企业临时用工聘用合同.doc

企业临时用工聘用合同 企业临时用工聘用合同 关于企业临时用工聘用合同大全 【企业临时用工聘用合同(一)】 根据_规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。 一、合同期限： 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满即终止劳动合同。 二、生产工作任务： 1.乙方在甲方从事_工作。 2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制要求，完成规定数量、质量指标或生产任务。 三、甲方应为乙方提供生产、工作条件： 1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度教育、培训。 2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需劳动工具，提供其它必要生产、工作条件。 四、劳动报酬： 1.乙方在合同期间工资标准：_; 2._。 五、保险、福利待遇： 1.乙方因工负伤，医疗终结前工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力临时工要求另谋职业，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额一次性补助费。 2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月，经医院证明需要停工医疗，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量生活补助费。 3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。 六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。 七、劳动合同解除： 1.符合下列情况，甲方可以解除劳动合同： (一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定招用条件; (二)乙方患病或非因工负伤，按规定医疗期满后不能从事原工作或未痊愈; (三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序; (四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果; (五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚; (六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序; (七)犯有其它严重错误。 2.符合下列情况，乙方可以解除劳动合同： (一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康; (二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬; (三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人; (四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益; 3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。 八、违反劳动合同应承担责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失，应根据后果和责任大小予以赔偿。 九、乙方在合同期内养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。 十、其它双方协商事项：_。 十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定，按有关规定执行。 十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。 甲方(签章)：_乙方(签章)：_ _年_月_日_年_月_日 街道、镇劳动部门(签章)：_ _年_月_日 附件 续订劳动合