严重者予以开除。(12)打架斗殴、寻衅滋事者一律开除,严重者送公安部门处理。(13)利用单位设备做私事,罚款50元/次,发现3次予以警告,经批评不改者,调离岗位或辞退。(14)人为损坏单位里的设备或财物,除按价赔偿外,并罚款50元/次,发现2次予以警告,经批评不改者,调离岗位或辞退。(15)无正当理由不服从工作分配、调动或指挥,消极怠工者, 3次以上给予开除处理。不服领导教育,出言不逊,甚至动手殴打领导者,一律开除,严重者送公安部门处理。(16)盗窃单位财物,除追回原物,按十倍价处罚,严重者开除,并扣发当月工资。(17)从办公大楼内向窗外扔杂物和垃圾者,发现3次予以警告,一个季度累计6次者予以辞退或开除。(18)凡欺骗领导,以事假、病假名义到其他单位务工者,一经发现,立即开除,并扣发当月工资。(19)下班后未关闭电源、门窗等,发现1次处以50元罚款;造成单位损失者,赔偿损失物品金额不低于50%。(20)泄露、出卖单位商业秘密者,追究责任,并予以开除,情节严重的,追究其法律责任。(21)故意浪费、损害单位财物或擅离职守,不认真履行岗位职责造成单位损失者,赔偿全部损失,情节严重者,追究其法律责任。(22)徇私舞弊、假公济私、贪污公款等严重损害单位利益者,赔偿损失并予以开除,情节严重的依法追究其法律责任。(24)员工有错,认错态度好,可减轻处罚,认错态度不好,可加重1-2倍处罚。4、对于下列情形之一的,应从重处罚:(1)品行不端、工作不负责或行为粗暴,屡教不改的。(2)职能岗位人员因工作服务态度不好遭投诉的。(3)玩忽职守、违反业务操作规程,使单位财产遭受损失的。(4)扰乱工作秩序,侮辱同事或妨碍他人工作的行为。(5)欺上瞒下、谎报事实真相的行为。(6)因过失浪费、损害公司财物的。(7)有渎职、失职现象或对工作重大问题失察的。5、经领导批准辞退的可发放当月出勤工资,开除一律扣除当月所有工资。七、奖励的程序1、由主管部门提出准确的申请报告,填写奖励申请单。奖励内容包括:在所在岗位做出了贡献,所做的贡献影响如何,成绩属于个人的还是集体的以及先进事迹等,如良好的工作作风、工作勤劳、敬业爱岗精神等,建议给予何种奖励。要求语言清晰、材料具体,切忌模糊其辞、泛泛而论。2、调查、核实情况。人事部对申请报告进行审查和补充,为奖励决策提供事实依据和奖励建议。3、嘉奖以上由单位领导进行审批,通令嘉奖和先进工作者由领导进行审批,人事部负责办理。4、嘉奖以上奖励申请交由人事部负责统一存档管理。5、一般性奖励由分管科室领导进行审批,人事部办理并存档。八、处罚的程序1、由督查组和人事部按单位行政管理制度要求定期进行检查。2、任何员工对违纪现象都有权力直接向违纪者所在部门或办公室、人事部、督查组举报。接到举报后,办公室或人事部、督查组应立即查清事实。3、一般员工的违纪行为由其科长负责处罚;辞退或开除应报领导审批,由人事部下达处罚通知单。4、督查组在日常管理工作中发现一般违纪现象有权直接开出处罚单,报分管主任审批,人事部门备案。5、所有处罚单一式三份,违纪者、违纪者所在部门、人事部各一份,月底时由人事部做出考核统计,交财务部在工资发放时扣除相应的罚款。九、制度衔接:本制度与单位的考勤管理制度、休假管理制度、员工绩效考核管理办法、员工手册等行政管理制度相衔接十、 本制度自下发之日起试行。

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