医院工勤人员聘用合同.doc

医院工勤人员聘用合同医院工勤人员聘用合同 篇一：医务人员聘用合同书 ×××××××院医务人员聘用合同书 甲方：×××××××××× 乙方： ××× （身份证号： ） 甲方因工作需要，经过基本条件审查，招聘乙方到甲方从事医疗工作，经双方协商一致签订本合同。 一、 本聘用合同期限壹年，聘期届满，根据工作需要、合同期表现及甲、乙双方意向，协商同意后续签合同。 二、 乙方受聘期间待遇 乙方受聘后，根据医院有关规定进行工资发放。 在甲方工作期间，根据乙方工作表现、考核情况，按照甲方有关规定以及考核方法向乙方提供福利待遇。 乙方受聘期间，医疗费自理。 三、 甲方权利和义务 负责对乙方进行思想政治、职业道德、专业技术、劳动安全、遵纪守法教育、管理和培训。 为乙方提供必要工作条件和环境， 乙方有下列情形之一时，甲方有权终止本合同。 1、在聘用后一年内发现不符合聘用条件。 2、不能在规定期限内考取国家规定执业证书。 3、严重不胜任本职工作，经教育培训仍然无法胜任。 4、违反国家法律法规被依法追究刑事责任。以及违反院规、院纪或医德医风考评不合格。 5、 不服从甲方管理调动，不履行岗位职责经教育不改。 6、 发生医疗事故或严重医疗差错。 7、 试用期内甲方要求解除合同。 四、 乙方权利和义务 严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方各项规章制度，接受甲方各项培训，服从甲方领导、管理和教育。 遵守甲方纪律，服从分配，积极工作，履行岗位职责，完成本职工作。 接受甲方医疗工作质量检查及考评，如发生医疗差错、纠纷、事故、造成经济损失，其处理与正式职工同等对待。 甲方有下列情形之一时，乙方有权终止本合同。 1、甲方未按照本合同约定提供工作条件或劳动报酬。 2、按照国家规定考入全日制大中专院校。 3、经甲方同意考取或被录用为国家公务员。 五、乙方在与甲方签定合同前，需交纳押金伍佰元整。 六、双方共同遵守协议，无故违约方需承担违约责任。 本合同经双方签字盖章后生效，一式四份，甲方人事科、财务科、医政科各执一份，乙方执一份。 甲方签字：乙方签字： 年月日篇二：卫生院临时工聘用合同书 大木厂镇中心卫生院临时工聘用合同书 甲方：房县大木厂镇中心卫生院 乙方：身份证 甲方因工作需要聘用临时工作人员，乙方申请应聘并参与甲方组织专业考试考核合格后，由甲方录用为临时工，并签订临时聘用合同，内容如下： 一、聘用期限 乙方被录用，在甲方试用期为三个月，自 年月日至 年日日止。试用期满，不能胜任工作，予以辞聘；合格者继续聘用。乙方进入甲方单位工作之日起，聘用合同期限壹年。合同期满后，甲乙双方续签临时聘用合同。 二、工作任务 乙方在甲方岗位承担工作，并服从甲方因工作需要工作岗位调整。 三、劳动纪律和待遇 1、甲方根据国家法律、法规有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理。 2、甲方应切实加强单位内部岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。 3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休四天（休假日期以医院内部规定为准，春节及婚丧假除外），不允许两月及以上假期一次性连休。 4、乙方试用期月工资为，试用期结束后月工资 ，执业证书取得后参予科室绩效考核，发放绩效工资，一年后仍未取得执业证书，甲方予以辞聘。待获取执业证书后甲方优先聘用。法定假日值班另算，其他节假日福利待遇同正式职工 。 5、临时聘用期间，甲方应为乙方缴纳“五险一金”待遇部分，每月随工资发给乙方。由甲方出具证明，乙方自己负责办理。 6、乙方工作表现良好，在劳动人事部门办理人事代理时，优先考虑，择优录取。 四、终止解除聘用协议条件 1、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同： （1）试用期间被证明不符合聘用条件，续聘考试及考核不合格者； （2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者； （3）严重违反劳动纪律或医院规章制度； （4）无理取闹，打架斗殴者； （5）不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职；（6）医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员； （7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害； （8）被依法追究刑事责任。 2、在合同期内，下列情况之一者，乙方可以提出解除聘用合同： （1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬； （2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益； 3、任何一方需要解除聘用合同，应提前30天书面通知另一方。 五、双方协定其它事项 1、乙方在聘用期间由于个人原因对甲方所造成医疗差错事故，严格按卫生行政主管部门有关法规和规章文件及医院有关规定执行。 2、甲方派乙方外出进修学习人员，回单位后必须在甲方工作满五年。