2022年东赵中学教职工考勤考核办法 .pdf

出头岭镇初级中学教职工考勤考核办法（出头岭镇中第二届三次教代会讨论通过）为建立健全学校教职工考勤制度，规范教职工请假行为， 提高学校管理水平，依法保障教职工在请假其间的工资福利待遇，依据关于人事管理的暂行规定 （蓟教【 2000】59 号）和蓟县义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见 （蓟教育发 200944 号）文件精神，结合我校实际情况， 特制定出头岭镇初级中学教职工考勤考核实施办法。一、考勤1 考勤时间：以学校正常秩序的作息时间为准。2 考勤实施：教职工自行签到（不得代签），年级主任监督汇总，考勤情况一周一小结、一月一汇总、每月教职工会上公布（并计入教师月绩效工资如有扣款从教师当月目标管理奖中扣除），每学期总结一次存档。 （办公室负责）3 考勤的内容包括对领导干部、教师的出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位等的考核和记载； 任课教师上课情况、 集体活动参加与否的考核和记载。4 考勤工作既坚持干部职工本人签到（禁止代签），又坚持领导上班时间巡视、检查制度；有课的教师要提前侯课，必须做到上课铃声响前进入教室，否则按迟到处理。上课时无故脱堂、空堂按旷工处理，扣发半日工资，因脱堂、空堂造成严重后果的直接追究当事人责任。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 5 页 - - - - - - - - - 二、请假手续1、凡病假、事假、婚假、丧假、产假须办理请假审批手续。凡需请假者需写出书面申请， 经学校有关领导批准， 并办理工作交接手续后方可离校，如遇特殊情况，则电话请假，按事假或病假处理，计入考勤。2、病假、计划生育假等需出示医院开具的病假诊断书（病历本、相关医院诊断证明）。3、请假手续须由本人提前办理，以书面形式报告，坚持先办理后实施的原则，经学校批准后执行。4、正常上班期间请假的，办理请假手续后，请事假的教师还要事先安排好当天的工作，并在年级主任处备案。5、请假半天以内由年级主任审批；请假半天以上由校长审批（请假教师并告知年级主任） ；三天以上由本人提出书面申请经校长同意，上报中心校审批。三、各假及奖励处罚办法（一） 、迟到、早退：工作时间内迟上岗或早下岗为迟到或早退，工作时间以学校作息时间表为准，后勤类由校长办公室根据各人工作内容的不同另作具体要求，迟到、早退按次数计算。每迟到、早退一节课以内记一次，扣款一元；超过一节课每节课扣款2.5 元。 （每月迟到早退中途外出8次以内不计入考勤，每次在一节课之内。 ）（二）病假：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 5 页 - - - - - - - - - 1、教师因病休假。教职工因病不能坚持正常工作的可请病假，病假期间遇有法定节假日，不算作病假时间。2、对于休病假的人员，病休2 个月以内的，病假期间学校按节计算，每节 2.5 元，每天 20 元，依此类推；病休超过2 个月以上的按有关文件执行。3 教师因病住院的，住院期间每天扣款5 元（以住院证明为准）（三）事假：教职工因事必须请假时，可请事假。1、请事假，须先办好请假手续，安排好工作方可休假。2、教职工事假 3 天以内，由学校领导批准；连续请事假3 天以上，本人写出书面申请交学校领导签字同意后报中心校审批。3、经批准休事假的人员，事假一个月以内的，学校按节数计算扣款2.5 元/ 节，每天 20 元，依此类推。连续事假满一个月及以上的，按有关文件执行。（四）根据国家及本市有关规定休产假、哺乳假的人员，产假、哺乳假期间的工资待遇不变。1、婚假：教职工婚假时间为3 天。晚婚者（男年满25 周岁，女年满23 周岁，且同时具备） 7 天。2、产假：女教职工产假时间为90 天。晚育者（ 24 周岁以上生育第一胎）增加 30 天；剖腹产者增加15 天；3、哺乳假：每天享有两次哺乳时间（提前下班，晚上班），直至孩子一周岁止。不影响绩效工资的发放。4、丧假：教职工亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 5 页 - - - - - - - - - 的可请丧假，时间共3 天。（五）旷工及处理：1、教职工必须自觉服从工作分配，全面履行岗位职责，因工作需要调换岗位的教职工必须按时到新的岗位工作，无正当理由， 不接受领导交给的任务，不服从工作调动，贻误工作的，按旷工处理。2、凡未办理请假或其他手续擅自离岗半天以上的，以旷工论处。3、教职工请假期满（包括病假、事假、探亲假、婚假、丧假等）未办理续假手续无故超假的按旷工论处。4、旷工处理：（1）领导要对其进行批评教育，情节严重的要写出书面检查，并在单位教职工大会上作检讨。（2）从旷工之日起，停发其工资；旷工15 天以内，按日计算（本人月工资 /30=当日工资）；超过 15 天扣发全月工资，并上报相关部门。教职工必须集中精力搞好本职工作，教师上班时间和业余时间不能外出兼职兼课， 不许教师以盈利为目的组织学生进行学习辅导和有偿家教。教职工必须自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不能擅离职守。按规定时间作息，不迟到，不早退，不旷工，不误课。注：需界定的问题：1、迟到或早退每次扣1 元，依此类推。2、教师每月迟到早退中途外出8 次以内不计入考勤，每次在一节课之内视为全勤不扣钱。3、教师因事、因病请假自行调课的不扣课时费，由学校协调解名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - - 决的每节课扣2.5 元，课时多的按比例缩小扣款额度，学校临时安排其他教师上课每节课补5 元。4 、教师外出开会或参加学校派出的各类公务活动，由相关部门出具证明并到年级主任室记录，同时由教师自己换课，确有困难的由年级和学校出面协调，并随时进行补课，不计入请假。5、每月每位教职工因病、事请假不超一天不计入考勤，若每月坚持考勤不请假，发全勤奖10 元。6、教职工上班期间中途外出首先和上级领导请假然后按考勤机进行记录，不请假不记录随便中途外出的一经发现按旷工处理。7、学校教职工考勤通过考勤机记录，每位教职工要严格执行学校规定的时间上岗离岗，若有特殊情况不能用考勤机记录应填写考勤登记薄。四、本考勤制度从2010 年 1 月 1 日开始执行。五、本考勤制度解释权属学校绩效考核领导小组。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 5 页 - - - - - - - - -