2022年流动党员管理经验交流材料.docx

流动党员管理经验交流材料“六个精准”破解流动党员管理难题为切实破解流动党员信息掌握、关系转接、联系服务、协调管理、学 习教育与发挥作用“六大难”问题，*县聚焦问题导向，立足实际、精准 发力，全面提升流动党员管理水平。一、聚焦"信息掌握难”，精准摸“底子”。建立健全各级基层党组织 管辖区内流动党员管理台账制度，依托“*民声”微信群和党群连心“五 个到户”活动，深入实施线上+线下“双向摸排”行动，采取微信找、网 格比、入户查、 访的方式对进行摸底，及时掌握流动党员的流动去向、 流动时间、流动类型、流动原因、联系方式与任职岗位“六个清”内容， 全面建成流动党员一村一表、一镇一册、一县一库，实行“专人专管、按 季更新”的动态管理方法，截至目前全县836名流动党员全部登记入库， 让流动党员“流动不流失”。二、聚焦“关系转接难”，精准定“调子”。严格遵守党员组织关系转 接的基本原那么，推行“6土”组织关系转接模式，即对外出6个月以上， 且外出地点或工作单位相对固定的党员，及时开展组织关系转接工作，理 顺流动党员组织关系；对外出6个月及以下的，或长期外出但暂时无法转 移组织关系的党员，开展党委审批、党组织登记、流动党员领证等“三步 走”工作，做到流出一个、登记一个、发放一个。今年以来全县共发放流 动党员证836本，确保流动党员都能接受党组织的教育和管理，始终保 持党员的先进性和纯洁性，让流动党员“离乡不离党”。三、聚焦“联系服务难”，精准结“对子”。深入流动党员“大后方”, 从流动党员的“关键小事”抓起，着力优化流动党员联系服务的方式。依 托党建网格化管理工作机制，实行“党员干部包片、普通党员包户”的两 级联系服务模式，全县2000余名党员干部采取“一对一”“多对一”的方 式与流动党员结对联系，充分运用微信等“线上”平台和节假日座谈等“线 下”活动，加强双向联系沟通，全面推行“四个一”服务，即组织一场谈 心谈话、输送一个劳务信息、开展一场上门服务、介绍一处家乡变化，有 效增强流动党员归属感和幸福感。同时对生活困难的流动党员及其家属， 主动给予组织的关心关爱，让流动党员“离家不离心”。四、聚焦“协调管理难”，精准找“法子”。出台*县流动党员管理 暂行方法（试行），推动两地协同配合，实行流出地负责“四外出后”与 流入地负责“四外出时”耦合管理体系，即流出地党组织负责“外出后管 理流动党员台账、外出后'对子'联系服务情况、外出后流动党员家庭生 活情况、外出后落实组织生活情况”；流入地党组织负责“外出时流动党 员身份确认、外出时党性主题实际活动、外出时参加组织生活情况、外出 时发挥先锋模范作用”，实现流动党员管理“有机衔接、共建共管”。同时 结合该县流动党员地域分布实际，以统一管理、方便开展为原那么，目前已 在长沙、东莞、佛山等地建立流动党支部12个，让流动党员“高飞不断 线”。五、聚焦“学习教育难”，精准用“方子”。健全流动党员学习教育体 系，按照“一方隶属、多种管理”学习教育原那么，创新推行流动党员“四 课堂促四学”行动，即上门“送学课堂”促主动学、网络“课堂”促随时 学、春节“座谈课堂”促学、召开“会议课堂”促深入学。目前全县开展 “送学课堂” 600余次、“课堂” 6期、“座谈课堂” 106场次、“会议课堂” 117次，确保流动党员学习教育活动不断档、不掉线，及时为流动党员“补 钙壮骨、充电蓄能”，让流动党员“流动不流学”。六、聚焦“发挥作用难”，精准引“游子”。结合抓党建促乡村振兴重 点工作任务，注重开掘流动党员中讲政治、善服务、能带富的“领头雁”, 深入实施“归雁工程”，确定以开展为目标、政策扶持为牵引力、党建引 领为抓手，因地制宜开展地方特色产业，培育一批带富示范标兵。目前吸 引32名流动党员回乡创业、回村任职，充分发挥自身优势，带动家乡群 众增收致富，让流动党员“游子返乡、反哺家乡”。上梧江瑶族乡潘家源 村引回党员能人联合创办藤茶种植基地和加工车间，通过藤茶加工和分 红，2021年该村集体经济开展收入到达8万元以上，同时带富40余名村 民人均增收2万元。