习题班第二章劳动合同法律制度.doc

第二章 劳动合同法律制度 本章考情分析 本章是2010年教材完全新增的一章，2010年本章的考试分值为13分（单选题2题2分、多选题1题2分、判断题1题1分、不定项选择题4题8分）。2011年教材对本章内容基本未进行调整。在2011年的考试中，本章分值估计在20分左右，考生应重点关注不定项选择题。策略：准确理解的基础上，通过多看加强准确记忆。第一节 劳动合同法律制度概述【例题·多选题】下列单位及劳动者建立劳动关系的，适用劳动合同法的有（）。A.外商投资企业B.会计师事务所 C.政政府机关 D.出租车公司第二节 劳动合同的订立【考点1】劳动合同订立的主体（）【例题1·判断题】 劳动者需年满14周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。（ ）【例题2·判断题】 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位及劳动者订立劳动合同。（ ）【考点2】劳动合同订立的形式（）【例题1·单选题】根据劳动合同法的规定，用人单位及劳动者建立劳动关系的起算日期是（ ）。A、用工之日起 B、劳动合同订立之日起C、试用期满之日起 D、自用工之日起1个月后【例题2·多选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司上班，直到2010年4月11日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某，要求及张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法的规定，下列表述中，不正确的是（ ）。A、即使甲公司及张某于4月11日补订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日4月10日B、即使甲公司及张某于4月11日补订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日4月10日C、如果张某不及甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿D、如果张某不及甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，无需支付经济补偿【例题3·多选题】张某于2009年1月1日起开始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未及张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法的规定，下列表述中，正确的是（ ）。A、自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍的工资补偿B、自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍的工资补偿C、视为甲公司自2009年1月1日起已经及张某订立了无固定期限劳动合同D、视为甲公司自2010年1月1日起已经及张某订立了无固定期限劳动合同【例题4·多选题】根据劳动合同法的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（ ）。A、自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作12年，张某提出及甲公司订立劳动合同B、乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年C、自2008年1月1日起，王某及丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出及丙公司续订劳动合同D、自2008年1月1日起，赵某及丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出及丁公司续订劳动合同【例题5·判断题】 用工单位自用工之日起满一年不及劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经及劳动者订立无固定期限劳动合同。（ ）（2010年）【例题6·多选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到2011年2月1日，甲公司一直未及张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。A自2010年1月1日至2010年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍工资B自2010年2月1日至2010年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍工资C视为甲公司自2010年1月1日起已经及张某订立了无固定期限劳动合同D视为甲公司自2011年1月1日起已经及张某订立了无固定期限劳动合同【例题7·多选题】2010年2月，下列人员中可以向所在单位提出订立无固定期限劳动合同的有（）。A.张先生于1996年1月到甲公司工作，1999年1月辞职，2002年1月回到该公司工作B.王先生于1999年进入乙公司工作，年满51岁的王先生及乙公司签订劳动合同C.李先生于2004年2月进入丙公司技术开发部，丙公司每三年签订一次劳动合同，2010年2月再次签订劳动合同D.赵先生原为H公司的资深业务员，于2009年2月被丁公司聘请担任市场开发部经理，约定：先签订一年期合同，如果赵先生于期满时提出请求，可以及公司签订无固定期限劳动合同 小结：劳动合同的订立情形处理方法1个月内经用人单位书面通知，劳动者不及用人单位订立书面劳动合同（1）书面通知劳动者终止劳动关系（2）向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬（3）无需向劳动者支付经济补偿超过1个月不满1年用人单位及劳动者签订书面劳动合同的用人单位仍应当向劳动者每月支付2倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日劳动者不及用人单位订立书面劳动合同的（1）用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系（2）用人单位向劳动者支付经济补偿满1年用人单位仍未及劳动者订立劳动合同的（1）自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍工资（2）视为自用工之日起满1年的当日已经及劳动者订立无固定期限劳动合同【考点3】劳动合同的效力（）【例题1·多选题】根据劳动合同法的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有（ ）。A、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效B、对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C、无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力D、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬【例题2·判断题】 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由“劳动争议仲裁机构或者人民法院”确认。【例题3·判断题】 劳动合同部分无效，整个合同也必然有效。（ ）第三节 劳动合同的主要内容【考点1】 工作时间和休息休假（）【例题1·判断题】 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。（ ）【例题2·判断题】除发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的和生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的外，延长工作时间要遵守国家关于上班时间的限制性规定。（ ）【例题3·单选题】 张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。张某可以享受带薪年休假的天数为（ ）。A、5 B、10 C、15 D、20【例题4·单选题】根据职工带薪年休假条例的规定，下列各项中，当事人不能享受2009年的年休假的是（ ）。A、张某在2009年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资B、累计工作年限为8年的孙某，在2009年请病假累计为45天C、累计工作年限为18年的孙某，在2009年请病假累计为85天D、累计工作年限为28年的孙某，在2009年请病假累计为125天【例题5·单选题】方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（ ）。