劳动合同试用期规定.doc

劳动合同试用期最新规定劳动合同试用期最新规定劳动民法典在第19条至21条，以及83条对试用期作了规定，这次对试用期规定有以下几个特点：一、明确了试用期适用主体：原来既使在同一个单位干时间再长，如果换了个岗位，如从搞销售换到市场主管，也要重新规定试用期。有时用人单位总是想方设法不断设定试用期来规避经济补偿金和法定解除限制等劳动法义务。部分劳动者续订劳动合同时，虽然工作岗位发生了变化，但是此前用人单位已经在实际工作中，对劳动者精神状态、个人品质、工作能力等进行过考察，因此不应该再设定试用期。对此种情况，虽然劳动民法典第19条并没有明确规定试用期适用主体，但是第19条第2款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以此看来，便意味着，试用期只能适用于在同一单位招用新劳动者，也就是那些初次或再次就业劳动者，对于在同一用人单位工作劳动者无论其是否转换工作岗位、变更劳动合同或者续订劳动合同，用人单位都不得再次约定试用期。二、试用期与劳动合同期限相关联：具体如下：劳动合同期限试用期1、 以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满3个月不得约定试用期。2、 3个月-不满1年不得超过一个月。3、1年以上不满3年不得超过二个月。4、3年以上及无固定期限，不得超过六个月。用人单位如果违反上述规定，如果约定试用期超过了法定期限，那么用人单位必须按照正式劳动合同所约定试用期满所发放工资标准向劳动者支付超过试用期部分期间赔偿金。三、明确试用期包括在劳动合同期限括内。用人单位不得在将试用期合同与劳动合同分离。劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这说明试用期只是劳动合同中约定一个条款，它不是独立合同，它不能离开劳动合同单独存在。也就是自用工之日起，用人单位就应该与劳动者签订劳动合同，试用期只不过是劳动合同中一个特殊阶段。四、明确了试用期劳动者权利：1、要求支付工资权利。试用期内用人单位必须给予劳动者正式录用后同岗位同工种最低工资档或劳动合同约定工资80%，并且不能低于当地最低基本工资。2、加班，照样享受加班待遇。3、必须依法参加社会保险，为劳动者缴纳社会保险费用。五、完善了用人单位试用期解除权行使条件：过去实践中存在一种误解，即用人单位在试用期内解除合同只要简单说不符合录用条件即可，根本不需要给出理由。这是错误理解。劳动民法典在此方面作了更加明确规定，“用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由”，这意味着用人单位对解除原因必须负担举证责任。但对于劳动者而言，基于劳动不可强制性，在试用期内劳动者可以无理由解除劳动合同，只需提前3天通知单位即可。劳动法关于试用期规定七大常识试用期总让人有些不安全感：到底什么时候才能转正?公司延长试用期怎么办?公司能随意辞退试用期员工吗?试用期期间能请假吗?在试用期离职话，应 该提前多长时间向公司正式提出呢?千万不要因为身在试用期，就如履薄冰地什么都不敢问，什么都不敢争取。每一次跳槽，都意味着要开始一段新试用期!Q1：试用期到底应该多长：一个月?二个月?六个月?根据劳动民法典第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。”HR 总监：在早先前某调查中，92%受访者都表示自己所在企业约定试用期不超过6个月;试用期超过6个月有6%。但具体计算试用期，还是要依据所签订 劳动合同期限来设定。劳动民法典第十九条规定中“以上”包含本数，“不满”不包含本数。即，若是劳动合同期限为一年，试用期可约定为二个月，但不 能超过二个月。需要注意是，“以完成一定工作任务为期限劳动合同或者劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。”还要注意是，试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅仅约定试用期，则试用期不成立，该期限应计为劳动合同期限。Q2：试用期内如被公司调岗，还要重新设置试用期吗?根据劳动民法典第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”HR 总监：试用期是与公司在劳动合同上协商确定，如果试用期已经过了，调换工作岗位，不能重新设立试用期。如果在试用期内调整了工作岗位，之前已经消耗试 用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。如果因为调换了部门，双方协商一致，依法变更试用期长短话，之前已经履行部分试用期也不用重新计 算，而是按新试用期长短履行剩余试用期。Q3：总公司、子公司试用期是通用吗?根据劳动民法典第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”HR 总监：劳动民法典规定，劳动者在同一用人单位只能设立一次试用期。这意味着，如果劳动者离职后，过了一段时间再次入职，哪怕做不同工作岗位，也不能 再设立试用期。同样，如果在法人实体上不是同一用人单位，在原单位办理了离职手续，在新单位办理录用手续，即使他们是关联公司，新单位可以设立试用期。 但要注意，关联公司中，必须都是独立法人，分公司不属于独立法人，不可以利用这种方式设立试用期。Q4：试用期离职需要提前几天告知?根 据劳动民法典第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动民法典第三十八条规定：“用人单位有下列情形之 一，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;(二)未及时足额支付劳动报酬;(三)未依法为劳动者缴纳社会保 险费;(四)用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益;(五)因本法第二十六条第一款规定情形致使劳动合同无效;(六)法律、行 政法规规定劳动者可以解除劳动合同其他情形。”HR总监：依此规定，劳动者若是想在试用期内“跳槽”，必须提前三日通知用人单位，方可解 除劳动合同，不能随时卷铺盖就走人。如果要留下良好职业口碑、树立良好职业形象，应估算你手头工作，尽量留出足够工作交接时间。不过依据劳动合 同法规定，如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者用人单 位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。Q5：试用期内公司能随意解除劳动合同吗?根据劳动民法典第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。”注： 第三十九条：“劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件;(二)严重违反用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单 位提出，拒不改正;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定情形致使劳动合同无效;(六)被依法追究刑事责任。”第四十条第一项：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作。”第四十条第二项：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。”HR 总监：用人单位可解除劳动合同条件是“必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。”用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。在这种 情况下，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件话，就不能解除劳动合同。到 底怎么样才是“不符合录用条件”?在签订劳动合同时，企业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些情况或条件符合解除合约未录用条件，那么企业 则不能以“不符合条件”为由随意解除合同。若企业违反相关规定，求职者可携相关有效证据至有关部门进行申诉，并获得补偿金。用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工话，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。Q6：试用期内可以休假吗?HR 总监：假期分很多种，法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定假期，试用期员工有权享受。不过法定年休假有单位安排特点，假设试用期过 后，员工仍然有机会使用年休假，单位有权拒绝员工在试用期内休年休假请求。至于事假等非法定假期，单位有权利拒绝试用期内员工请假。Q7：员工在试用期内长病假，企业可以延长试用期吗?HR 总监：试用期必须约定在劳动合同中，没有劳动合同，或者口头约定试用期都不作数。至于试用期内病假比较多，是否可以延长试用期，要看两个方面。一是法律 规定试用期上限。一年劳动合同只能设立两个月试用期，那就不能再延长。如果是三年劳动合同，试用期上限是六个月，那就看第二个方面：双方协商一致。 双方协商一致可以变更劳动合同，试用期作为劳动合同条款之一，也可以变更，因此，在不突破法律上限情况下，双方协商一致，可以延长试用期。