劳动合同修改稿08年之后新版.doc

劳动合同修改稿(08年之后新版) 编号： NO：劳动合同书甲方： 蓝派冲击压实技术开发(北京)有限公司 乙方： 签订日期 年 月 日甲方：蓝派冲击压实技术开发(北京)有限公司地址：北京市北京经济技术开发区地盛北街1号12幢四层乙方： 年龄： 民族： 家庭住址： 身份证号码：邮政编码： 家庭固定电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典及相关法律法规，甲，乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同，共同遵照执行。一 合同资料第一条： 乙方应在签订本合同前向甲方提供合法有效身份证明和甲方需要其提供其他相关资料。二 签约条件第二条 乙方在签订本合同之前应与原工作单位解除劳动关系。三 工作内容、工作地点第三条 甲方根据工作需要，安排乙方在 工程 部门担任 机手 岗位（工种）工作。第四条 乙方应按照甲方要求按时，按质，按量地完成工作，并达到甲方规定标准。第五条 甲方可根据工作要求对乙方工作部门或岗位进行调整，但调整前应征求乙方意见；如 乙方不同意调整，可提出辞职，双方办理解除劳动合同手续；如乙方不提出辞职，应服从甲方调整。第六条 乙方工作地点根据所在工作岗位而定。主要工作地点 驻外 。四 劳动时间与劳动报酬第七条 甲方安排乙方执行 综合计算工时 工作制（定时；综合计算工时；不定时）。 第八条 甲方严格控制加班，确因生产（工作）需要安排乙方加班，按照劳动法规定应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。第九条 甲方工作任务不满时，安排乙方待岗，待岗工资应符合北京市相关规定。待岗期间，乙方提出解除劳动合同，甲方应予以同意。第十条 根据乙方工作岗位，甲方确定乙方每月基准内工资标准为人民币 壹千陆佰 元，其中甲方每月支付给乙方竞业禁止补偿费为人民币 元；根据乙方工作表现，业绩和岗位调整情况，甲方及时调整乙方工资标准。在乙方正常工作情况下，甲方支付乙方工资不得低于地方政府规定最低工资标准。第十一条 甲方每月 15 日之前以人民币形式支付乙方上月工资。第十二条 乙方享有国家规定节假日及各类带薪假期。五 劳保福利待遇第十三条 甲方为乙方提供必要劳动条件，劳动工具和必要劳动保护用品，制定操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第十四条 甲乙双方根据国家和北京市相关法律法规规定，缴纳社会保险。第十五条 乙方因工负伤、致残、死亡或非因工残、亡，其待遇应按照国家及北京市有关规定执行，或由甲、乙双方协商一次性解决。六 劳动纪律第十六条 乙方应遵守甲方依法制定各项规章制度，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德。甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训。乙方应积极参加甲方组织培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可根据本公司规章制度给予纪律处分，直至甲方可单方解除本合同。第十八条 乙方应遵守行业规范，恪守职业道德，在甲方任职期间，不得在本公司以外从事与本公司有利益冲突职业。第十九条 乙方应严格保守在工作中接触到甲方工作秘密，技术秘密及其他甲方认为需要保密事项。如乙方因过失致使甲方有关秘密被泄露，应按其造成实际损失对甲方予以赔偿；如乙方故意泄露甲方商业秘密，技术秘密或其他保密事项，除应就其造成损失对甲方予以赔偿外，甲方将依法追究其应负法律责任。第二十条 乙方自离职之日起两年内均不得到其他与甲方有竞争性单位或公司工作，或者为其他与甲方有竞争性单位或公司提供与其职业有关咨询性、服务性工作；乙方不得利用在甲方任职期间获得技术成果或其他技术成就为自己或第三方谋取利益。否则乙方将支付给甲方三倍于其所得竞业禁止补偿违约金，并且乙方应按其造成损失对甲方予以赔偿，情节严重，甲方将依法对乙方追究其应负法律责任。第二十一条 本合同终止或解除时，乙方应将涉及甲方经营管理文件，公章，资料，图纸，磁带，软盘，笔记，档案及客户资料等及时归还甲方，不得扣留、隐藏、私自销毁、转让他人或擅自带出本公司。七 劳动合同变更、解除、终止、续订。第二十二条 订本合同所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除；确实无法解除，双方协商变更本合同相关内容。第二十三条 甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、试用期间，被证明不符合录用条件；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4、被依法追究刑事责任；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正；6、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思情况下订立劳动合同；第二十五条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后， 已不适应原工作岗位， 甲方也不能另行安排工作或乙方不适于做其他工作；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；3、双方不能依据本合同第二十一条规定就变更合同达成协议。第二十六条 甲方濒临破产进行整顿期间或生产经营发生严重困难确需裁减人员，经向公司全体员工说明情况听取职工意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十七条 乙方患职业病或因公负伤后医疗终结，经市、区（县）劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力已不能适应甲方工作，按国家规定办理或由甲、乙双方协商一次性解决，本合同终止。第二十八条 在甲方正式聘用乙方后乙方要求解除本合同，应提前三十天以书面形式通知甲方，由甲、乙双方协商决定。在此期间乙方应坚守岗位,否则视乙方为违约。第二十九条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由手段强迫劳动；2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件。 3、未依法为乙方缴纳社会保险费； 4、甲方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方违背真实意思情况下签订劳动合同。第三十条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内需提前三日以书面形式向甲方提出，可以解除劳动合同。否则甲方不予办理解除劳动合同手续，直至通知期满。第三十一条 本合同期限届满，劳动合同终止。在本合同终止前三十日，甲、乙双方协商续定、终止劳动合同事宜。若因特殊情况甲、乙双方在本合同终止时未及时续订合同且劳动关系存续，本合同可自终止日第二日起自动顺延一个月，在此期间甲乙双方应完善续签手续。（特殊情况包括：员工出国、重病、在外地出差等）八、经济补偿与赔偿第三十二条 违反和解除本劳动合同经济补偿按照劳动部违反和解除劳动合同经济补偿办法解决。第三十三条 乙方故意隐瞒情况，在签订本合同之前未与原工作单位解除劳动关系而给甲方造成损失，由乙方自行承担全部赔偿责任。第三十四条 甲、乙双方或任何一方因违反劳动法、劳动民法典或本合同而给对方造成损失，按违反（劳动法）有关劳动合同规定赔偿办法解决。九、适用法律第三十五条 本合同订立、生效、解释、执行及争议解决均适用中国法律。第三十六条 订立本合同所依据法律法规发生变化时，本合同随之变更相应内容。十、劳动争议解决第三十七条 因履行本合同发生劳动争议，甲、乙双方协商解决；协商不成，任何一方均可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。十一、合同期限第三十八条 本合同为 固定期限劳动合同 （固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同） 自 2009 年 1 月 1 日起至 2010 年 12 月 31 日终止，其中试用期为 零 月。合同期满，本合同自行终止。 十二、其它第三十九条 甲方制定劳动人事管理制度及部门规章制度、岗位说明书、其他公司相关制度是本合同组成部分，与本合同具有同等效力。第 四十 条 本合同所列条款如与国家法律法规或政策相悖，以国家法律法规或政策为准。第四十一条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同经甲、乙双方签字盖章后生效。十三、双方需要明确事项 甲方（盖章）： 乙方（签字）：法人章或委托代理人章：年 月 日 年 月 日