（2010年）A不可以补休年休假 B可补休5天年休假C可补休10天年休假 D可补休15天年休假【例题6·多选题】年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形不享受当年年休假的有（）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的【考点2】工劳动报酬（P45）（）【例题1·分析题】 夏某的日工资为120元，每周工作5天，每天工作8小时。她在2008年10月的一个周六加班了1天，在“十一”国庆节法定假期加班了两天。请问夏某10月份可以获得多少加班工资？如果公司不支付，夏某可以得到什么救济？【例题2·单选题】（2010年）工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）。A.500B.220 C.200D.110【考点3】试用期（P4647）（）【例题1·多选题】根据劳动合同法的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（ ）。A、劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期B、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月C、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D、试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期【例题2·多选题】根据劳动合同法的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（ ）。A、在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的B、在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的C、劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的D、用人单位及劳动者续订劳动合同的【例题3·多选题】2010年1月1日，张某及甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元；当地最低工资标准为1000元。根据劳动合同法的规定，下列表述中，正确的有（ ）。A、试用期不得超过2个月 B、试用期的工资不得低于960元C、试用期的工资不得低于1000元 D、试用期不包含在劳动合同期限内【例题4·多选题】根据劳动合同法的规定，在试用期内，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的有（ ）。A、劳动者被依法追究刑事责任的B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者不能胜任工作的D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的【例题5多选题】下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（）。A.服务期 B.劳动报酬 C.社会保险D.试用期【例题6多选题】作为劳动合同必备条款之一的社会保险包括（ ）和生育保险。A、养老保险B、失业保险C、医疗保险 D、工伤保险【考点4】服务期（P4849）（）【例题1·多选题】根据劳动合同法的规定，如果用人单位及劳动者约定了服务期，下列各项中，劳动者可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（ ）。A、用人单位未及时足额支付劳动报酬的B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的【例题2·判断题】 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以及该劳动者订立协议，约定服务期。（ ）【考点5】保密期（保守商业秘密和竞业限制）（P4950）（）【例题1·判断题】用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。【例题2·单选题】 从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）A、1年 B、2年 C、3年 D、5年【例题3多选题】竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括（）。A.所有管理人员 B.所有技术人员 C.高级管理人员 D.高级技术人员【考点6】医疗期（P5051）（）【例题1·多选题】张某自大学毕业后，实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年，2009年4月1日，张某因患病开始在家中休息。根据劳动合同法的规定，下列表述中，正确的有（ ）。A、张某享有的医疗期期间为6个月B、自2009年4月1日至2010年3月31日，如果张某累计病休6个月，则医疗期满C、在计算张某累计病休的时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内D、医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇【例题2·多选题】 下列关于医疗期的表述中，不正确的有（ ）。A、医疗期内不得解除劳动合同B、医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇C、医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准D、对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿【例题3多选题】下列关于医疗期间的表述中，符合法律规定的有（）。A.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为3个月B.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为6个月C.实际工作（在本单位）年限10年以上15年以下的，医疗期间为12个月D.实际工作（在本单位）年限20年以上的，医疗期间没有限制【例题2010·不定项选择题】孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事及在甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至其病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事及甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知：孙某实际工作年限12年。要求：根据上述资料，分析回答下列第14小题。（2010年）1对甲公司及孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（ ）。A甲公司及孙某不应约定试用期B甲公司及孙某约定的试用期超过法定最长期限C甲公司及孙某可以约定离职后不得从事同类业务D甲公司及孙某约定离职后不得从事同类业务的时间超过法定最长期限2孙某可以享受的法定医疗期是（ ）。A1个月 B3个月 C6个月 D12个月3对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（ ）。A孙某及公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止B孙某及公司的劳动合同期限应延续至孙某医疗期满C公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资D公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资4对甲公司及孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（ ）。A孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任B竞业限制约定已失效，孙某不需承担违约责任C甲公司应支付孙某离职的经济补偿D甲公司不需支付孙某离职的经济补偿【考点7】劳动规章制度（P52）（）【例题1判断题】 如果用人单位没有证据证明劳动规章制度告知过劳动者，该规章制度对劳动者没有法律约束力。（ ）【例题2判断题】 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续无效，承继其权利和义务的用人单位继续没有义务继续履行合同。（ ）【考点8】劳动合同的解除（P54）（）【例题1判断题】由用人单位提出解除劳动合同而及劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。（ ）【例题2判断题】 由劳动者主动辞职而及用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。（ ）【例题3·单选题】根据劳动合同法的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（ ）。