大学内部人员调配管理办法.docx

大学内部人员调配管理方法为加强内部管理，规范内部人事调配工作程序，促进学 校内部各类人员合理流动，根据学校开展的需要，特制定本 方法。第一条学校内部人员调配必须办理内部人事调配手续, 由人事处负责。第二条学校由于干部任免进行工作调整的，依据组织部 干部任免文件，由人事处办理调配手续。第三条根据学校工作需要，经校长办公会议研究决定的 人员调动，由办公室提供会议纪要，由人事处办理调配手续。第四条各用人部门确因工作需要，在调出部门同意的基 础上，提出用人申请，经主管校领导签署意见，呈报校长审 批后，转人事处办理调配手续。第五条教职工本人有调整工作岗位意愿的，可提出书面 申请，经部门和主管校领导签署意见后，报人事处，经校长 办公会议研究决定后，由人事处办理调配手续。第六条各用人部门因部门阶段性工作等原因需要临时 借用人员的，在拟借调人选部门同意的基础上，由借调部门 提出申请，经主管校领导审批后，报人事处办理借调手续。第七条借调工作原那么上不超过三个月，如需继续借用， 由借调部门到人事处办理续借手续。确因工作需要长期借调 的人员，可根据调配程序提出申请，经校长办公会议研究决 定后，由人事处办理调配手续。第八条借调三个月以上的人员由借调部门负责被借调 人员的日常管理和考勤工作；借调工作半年以上且跨年度的, 在借调部门参加年终考核，考核结果转原所在部门上报。第九条调配工作关系着学校整体工作的顺利开展，各用 人部门都应严格按照规定执行，对于未经程序的人员变动， 学校不予认可，人事处不认定调动人员的出勤。第十条本方法自下发之日起执行，由人事处负责解释。