知识经济时代的人力资源战略要高瞻远瞩.docx

知识经济时代的人力资源战略要高瞻远瞩作者：咼盟飞【摘要】在知识经济时代我国的人力资源战略对我国政治、经济、文化、军事等方面占据着不可忽视的地位和作用。制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保组织在需要的时间和需要的岗位上，对人力资源在数量上和质量上的需求，使组织和个人获得不断的发展与利益，是国家发展战略的重要组成部分。本文采用理论研究的方法，提出对人力资源战略要高瞻远瞩。【关键字】知识经济；人力资源；发展在知识经济时代，人力资源战略是科学地分析预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保组织在需要的时间和需要的岗位上，对人力资源在数量上和质量上的需求，使组织和个人获得不断的发展与利益，是国家发展战略的重要组成部分。在我国这样的发展中国家，人力资源发展战略的制定，应有效地发掘国家和社会上的人力资源，积极地提高人才的智慧和能力，进行长远性谋划和设计。目前可供选择的人力资源开发战略方案有： (1)引进人才战略； (2)借用人才战略； (3)招聘人才战略； (4)自主培养人才战略； (5)定向培养人才战略； (6)鼓励自学成才战略。对现在的中国而言，我国的人才发展战略做的还不够充分，或者说其中存在许多漏洞，在结构优化和人才使用方面与许多发达国家存在很大差距。所以我国在制定时应充分考虑各个方面的内容，以下为制定人力资源战略要高瞻远瞩所需要注意的一些事项：1.人才结构优化战略方案： (1)人才层次结构优化战略； (2)人才学科结构优化战略； (3)人才职能结构优化战略； (4)人才智能结构优化战略； (5)人才年龄结构优化战略。2.人才使用战略方案： (1)任人唯贤战略 (2)岗位轮换使用战略； (3)台阶提升使用战略； (4)职务、资格双轨使用战略； (5)权力委让使用战略； (6)破格提拔使用战略。目前人类已经进入知识经济时代。这个时代国家之间的竞争归根结底是人才的竞争，因此国家的人力资源战略核心应该是以人为本。所谓以人为本就是要符合人的本性需求。马斯洛把人的需求分为五个层次,即：生理、安全、归属和自尊、自我实现。因此，国家的以人为本人力资源战略就应该充分考虑到人的需求层次，并通过各种渠道去满足不同层次的需求，只有这样才能让我们的国家更加强大，更加富强。一、生理需求首先在生理需求方面，体现在国家的人力资源战略上就是要建立合理的薪酬、福利待遇体系，使人民寝食无忧，只有这样他才能够全身心的投入工作，主动地去奋斗为国家的富强而奋斗。二、安全需求人们在满足了基本的生理需求后，就会产生新的需求安全需求，主要包括安全、稳定、依赖、免受恐吓、焦躁与混乱的折磨，对体制法律、秩序、界限的依赖等等。那么具体体现在人力资源战略中，就是要为人民建立一个相对安全、稳定的工作大环境，这个大环境既包括物质环境也包括精神环境。三、归属的需求现代社会中各方面压力的增大加剧了人们对于归属感的渴望，人们希望能够真正团结起来，共同地应对外来危险，共同地面对同一件事情，人们会在别人对自己的协助中获得满足。那么，作为国家的人力资源战略，要想最大限度激发人民的工作热情，就必须通过各种方式让人民找到归属感。四、尊重的需要社会上绝大多数人都渴望受到尊重，包括外界对自我的尊重和自己对自我的尊重。外界对自我的尊重来源于地位、声望、荣誉或一种良好的、相互尊重的人际氛围，国家的人力资源战略应努力的营造这种氛围。而自尊需要的满足是指由于实力、成就、适当、优势、用途等自身内在因素而形成的个人面对世界时的自信、独立。国家的人力资源战略应通过各种方式提高人民的自尊感。五、自我实现的需要“自我实现”也就是一个人使自己的潜力发挥的倾向，成为自己所能够成为的那种最独特的个体，使自己成为自己想成为的那种人。从这一点上国家需要切实的了解和关心人民，知道他们想要什么，为他们搭建自我实现的舞台，量身裁衣，给人民提供自我实现的舞台，是国家人力资源战略的高层次体现。总之，人民是国家的主体，建立以人为本的人力资源战略体系，满足人民不同层次的需求，真正实现尊重人民，与人民形成利益共享的伙伴关系，最大限度地挖掘人民的创造潜力，让人民充分实现个人的价值，在各项工作中达到卓越的境界，这样才能真正使国家站在较高的起点上，实现跨越式发展。 从马斯洛的理论分析看，国家的人力资源发展战略要高瞻远瞩，要能够让国家在长时间的发展中占据优势，而不能只是贪图眼前利益，看得到局部看不到全部，看得到现在看不到未来，所以高瞻远瞩的人力资源发展战略多国家各方面的发展有着举足轻重的作用。