企业劳动合同书模板.doc

企业劳动合同书模板 企业劳动合同书模板企业工作劳动合同如何起草呢，别着急，下面是为您整理“企业劳动合同书模板”，仅供参考，希望您喜欢！企业劳动合同书模板1使用说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。三、本合同中空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写空栏，划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制，应经劳动保障部门批准。五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。甲方（用人单位）：_ 乙方（劳动者）：_名称：_ 姓名：_法定代表人（主要负责人）：_ 身份证号码：_户籍地址：_通讯地址：_通讯地址：_经济类型：_联系电话：_ 联系电话：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典和国家及省有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则订立本合同。一、劳动合同期限（一）合同期双方同意按以下第 种方式确定本合同期限1.固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2.无固定期限：从_年_月_日起至法定终止条件出现时止。3.以完成一定工作任务为期限：从_起至工作任务完成时止。该工作任务完成标志为_。（二）试用期双方同意按以下第_种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）1.无试用期。2.试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。）二、工作内容和工作地点（一）乙方工作部门为_， 岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为_，职务（或工种）为_。（二）乙方工作任务或职责是_。（三）乙方工作地点为_。（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方工作岗位，或派乙方到本合同约定以外地点、单位工作，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认协议书作为本合同附件。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方工作时间1.标准工时工作制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周至少休息一天。2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_为周期，总工时_小时综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定工资标准支付工资。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间工资按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1.计时工资（1）乙方正常工作时间工资按_执行，初始工资额为_元/月或_元/时；（2）乙方试用期工资为_元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准）。2.计件工资（1）计件单价 ；（2）劳动定额 （确定劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上劳动者在法定劳动时间内能够完成）。3.其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资） 。4.甲方根据本单位生产经营状况、物价水平和政府颁布工资增长指导线等情况，依法确定本单位工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商形式，依法确定工资正常增长具体办法和幅度。（二）乙方绩效薪酬或奖金计发办法为_（三）乙方津贴、补贴发放标准和办法为_（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（五）甲方每月 日发放 （当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近工作日支付。（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班，应按劳动法、_省工资支付条例规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休除外。五、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续，按规定缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担社会保险费，并按规定从乙方工资中代为扣缴应由个人承担社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费情况如实告知乙方。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为_元/月（不低于当地最低工资标准80%）。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按职业病防治法规定保护乙方健康及其相关权益。（二）甲方根据乙方从事工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要劳动保护用品，并按劳动保护规定每_（年/季/月）免费安排乙方进行体检。（三）甲方按照国家、省和当地有关规定，做好女职工劳动保护和保健工作。（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。（五）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按工伤保险条例规定办理。七、合同变更（一）任何一方要求变更本合同有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同履行。（三）甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务单位继续履行。（四）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后劳动合同文本由甲乙双方各执一份。八、合同解除和终止（一）解除1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同，应按规定支付经济补偿。2.有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（5）乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效；（6）乙方被依法追究刑事责任；（7）乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事本合同约定工作，也不能从事由甲方另行安排工作；（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（9）本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议；甲方按照第（7）、（8）、（9）项规定解除本合同，需提前三十日书面通知乙方（或者额外支付乙方一个月工资），并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第（7）项解除本合同并符合有关规定还需支付乙方医疗补助费。3.有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：（1）甲方依照企业破产法规定进行重整；（2）甲方生产经营发生严重困难；（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整；（4）其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行。4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内，提前三日通知甲方。有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益；（5）甲方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效；（6）甲方免除自己法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效；（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效；（8）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全；（9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同其他情形。