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Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-dateMBTI职业性格测试MBTI职业性格测试MBTI职业性格测试请仔细阅读每一道题目，选出最能描述你或最适合于你的选项。不要在每道题目上话费过多的时间，如果两个答案都不适合你，选出一个相对更适合于你的答案。（在适合的选项上画圈）-1. 在聚会中A 与大部分人谈得来，包括陌生人B 只和熟悉的人谈得来2. 你更倾向于A 现实主义B机会主义3. 哪项是很糟糕的A 无拘无束B 循规蹈矩4. 你更能被什么影响A 原则B 情感5. 你更容易被哪些吸引A 令人信服的B 具有同情心的6. 你更喜欢工作于A 最后期限B 随时7. 你倾向于选择A 非常小心B 有点冲动8. 在社交会中你会A 充满活力，直到很晚B 精力全无，而很早地离开9. 你更倾向于吸引A 理智的人B 富于想象的人10. 你对哪项更有兴趣A 什么是实际的B 什么是可能的11. 你更倾向于根据哪项来判断其他的人A 规律多于事实的B 事实多于规律的12. 接触别人是为了A 目的B 个人爱好13. 你更倾向于A 非常准时的B 悠闲的14. 当事情怎样时你操心最多的A 没完成时B 已完成时15. 在你的社交团体中A 及时了解别人发生的事B 很迟才能知道新闻16. 在做日常事务时你更喜欢A 按常规的方法B 按自己的想法做17. 作家应该A 说出他们的想法并且说真心话B 更多的用逻辑来表达事情18. 哪些更吸引你A 具有一致的想法B 和谐的人际关系19. 做哪种事情能使你更舒服A 逻辑判断B 价值判断20. 你希望事情A 固定的和确定的B 不固定的和不确定的21. 你觉得你更倾向于A 严肃的和坚决的B 随和的22. 用电话与别人童话时你会A 有很少的问题而一直是别人在说B 重述着你将要说23. 事实A 表示它本身B 阐明原理24. 富于幻想的人A 有点让人烦B 能让你入迷25. 你经常是一个A 头脑冷静的人B 热心的人26. 哪项更糟A不公平的B 残忍的27. 你应该怎样使一件事情发生A 非常小心的选择B 随意的28. 哪项使你觉得更好A 正在购买的B 有购买的权利29. 在一群人中你会A 发起交谈B 等待别人的靠近30. 平常的感觉A 很少怀疑B 经常怀疑31. 小孩经常没有A 成为有用的人B 很好地锻炼他们的想象力32. 你经常根据什么来做一项决定A 标准B 感觉33. 你更倾向于A 严格的B 温和的34. 你更羡慕哪项A 有系统的组织能力B 有调整和适应能力35. 你更重视A 确切的B 没有限制的36. 全新的打破常规的和别人交流A 能刺激你并给你活力B 是再消耗你的精力37. 你经常是一个A 实际的人B 富于想象的人38. 你更喜欢A 看别人是怎样产生价值的B 看别人是怎么看待事情的39. 哪些更能使人满意A 彻底的讨论某个问题B 在某个问题上达成共识40. 哪些更能使人满意A 你的头脑B 你的心41. 你更喜欢于做A 约定的事B 偶然的决定42. 你更倾向于期待A 有秩序的B 任意偶然发生的43. 你更喜欢A 很多的朋友，较浅的联系B 很少的朋友，深入的联系44. 你根据什么来做事A 事实B 原则45. 你对什么更有兴趣A 生产和分配B 设计和研究46. 哪些是更好的恭维A 一个理性的人B 一个感性的人47. 你评价自己哪项多一点A 坚定认为B 全心投入48. 你更喜欢A 不能变更的最终状态B 试验性的初步状态49. 你觉得哪项更舒适A 做决定之后B 做决定之前50. 你能A 很好的并能长时间和陌生人交谈B 很难和陌生人交谈51. 你更相信你的A 经验B 预感52. 你觉得自己A 实践比创造多一点B 创造比实践多一点53. 哪种人更值得称赞A 条理清晰的B 感觉敏锐的54. 你更倾向于A 公正的B 有同情心的55. 哪项是更好的A 确定事情是安排好的B 只是让事情发生56. 在人际关系中大部分事情需要A 重新审视B 随意的依照实际情况57. 当电话响起时你会A 很快地去接电话B 希望有别人去接电话58. 你更加称赞你自己A 对实际有很强的判断力B 丰富的想象力59. 什么更能吸引你A 基本原则B 言外之意60. 下面哪一个看起来犯的错误更大一些A 过于热情B 过于客观61. 你觉得自己的主要的性格怎样？A 心肠太软B 心肠太硬62. 下面哪种情况更吸引你？A 已组织好的或者已经确定的B 还未组织好或者确定好的63. 你是一个更倾向于怎么样的人？A 更遵守常规B 更趋向于反复无常64. 你更倾向于A 容易处理的B 有点难度的65. 在写作中你更喜欢A 文字，无夸张的B 比喻丰富的66. 哪项对你来说更难A 平等看待别人B 利用别人67. 你更希望自己A 理由清晰的B 非常同情的68. 哪项是更大的错误A 不分青红皂白的B 批评的69. 你更喜欢于A 对事情做计划B 对事情不做计划的70. 你更加倾向于A 准备的比自然发生的多点B 自然发生的比有准备的多点12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637383940414243444546474849505152535455565758596061626364656667686970ESSTTJJINNFFPP维度和极1、内倾（I）外倾（E）维度 该维度用以表示个体心理能量的获得途径和与外界相互作用的程度，即个体的注意较多的指向于外部的客观环境还是内部的概念建构和思想观念。外倾型态度表现为主体的注意力和精力指向于客体，即在外部世界中获得支持并依赖于外在环境中发生的信息，这是一种从主体到客体的兴趣向外的转移。外倾型个体需要通过经历来了解世界，所以他们更喜欢大量的活动，并偏好于通过谈话的方式来思考，在语言的交流中对信息予以加工。而内倾型态度表现为主体的注意力和精力指向于内部的精神世界，其心理能量通内部的思想，情绪等而获得。内倾型个体在内部世界中获得支持并看重发生的事件的概念、意义等，因此他们的许多活动是精神性的，他们倾向于在头脑内安静的思考以加工信息。