A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C、用人单位未及时足额支付劳动报酬D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费【例题4·单选题】 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（ ）。A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C用人单位未及时足额支付劳动报酬D用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费【例题5·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（ ）。A女职工在孕期、产期、哺乳期的B劳动者严重违反用人单位的规章制度的C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D劳动者被依法追究刑事责任的小结：劳动合同的法定解除主体解除类型具体期限用人单位是否需向劳动者支付经济补偿劳动者提前通知劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同×随时通知用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的用人单位未及时足额支付劳动报酬的用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的用人单位违反法律、行政法规强制性规定的法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形不需要事先告知用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的用人单位提前30日书面通知或者额外支付1个月工资劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位及劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的随时通知劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者严重违反用人单位的规章制度的劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者同时及其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的×经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的不得解除劳动合同从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期的在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的法律、行政法规规定的其他情形 【考点9】劳动合同的终止（7条）（P59）（）【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（ ）。（2010年）A劳动合同期满 B用人单位决定提前解散C用人单位被依法宣告破产 D劳动者达到法定退休年龄【例题2·判断题】 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。（ ）【例题3·多选题】 如果有下列情形，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。A、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；D、女职工在孕期、产期、哺乳期的；【考点10】劳动合同解除和终止后的法律后果和责任（P61）（）【例题1·判断题】 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。（ ）【例题2·判断题】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。用人单位未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金。（ ）【例题3·单选题】 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）备查。A、1年 B、2年 C、3年 D、5年【考点11】经济补偿金及违约金、赔偿金（P6162）（）【例题·多选题】下列关于经济补偿金及违约金、赔偿金的表述正确的有（ ）。A、禁止用人单位对劳动合同“服务期和竞业禁止”以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。B、经济补偿金的支付主体只能是用人单位C、违约金的支付主体只能是劳动者D、赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。【考点12】用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形（9条）（P62）（）【例题·多选题】 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括（ ）。A、由“劳动者”提出解除劳动合同并及用人单位协商一致而解除劳动合同的B、劳动者符合“随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的C、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的D、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的【考点13】经济补偿金（P63-64）（）【例题1·判断题】 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。（ ）【例题2·判断题】 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资2倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资2倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。（ ）【例题3·判断题】 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自用工之日起算。（ ）【考点14】劳动争议的解决途径（）【例题1·多选题】 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。【例题2·多选题】因拖欠“劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金”事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。【例题2·多选题】 劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。【考点15】劳动仲裁的地域管辖（P68）（）【例题1·多选题】上海市的张某及甲公司（注册地为广州市）于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某及甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据劳动争议调解仲裁法的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有（ ）。A北京市劳动争议仲裁委员会 B上海市劳动争议仲裁委员会C广州市劳动争议仲裁委员会 D深圳市劳动争议仲裁委员会【考点16】劳动仲裁的时效（P68）【例题1·单选题】张某及甲公司于2008年1月1日签订了1年期的劳动合同，2008年7月1日，甲公司未按照合同约定向张某支付工资，2009年1月1日，劳动合同终止。根据劳动争议调解仲裁法的规定，张某应当在（ ）之前申请劳动仲裁。A2009年7月1日 B2010年1月1日C2010年7月1日 D2011年1月1日【例题2·判断题】 劳动关系存续期间因“拖欠劳动报酬”发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。（ ）【例题3·判断题】 在仲裁诉讼时效期间的最后六个月，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。（ ）【考点18】劳动仲裁制度（P69）（）【例题1·判断题】 劳动争议仲裁不公开进行，但当事人协议公开的可以公开，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（ ）【例题2·判断题】 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以计入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。