公司请假制度(3页).doc

-题 目公司请假制度制 定 人制定日期年 月 日文件编码审 核 人审核日期年 月 日页 数1/3批 准 人批准日期年 月 日生效日期年 月 日颁发部门分发部门1 目的为加强公司内部管理，规范和完善人事管理制度。2 范围适用于公司所有员工的请假。3 责任人公司所有员工。4 内容4.1 请假的程序及审批4.1.1 员工请假，应事先持请假条或有关证明履行批准手续，假期期满，应及时销假回岗上班。4.1.2 各部门安排好工作代理人 填员工请假单 领导批准 交办公室备案。4.1.3 公司一般岗位员工请假2天以内者，由员工所在部门负责人批准；2天以上（不包括2天）5天以下（不包括5天）者，由员工所在部门负责人签字同意，报分管副总批准；5天及5天以上者须由部门负责人同意，分管副总同意，总经理批准后报公司办公室备案。部门安排好工作代理人。4.1.4 公司中层干部请假，请假3天以内者，报分管副总批准；3天以上的假期（不包括3天），须经分管副总签字同意，总经理批准后携员工请假单报公司办公室备案。请假人员应明确请假期间的部门代理负责人。4.1.5 公司高级管理人员请假，经总经理同意后，告知办公室。4.1.6 按审批权限批准后的假条，交公司办公室在考勤表上做出标示。不符合审批规定的假条，视为无效假条，按旷工处理。4.1.7 婚假、产假、计划生育有关假期，均须将手续、证明交送办公室备案、按审批权限审批后，方可休假。4.1.8 迟到、早退者要主动向所在部门领导讲明原因和时间。题 目公司请假制度文件编码页 数2/34.2 各种假别及规定4.2.1 公事休假员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向办公室报告确认后，作为公事休假。4.2.1.1 所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。4.2.1.2 发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。4.2.1.3 公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。4.2.1.4 因公事休假时工资照常发放。4.2.2 事假4.2.2.1 员工因事请假，原则上一次最长不得超过8个工作日。4.2.2.2 若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。4.2.2.3 事假不发放事假期间基本工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额月基本工资/21.75*x）。4.2.3 病假4.2.3.1 员工因病请假一天（含）以内的可由部门负责人酌情处理。一天以上应到医院确诊，由医院出具诊断证明。4.2.3.2 员工病休假由员工持诊断证明，填写员工请假单，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。4.2.3.3 员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。4.2.4 员工患病或非因工负伤医疗期按劳动法规定，最长不得超过6个月。4.3 伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。4.4 公司发现在公司长期病休的员工，在外从事其他有工资性收入劳动，应停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，公司有权与其解除劳动合同。4.5 医疗期工资发放为底薪工资加工龄工资。4.6 丧假题 目公司请假制度文件编码页 数3/34.6.1 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，酌情给予三天丧假，一次休完。旁系亲属去世给予一天丧假。4.6.2 丧假期间工不影响工资及奖金。4.7 产假和节育假4.7.1 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。4.7.2晚育者，延长女方产假三十天。4.7.3 难产的，增加产假15天。4.7.4 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4.7.5 护理假：配偶晚育休产假，给予护理假7天（含休息日）。4.8 哺乳时间规定4.8.1 有不满周岁婴儿的女员工，工作时间哺乳，每日两次，每次30分钟，也可以一次哺乳，时间为60分钟。 4.8.2 哺乳期可根据居住远近给予适当的路程时间，但每日每次最长不超过30分钟。有双生儿的女员工，每次增加哺乳时间30分钟。超生儿无此待遇。4.8.3 超过哺乳时间按迟到处理，超过30分钟按事假处理。4.9 婚假4.9.1 一般婚假：7天；晚婚（男25周岁、女23周岁）婚假：15天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。4.9.2 婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备案。4.9.3 考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门部长及公司领导批准，可在领取结婚证一年内休完。5 相关文件或记录5.1 员工请假单-第 3 页-