外倾型个体经常先行动后思考，而内倾型个体经常耽于思考而缺乏行动。 2、感觉（S）直觉（N）维度 该维度又称之为非理性维度或知觉维度，表示个体在收集信息时注意的指向。即倾向于通过各种感官去注意现实的、直接的、实际的、可观察的事件还是对事件将来的各种可能性和事件背后隐含的意义及符号和理论感兴趣。感觉型的个体倾向与接受能够衡量或有证据的任何事物，关注真实而有形的事件。他们相信感官能告诉他们关于外界的准确信息，也相信自己的经验。他们重现在，关心某一刻发生的所有的事情。而直觉型的个体自然的去辨认和寻找一切事物的含义，他们重视想象力，更注重将来，从事努力改变事物而不是维持它们的现状。直觉型的个体看到一个环境就想知道它的含义和结果可能如何。感觉型的个体被视为较具有实际意识，而直觉型个体被视为较有改革意识。感觉直觉维度在问题解决过程中有重要作用。 3、思维（T）情感（F）维度 该维度又称之为理性维度或判断维度。该维度用于表示个体在作决定时采用什么系统，即作决定和下结论的方法，是客观的逻辑推理还是主观的情感和价值。情感型的个体期望自己的情感与他人保持一致，他们做决定的基石是何者对他们自己和他人是重要的；其理性判断的依据是个人的价值观。而思维型的个体通过对情境作的客观的、非个人的逻辑分析来做决定，他们注重因果关系并寻求事实的客观尺度，因此较少受个人感情的影响。 4、知觉（P）判断（J）维度 该维度用以描述个体的生活方式。即倾向于以一种较固定的方式生活（或做决定）还是以一种更自然的方式生活（或收集信息）。这一维度是一种态度维度。虽然个体能够使用知觉和判断，但是这两极不能够同时被运用。多数个体会自然的发现采用某种生活方式时总是比另一种更加轻松，因此总是在和外部世界打交道时采用这种生活态度。判断型个体倾向于以一种有序的、有计划的方式对其生活加以控制，他们期望看到问题被解决，习惯于并喜欢做决定。而知觉型个体偏好于知觉经验，他们不断的收集信息以使其生活保持弹性和自然。他们努力使事件保持开放性，让其自然的变化，以便出现更好的事件。上述四维八极构成了十六种不同的心理类型,如下： （ISTJ） 内倾感觉思维判断 （ISFJ） 内倾感觉情感判断 （INFJ） 内倾直觉情感判断 （INTJ） 内倾直觉思维判断 （ISTP） 内倾感觉思维知觉 （ISFP） 内倾感觉情感知觉 （INFP） 内倾直觉情感知觉 （INTP） 内倾直觉思维知觉 （ESTP） 外倾感觉思维知觉 （ESFP） 外倾感觉情感知觉 （ENFP） 外倾直觉情感知觉 （ENTP） 外倾直觉思维知觉 （ESTJ） 外倾感觉思维判断 （ESFJ） 外倾感觉情感判断 （ENFJ） 外倾直觉情感判断 （ENTJ） 外倾直觉思维判断 注：I：内倾E：外倾S：感觉N：直觉T：思维F：情感J：判断P：知觉ISTJ1.严肃、安静、藉由集中心 志与全力投入、及可被信赖获致成功。 2.行事务实、有序、实际 、 逻辑、真实及可信赖 3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序。 4.负责任。5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。 6.重视传统与忠诚。 7.传统性的思考者或经理。 ISFJ1.安静、和善、负责任且有良心。 2.行事尽责投入。 3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。 4.愿投入、吃苦及力求精确。 5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。 6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。 7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。 INFJ1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。 2.会在工作中投注最大的努力。 3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。 4.因坚守原则而受敬重。 5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。 6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。 7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。 8.光明正大且坚信其价值观。 9.有组织且果断地履行其愿景。 INTJ1.具强大动力与本意来达成目的与创意固执顽固者。 2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。 3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。 4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。 ISTP1.冷静旁观者安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。 2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。 3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。 4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。 ISFP1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。 2.喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。 3.无意于领导却常是忠诚的追随者。 