否则，乙方一次性补偿由甲方支付给乙方进修期间所有费用。 3、在聘用期间，上级有人事政策变动，无条件执行上级政策。 4、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。六、调解与仲裁 甲乙双方发生劳动争议时，可协商解决；协商无效，可申请劳动争议仲裁；对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。 七、本合同书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效。合同期满，自行终止。 甲方： 乙方： 月 年日篇三：医院行政工勤人员管理 *人民医院 行政工勤人员管理办法 为进一步规范行政工勤人事管理工作，充分调动工作热情，保证医院健康有序地发展，依据国家及省市有关法律法规文件精神，结合医院招聘人员人事代理考核及管理办法，现将行政工勤人员管理有关规定。 第一条 我院招聘行政工勤人员范围：分为以下三类。 1.非卫生类专业技术人员，从事管理、工程、财会等工作。 2.工勤岗位人员，从事收银、电工、驾驶、导诊、打字、健康体检等工作。 3.保安人员、保洁人员、锅炉工、洗衣工、载缝等人员。 第二条 招聘原则 1.科学设置岗位。依据工作任务，按照科学管理、精简高效原则配备各级各类人员。 2.竞争上岗和双向选择。按照公开、平等、自愿、竞争、择优原则，严格招聘程序，实行竞争上岗和双向选择。 3.依法用工。根据国家有关规定，及时与各类编外人员签订合同，交纳各项保险，共同建立起一种和谐劳动关系。 第三条 招聘基本条件 1.拥护党路线、方针、政策，坚持四项基本原则，遵纪守法，具有良好思想道德品质。2.未受过党纪、政纪处分和治安、刑事处罚。 3.具备招聘岗位基本要求。一般应具有国家承认中专以上（含中专）学历，取得相关岗位证书，如护士执业证、会计从业资格证、计算机等级证书和专业上岗证书等。 4.持有合法有效证件（身份证等）。 第四条 招聘程序 招聘人员按照程序进行操作，统一由医院人事部门负责实施，相关科室共同参与。按照“公开、平等、竞争、择优”原则，由人事部门组织，面向社会或在一定范围内发布招考信息，择优聘用。聘用人员试用期一个月，试用期无工资待遇。试用期满后，由相关职能科室进行考核，进行体格检查，合格人员即办理正式聘用手续，签定劳动合同，交纳风险保证金，不合格者即解除试用关系。 第五条 工资待遇 1.医院实行月工资制。 2.参照*其他事业单位绩效工资实施办法标准执行。 3.工资调整方法： 依据*人民医院招聘人员薪酬分配方案*医字 201529号执行。 第六条 请假 请假、病假、事假手续参照在编职工规定执行。 第七条 福利待遇1.人事代理人员参照在编职工执行 2.其他招聘人员，只享受院内规定福利待遇 3.享受国家法定节假日、带薪休假。实行每周5天半工作制，加班费按相关规定执行。 4.按政策规定享受计划生育假，假期内享受基本工资，其他待遇与编制内人员相同。 5.按政策规定享受探亲假。 6.享受伙食补贴（充值），缺勤按天数扣除。 7.与编制内人员同等享受夜班费、节日加班费。 8.工作满五年以后，享受 “五险一金”（ “养老保险、失业保险、医疗保险、工伤险、生育险”，住房公积金根据相关部门规定统一办理）。 9.月绩效，办理招聘手续后，按*人民医院绩效分配方案标准享受。 第八条 管理与考核 1.人事科负责所有招聘人员招录、政审、合同签订、辞退，及相关劳资、人事工作； 2.相关职能科室负责招聘人员日常管理、调配、培训及考核等工作。招聘人员实行年度考核，考核内容包括：德才表现、工作实绩、岗位专业知识、专业技能和出勤，年度考核分为：优秀、合格、不合格3个等级，考核结果作为奖惩、工资晋级、职称晋升及是否续签合同依据。3.招聘人员合同期满，相关职能科室提出考核意见，报人事科办理续聘或解聘手续。 第九条 编外人员日常管理 1.自觉遵守国家法律、法规、政策，遵守医院劳动纪律和各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需文化知识、业务技术和技能，积极参加医院组织各项活动，团结协作，确保完成工作任务。 2.认真履行职责，遵守职业纪律和职业道德，做到举止文明、服务热情、不迟到、不旷工。对违纪违规行为根据医院奖惩办法处理。 3.严格遵守我院关于计划生育有关管理规定。坚决杜绝计划外生育。各用人部门必须协助医院做好编外人员计划生育工作。 第十条 合同签定 医院与编外人员签订合同期限，人事代理人员每3年1次，其他人员每年1次。 第十一条 合同解除与辞退 1.编外人员本人提出解除合同，应提前一个月以书面形式提出（试用期提前三天），医院按民法典有关规定办理解除合同手续。 2.编外人员年男性年满55周岁、女性年满50周岁，医院不再续用，合同将自行终止。3.编外人员有下列情形之一，医院有权辞退： .年度考核不合格者或连续两年为基本合格者。 .有较严重违法、违纪、违规行为。 .因个人行为，给医院造成较大损失或影响医院声誉。 .工作失误，引发医疗纠纷，情节较严重。 .工作能力较差或健康状况不良，不能胜任本职工作。 第十二条 行政工勤人员人事代理条件 1.身心健康，工作积极，品行端正，业务娴熟； 2.在本院工作满10年以上，专业年限时间认定从医院正式招聘、起薪之日起计算。从每年1月1日算起。 3.从事第一类、第二类人员必须取得相关岗位证书，如护士执业证、会计从业资格证、计算机等级证书和专业上岗证书等；