甲方有上述第（8）项情形，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。5.有下列情形之一，甲方不得依据劳动民法典第四十条、第四十一条规定解除本合同：（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；（2）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定医疗期内；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期；（5）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；（6）法律、行政法规规定其他情形。（二）终止1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。2.本合同因下列情形之一终止，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订情形外，劳动合同期满；（2）甲方被依法宣告破产；（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；（4）法律、行政法规规定其他情形。3.乙方有第八条第（一）项第5点情形之一，合同期满，甲方应当续延乙方合同期至相应情形消失时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力劳动合同终止，按照国家和省有关工伤保险规定执行。（三）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行，甲方应按规定经济补偿标准二倍支付乙方赔偿金。（四）合同解除或者终止手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效，可在法定仲裁时效内向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。十、服务期与竞业限制（一）如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：。（乙方违反服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊培训费用）（二）如乙方掌握甲方商业秘密和与知识产权相关保密事项，双方作如下约定：。（乙方负有保密义务，甲方可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定，应当按照约定向甲方支付违约金。竞业限制人员仅限于甲方高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员。解除或者终止本合同后竞业限制期限不得超过二年。）十一、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触，按新规定执行。（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力1. _2. _3. _4. _5. _（三）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章附页）_甲方（签名或盖章）：_ 乙方（签名或盖章）：_法定代表人（或委托代理人）：_ 法定代表人（或委托代理人）：_年_月_日 _年_月_日企业劳动合同书模板2甲方（用人单位）名称：XXXXXXXXXX性质：XXXXXXX地址：XXXXXXX乙方（劳动者）姓名_性 别_ 出生年月_身份证号码_ 户口所在地_根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致：劳动合同期限采取固定期限劳动合同形式： 自_年_月_日起至_年_月_日，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日终止。二、职位和工作1、甲方招用乙方在_工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩考核结果，按照合理诚信原则变动乙方工作岗位，乙方应服从甲方安排。2、乙方应遵守甲方制订各项，并按照甲方安排工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定工作数量，达到规定质量要求。3、甲方实行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作时间为八个半小时.上下班时间按甲方规定执行。三、劳动保护和劳动条件1、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产，对从事电气焊、设备安装等特殊工种乙方进行岗前培训，乙方取得相应操作证书方可上岗。2、甲方根据生产岗位需要，按照国家劳动安全、卫生有关规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要劳动保护用品。3、甲方将根据国家有关，建立安全生产；乙方应当严格遵守甲方劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中事故，减少职业危害。四、工资待遇和其他待遇1、乙方月工资按双方约定执行，但工资不得低于当地最低工资标准。2、乙方工资报酬按照甲方依法制定薪酬制度确定，实行技能等级工资和相结合内部工资分配办法，乙方岗位技能等级为，试用期工资为。以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方工作业绩、工作表现和日常出勤状况按照内部分配办法考核确定。3、甲方安排乙方加班加点，甲方根据工作需要安排加班时间，并按照双方约定支付乙方加班工资。4、甲方应在每月15日发放乙方工资。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方工资。5、甲乙双方对工资支付其他约定：甲方以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中。6、甲方按规定为乙方办理社会保险，双方依法缴纳各项，其中应由乙方缴纳部分费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡有关待遇，按照国家、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同解除、终止1、乙方应严格遵守甲方各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。2、甲方有下列情形之一，乙方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动；（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方；（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件。3、乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被不符合录用条件；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为；（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；（四）被劳动教育或被追究刑事责任；（五）不服从甲方正当工作安排；（六）严重违反甲方安全管理规定。4、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式报经甲方批准，30日后方可离职。未经甲方批准提前离职者，甲方应扣除乙方违约金（30天工资），并由此给甲方造成损失由乙方全额承担。5、凡由甲方出资培训和招接收人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额20%递减；服务（工作）满五年不再偿付。六、经济补偿和法律责任1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应提前30天乙方，并按照公司有关规定执行。2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失，应当承担赔偿责任。七、劳动争议处理及其它1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、甲方规章制度及作为本劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖，按照有关规定执行。4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）年 月 日企业劳动合同书模板3编号：甲方（用人单位）乙方（员工姓名）甲方：乙方：姓名：_ 性别：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿和诚实信用原则，经协商一致订立本合同，并承诺将共同遵守。