4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。 5.喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。 6 INFP1安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。 2.希外在生活形态与内在价值观相吻合。 3.具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者 。 4.除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。 5.具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注 。 6.对所处境遇及拥有不太在意。 7.具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。 INTP1.安静、自持、弹性及具适应力。 2.特别喜爱追求理论与科学事理。 3.习于以逻辑及分析来解决问题问题解决者。 4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无 大兴趣。 5.追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。 6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。 ESTP1.擅长现场实时解决问题解决问题者。 2.喜欢办事并乐于其中及过程。 3.倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。 4.具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具 成效工作。 5.不喜欢冗长概念的解释及理论。 6.最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。 ESFP1.外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。 2.喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。 3.知晓事件未来的发展并会热列参与。 5.最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即 适应他人与环境。 6.对生命、人、物质享受的热爱者。 ENFP1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。 2.几乎能达成所有有兴趣的事。 3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。 4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。 5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。 6.即兴执行者。 ENTP1.反应快、聪明、长于多样事务。 2.具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。 3.会为了有趣对问题的两面加予争辩。 4.对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。 5.兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。 6.对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。 7.长于看清础他人，有智能去解决新或有挑战的问题 ESTJ1.务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。 2.不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。 3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。 4.具决断力、关注细节且很快作出决策优秀行政者。 5.会忽略他人感受。 6.喜作领导者或企业主管。 7.做事风格比较偏向于权威指挥性。 ESFJ1.诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大的天生的合作者及活跃的组织成员。 2.重和谐且长于创造和谐。 3.常作对他人有益事务。 4.给予鼓励及称许会有更佳工作成效。 5.最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。 6.喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。 ENFJ1.热忱、易感应及负责任的-具能鼓励他人的领导风格。 2.对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。 3.能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。 4.爱交际、受欢迎及富同情心。 5.对称许及批评很在意。 6.喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。 ENTJ1.坦诚、具决策力的活动领导者。 2.长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。 3.专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。 4.乐于经常吸收新知且能广开信息管道。 5.易生过度自信，会强于表达自已创见。 6.喜于长程策划及目标设定