（ ）【例题3·多选题】 下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决的有（ ）。A、劳动者张某因追索劳动报酬（不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议）B、劳动者王某因追索经济补偿金或者赔偿金（不超过当地月最低工资标准12个月金额）发生争议C、用人单位在社会保险等方面及劳动者发生争议D、劳动者李某因工作时间、休息休假等及单位发生争议【例题4·判断题】 用人单位有证据证明仲裁裁决符合法定撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院申请撤销仲裁。（ ）【例题5·多选题】根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，正确的有（ ）。A劳动争议仲裁不公开进行B当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请C裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出D当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行民商事仲裁和劳动仲裁制度的比较经济仲裁劳动仲裁（第二章）是否实行自愿原则平等民事主体的当事人采用仲裁方式解决经济纠纷，应当双方自愿达成仲裁协议，没有仲裁协议的，只能提起民事诉讼劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起民事诉讼的必经程序，劳动仲裁不涉及仲裁协议仲裁委员会不按行政区划层层设立是否实行地域管辖不实行地域管辖，仲裁委员会由当事人协议选定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖是否实行回避制度是否公开进行仲裁不公开进行；当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家秘密的除外劳动争议仲裁公开进行；但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外申请仲裁后，当事人是否可以自行和解仲裁庭在作出裁决前，是否应先行调解可以先行调解应当先行调解仲裁应当按照多数仲裁员的意见作出；仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出对仲裁裁决不服，能否提起民事诉讼仲裁裁决为终局仲裁，对仲裁裁决不服，不能提起民事诉讼（1）用人单位对“终局裁决”不服，不能提起民事诉讼（2）当事人对“非终局裁决”不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起民事诉讼对发生法律效力的调解书、裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行【考点19】 劳动诉讼的申请范围（P71）（）【例题·多选题】下列可以提起劳动诉讼的有（ ）。A、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。B、当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。C、终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。D、不经过劳动仲裁直接提起劳动诉讼【考点20】用人单位的法律责任（）【例题1·判断题】 用人单位违反规定不及劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。（ ）【例题2·多选题】 用人单位有下列（ ）情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金。A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；C、安排加班不支付加班费的；D、解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。【例题3·判断题】 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金仍应支付补偿金。（ ）【案例1】某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）2009年2月1日，甲公司在及王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。（2）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2009年7月1日，甲公司才及张某签订了书面劳动合同。（3）孙某自2009年1月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2010年1月1日，甲公司一直未及孙某签订书面劳动合同。2010年1月2日，孙某要求及甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。（4）2009年8月1日，甲公司及周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出及甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。（5）2009年9月1日，甲公司及曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己及甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当及自己订立无固定期限的劳动合同。要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：1、根据本题要点（1）所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有（ ）。A、劳动行政部门应责令甲公司将200元押金限期退还给王某本人B、劳动行政部门应对甲公司处以500元以上2000元以下的罚款C、劳动行政部门应对甲公司处以2000元以上10000元以下的罚款D、因甲公司的违法行为给王某造成损害的，甲公司应当承担赔偿责任2、根据本题要点（2）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（ ）。A、自2009年4月1日起甲公司即及张某建立劳动关系B、甲公司应当在2009年5月1日前及张某订立书面劳动合同C、甲公司2009年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资D、2009年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不及甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿3、根据本题要点（3）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（ ）。A、视为甲公司自2010年1月1日起已经及孙某订立无固定期限的劳动合同，甲公司应当立即及孙某补订书面劳动合同B、2009年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资C、2009年2月份至12月份，甲公司应向孙某支付6000元的工资D、2010年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资4、根据本题要点（4）所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有（ ）。A、由于周某在甲公司已连续工作满10年，除周某自己提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应当及周某订立无固定期限劳动合同B、连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括劳动合同法施行前的工作年限C、连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限D、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限5、根据本题要点（5）所提示的内容，下列表述中，错误的有（ ）。A、甲公司应当及曹某订立无固定期限的劳动合同B、甲公司可以不及曹某订立无固定期限的劳动合同C、连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算D、连续订立固定期限劳动合同的次数，包括劳动合同法施行前劳动者及用人单位订立的固定期限劳动合同【案例2】2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2009年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。（2）2009年国庆节，甲公司安排王某（日工资标准为200元）加班，王某要求甲公司支付600元的加班费，遭到甲公司的