甲方各项规章制度按规定程序制定后，通过公司员工行为规范标准手册公示、告知，乙方有义务及时主动学习和掌握。甲方规章制度以上述方式公示满一周，视为乙方已知晓。在订立本合同时，乙方已充分知晓甲方各项规章制度，甲乙双方已就劳动合同期限、试用期限、聘用岗位及工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、公司福利、劳动保护、劳动条件等情况进行沟通。双方一经签字，即证明乙方对上述情况已有清楚了解。在签订本合同时，乙方须保证已经终止（解除）了与原用人单位之间劳动关系，或没有与其他用人单位存在劳动关系，否则，由此引发纠纷及全部法律责任由乙方负全责。一、劳动合同期限第一条 本合同为：固定期限劳动合同，自 年 月 日起至 年 月 日止；其中试用期至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方生产（工作）需要，担任： 岗位（工种）工作。第三条 乙方必须按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求，认真履行。三、工作时间和休息休假第四条 ：每天不超过8小时，每周不超过40小时标准工时工作制；第五条 甲方因工作需要，可经双方协商后延长工作时间。四、劳动保护和劳动条件第七条 甲方提供符合国家有关卫生、健康标准工作环境，建立健全生产流程，制定工作或操作流程及相应规范，保障乙方人身安全。第八条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、操作规程或工作规范、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训。第九条 如乙方为女职工，甲方将按中华人民共和国妇女权益保障法规定为乙方提供孕期、产期和哺乳期劳动保障。五、劳动报酬第十条 乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配、同工同酬原则，按国家和集团公司有关规定，按时以货币形式支付乙方应得劳动报酬。第十一条 按照国家个人法，乙方有义务按照个人薪酬所得缴纳个人所得税。甲方有责任在发放乙方个人薪酬时，代为扣缴乙方个人所得税。六、社会保险和福利待遇第十三条 在合同期内，甲乙双方须依法参加基本养老、基本医疗；乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳社会保险金。第十五条 乙方因工负伤和患职业病医疗待遇，按国家有关规定执行。第十六条 乙方在孕期、产期、哺乳期待遇，按国家有关规定执行。七、劳动纪律第十七条 乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项制度和纪律，服从甲方领导、管理和教育。第十八条 乙方应积极参加甲方组织政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面教育和培训。第十九条 乙方在工作中，要牢记“用户至上、质量第一”服务宗旨，遵守职业道德，廉洁奉公，维护公司良好形象和声誉。第二十条 乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第一思想，严格执行作业标准和安全操作规程，确保通信畅通、生产安全和人身安全。第二十一条 甲方因工作原因，需要在公司内部调整乙方工作岗位（工种），或受甲方派遣从事其它临时性工作，乙方必须服从甲方调整或派遣。第二十二条 乙方在合同期间，有义务保守甲方商业秘密（商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施技术信息和经营信息。）和因工作原因接触到第三方商业秘密，泄露商业秘密属严重违反规章制度，造成损失，赔偿给甲方造成全部损失。八、劳动合同变更、解除、终止和续订第二十三条 订立本合同所依据法律、法规、规章发生变化，本合同内容相应变更。第二十四条 订立本合同所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商一致可以变更本合同相关内容。第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条 有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同：（一）乙方在试用期内，被甲方考核证明不符合录用条件；（二）乙方违反甲方劳动纪律或规章制度，达到可以解除劳动合同条件；（三）乙方失职、营私舞弊，给甲方造成经济损失或信誉损害；（四）在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、员工死亡事故、重大伤亡事故之一；（五）乙方被依法追究刑事责任、被劳动教养或被人民检察院起诉；（六）乙方提供虚假或不真实本人信息和劳动关系状态，影响甲方判断而录用；甲方依据本条六款规定，可随时解除劳动合同，并不作任何经济补偿或赔偿。第二十七条 有下列情形之一，甲方实施经济性裁员，应按以下程序进行：需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上，甲方提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案向劳动行政部门后实施：（一）依照企业破产法规定进行重整；（二）生产经营发生严重困难；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；（四）其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。第二十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：（一）在本单位患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力；（二）患病或非因工负伤，在规定医疗期内；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；（五）法律、行政法规规定其他情形。第二十九条 乙方解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知甲方；乙方在试用期内解除劳动合同，需提前3日以书面形式通知甲方；涉密员工应提前36个月通知。给甲方造成经济损失尚未处理完毕；或正在被审查和例行审计期间；或未按照劳动合同约定承担违约责任；或订立有保密期协议，乙方不得解除劳动合同。乙方未提前30日书面通知甲方而解除劳动合同，甲方将依法追究其违约赔偿责任：包括：1、甲方招收录用乙方所付广告费等费用；2、甲方为乙方支付培训费用，包括培训费、差旅费、住宿费、实习费等；3、对生产、经营和工作造成直接经济损失；4、本合同约定、专项协议约定及规章制度规定其他赔偿费用。第三十条 有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费；（四）甲方规章制度违反法律、法规规定，损害乙方切身权益；（五）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；（六）甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由手段强迫乙方劳动；或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全。第三十一条 有下列情形之一，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；（三）劳动合同约定工作任务已完成；（四）乙方死亡，或者被人院宣告死亡或者宣告失踪；（五）甲方被依告破产；（六）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；（七）法律、行政法规规定其他情形。第三十二条 本合同解除或终止，乙方应将合同期内甲方交给其使用、保管物品、工具，以及乙方留存工作文件、技术资料等一切与工作有关材料，全部交还给甲方，工具、物品、文件资料等遗失，乙方赔偿由此给甲方造成损失；乙方应在终止、解除合同前，积极配合公司完成工作交接手续。甲方在确认上述手续办理完毕后，为其开据终止、解除劳动合同证明，办理档案和社会保险等转移手续。除本合同第二十七条外，因乙方原因未办理完毕上述手续，甲方有权不为乙方办理终止、解除合同手续。第三十三条 年 月 日后劳动合同终止时，有下列情形之一，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）乙方在甲方连续工作满十年；（二）甲方（仅指国有控股企业）改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有中华人民共和国劳动民法典第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同。第三十四条 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。第三十五条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存档。甲方（盖章） 乙方（签字）年 月 日 年 月 日