某公司新入职员工培训流程(精).doc

*新员工 培训流程人力资源管理部2014年 2月一、新员工培训目的1、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息,鼓励新员工的士气2、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望3、让新员工了解公司规章制度、企业文化4、减少新员工初进公司时的紧张情绪,使其更快适应公司5、让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到归属感6、使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系7、使新员工实习和掌握基本的安全技能8、为新员工提供寻求帮助的方法二、新员工培训程序 三、新员工培训内容(一 、公司岗前培训 (各部门负责人或业务主管1、讲解公司的架构,考勤制度、薪金发放、假期、处罚、辞职等问 题。2、讲解国家有关安全生产的政策、法规,使用劳动保护的意义、内 容及基本要求,使新入厂人员树立“安全第一、预防为主”和“安全生产,人人有责”的思想。3、介绍公司的安全生产情况,包括企业发展史(含企业安全生产发 展史 、企业设备分布情况(着重介绍特种设备的性能、作用、分布 和注意事项 、主要危险及要害部位,介绍一般安全生产防护知识和 电气、机械方面安全知识。4、介绍企业的安全生产组织架构及成员,企业的主要安全生产规章 制度等等。5、介绍企业安全生产的经验和教训,结合企业和同行业常见事故案 例进行剖析讲解(着重讨论对案例的预防 ,阐明伤亡事故的原因及 事故处理程序等。6、 提出希望和要求 (如要求受教育人员要按企业管理制度积极工作 。 要树立“安全第一、预防为主”的主要思想,在生产劳动过程中努力 学习安全技术、 操作规程, 经常参加安全生产经验交流和事故分析活 动和安全检查活动。 要遵守操作规程和劳动纪律, 不擅自离开工作岗 位,不违章作业,不随便出入危险区域及要害部位,注意劳逸结合, 正确使用劳动保护用品等等。7、经考核合格后方可上岗。(二 、部门(车间岗位培训(各部门负责人或业务主管各部门(车间有不同的生产特点和不同要害部位、危险区域 和设备。因此,在进行部门(车间安全教育时,应根据各部门(车 间的特殊性详加讲解。由部门(车间主任及各车间安全负责人、 技术员进行培训。1、重点介绍本部门(车间生产特点、性质。如车间的生产方式及 工艺流程,车间人员结构,安全生产组织及活动情况。2、部门(车间主要工种及作业中的专业安全要求;车间危险区域、 特种作业场所,有毒、有害岗位情况。3、 部门(车间安全生产规章制度和劳动保护用品穿戴要求及注意 事项,事故多发部位、原因及相应的特殊规定和安全要求。部门(车 间常见事故和对典型事故案例的剖析,部门(车间安全生产的经 验与问题等。4、 根据部门(车间的特点介绍安全技术基础知识。5、介绍消防安全知识、走火通道。6、部门(车间岗位安全操作规程。7、部门(车间岗位技术操作规程。8、部门(车间岗位职责。9、考核方式可以由部门(车间通过询问、笔试或者现场考核等方 法。(三 、班组上岗培训班组是企业生产最前线, 生产活动是以班组为基础。 由于操作人员活 动在班组,机器设备在班组,事故常常也发生在班组。因此,班组安 全教育非常重要。由班组长负责。1、介绍本班组生产概况、特点、范围、作业环境、设备状况,消防 设施等。 重点介绍可能发生伤害事故的各种危险因素和危险部位, 用 一些典型事故实例去剖析讲解。2、讲解本岗位使用的机械设备、工器具的性能,防护装置的作用和 使用方法。3、讲解本工种安全操作规程和岗位责任及有关安全注意事项,使学 员真正从思想上重视安全生产, 自觉遵守安全操作规程, 做到不违章 作业,爱护和正确使用机器设备、工具等;介绍班组安全活动内容及 作业场所的安全检查和交接班制度。4、教育学员发现了事故隐患或发生事故时,应及时报告领导或有关 人员,并学会如何紧急处理险情。5、讲解正确使用劳动保护用品及其保管方法和文明生产的要求。6、实际安全操作示范,重点讲解安全操作要领,边示范,边讲解, 说明注意事项,并讲述哪些操作是危险的、是违反操作规程的,使学 员懂得违章将会造成的严重后果。