中学教职工年度考核评价细则.docx

中学教职工年度考核评价细那么为了有效地激发教师工作的积极性，客观评价教职工的 工作状况和工作成效，使其认真履行岗位职责，切实提高教 育教学质量，本着公正、公平、公开、实效的原那么，力争对 教师的年度工作质量做客观的综合评价。考核时间：自上年度年终考核结束之日至本年度年终考 核结束之日前。考核内容：具体从德、勤、能、绩、廉五方面进行评价。具体方法：（班主任基准总分150+30-180分；非班主 任基准总分150分；）考核分组：考核共分三个组：行政后勤组、班主任组、 任课教师组（含班主任考核未进入优秀等次的班主任）一、德（15 分）：（一）、遵纪守法（10分）：考核部门：党支部、工会、 办公室1、受党纪、行政、刑事处分者扣10分；2、因渎职、失职造成重大平安责任事故者依情节扣5-7 分；3、与教职工或他人吵架、动手打人、造成不良影响者 扣3-5分；4、连续旷工3. 5天以上者扣10分；5、不服从分配，影响工作造成不良影响者扣上3分；6、违反教育局五条禁令造成不良影响者扣3-5分，造 成严重后果者此项记0分或直接定为基本合格；7、撵走学困生，造成不良社会影响者扣1-3分；8、对待学生家长态度生硬、训斥、指责家长造成不良 影响者扣1-3分。9、生活作风不良，造成恶劣影响者扣10分。（二）、职业道德（5分）：考核部门：党支部、工会、政教处（依据师生问卷调查 细那么，按测评分计分）二、出勤（20分）考核部门：党支部、办公室（一）、考核依据：考核期间每月统计一次，并及时公示，一学期汇总一次, 年终按照教师两学期个人出勤情况给予量分。（二）、量分方法：1、会议考勤：非工作特殊需要，迟到五分钟以上，一 次扣0.1分，请假一次扣05分，旷会一次扣1分。2、上班考勤：签到守岗：无故缺签一次扣02分，未 经领导同意缺岗一次扣0.3分。教职工一学期病事假两天内 不扣分，超过两天的，病假一天扣1分，事假一天扣1. 5分, 缺课一节扣2分，旷工一天扣3分。扣完为止，不量负分。3、集会考勤：非工作特殊需要，迟到五分钟以上，一 次扣0. 1分，请假一次扣05分，旷会一次扣1分。4、教职工加班（学校组织的）：根据加班时间给予相 等时长的调休。调休期间以正常休息对待。5、出勤问题重叠的不重复扣分，按最高情况处理。对于婚假、丧假、产假等按照国家相关规定执行，对于 初次送孩子上学，正常假区内两天、区外五天（不含节假日）、 国外十五天不扣分，特殊情况另外请假。三、能（50分，班主任80分）（一）、备课、听评课10分：考核部门：教务处教学检查记载（以学期均分记入）（二）、作业10分（含智慧课堂作业5分）：考核部 门：教务处教学检查记载（以学期均分记入）（三）、教学常规、教研、教培10分：考核部门：教 务处、教研组依据教师业务考核考评细那么，由教务处、教研组长提供 成绩。（四）、工作量20分：考核部门：教务处周工作量标准：语文、数学、英语、理化12节；其他 均为16节，计分方法：工作量考核得分=20/周工作量标准X （周实际课节数） +0.1分X学期超课总节数。此项记分按实际考核得分记入。（五）、班主任30分：考核部门：政教处班主任30分：负责部门：政教处考核部门：政教处、团委、教务处、总务处依据政教处班级量化考核细那么考核计分。四、绩（55）（一）、教学成绩30分:考核部门：教务处依据教学成绩考评细那么。（二）、教育教学成果：（25分封顶）考核部门：党支部、教务处、办公室1、论文5分封顶：量分方法：依国家、省厅、市、县、局、校级按3、2、 1.5. h 0.5、0.3加分，且每个级别按一、二、三等奖依次 下差0.2分。2、辅导竞赛5分封顶：量分方法：依国家、省厅、市局、县局、校级按2、1.5、 1、0.5、0.3加分，且每个级别按一、二、三等奖依次下差 0.2 分。3、荣誉获奖5分封顶：量分方法：依国家、省、市、县、局、校级按5、4、3、 2、1、0.5 加分。4、公开课5分封顶：量分方法：依省厅、市局、县局、校级按5、4、3、1 加分。5、兼职5分封顶：量分方法：依学校领导、中层领导、年级主任、教研组 长、备课组长按5、4、3.5、3、2加分。6、课题研究5分封顶：量分方法；凡参加国家级、区厅级、市局级、县局级、 校级课题研究者分别得5、4、3、2、1加分。7、在全市中考、质量监测中，成绩位于全市前三名的 教师市政府、教育局没有表彰的参照荣誉获奖加分。8、行政领导负责的工作，代表学校、教育局参赛，或 者在县局级及其以上级检查中获得集体奖或集体荣誉称号， 参照相关条款给予评价。五、廉（10分）：考核部门：党支部、政教处、工会1、迎风违纪，对学生进行滥罚款，乱收费者扣5分， 影响恶劣者不得分。2、从事有偿家教、办班补课，造成信访等不良影响者 不得分。3、滥定资料，收受回扣者不得分。4、随意接受家长吃请，吃拿卡要，造成不良影响者不 得分。六、补充说明：1、体育教师作业的考核，以平时安排的早操、大课间、 升旗、运动会、各类体育比赛、体育技能普及、各类集会等 学校安排的工作执行情况进行考核。音乐教师以各类与音乐 相关的艺术类活动、比赛、普及、培训等工作的表现进行考 核。信息技术教师以学校电子白板等信息化设备的维护、教 育教学活动的技术支持、微机室的管理、学生的活动辅导以 及有关比赛的参与指导情况进行考核。考核部门：教务处、政教处、团委、工会。2、凡所带科目没有作业、没有统测成绩或没有带课的 教师，由考核领导小组根据其在本年度中所任工作的尽职表 现及对学校所做出的贡献，由考核领导小组权衡评价，确定 考核等次。贡献大的可以酌情考虑评定为优秀等次。