合同样本最新通用劳动合同范本.docx

合同样本-最新通用劳动合同范本合同样本 最新通用劳动合同范本编号_甲方_法定代表人_注册地址_乙方_性别_居民身份证号_出生日期_年_月_日在甲方工作起始时间_年_月_日签订日期_年_月_日根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同。一、劳动合同期限条本合同为_期限劳动合同。空格填写"固定期限、无固定期限"。无固定期限合同可以说是长期合同。建议一般不要签订无固定期限合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限劳动合同或者劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。本合同于_终止。如果是无固定期限合同，本款应当删去。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位工作。第三条乙方工作应达到_标准。本条视企业具体情况决定是否需要约定。三、劳动保护和劳动条件第四条乙方工作时间安排为以下第_项：1.执行标准工时制。乙方每日工作时间8小时，每周工作44小时。2.执行综合计算工时工作制。乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过44小时。3.执行不定时工作制。在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。根据情况选择一项。关于每日工作时间和每周工作时间是法律明确规定，不可作更改，改了也无效。第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资150%工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休，应支付不低于工资200%工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作，应支付不低于工资300%工资报酬。该比例是法律明确规定，不可更改，改了无效。乙方加班工资基数为每日_元或按_执行。折算后不得低于本地最低工资标准。第六条甲方为乙方提供必要劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度教育。四、劳动报酬第八条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试用期间工资_。甲乙双方对工资其他约定：_。填写计件标准，如填写不下，可以在合同后附页，或填"见公司计件工资标准"。在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工，甲方支付乙方月生活费为_元。不得低于本地最低工资标准。五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和-省、市、自治区规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家、_省、市、自治区有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。不应低于最低工资标准80%，各地政府有具体标准。第十二条乙方患职业病或因工负伤待遇按国家和-省、市、自治区有关规定执行。第第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：_六、劳动纪律第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违*纪律和甲方规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。有些企业签订合同时，将企业规章制度汇编成员工手册并发放给职工，应在合同中注明"签订本合同时，乙方已领取员工手册"。第十五条乙方应遵守劳动纪律规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织培训，提高自身素质。七、劳动合同变更、解除第十六条有下列情形之一，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：甲乙双方协商一致；订立本合同所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行；订立本合同所依据法律、法规、规章发生变化。第十七条当事人依据第十六条第项约定，一方要求变更本合同，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内书面答复对方；15日内未答复视为不同意变更本合同。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反甲方规章制度；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同；被依法追究刑事责任。法律明确规定，不可修改。因此解除合同，不支付经济补偿金。第二十条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方，并额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。法律明确规定，不可修改。需支付经济补偿金。第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。法律明确规定，不可修改。需支付经济补偿金。第二十二条乙方有下列情况之一，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；法律、行政法规规定其他情形。法律有明确规定，不得修改。第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕除外。第二十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：关于第项，法律没有明确规定，在使用时，可以根据具体情况决定是否进行约定。第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续而形成事实劳动关系，乙方要求解除劳动关系，劳动关系即行解除。八、劳动合同终止、续订第二十六条有下列情形之一，本合同终止：劳动合同期满；乙方开始依法享受基本养老保险待遇；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；甲方被依法宣告破产；己方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；法律、行政法规规定其他情形。第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。第二十八条其他约定事项：1.关于竞业禁止。在离开原单位_年内，未经原单位同意，不得从事同原单位业务有竞争性业务。在此期间，甲方补偿乙方每月补偿金_元。2.关于保守商业秘密。乙方在工作期间以及解除合同后，必须严格保守甲方商业秘密。一般不超过两年补偿金不低于最低生活费。九、违约责任乙方未满合同期限解除合同，须向甲方支付违约金_元，造成甲方损失还须赔偿损失。违反竞业禁止或保密约定，处违约金_元，造成甲方损失还须赔偿损失。